1、2021/4/21清華大學清華大學 北京大學北京大學 中國人民大學中國人民大學 特聘教授特聘教授 律師律師 高級管理咨詢師高級管理咨詢師2021/4/22 熱烈歡迎熱烈歡迎 各位學員到中國人民大各位學員到中國人民大學來參加培訓學習！學來參加培訓學習！2021/4/232021/4/24我們衷心希望 本次有關法律問題的課程內容，將會對各位今后的工作和生活，能夠有所借鑒和有所幫助！ 2021/4/25 主要講授的內容一、一、企業商務合同糾紛案例研討企業商務合同糾紛案例研討二、企業合同訂立與履行的法律要求二、企業合同訂立與履行的法律要求三、企業經營中的法律風險防范三、企業經營中的法律風險防范四、企業

2、經濟糾紛的正確解決方式四、企業經濟糾紛的正確解決方式五、勞動合同法實施與企業應對策略五、勞動合同法實施與企業應對策略 2021/4/26一、企業商務合同糾紛案例研討一、企業商務合同糾紛案例研討 案例題目案例題目“錯錯”在哪里？在哪里？1 1、案情經過、案情經過2 2、合同樣本、合同樣本（附件）（附件）3 3、分組討論、分組討論（合同存在哪些方面的風險問題）（合同存在哪些方面的風險問題）4 4、發表個人見解、發表個人見解（交流互動）（交流互動）5 5、進行總結評議、進行總結評議 研討時間：30分鐘左右 2021/4/27 企業商務合同糾紛誘發的思考企業商務合同糾紛誘發的思考 ( (合同樣本合同樣

3、本) )一、賣方：芬蘭某設備公司一、賣方：芬蘭某設備公司 買方：中國某企業公司買方：中國某企業公司二、商品名稱、規格、數量：高精度壓力設備二、商品名稱、規格、數量：高精度壓力設備 CNCCNC3190 23190 2臺臺三、包裝要求及裝箱標志三、包裝要求及裝箱標志四、到貨日期及裝運港口和目的港口四、到貨日期及裝運港口和目的港口五、貨物保險要求：由賣方投保五、貨物保險要求：由賣方投保六、貨款總額：折合人民幣六、貨款總額：折合人民幣40004000萬元萬元七、設備單據：七、設備單據：7 7份份, ,買方應在收到賣方的裝運單據后支付貨款買方應在收到賣方的裝運單據后支付貨款八、裝運要求：賣方應在合同規

4、定的裝運期內將貨物發往目的港八、裝運要求：賣方應在合同規定的裝運期內將貨物發往目的港九、延遲發貨與罰款九、延遲發貨與罰款十、不可抗力要求十、不可抗力要求十一、索賠解決辦法：發生爭議雙方協商不成時，提交瑞典仲裁十一、索賠解決辦法：發生爭議雙方協商不成時，提交瑞典仲裁十二、合同一式三份，中英文本具有同等法律效力。十二、合同一式三份，中英文本具有同等法律效力。 雙方代表簽字：雙方代表簽字： 合同簽訂日期：合同簽訂日期：2021/4/28二、企業合同訂立與履行的法律要求二、企業合同訂立與履行的法律要求 （合同法第十二條規定）第一、企業合同中應具備的基本條款企業合同中應具備的基本條款 1、當事人的名稱或

5、者姓名和住所（案例） 2、標的 3、數量 4、質量（案例） 5、價款或者報酬（案例） 6、履行的期限、地點和方式（案例） 7、違約責任 8、解決爭議的方法（說明）n9、其他法律條款（案例） 2021/4/29第二、企業訂立合同應遵循的原則要求第二、企業訂立合同應遵循的原則要求 （合同法第三條至第八條規定）（合同法第三條至第八條規定）1、合同當事人法律地位平等原則2、合同當事人自愿訂立合同原則3、合同當事人應遵循公平原則（案例）4、合同當事人應遵循誠實信用原則（案例）5、合同當事人遵守法律和維護道德原則6、合同對合同當事人具有法律約束力的原則2021/4/210第三、企業合同履行的法律要求第三、

