1、【精品文檔】如有侵權，請聯系網站刪除，僅供學習與交流新公司管理制度(全).精品文檔.一、考勤管理制度1、工作時間公司正常工作時間為上午9:00-12:00，下午13:30-18:00上午8:00-12:00，下午13:30-17:0012:30-20:00根據崗位情況分別安排2、輪休1）公司每周休息1天，依據行業需要，各部門提前做好輪休安排。保證每天辦公室不得少于兩人值班。2）各部門輪休安排應于前一周的周日下班前報至前臺，由前臺統計考勤。3）各部門主管及員工提前做好準備，輪休安排確定后，任何人不得擅自更改調休，違者作曠工處理。3、遲到與早退1）遲到早退30分鐘之內的每次罰款20元，交至前臺處。

2、30-60分鐘的按事假半天處理；60-120分鐘按事假一天處理；120-240分鐘的按曠工一天處理。2）當月凡出現遲到、早退，不享受當月全勤獎；當月遲到早退累計達6次以上，可作勸退處理。4、曠工1）員工未按請銷假制度辦理相關手續而缺勤及公司其他管理制度定性為曠工的行為均視為曠工。2）一旦曠工，不論時間長短，扣除當天相關工資績效。5、請銷假1）請假需提前一天申請，填寫休假單交至前臺處。6、外出1）員工工作期間因公外出半天以內，應填寫員工因公外出審批單，并經直接上級批準，出門前在前臺出示員工因公外出審批單，并在前臺外出登記表上登記，返回后再填寫剩余內容。未在預定時間內返回的應電話告知部直接上級，并

3、獲得批準。 2）工作期間因私外出不能超過15分鐘，特殊情況15-30分鐘應得到直接上級批準；超過30分鐘以上的辦理事假手續，事假最小單位為半天。3）因私外出未按以上規定辦理手續的，按曠工處理，處理細則參考曠工條款。7、 加班1）下列情況不屬于加班：員工因當天工作未完成需要非上班時間完成的；客戶在非上班時間來訪需要相關人員接待的；客戶在上班時間來訪，延續到下班后尚未完成的。2）特殊情況需要加班的，由員工填寫加班申請單，先經部門經理審批，然后再交行政辦公室復核生效。未按此流程辦理加班手續的，不計入加班。3）因公加班經核實后，當月實際出勤天數大于應出勤天數的，超出部分可1:1累積到年休假中。4）出差

4、期間遇到休息日的，也應正常工作，不作為加班處理，出差歸來不調休，該天計入年休假中。5）特別時期，如攻關關鍵期，公司提倡加班和休息日加班，加班一小時以上，每次加班給予20元/小時加班補貼。 8、檢查與考核1）員工考勤管理部門為行政辦公室，考勤的執行及處理意見由行政辦公室負責。2）各部門主管應配合行政辦公室進行日常監督、檢查，部門經理對本部門的考勤管理要秉公辦事，認真負責。3）如有抗拒監督、檢查、考核，或弄虛作假、包庇袒護違規員工的，一經查實，對相關當事人按雙倍予以處罰，情節嚴重者予以勸退或立即辭退。9、附則1）本制度未盡事宜，行政辦公室具有解釋權。2）未盡事宜出現異議，以行政辦公室當時的判斷為準

5、。二、請休假管理制度1、國家法定節假日1）國家法定節假日為帶薪假。2）國家法定節假日的休假時間由公司統一安排，詳見公司通知。3）節假日和休息日期間，為不影響正常業務開展，各部門應合理安排人員值班，并提前3天將值班表報至行政辦公室備案，值班按正常工作對待。4）值班確定后，任何人不得擅自更改調休，違者作曠工處理。2、年休假：1）入職不到一年的正式員工，不享受年休假；入職超過一年的正式員工享有10天年休假，每在公司服務一年，增加1天年休假。2）員工的年休假一般在業務淡季使用，關鍵期不能使用年休假。年休假由員工本人提前10天書面提出申請，經部門主管和經理逐級審核后，報總經理審批，行政辦公室存檔。3、請

6、假1）員工因故無法上班或參加單位組織的會議、培訓及各類活動的，須提前填寫請假條申請，并完成工作對接，獲批后方可休息。2）請假必須按規定、走流程。請假均需部逐級報至校長審批。3）所有請假均須有請假條，請假條按規定審批后由行政辦公室備案。4）補請假手續的，須在返崗后第1個工作日內補齊，否則以曠工論處。5）請假有事假、病假、婚喪假、產假等，有些是帶薪假，有些是無薪假。帶薪假是指有底薪（沒有補助、提成、獎金），底薪即基本工資；無薪假是指沒有底薪、補助、提成與獎金。A. 事假 （1）事假為無薪假。期間如遇法定節假日，不予順延。 （2）對事假理由有爭議的以審批人當時的判斷為準。 B. 病假 （1）病假為為

