1、精選優質文檔-傾情為你奉上2018年阿米巴經營目標責任書（運營團隊）甲方：上海*設備有限公司乙方：為更好地達成2018年公司經營目標，促成公司持續健康發展，實現公司與員工的共贏，經甲乙雙方共同協商，現就乙方2018年度承擔公司下達的部門有關目標、經濟責任及相應的激勵、獎懲辦法等事宜達成如下責任書：一、責任書時間：2018年1月1日-2018年12月31日；二、乙方團隊主要成員： ；三、乙方及其核心團隊主要考核指標：1、利潤指標：基本凈利潤100萬元（前提：銷售訂單同比不低于2017年水平，含公司決策性投入費用）；2、質量指標： 產品合格率 %（交付合格數量/交付總數量*100%）；3、交付指標

2、： 交付及時率 %（非運營團隊原因，按期實際交付數量/按期應交付數量*100%）。四、考核方式：序號項目考核方式依據1利潤指標年度考核財務數據2質量指標月度考核銷售數據3交付指標月度考核銷售數據五、激勵機制：一）、超額完成獎勵：序號項目激勵方式兌現方式1利潤指標1、分配獎金的前提是實現基本凈利潤100萬元（低于100萬，無獎勵分配）；2、實現基本凈利潤，核心團隊獎金分配10%；3、實現超額利潤的，按超出凈利潤的50%提取獎金，其中團隊負責人占40%，其他成員占60%，具體由團隊負責人二次分配（報公司備案）。現金入卡方式發放 （員工自行承擔稅費）2質量指標1、交付質量100%，團隊專項獎勵5萬元

3、，其中團隊負責人占40%，其他成員占60%，具體由團隊負責人二次分配（報公司備案）。2、質量指標每下降0.1%，專項獎勵下降10%，直到獎勵扣完為止，如合格率99.9%，獎勵5萬元*90%=4.5萬元，99.8%，獎勵5萬元*80%=4萬元。3交付指標1、交付及時率100%，團隊專項獎勵5萬元，其中團隊負責人占40%，其他成員占60%，具體由團隊負責人二次分配（報公司備案）。2、交付指標每下降0.1%，專項獎勵下降10%，直到獎勵扣完為止說明：在此構架下，乙方負責人為達成其團隊的有效激勵，可自行制定內部考核細則。二）未完成考核：序號項目權重激勵方式備注1凈利潤指標50%按權重扣罰績效工資財務數

4、據2質量指標25%同上銷售數據3交付指標25%同上銷售數據說明：1、上述指標權重與乙方績效工資成對應關系，如某員工月工資總額為10000元，其中績效工資占比20%，即2000元，則三項指標根據考核權重分別對應的績效工資為利潤指標1000元/月、質量指標500元/月、交付指標500元/月，其中利潤指標實行年度考核，質量指標、交付指標實行月度考核；2、乙方未達成相應目標，甲方有權根據公司相關管理機制調整其崗位、薪酬等。三）、考核基數：1、乙方的薪資實行月薪制，薪資核算為稅前工資；2、乙方團隊成員月度收入基數由兩部分組成，其中， 80 %作為工資性收入（每月按時發放）， 20 %作為月度績效收入（與

5、考核指標達成情況掛鉤的變動性薪酬），即：月薪總額=工資性收入 80 %+月度績效收入 20 %+提成獎勵+扣罰；3、月度績效收入=【（指標1達成率*績效基數*單項權重）+（指標2達成率*績效基數*單項權重）+】*考核系數（阿米巴指標達成或超過預訂指標時，由于該指標已給予專項提成獎勵，績效考核中按該指標統一按達成率100%來計算，反之，則按實際達成比例來計算）。六、發放辦法：1、工資性收入按月發放，具體參照公司【薪資體系制度】；2、超額完成指標獎勵兌現周期為當月獎勵一半，季度獎勵另一半；3、未達成指標月度考核績效收入于次月集中發放；4、本責任書期間，發生工作調動脫離本崗位時，按工作調動后的崗位性

6、質和考核辦法的變化，自調動之日起，由公司調整職級、預期年收入及對應的固定、變動收入的總額、結構及按月固定發放的具體金額，包括重新核定基本工資、崗位工資、與業績掛鉤考核的績效獎金基數等。七、雙方的權利與義務：一）、甲方的權利與義務：1、甲方有權根據乙方工作表現、業績達成情況、個人綜合素質等對其進行嚴格績效考核，實施獎罰；2、甲方有權根據乙方的業績表現、個人綜合素質等因素對乙方崗位實施調整；3、甲方為乙方團隊提供必要的人事、行政、財務核算等后勤支持。二）、乙方的權利、義務與違約責任：1、乙方需確保每月預定各項經濟指標與公司下達的定性工作目標完成，定性指標按乙方達成率（85%）計算獎扣；2、凡未及時

7、交付給公司帶來較大損失或出現一次重大質量事故（公司損失超過1萬元以上），當月績效全部清零，一般客戶投訴或質量事故，發生一起，直接扣除當月績效工資的10%；3、乙方要加強生產安全管理，重大安全事故（重傷，醫療費破1萬元以上或損失1萬元以上）與大安全事故（醫療費破5000-10000之間）為零起。發生一起重大事故，3個月的績效清零；一般安全事故（醫療費或損失5000元以內）發生一起，直接扣除當月績效工資的20%。八、附則：1、員工個人應扣社會保險、公積金及所得稅由公司代扣代繳；2、本責任書期間，乙方應履行與本責任書相關的保密義務；3、本責任書條款與原【勞動合同】有沖突的，相關條款以此責任書為準；4、責任書未盡事宜，合作方相互