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文檔簡介

1、精選優質文檔-傾情為你奉上貴溪市億新銅業有限公司薪酬發放管理辦法1 目的為了規范公司工資發放管理程序不包括工資標準和績效管理規定（另行制定），制定本管理辦法。2 適用范圍 本辦法適用于公司全體員工。3 部門責任n 總經辦是公司薪酬管理的直接責任部門。在薪酬發放程序中負責員工考勤、出勤工資計算、績效考核和績效工資計算。n 生產技術部負責統計生產人員出勤和工作績效，并報總經辦；市場營銷部負責統計銷售人員工作業績，并報總經辦。n 計劃財務部是公司薪酬核算和發放的執行部門。在薪酬發放程序中負責按常務副總批準的員工考勤工資計算表與績效考核報表編制工資發放審批表，經常務副總審核后報總經理審批，并按總經理批

2、準的工資發放審批表發放工資。n 常務副總負責審批考勤工資和績效工資計算表，審核工資發放審批表。n 總經理負責審批工資核算表。4 程序規定41 工資發放時間n 公司以公歷自然月為工資結算期。n 每月12日至15日是公司的上月工資發放日，如遇法定節假日則提前至放假前發放。無特殊情況不得提前或推遲發放工資。n 員工離職，一次結清應發工資。42 工資發放辦法n 公司根據公司薪酬與績效管理制度、工資福利標準、出勤和工作業績計發員工工資。n 公司通過員工在銀行的專用賬戶發放工資或發放現金。n 公司規定的各種福利津貼隨工資發放。n 公司按規定代繳個人所得稅，直接從工資中扣除。n 公司按規定對員工執行的罰款，

3、直接從工資中扣除。n 可能出現的工資核算偏差在下月核發工資時予以調整。5 工作流程工作流管理權限工作要求和標準文案或表單總經理常務副總總經辦計財部生技部等業績統計 生產技術部于每月5日前完成生產工人上月生產業績統計并送總經辦。 市場營銷部于每月5日前完成銷售人員上月銷售業績統計并送總經辦。 總經辦于每月5日前完成管理人員上月管理業績統計。生產業績統計表銷售業績統計表管理業績統計表上述表單隨績效管理辦法發布工資計核 總經辦薪酬管理員于每月5日前根據考勤卡完成出勤統計，并根據出勤統計結果和工資標準計算出勤工資，經主管審核，報常務副總審批，送計劃財務部。 薪酬管理員于每月8日前根據績效管理辦法計算管

4、理人員、銷售人員和生產工人的績效工資，經主管審核，報常務副總審批，送計劃財務部。 計劃財務部會計根據總經辦提供的數據編制工資發放審批表，并呈送部門經理復核，常務副總審核，總經理審批。出勤工資計算表績效工資計算表隨績效管理辦法發布工資發放審批表工資審核 總經辦主任審核出勤工資計算表、績效工資計算表。 計財部經理復核工資發放審批表。 常務副總審批出勤工資計算表、績效工資計算表，審核工資發放審批表。出勤工資計算表績效工資計算表隨績效管理辦法發布工資發放審批表工資審批總經理審批工資發放審批表（附出勤工資計算表、績效工資計算表）。同上。工資發放計劃財務部根據總經理審批的工資發放審批表發放工資。同上。說明管理權限：表示配合執行；表示執行；表示審核與監督；表示批準6 附則n 本辦法自總經理批準發布之日起實施。

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