1、高品質文檔2022年財務新員工入職感想 在得知要進行入職培訓時，心中布滿了期盼，以前總認為只有外企才會做系統的入職訓練。拿到入職培訓方案更是驚喜萬分，培訓內容既豐富翔實又到處有創意，從企業文化、進展戰略、管理體系到項目管理等等。短短的一周時間讓我們從“學院人”快速轉變角色，以樂觀、樂觀的心態來面對工作。 培訓伊始，我們這個由新人組成的班級分成四個小組，每一個小組就是一個團隊，有自己的團隊名稱、隊徽，比如我所在的“筑煤”組，我們都是立志于祖國的煤炭事業，立志于我們武漢院的更大進展。這樣的方式極大的激勵了每一位組員的團隊意識，在培訓的日子里，每一位組員都能為團隊作出自己的貢獻而出謀劃策。正因為如此

2、，我們的友情更加深厚，我們的團隊分散力更加強大。 在聽取了吳院長關于企業文化的報告后，第一次對企業文化有了深刻的熟悉，企業文化從通俗的意義來說就是“企業風氣”、“企業風格”。企業文化可以樹企業形象，創企業名牌，增加企業分散力、戰斗力。企業文化建設包含許多內容。武漢院的核心價值觀：多出精品，為顧客制造最有價值工程并供應滿足的服務。在我看來，既簡潔明白又高瞻遠矚。只有全院同心協力，思想熟悉高度統一才能實現我們的核心價值觀。我們的愿景是企業成為國際領先的煤炭公司，員工成為受人敬重的專家和人才。如此愿景，讓我布滿信念，布滿動力，也讓我看到了前進的方向。在熟悉到企業文化的重要性和有用性后，我想我在以后的

3、工作中肯定會自覺學習企業文化，以企業文化來指導自己。 在看到布爾臺礦井的介紹時，心中驕傲萬分，世界上最大的井工礦、群礦選煤廠是由我們武漢院設計的。如此大的一個系統工程能做的如此優秀，可見我們院的實力非同一般。生產技術管理部于主任在示范礦井的設計思想與設計理念中提到設計理念創新要根據科學進展觀要求，站在行業制高點上，改革煤炭工業設計理念。設計院里的工作是多專業協調的工作，只有充分協調才能設計出更合理的內容，這一點就告知我們，在工作中要敢于溝通、擅長溝通、樂于溝通。把溝通做好才能把設計做好。 管理出效益，制度是管理的手段，作為新人，我們要仔細學習公司的規章制度并在工作中嚴格執行。人力資源部鐘處長和

4、財務部王主任分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務管理制度。讓我們系統的了解了公司的各項規章制度，結合發下來的員工手冊，我會連續深化學習，在實踐中不斷加深對制度的熟悉，做到按章辦事。 正如前文所述，培訓內容具體，培訓成果卓有成效，這一周的培訓將對我的職業生涯產生深遠的影響。最終引用一句話：仔細做事可以把事做成，專心做事才能把事做好。在工作中我肯定要學會做人，專心做事。 （工程設計所礦山機械室 凌志軍） 入職培訓之感想（三） 結束了碩士討論生的學習生涯，我們步入一個新的工作和學習環境，要很好的適應這種角色的轉變，每個人都需要一個過程。信任許多人都會跟我有一樣的感受：特別感謝院領導和人事部門不辭

5、辛苦的為我們新員工舉辦這次培訓活動，讓我感覺到集體的暖和、組織的關懷和中煤國際武漢院欣欣向榮的活力。 這為期五天的培訓，框架合理，內容精煉豐富。宏觀層面，有我院的企業文化和進展戰略的介紹；技術層面，有我院質量體系標準；業務層面，包括有epc總承包項目招投標管理和礦井、選煤廠等工程勘察設計投標程序等；職業生涯層面，有贏在起跑線的職業規劃；思想訓練方面，有先進員工的工作閱歷溝通。這些培訓內容為我們又快又好的適應新環境，轉變心態，更好的投入工作都起到了重要作用。 在此次培訓的過程中，每節課程都給我帶來了新的思路和學問，使我了解了院里的基本狀況和自己專業之外的另一片天地。給我印象最深刻的，是吳院長關于

6、我院企業愿景的展望：以精湛的技術和優質的服務，將我院打造為國際領先的國際工程公司。我認為這樣的愿景是極具戰略性眼光的，順應了我國經濟進展潮流，符合國家產業政策導向。我國目前正在大力實踐科學進展觀，建立兩型社會。節能減排，進展循環經濟，優化產業結構和提升產業競爭力，是經濟進展的主旋律。在將來的若干年后，煤炭、化工等高能耗產業極有可能向中等國家進行轉移，為順應這一潮流，我們的市場就有可能要拓展到國外，出于內外雙因，這都將是我們要面臨的一大機遇和挑戰。目前我院正在步入一個快速進展的階段，現在將愿景和目標定位到國際先進標準，是相當精確的概念，也為將來若干年我院進展和奮斗指明白方向，這令我不得不感嘆院領

7、導的英明和敏銳的洞察力。 作為一名剛進入職場的新人，我有以下幾點感悟，以供大家共勉：第一，我深刻感覺到自己實踐力量的不足和專業學問欠缺。在校內里我積累了一些專業和理論學問，但在實際的工作中，還有許多閱歷、職業素養和習慣，需要我去進一步學習和感悟。這就需要我在將來的工作中要虛心勤奮，汲取優秀的閱歷，不斷豐富跟自己工作親密相關的學問。第二，是如何發揮自己的價值，為我院貢獻力氣。我想，能夠進入武漢院的員工，都是在校比較優秀的學生，都具有良好的學問背景、嚴格的紀律性和頑強的戰斗力。如何將我們的活力和學問轉化為現實和先進的生產力，如何為我院增加新的榮譽和價值，是我們應當深刻考慮的問題。第三，就是如何適應