6、企業合同履行的法律要求1、交付標的2、驗收（兩大環節） （1）數量驗收 （2）質量驗收（存在的問題）3、結算（企業目前存在的法律風險問題） （1）打時間差的作法 （2）一回生兩回熟的作法 （3）先實后虛作法等2021/4/211三、企業經營中的法律風險防范三、企業經營中的法律風險防范n1、 企業法律風險的概念企業法律風險的概念 “企業法律風險”，是指在法律實施過程中，由于行為人做出的具體法律行為不規范而導致的，與企業所期望達到的目標相違背的法律不利后果發生的可能性。 2021/4/2122、合同的當事人在合同正式簽訂前應進行嚴格的審查把關，對可能發生的合同風險防患于未然，避免合同糾紛的發生。具

7、體審查把關的要求是：（1）合同的內容是否合法，相關的審批手續是否完備健全，合同是否需要公證或批準；（2）合同是否完整無誤，包括合同文件的完備和合同條款的完備；（3）合同是否采取了示范文本，與其對照有無差異，是否需要增加新的條款；（4）合同當事人雙方責任和權宜是否失衡，確定如何制約；（5）合同實施的后果，違約的法律責任及如何補救；（6）當事人雙方對合同的理解是否一致，發生糾紛如何勾通等2021/4/2133、選擇使用通行的擔保措施，并在合同條款中明確加以規定，以保障合同的切實履行，避免當事人的利益受到損失。具體做法是： 參照我國擔保法或其他國家的相關法律規定以及國際上通行的規則，選擇使用切實有效

8、的擔保方式，如定金擔保，保證擔保，抵押擔保，質押擔保，留置擔保等方式，以保護當事人的合法權益。2021/4/2144 4、擔保的形式作用及應注意的問題、擔保的形式作用及應注意的問題（五種擔保形式）第一、定金擔保 定金擔保是指合同當事人各方為確保合同的切實履行，依照國家法律的規定或合同當事人的約定，由一方當事人向另一方當事人所預先給付的一定數額的貨幣作為擔保的作法。 定金擔保作用的法律規定。2021/4/215第二、保證擔保 保證擔保是指合同當事人一方根據另一方當事人的請求，請第三方（即具有擔保能力的保證人）向另一方當事人保證自己履行合同義務的法律方法。 保證擔保的作用，在于保證人是被保證一方當

9、事人履行合同的利害關系人，當被保證人不履行合同時，由保證人履行或者承擔賠償責任。（擔保法第六條）2021/4/216第三、抵押擔保的概念及作用 抵押擔保是指合同當事人一方或第三人不轉移對法定抵押財產的占有，而將該財產作為債權的擔保，其中設定抵押的一方當事人或第三人是抵押人，另一方當事人是抵押權人，提供抵押擔保的財產是抵押物。當抵押人不履行合同時，抵押權人有權依法將抵押的財產進行拍賣、變賣或折價優先受償的方法。 抵押擔保的作用。2021/4/217第四、質押擔保 質押擔保是指合同當事人一方或第三人將其財產移交給另一方當事人占有，而將該財產作為債權的擔保，其中移交財產的一方當事人或第三人是出質人，

10、而接受并占有財產的另一方當事人為質權人，移交的財產為質物。當出質人不履行合同時，質權人有權以占有的該財產所賣得的價款優先受償的方法。 質押擔保的作用 2021/4/218第五、留置擔保 留置擔保是指合同當事人一方由于對方不履行合同的義務，因而對已占有的對方的財產所采取的扣留措施，并在扣留到一定期限后，在法律允許的范圍內，對所扣留的財產折價或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償的方法。 留置擔保在幾種重要合同中的應用（第八十四條規定：運輸合同、承攬合同、保管合同、倉儲合同）2021/4/2195 5、企業在擔保過程中的風險規避、企業在擔保過程中的風險規避 反擔保是指第三人（即擔保人）為債務人向債權