7、無薪假。期間如遇法定節假日，不予順延。（2）在銷假或補辦請假條時應提供正規醫院（如一級、二級、三級醫院）證明，否則按事假處理。（3）員工的配偶和直系親屬動手術，公司派代表前去慰問。C. 婚假 （1）婚假為帶薪假。轉正后可享受，期間如遇法定節假日，不予順延。 （2）7天婚假由當事人憑結婚證明提前填寫請假條申請。（3） 公司對結婚員工發放500元以內禮物一份，同事之間以自愿原則禮尚往來。（4） 婚嫁轉正后方可享受。D. 喪假 （1）喪假為無薪假，期間如遇法定節假日，不予順延。E. 產假（1）產假為無薪假，期間如遇法定節假日，不予順延。（2）女性員工產假98天，辦公室以公司名義發放500元喜金；男性

8、員工的配偶有產假，放假3天并發放500元喜金。（3）入職滿一年之內，不予產假。4、銷假請假結束后，當事人應于返崗第1個工作日第一時間向行政辦公室銷假，然后立即向部門主管面復，未及時銷假的予以批評、警告處理。5、其他 （1）只要請假，不論什么假，不論多長時間，一律不享受全勤獎。 （2）試用期員工，每月事病假不得超過3天，否則試用期予以延長一個月。6、附則1）本制度未盡事宜，由行政辦公室負責解釋、補充。2）本制度未盡事宜如有爭議，以行政辦公室當時的判斷為準。三、衛生管理制度1、責任劃分1）衛生管理的范圍為公司辦公室、會議室、教室、各公共區域及門前空地（含綠化帶等）。2）部門經理為各辦公室衛生負責人

9、，負責安排該辦公室每天的日常保潔工作；公共區域由行政辦公室劃分責任區到各部門，部門經理為該責任區的責任人。3）衛生應于下班后打掃。4）使用教室或會議室須提前3天報行政辦公室審批，特殊情況，需臨時使用，由行政辦公室協調。使用后，使用部門負責清掃整理，由行政辦公室驗收。5）每周五下班前一個小時為公司大掃除時間，重點清理衛生死角，由部門經理檢查，行政辦公室驗收，驗收不合格，由部門經理牽頭整改。全體人員必須參加，任何人不得無故缺席，否則按曠工處理。2、衛生標準 1）辦公桌椅：（1）整潔整齊，個人清理。（2）離開半小時以上要把椅子推近辦公桌。 2）桌面標準：（1）干凈整潔，桌面能放置的物品為：水杯、桌面

10、鍵盤、鼠標、筆筒、計算器、排插、文件框、小日歷、便簽、小個人相冊、小型綠化植物，其它任何物品不要放置桌面。（2）文件資料及時歸入文件夾，文件夾、書本及時置入文件框或抽屜。（3）個人物品及時收入抽屜。 3）文件柜：（1）文件柜不要挪動位置，需要時由行政辦公室審定。（2）放置于文件柜的正常工作所需物品須用標簽標示，不需上鎖；保密物品和重要物品要上鎖。 4）公共物品：包括飲水機、空調、大型綠化植物、沙發、電風扇、報刊架、牌匾錦旗等。（1）保持公共物品衛生，并愛護公物。（2）行政辦公室應在大型綠化植物旁邊張貼該植物日常保養說明。 5）衛生用具：（1）公司把衛生用具歸置于不顯眼處，用完后應整齊歸位。（2

11、）拖把和抹布用完后進行清洗晾曬，水桶無積水，水池內無雜物。6）地面標準：無紙屑，無污水，無泥漬，無雜物。 7）墻面標準：無蛛網，無明顯臟痕，不亂貼亂畫。 8）門窗標準：（1）玻璃上無明顯臟痕，窗臺無沉積。（2）窗臺上不要亂擺除綠色植物外其它物品。 9）綠化帶標準：室外綠化帶為城管管理。（1）不要破壞綠化帶。（2）不要向綠化帶內投擲紙屑和煙頭等雜物。 10）公共環境與公共安全：（1）愛護公共環境，不得在公司里抽煙，客戶來訪時，只能在咨詢室陪抽。（2）不用濕手插拔插頭；下班離開辦公室時，要存放好重要資料物品，關水關電；遇到刮風下雨天氣變化時，要及時關好門窗。3、檢查與考核1）衛生由行政辦公室檢查并

12、進行考核，對查出的不合格之處，由部門立即進行整改，任何部門不得以任何理由拒改。2）對抗拒檢查和整改的，對直接責任人及部門經理處以20-100元罰款并通報，情節惡劣者予以辭退或立即辭退。4、附則1）本制度未盡事宜，由行政辦公室負責解釋、補充。2）本制度未盡事宜如有爭議，以行政辦公室當時的判斷為準。四、人事管理制度1、人員申請需要補充人員的部門由部門經理填寫人員申請單，注明人數、崗位名稱、職位等要求交部門總監和總經理審批。 2、人員招聘 人員申請通過后交行政辦公室招聘要求進行初選，由部門經理、總監會同總經理考核，最后由總經理決定是否錄用進入試用期。3、試用期1）試用人員應配合按要求提供各類證明文件

