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文檔簡介

1、臨時用工管理制度第一章總則1 1、為維護項目部正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產、經營工作的順利進行，特制定本辦法。2 2、臨時用工單位定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。3 3、本辦法適用于所有臨時用工。第二章臨時用工范圍4 4、 本辦法所指臨時用工皆指公司定員定編外使用年限較短的臨時性、季節性、專業性用工。第三章臨時用工錄用5 5、錄用程序各部門需使用臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務、人員數量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內容）。經部門負責人簽發后送人力資源部審核，

2、經總經理批準后，由人力資源部統一調配。特殊情況下，如需緊急使用的臨時工，應由部門負責人事先與人力資源部電話聯系商定，并補辦臨時用工申請手續。臨時用工由公司人力資源部歸口審批， 各部門必須在項目部核定的臨時用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇用、安排臨時工，凡未按照規定程序辦理的部門，由此產生的一切責任由相關部門責任人自負。6 6、錄用條件符合國家法律規定的勞動年齡即年滿 1818 周歲至 5555 周歲。身體健康，能夠勝任所從事的工作。特種作業人員，應持有國家相關部門頒發的有效特種作業操作證。7 7、聘用管理對于聘用的臨時人員(特別是專業性強、 特種作業等)必須堅持先培訓，后考核發證，需

3、持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。(2)(2)凡經考核錄用的臨時工，報到時須攜帶本人身份證(3)(3)人力資源部負責給新錄用的臨時工辦理報到手續，并與其簽訂臨時用工協議，明確雙方責任、權力和義務。第四章臨時用工管理8 8、臨時工在項目部工作期間，由用工部門負責其教育和管理，在用工協議規定的服務期限內，如發生異常情況應及時報告人力資源部門，協議期滿，用工部門應主動向人力資源部辦理清退手續。9 9、對于進入生產場所工作的臨時工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領導其工作，經常檢查、督導和糾正其不規范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。1010、在項目部所有臨時工一律穿戴勞保用品。1111、臨時工在項目施工期間，不得以各種理由請假，原則上項目經理沒有權利批準請假。1212、若非公司工作安排原因，在工程項目沒有結束之前，臨時工擅自離開項目，自離開項目之日起，公司不負擔該臨時工在路途中發生的一切費用， 雙方自動解除勞動合同， 并且項目部要將情況上報公司

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