11、人提供擔保時，債務人應第三人的要求為第三人所提供的擔保。（擔保法第四條規定）反擔保的作用有效解決擔保人的風險承擔。 (應用案例) 2021/4/220 四、企業經濟糾紛的正確解決方式四、企業經濟糾紛的正確解決方式 1 1解決經濟糾紛的方式解決經濟糾紛的方式 我國目前解決糾紛的方式，主要有以下四種：我國目前解決糾紛的方式，主要有以下四種： 1 1）和解解決）和解解決 2 2）調解解決）調解解決 3 3）仲裁解決）仲裁解決 4 4）訴訟解決）訴訟解決2021/4/221 2.經濟仲裁的法律要求(五點) 仲裁法中的三項原則和兩項制度 1)當事人雙方自愿的原則 2)以事實為根據，以法律為準繩進行仲裁的

12、原則。 3)先行調解原則。 4)仲裁機構的裁決，一裁終局并且裁決具有強制性的制度（說明） 5)當事人可以選擇仲裁機構和仲裁員的制度2021/4/2223、經濟訴訟中地域管轄的法律要求 地域管轄是指同級人民法院在受理第一審經濟糾紛案件上的分工和權限范圍。 根據我國民訴法的規定，地域管轄主要分為兩項原則: a、一般地域管轄（原告就被告） b、特殊地域管轄（主要有八方面）2021/4/223 第一，因合同糾紛提起的訴訟，由被告所在地或者合同履行地人民法院管轄。合同雙方當事人還可以在書面合同中協議選擇被告住所地，合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄； 第二，因保險合同糾紛提起的

13、訴訟，由被告住所地或者保險標的物所在地人民法院管轄；2021/4/224 第三，因票據糾紛提起的訴訟，由票據支付地或者被告住所地人民法院管轄； 第四，因鐵路、公路、水上、航空運輸和聯合運輸合同糾紛提起的訴訟，由運輸始發地、目的地或者被告住所地人民法院管轄； 第五，因侵權行為提起的訴訟，由侵權行為地或者被告住所地人民法院管轄；（解釋）第六，破產案件由債務人住所地人民法院管轄；2021/4/2252 第七，非法制造、銷售他人專利產品的案件，由產品制造地人民法院管轄； 第八，因不動產糾紛提起的訴訟，由不動產所在地法院管轄。 需要說明的是，兩個以上人民法院都有管轄權的訴訟，當事人可以向其中一個人民法院

14、起訴 。當事人向兩個以上人民法院起訴的，由最先立案的人民法院管轄。 人民法院發現受理的訴訟案件不屬于本院管轄的，應當移送給有管轄權的人民法院受理。(移送管轄)2021/4/226 企業勞動合同糾紛案例研討企業勞動合同糾紛案例研討（課程導入）（課程導入）1、案情介紹、案情介紹2、對案例研討的要求、對案例研討的要求 （1）分組進行閱讀和討論，案例討論的時間）分組進行閱讀和討論，案例討論的時間10-20分鐘，每個人都要對案例中的問題進行準備；分鐘，每個人都要對案例中的問題進行準備； （2）各組在討論的基礎上，選出）各組在討論的基礎上，選出1-2名代表作中心名代表作中心發言，其他人可以作補充發言，全班

15、集中討論發言，其他人可以作補充發言，全班集中討論20分鐘，分鐘，各抒己見，暢所欲言；各抒己見，暢所欲言； （3）對案例中的問題可以提問和爭論；）對案例中的問題可以提問和爭論； （4）最后對案例進行綜合評價。）最后對案例進行綜合評價。 3、對案例研討情況進行小結、對案例研討情況進行小結4、研討及授課時間、研討及授課時間30分鐘左右。分鐘左右。2021/4/227案例：案例： 企業如何應對勞動合同問題的發生企業如何應對勞動合同問題的發生 2011年年3月，國內某公司其下屬分公司職工李某提出辭職，月，國內某公司其下屬分公司職工李某提出辭職，理由是不適應現從事的工作，而實際情況是被南方某私人企業理由是

