1、勞務派遣示范合同文本Text of model contract for labor dispatch甲方：乙方：簽訂日期：年月日編訂：FoonShion設計勞務派遣示范合同文本說明：本合同書適用于權利人明確其通過輸出特定勞動服務來獲取報酬的有償服務， 可用于電子版存檔或實體印刷，使用時請詳細閱讀條款。甲方：乙方：年月日簽約須知：一、 本合同根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等有關規定制定。二、本合同書為勞務派遣單位與勞動者訂立勞動 合同時使用。三、簽訂勞動合同的勞務派遣單位應當符合勞動合同法、勞務派遣行政許可實施辦法等規定的條 件，依法取得人力資源社會保障行政部門頒發的勞務派

2、遣經營許可證，或者在人力資源社會保障行政部門 履行備案手續。四、勞務派遣單位不得招用未滿16周歲的未成年人，不得派遣在校學生實習。五、勞務派遣單位和勞動者應保證向對方提供的 與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。六、本合同期限不得低于二年，合同期限兩年以 上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，三年以上固 定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月。七、勞務派遣單位與勞動者使用本合同書訂立勞動 合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫 在相應的空格內，不需協商之處可寫“無”或劃掉。訂 立勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責 人應本人簽字或蓋章；勞動者需本人簽字。八、雙方約定的其

3、他內容，勞動合同的變更等內 容在本合同內填寫不下時，可另附紙張。九、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。十、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，妥善 保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應 及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收,甲方對已解除或終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等有關規定，甲乙雙方經平等自愿、 協商一致訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本信息第一條 甲方基本信息甲方（勞務派遣單位）全稱：住 所：注冊地址：勞務派遣行政許可證編號：法定代表人（主要負責人）：聯系人

4、及電話：第二條乙方基本信息乙方（被派遣勞動者）姓名：性 另出生年月： 戶籍所在地:居民身份證或其他有效身份證件號碼：現住址：通訊地址：聯系電話：二、勞動合同期限第三條 甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限：（一） 簽訂二年以上的固定期限合同，從年月 日起至 年 月日止。其中，試用期從 年 月日起至 年 月 日止。（二） 簽訂無固定期限的勞動合同，自年月 日起。其中，試用期從年 月 日起至 年 月日止。三、工作內容和工作地點第四條 乙方同意根據甲方與用工單位簽訂的勞 務派遣協議，在用工單位符合法律規定的“臨時性、 輔助性或者替代性” 工作崗位（工種）工作，具體崗位（工 種）在合同附件中明確。

5、乙方應當按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。第五條 乙方同意根據用工單位的工作需要在相應的工作地點工作， 但僅限于范圍（所在市），具體工作地點在合同附件中明確。第六條 乙方同意由甲方派遣到用工單位工作， 并服從用工單位的管理，遵守用工單位依法制定并已 公示的各項規章制度。四、工作時間和休息休假第七條 經甲乙雙方協商，乙方同意根據用工單 位工作需要執行相應的工時制度，具體工時制度在合 同附件中明確。用工單位安排乙方執行綜合計算工時 工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得所在 地勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定，并將 許可情況告知甲方

6、，甲方應將工時制如實告知乙方。第八條 甲方應當要求用工單位嚴格遵守工作時 間法律規定，保證乙方的休息權利與身心健康，不得 強迫或變相強迫乙方加班加點，確因工作需要安排乙方加班加點的，應當經與工會和乙方協商，并依法支 付加班加點工資或安排乙方補休。第九條 甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休 假辦法由甲乙雙方與用工單位共同協商確定。五、勞動報酬第十條 甲方應監督用工單位按照同工同酬原則， 對被派遣勞動者與本單位同崗位的勞動者實行相同的勞 動報酬分配方式。用工單位無同類崗位勞動者的，參照 用工單位所在地相同或者相近勞動者的勞動報酬確定。 乙方的具體工資標準在合同附件中明確。第十一條 甲方于每月 日

7、（節假日、休息日提前到最 近工作日）以貨幣形式足額支付乙方工資。第十二條甲方未能安排乙方工作或者被用工單 位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方 報酬第十三條用工單位安排乙方延長工作時間或者 在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休 或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。第十四條 乙方在勞務派遣期間患病、休假期間 的工資標準按照用工單位依法制定的有關工資分配辦 法執行。乙方患病或者非因工負傷的，依法享有國家 規定的醫療期待遇。六、社會保險及其他保險福利待遇第十五條 甲乙雙方按國家和地方的規定參加社 會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔 相應社會保險義務，乙方應繳納的社

