1、華慶變壓器廠管理規章制度為加強我廠的規范化管理，完善各項工作制度，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及廠內章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。一、我廠全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。二、我廠倡導樹立一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損我廠利益、形象、聲譽 或破壞我廠發展的事情。三、我廠鼓勵員工積極參與廠內的決策和管理， 鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。四、我廠實行 崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的 提高逐步提高員工各方面待，我廠推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優， 對做出貢獻者予以表彰、獎勵。五、我廠提倡求真務實的工作作風

2、，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費； 倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向 心力。六、廠內員工必須維護我廠紀律，對任何違反廠內章程和各項規章制度的行為，都要 予以追究。員工守則一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業二、維護我廠聲譽，保護我廠利益。三、服從領導，關心下屬，團結互助四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費五、不斷學習，提高水平，精通技術。六、積極進取，勇于開拓，求實創新公司考勤制度一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、廠內員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工 作崗位，外出辦理業務前

3、，須經負責人同意 。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的，則另行通知。節日值 班由公司統一安排。四 、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假，由負責人批準；請假員工事畢向批準人銷假（ 禁止 請人代請霸王假，一定由本人當面或電話請假，并寫假條。假條要求：請假期限、請假 原因 ）。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。 提前 30 分鐘以內下班者，按早退論處； 超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。六、 1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者， 扣發

4、10 天的基本工資； 累計達 5 次以上 10 次以下者，扣發當月 15 天的基本工資； 累計達 10 次以上者，扣發當月的基本工資。七、曠工半天者，扣發當天的基本工資；每 月累計曠工 1 天者，扣發 5 天的基本工資，并給予一次警告處分；每 月 累計曠工 2 天者，扣發 10 天的基本工資，并給予記過 1 次處分；每月累計曠工 3 天者，扣發當月基本工資，并給予記大過 1 次處分；每月累計曠工 3 天以上， 6 天以下者，扣發當月 基本工資，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6 天以上者（含 6 天），予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天，等做與工作無關的事情。如有違反

5、者當天按曠工1 天處理；當月累計 2次的，按曠工 2天處理；當月累計 3 次的，按曠工 3 天處理。九 、員工按規定享受探親假、 婚假、 產育假、 結育手術假時， 必須憑有關證明資料報總經理批準； 未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。十、員工的考勤情況， 由各部門負責人進行監督、 檢查， 部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事， 認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處 罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。十一、 從 2009 年起，為規范公司財務制度，所有員工不得預支下月工資，只可在本

6、月下旬預支 工資。預支金額在基本工資范圍內。十二、 所有員工在使用完車間工具后務必放回工具箱內，如有用完工具亂擺亂放并造成工具遺失 的情況，則由責任人直接承擔賠償并予以警告處分。十三、 當日值日員工打掃車間衛生務必達到規章要求，此外，禁止將可循環使用的棄物或有經濟價值的材料或工具在不經檢查后隨便當垃圾倒掉，一旦發現則嚴重警告，再犯者則予以罰款處理。十四、 嚴禁廠內員工在未經負責人的情況下私自借用廠里工具， 或向外借出廠里工具。 一旦發現， 則追究其責任。安全保衛制度為維護正常的工作秩序，確保財產安全，特制訂本制度。一、落實防火措施，重要場所設置的消防栓，不得用作他用，專人應定期檢查消防栓是否完

7、好無 損；配備的各種滅火器，要按規定期限更換滅火藥物；防火通道必須保持暢通，嚴禁堆放任何物品 堵塞防火通道。二 、抓好安全用電 ：1、電線、電器殘舊不符合規范的，應及時更換；2、嚴禁擅自私接電源和使用額外電器，不準在辦公場所使用電爐；3、工作車間，配電房等重地，嚴禁吸煙和使用明火，非專業管理人員，不得隨意進入。4、工作期間，工作在危險區域務必高度集中注意力，避免精神恍惚而造成嚴重的工傷事故。三、落實防盜措施 ：1、生產車間要安裝監控器，防止外來人員對我廠財產進行盜竊。2、重要部門的房間要設置防盜門窗，辦公房間無人時要關好門窗和電燈；3、廠內財物不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖好；四、安全

