1、公司福利管理制度1.0 目的： 為了使員工提高服務精神、發揮工作效率、謹守 工作崗位并安定員工生活，特訂定本辦法。2.0 適用范圍： 公司正式員工30 內容：31 每年中秋節、春節等節日，由行政部提報，呈總經理 核準，根據實際狀況，向員工發放慰問禮品或進行 摸彩聚餐等活動。3 2 文康娛樂活動之設施及活動經費，由行政部提報呈 總經理核準。33員工生日的集體聚會活動，以每人80 元的標準，每2-3 個月組織一次。34 每年一次的員工集體旅游活動和一次管理人員集體旅游活動35 清涼補助：3 5 1 每年的 6-10 月份，公司會根據不同崗位及工作性質，按相應的標準發放用于員工防暑降溫的清涼補助。發

2、放標準：拓展部 / 客服部 / 小車司機 / 調度部 / 保險部 / 倉 庫門衛每月 40 元 / 人，噸車司機每月 100 元 / 人， 臺一和歐文斯作業隊員及倉儲部歐文斯項目作 業員每月 120 元/ 人，返工部員工每月 30.00 ， 一倉作業隊員工每月 80 元/ 人，倉管 / 統計 / 叉 車/ 主管每月各 60 元/人，加工廠員工每月 60 元/ 人，廣州辦及外辦員工每月各 80 元 / 人。財 務部出納每月 40 元。3 5 2總部辦公室內勤人員因工作性質和工作地點的關系，不享有清涼補助36 夜宵補助：361 享有夜宵補助的崗位人員：客服部現場服務人員（即客服代表助理）廣州辦（除

3、行管、內務）外勤業務人員；姬堂倉的 1、 3 倉作業員（含叉車司機）歐文斯作業隊作業員；天津貝茲倉作業員；3.6.1.6 外辦的外勤跟車業務人員、現場服務人員；3.6.1.7 每月的結算日確因工作需要，須延長工作 時間至規定時間的相關部門的人員可以 申報夜宵補助。3 62 時間規定及統一補助標準為：因工作需要，若連 續工作時間超過凌晨 1： 00 點的，統一補助 5.00 元。3 63 各部門安排專人以表格的形式負責統計每天 的夜宵補助人員名單， 并每天上報部門經理 核實簽名確認， 月底以 夜宵補助統計匯總 表格式由部門經理簽名確認后上報總經辦 審批，然后送至人力資源行政部進行工資計 入。3

4、7 法定假日和各類假別：371法定假日 : 為國家法定的節假日和例假日，法定假日全年共有 10 天；例假日為周休息日。法定假日：元旦： 1 月 1 日五一勞動節： 5 月 1 日-5 月3日3天十一國慶節 ： 10 月 1 日 -10月3日 3天春節： 大年初一至初三3天例假日：每周六下午和周日全天公司放假應提前一天書面通知各部門，無公司的書面通知不得休假。公司在以上節假日安排員工值班的，給予薪金補助，其補助按公司法定節假日補助規定執行3.7.1.3 公司有權依工作需要調換節假日期，如以 上節假日適逢星期六、星期日時公司可視 情況可予以調休。3 7 2 年休假 ：公司員工通過試用期后，任職滿一

5、年（含試用期）后均享有年休假 , 年休假為有薪假期。標準為:工齡與年假天數對應表為公司服務工齡（以入職日為準）每年休假天數（工作日）第二年4天第三、四年6天五年以上10天3.721各外辦事處員工，在享有同樣的年休假的基礎上，每年額外加三天。3.722 年假以天為單位，以到職日期為準，未休完的年假不能累積或轉移到隔年使用。年休假申請一天以上，需在計劃休假前三天向部門主管提交；兩天以上，需提前一星期向部門主管提交，并由部門主管在休假人工 作得以合理安排的情況下方可休假。主管級以上員工休假需由總經理批準方可。3.7.2.4員工年休假原則以休假為先，如確因工作原因在年度內未能休假者，可由其部門主管申請給予日基本底薪補助。申請表由行政部統一存檔。37 3 婚假：3.7.3.1 員工結婚時可獲有薪婚假三天，晚婚（女方23 周歲，男方 25 周歲）可享受有薪婚假十三天，但須將結婚證原件呈交公司行政部查檢及復印件備案。3.7.3.2 婚假須提前 15 天申請。3.7.3.3 婚假須在領取結婚證的六個月內一次性休完，否則休假權利自動取消。3 7 4 喪假： 員工直系親屬（指員工的配偶、子女、 父母、親兄弟或姐妹）死亡， 可由部門主管批準， 給予三天假期， 間接親屬 （