13、并如實填寫各類文件表格。2）試用期一般3個月，試用期工資待遇、試用期限和試用期結束后是否正式錄用由部門經理、總監和總經理共同議定。3）試用期結束后如果被公司留用稱為“正式錄用”，正式錄用后工資按公司工資管理制度執行，并為員工辦理社保，詳情見備注中的社保管理規定。4、員工辭職1）員工主動辭職須提前一個月告知公司并提交書面申請，以便工作進行交接和公司招聘人員。2）員工辭職進行交接工作須填寫工作交接單并要求相關人員簽字。3）員工辭職的，基本工資按實際出勤天數核定，提成按提成制度執行。5、勸退公司因下列原因勸退員工時，公司不扣工資與補助、提成按提成制度核算；未到期獎金不享受。1） 原有工作不能勝任。2

14、） 公司根據需要對員工進行調崗時，員工拒不接受。3） 員工家庭或身體發生變故，需要缺席工作時間較長的。4） 公司機構進行合并，無法解決原機構所有人就業的。5） 公司效益不佳，需要減員的。6） 經常違反紀律或價值觀與公司不符的。7） 工作不能滿負荷的。8） 學習態度不端正或學習能力低下，無法跟隨公司前進的。9） 其它被認定為需要勸退的情況。6、自動離職自動離職員工未領的工資、補助、福利、獎金、提成公司均不再發放。7、辭退當符合下列條件時，公司可隨時對員工予以辭退：1）試用期間，被證明不符合錄用條件或不勝任本崗位工作的。2）違反紅線制度或其它嚴重違反公司規章制度的。3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單

15、位利益造成重大損害的。4）違法犯罪的。5）其它情節比較嚴重的需要被辭退的情況。6）情節特別嚴重的予以立即辭退。被辭退員工未領的工資、補助、福利、獎金、提成公司均不再發放。8、社保1）社保指的是5險：養老、醫療、失業、工傷、生育。2）試用期員工公司不予繳納社保。3）試用期結束后正式錄用給予辦理社保和公積金，因個人原因無法辦理的，如原單位未辦理退保的、已辦理社區居民養老、醫療保險的、正在領取失業補助金的等，視為員工自動放棄參保。4）社保繳納標準依據無錫市社保繳納基數確定，該基數會隨國家政策調整有所調整。個人應繳部分由公司代繳，每月從工資中扣除。5）當員工主動辭職、自動離職、被勸退、被辭退或被立即辭

16、退，公司與其終止勞動關系，并辦理該員工退保。6）員工沒有在任何地方參加社保，并自愿放棄社保的，公司不再予以辦理。9、附則1）行政辦公室對本制度有最終解釋權。2）本制度未盡事宜的爭議，以行政辦公室當時現場判斷為準。五、員工激勵制度為創建公高效工作團隊，獎勵先進，調動員工工作積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。1、福利待遇激勵：（1）暑期7、8兩月提供冷飲、雪糕等一人一天一份不間斷供應。（2）暑期7、8兩月，每位全職員工發放高溫補貼200元/月。（3）每月一次定期聚餐，公司提供500元聚餐資金。（4）每位全職員工在生日當天，以公司名義訂生日蛋糕（不低于150元）作為慶祝。（5）每位全職員

17、工結婚，以公司名義贈送500元禮金。（6）全職員工生病或重大事故，以公司名義酌情發放慰問金。（7）女性員工產假98天，辦公室以公司名義發放500元喜金；男性員工的配偶有產假，放假3天并發放500元喜金。（8）每年全職員工組織公司旅游一次（初定為每年4月份左右），公司報銷車馬及住宿。2、職位晉升激勵：（1）全職人員晉升流程：普通員工主管項目負責人項目合伙人合伙人。六、處罰制度1、目的為創建公高效工作團隊，獎勵先進，促進落后，規范員工行為與調動員工工作積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。2、處罰原則（1）處罰有依據的原則：處罰的依據是公司的各項規章制度、員工的崗位描述及工作目標等。（2）

18、處罰及時的原則：為及時糾正員工的錯誤行為，使處罰機制發揮應有的作用，處罰必須及時。（3）處罰標準嚴格的原則：員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。（4）處罰公開的原則：為了使處罰公正，公平，并達到應有的效果，處罰結果必須公開。（5）處罰公正的原則：防止公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。3、處罰細則（1）在規定期限內未完成指定任務（不可抗力因素除外），罰款100元。（2）因個人工作疏忽或延誤導致公司的損失，一律由個人承擔，且另罰款100元；因此對公司造成較大負面影響或經濟損失的，一律由個人承擔該損失，并罰款500元；造成重大影響或損失，影響公司核心利益的，參照員工勞動合同，基礎員工可予以開除，管理層可通過投票表決方式，作退股處理。（3）上班無故遲到或早退30分鐘之內者，每次罰款20元，不享受當月全勤獎；遲到或早退1小時以上，記為曠工半天，扣除半天工資，不