8、保衛人員要有高度的責任感，經常檢查、督促安全保衛措施的落實情況，發現問題，及 時消除隱患。因對工作不負責任而造成事故的，一律追究責任；情節嚴重構成犯罪的，移交司法部門 追究刑事責任。五、全體員工都有遵守本制度及有關安全規范的義務。凡違章造成事故的，一律追究責任；情節 嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。衛生管理制度為創造一個舒適、優美、整潔的工作環境，樹立我廠的良好形象，制定本制度。一、衛生管理的范圍為我廠各部門、生產車間、辦公室、會議室、廁所、員工宿舍等場所及其 設施的衛生。二、衛生清理的標準是：門窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無明顯灰塵；地面無污物、污水、塵土、 垃圾；四周墻壁及其附屬物、

9、裝飾品無蜘蛛網、灰塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，各個角落無 亂堆亂放現象；辦公桌上無灰塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正：廁所墻面、 地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味；宿舍樓層樓道里無明顯塵土，垃圾，亂堆亂放的現象。員工室內衛生要求四周墻面及其附屬物無亂涂亂畫現象，防盜門上不得有污跡，窗戶上不得有明 顯污跡。三、衛生清理實行員工個人責任制，公共衛生清理實行輪組負責，責任區衛生清理每周集中進 行一次（即衛生大掃除），日常保潔每周由一組人員負責。（可根據人數變化，自行分組）月末評比 時，哪組成員分高將頒發流動紅旗與獎品。四、各小組人員要認真對待衛生清理和衛生檢查評比工作，積極主動地

10、搞好衛生清理，不得因 衛生清理不達標而影響整組的整體評分。五、衛生檢查評比結果累計存檔匯總，列入每月評先進工作小組的內容。六 、每月的評比結果，將列入年中 評先樹優 的內容，根據評比的等級，依次頒發獎金與獎品工作過失責任追究辦法一、為提高工作質量和辦事效率，保證工作人員正確、高效地實施管理與服務，防止工作過失行 為發生，制定本辦法。二、本辦法所稱 工作過失 ，是指工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行職責，以致影響工 作質量和工作效率，貽誤工作，造成不良影響或損害我廠利益的行為。三、工作過失責任追究，堅持實事求是、有錯必究，懲處與責任相適應，教育與懲處相結合的原 則。 負責人必須堅持嚴格公正

11、的作風，禁止任何員工徇私舞弊，影響風氣。四、工作過失責任分為：直接責任、間接責任和領導責任。五、集體研究、認定導致工作過失后果發生的，集體共同承擔責任，持正確意見者不承擔責任。六、兩人以上故意或者過失，導致工作過失后果發生的，按個人所起的作用確定責任。七、對工作過失責任人，視情節輕重作如下處理：（一） 情節較輕未給我廠造成經濟損失的，給予有關責任人批評教育或書面告誡，并處以罰款的 處理：1、所有工作崗位因工作不到位，服務質量不高，造成服務對象投訴情況屬實的，每出現一次罰 款 50 元。2、缺乏調查研究、工作浮夸，提供不實數據、虛假資料等論證依據，影響經營決策正確性的， 每出現一次罰款 50 元

12、。3、對屬于職責范圍內的事項推諉、拖延不辦的，每出現一次罰款50 元。504、無正當理由在規定時間內未完成本職工作或完成工作未達到標準要求的，每出現一次罰款元。5、私自進行有償咨詢或服務，違規收取押金、保證金和其他費用的，出現1 次罰款 50 元，收繳違規收取的費用。6、未按規定使用公章，導致后果發生的，出現1 次罰款 50 元。造成我廠經濟損失的，由相關責任人承擔經濟賠償責任。7、未按規定檢查、維護、使用設備，造成設備運行不良的，每出現1 次，罰款 50 元。造成嚴重后果的，視情節扣發責任人部分年終獎金。8、因關門、關窗等安全防范措施不到位造成失竊的，追究責任人等價賠償責任。9、未按衛生管理制度進行衛生保潔或經衛生檢查未達標準的，出現1 次，所在小組人員各罰款 20 元。（二） 工作過失責任人有下列行為之一的，應當從重處理：1、一年內出現 3 次以上應予追究的工作過失情形的；2、干憂、阻礙