1、員工績效考核樣本（詳細實用版）員工績效考核表被考核人姓名： 部門： 職位： 考核日期：評價目標評價標準自評得分主管評得分禮儀規范10分出勤1、出勤（3分）：曠職扣3分/次,事假扣2分/次,早退或遲到扣1分/次.獎懲2、獎懲（2分）：失誤扣1分/次，嘉獎加1分/次。失誤 次，嘉獎 次。合群性對集體漠不關心，不愿并且很少參加公司的群體活動對集體不太關心，不主動參與公司的集體活動,勸說有時能參加能參加公司所有的集體活動關心集體，主動的參與公司的集體活動關心集體，積極的倡導并組織公司的集體活動分值512345工作態度25分責任心敷衍無責任心，做事粗心大意交付工作需常督促，始能完成有責任心，能自動自發工

2、作努力，份內工作非常完善任勞任怨，竭盡所能完成任務分值5012345積極性無論怎樣督促也不上進，工作挑挑揀揀，避難就易遇問題和困難就垂頭喪氣，不出成果不知疲倦，不斷進取求知欲強，并把知識用于實踐，彌補自己工作中的短外，永不滿足，努力提高自己素質勇于挑戰，不畏困難；為實現目標竭盡全力分值512345原則性原則性差，是非不分，常常拿原則做交易原則性較差，有時為了情面放棄原則一般情況下，能堅持原則，但不能硬碰原則性較強，是非分明，能開展批評與自我批評原則性強，敢于硬碰，能同違法亂紀的現象作不懈的斗爭分值5012345協調性不推不動，但求自己方便合適只考慮本職工作，對其他事情不聞不問理解領導意圖，主動

3、為領導分擔責任，樂于助人充分理解群體目標，樂意為群體目標的實現做貢獻不惜犧牲自我，通力合作分值512345紀律性組織紀律性差，有違法亂紀行為組織紀律性較差，規章制度執行不嚴，偶有違紀現象有一定組織紀律性，能遵守黨紀國法和各項規章制度組織紀律性較強，自覺遵守黨紀國法和各項規章制度組織紀律性強，帶頭遵守黨紀國法和各項規章制度，并督促他人遵守分值5012345工作能力30分學習能力學習進度慢，記憶力差每一次學習均需要督導需要少量督導，能了解一些新產品，新知識學習進度較快，能了解接觸到的新知識，新產品知道如何學習，并能積極主動的學習新知識，了解新產品分值5012345專業知識缺乏本職專業理論知識對本職

4、專業理論知識只粗淺了解一般性掌握本職專業知識掌握本職專業理論知識，具有一定深度系統全面掌握本職專業理論知識，對某些問題有獨立見解，是本專業的行家分值512345本職業務能力本職業務能力差，難以勝任本職工作本職業務能力較差，在具體指導下能符合工作要求本職業務能力一般，能獨立勝任本職工作本職業務能力強，能獨立處理較復雜的業務工作，是業務骨干本職業務能力強，能妥善解決本部門關鍵復雜的業務問題，事業上的帶頭人或尖子分值512345創新能力不能創新，處事草率，不愿打破現狀尚能規劃，少創新，多半墨守陳規有創新，能改進自已的工作。富有創新，多智謀，態度積極。能自動研究創新。處事善于規劃，能積極提出獨特見解。

5、分值5012345判斷能力理解遲鈍、判斷力不良，只依上級指示執行理解較遲，對復雜事件判斷力不夠理解判斷力普通，處理事務不常有錯誤理解力良好，對事判斷正確，處理力強有高度敏銳的分析能力，理解力非常強，對事判斷極正確，處理力極強分值512345溝通能力談話說服力差，態度生硬，缺乏談話技巧，難以被人接受談話說服力較差，不善于疏導，有時不易被別人接受談話說服力一般，有一定疏導技巧，尚能被別人接受談話說服力較強，態度誠懇，善于疏導，說服效果較好談話說服力強，談吐親切和藹，語言詼諧幽默，富有魅力，能自然、有技巧地說服別人分值512345工作業績35分任務完成情況沒完成規定任務基本上完成規定任務規定任力完成

6、較好比規定任務完成得多比規定任務完成的既好又多分值1513467910121315工作質量工作質量低劣，經常出現差錯一般能完成工作任務，質量處于平均水平能完成作者國，工作質量比較好按期完成任務，工作質量較高，無重大失誤差錯提前完成任務，工作質量突出，無差錯分值1012345678910工作效率工作效率低，經常完不成任務工作效率較低，需要別人幫助才能完成任務工作效率一般，能按時完成任務，基本保證質理工作效率較高，能及時保質保量完成任務工作效率高，完成任務速度快，質量高，效益好分值1012345678910自 評總分數基本情況工作態度工作能力工作成績主管評得分總分數基本情況工作態度工作能力工作成績被考核人簽字： 主管簽字：人力資源部： 1.讓公司客觀了解您的強項及弱項。2.讓公司及您的上司明朗您的發展及培養方向。3.讓公司了解您這段時間的工作表現，本考評將作為您獎懲、薪酬、績效、升遷的依據之一。4.為公正客觀展現您的工作成績，本考評表分別由您本人、您直屬主管、人力資源部、總裁共同完成。請客觀、公正、認真填寫。5