8、會保險費由甲方 按規定代扣代繳。第十六條 甲方跨地區派遣乙方的，應當為被派 遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。第十七條乙方在勞動合同期內，休息休假、患 病或非因工負傷，患職業病或因工負傷、生育、死亡 等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及 待遇，按相關法律、法規的規定執行。第十八條甲方應當創造條件，改善集體福利,提咼勞動者的福利待遇。第十九條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇:七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第二十條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的 需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備 必要的安全防護措施， 發放必要的勞動保護用品。第二十一條 甲方應當要求用工

9、單位根據國家有關 法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲 方和用工單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞 動過程中的事故，減少職業危害。第二十二條 甲方應當要求用工單位建立、健全 職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高 職業病防治水平。八、勞動合同的履行、變更第二十三條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。第二十四條 甲方變更名稱、法定代表人、主要 負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。第二十五條甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履 行。第二十六條 勞動合同訂立時所依據的法律、法 規及有關政策規定發生變化，勞動合

10、同應變更相關內 容。第二十七條 經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動 合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。九、勞動合同的解除、終止和經濟補償第二十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依 照中華人民共和國勞動合同法 、勞務派遣暫行 規定和國家及省有關規定執行。第二十九條 甲方因勞動合同法第四十六條 或者勞務派遣暫行規定第十五條、第十六條規定 的情形，與乙方解除或者終止勞動合同的，應當依法 向乙方支付經濟補償。第三十條 甲方應當在解除或終止勞動合同時，為 乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日 內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第三一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交 接。應

11、當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。十、當事人約定的其他內容第三十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:十一、違約責任及勞動爭議處理第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同，應 按本合同約定或法律規定承擔違約責任。第三十四條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解 ；調解不成 的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人 一方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁結果不服的，可以依法提起訴訟。十二、其它事項第三十五條 甲方應當如實將其與用工單位簽訂 的勞務派遣協議內容告知乙方。乙方已知曉甲方與用 工單位簽訂的勞務派遣協議內容，且無異議。第三十六條

12、 因乙方派遣期滿或其他原因被用工 單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，乙方同意重新派遣的，雙方應當協商派遣單位、派遣期限、工 作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容，并 以勞動合同附件形式予以確認。第三十七條 本合同的附件如下：第三十八條本合同未盡事宜或與國家和地方有 關規定相悖的，按有關規定執行。第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一 份。甲乙雙方應妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲 方代為保管。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給 乙方，并由乙方簽收，甲方對已解除或終止的勞動合 同文本，至少保存兩年備查。甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章

13、）：簽訂日期： 年 月 日勞動合同續訂書本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，續訂合同起止日期為年 月 日起至 年 日止。甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人或者主要負責人（簽字或蓋章）： 年 月 日本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，續訂合同起止日期為年 月 日起至 年月 日止。甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人或者主要負責人（簽字或蓋章）： 年 月 日經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更： 甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人或者主要負責人（簽字或蓋章）： 年 月曰 附件：一、派遣單位及期限（一）經雙方協商一致，甲方派遣乙方到（用工單位名稱）工作，用工單位地址定代

14、表人或主要負責人（二）甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為，自 年 月 日至 年 月日。二、工作崗位和工作地點（一）乙方同意根據用工單位工作需要，擔任崗位（工種）工作，崗位性質為下列第種。1、臨時性2、輔助性3、替代性（二）甲方應當將勞務派遣協議內容如實告知乙方， 乙方應認真履行崗位職責，遵守用工單位依法制定的 各項規章制度，服從管理，按用工單位的要求應達到 工作標準。（三）根據用工單位的崗位（工作）作業特點， 乙方的 工作區域或工作地點為三、工作時間種工時制度。用工單位安排乙方執行第1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作不超過四十小時。2、綜合計算工時工作制。乙方所在崗位實行以（年/季/月/周）為周期的綜合計算工作時間工作制，在 一個綜合計算周期內總工作時間不超過法定標準工作 時間。3、不定時工作制。 在保障職工身體健康并充分聽 取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休 息休