16、不適應現從事的工作，而實際情況是被南方某私人企業以高薪聘用。分公司領導未經請示即同意了李某辭職，并作出以高薪聘用。分公司領導未經請示即同意了李某辭職，并作出書面的批示，但公司的領導卻不同意李某辭職。書面的批示，但公司的領導卻不同意李某辭職。 因為客觀存在的問題是：因為客觀存在的問題是： 1、某公司與職工李某自、某公司與職工李某自2005年年1月簽訂了五年期的勞動合月簽訂了五年期的勞動合同后，同后，2010年年1月勞動合同到期，雙方沒有再續簽勞動合同；月勞動合同到期，雙方沒有再續簽勞動合同； 2、職工李某現掌握著該公司的重要的商業秘密；、職工李某現掌握著該公司的重要的商業秘密； 3、勞動合同中未

17、規定保密條款，雙方也沒有保密協議；、勞動合同中未規定保密條款，雙方也沒有保密協議； 4、李某曾經受該企業委派參加過兩年期的研究生培訓學習，、李某曾經受該企業委派參加過兩年期的研究生培訓學習，企業曾為此支付了企業曾為此支付了3萬元的代培費；萬元的代培費；問題：作為公司的管理者，你應如何依法應對和處理？問題：作為公司的管理者，你應如何依法應對和處理？ 2021/4/228五、勞動合同法實施與企業應對策略五、勞動合同法實施與企業應對策略 （2008年1月1日）1、勞動合同的簽訂及續簽、勞動合同的簽訂及續簽（選擇合同格式文本）（選擇合同格式文本）2、企業應履行的告知義務、企業應履行的告知義務3 3、勞

18、動用工、勞動用工試用期的試用期的要求要求4 4、培訓和競業禁止及商業保密要求、培訓和競業禁止及商業保密要求5 5、有關勞動用工的擔保要求、有關勞動用工的擔保要求6、有關勞動力的派遣規定要求有關勞動力的派遣規定要求7、現有勞動糾紛的盡快解決現有勞動糾紛的盡快解決8 8、企業管理規章制度的建立與完善企業管理規章制度的建立與完善等等2021/4/229企業與員工訂立勞動合同的重點條款及企業與員工訂立勞動合同的重點條款及注意事項注意事項 文本文本(推薦推薦) 用人單位與勞動者雙方基本情況用人單位與勞動者雙方基本情況甲方：甲方：_ _ 乙方：乙方：_通訊地址：通訊地址： 法定代表人或委托代理人：法定代表

19、人或委托代理人： 身份證號碼：身份證號碼： 家庭住址：家庭住址： 戶籍地址：戶籍地址： 聯系方式：（電話）聯系方式：（電話） 緊急聯系人：聯系電話：緊急聯系人：聯系電話：根據中華人民共和國勞動合同法及相關法規、規章規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 2021/4/230第一章第一章合同的類型與期限合同的類型與期限（包括包括2 2條規定）條規定） 第二章第二章試用期試用期（包括包括2 2條規定）條規定） 第三章第三章工作內容與工作地點工作內容與工作地點（包括包括4 4條規定）條規定） 第四章第四章工作時間與休息時間工作時間與休息時間（包括包括4 4條規定）條規定）

20、 第五章第五章規章制度規章制度與勞動紀律與勞動紀律（包括（包括4 4條規定）條規定）第六章第六章勞動報酬勞動報酬（包括（包括4 4條規定）條規定） 第七章第七章社會保險和福利待遇社會保險和福利待遇（包括（包括4 4條規定）條規定）第八章第八章勞動保護、勞動條件和職業危害防護勞動保護、勞動條件和職業危害防護（包括（包括3 3條規定）條規定）第九章第九章勞動合同的變更、解除和終止勞動合同的變更、解除和終止 （包括（包括9 9條規定）條規定）第十章第十章經濟補償經濟補償與賠償與賠償（包括（包括3 3條規定）條規定） 第十一章第十一章培訓服務期與競業限制培訓服務期與競業限制（包括（包括4 4條規定）條規定）第十二章第十二章 勞動爭議勞動爭議處理處理（包括（包括1 1條規定）條規定）第十三章第十三章其他規定其他規定（包括（包括7 7條規定）條規定）2021/4/231第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，