1、人事員工職業總結報告參考文本五篇范文 人事員工職業總結1 來公司已經兩個月了，人事部在公司領導的正確帶領下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞公司的發展目標，較好地完成了公司領導交給的各項工作任務。現將近期我部門完成的工作總結如下： 一、公司人力資源管理體系的建立和完善 1.公司組織架構的完善及人員編制的明確 人力資源部在公司成立的第一年就劃分、確定了各部門的組織架構，分析并制定了各部門的崗位設置及人員編制，進而初步明確了公司的定員定編，而且不斷依據實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當的調整，以期使公司的人員與崗位設置情況達到的配置，可能地發揮每一個職能部門和員工的作用。

2、2.公司管理制度體系的建立 我們深知嚴謹規范的管理對一個公司的生存和發展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內部管理體系。具體而言，規劃組織編制了三套內部基礎管理的規范性文件公司崗位職責、公司人力資源管理制度、公司績效考核制度。 3.人事管理體系的確立 人力資源部在致力于建立完善公司基礎管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系，而且為了系統配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，并不斷進行調整和完善。 二、職工人數的明確 三年的經營中，我深深感到明確職工人數是人力資源部重中之重的工作。人力資源部，是一個“管人”的部門，只

3、有確切知道公司公司的職工數量信息，接下來計算工資、個人所得稅、福利費等其他工作才能順利進行。假如職工人數有誤，那接下來所作的都將會是無用功，并且還會為公司帶來災難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場異化而不斷調整生產計劃，生產線、直接工人、管理人員等都在變動，因此職工人數的明確的工作顯得相當繁重。 三、公司人員招聘工作 第一年是公司高速發展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。 四、培訓工作 職工培訓主要體現在培訓費的提取。因為產品的合格率、ISO都

4、與培訓有直接關系，所以職工培訓與生產休戚相關。為了能申請到ISO9000，公司生產產品合格率必須達到90%以上，因此每年都得投入培訓費來保持90%的合格率。然而，培訓會晉升職工級別，經過一年培訓，原本公司要求級別的工人級別晉升，就會出現職工級別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出。這時，裁減高級別的職工，再聘請低級別的工人會是的選擇。因此，在進行培訓費用提取時，還應做好來年裁減多余高級工人的賠償金。 五、日常人事管理工作 我部門在完成上述工作的同時，充分發揮了本部門的基礎職能作用，在規范管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用。 總之，在公司市場運作的三年中，人力資源

5、部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則，在各部門中起到了較好的引導模范作用。 當然，在三年的工作中，我部門也存在一些不足。主要體現在： 1.在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有加大推進力度，導致有些工作沒能及時完成。 2.在各部門的工作協調力度方面，還有待加強。 3.各部門的分工還不夠確定，有待跟進。 4.在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統地組織展開。 綜上所述，三年來人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運作的重要組成成員發揮了應有的作用，我們決心不斷發揚自身的優點和經驗，改進自身的不足，為公司的進一步發展發揮更大的作用和效能。 人事員工職業總結2 時

6、間匆匆逝去，公司的運作也已步入正軌。人力資源部在公司領導的正確領導下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發展目標，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計劃為基礎，并配合公司的工作重心逐步開展的。現將20_年的工作總結如下： 1、在政治上嚴格要求自己，認真學習和領會黨的精神，把自己的思想統一到局的決策上來。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。 2、扎扎實實做好工資統計工作。清理清退在用合同工臨時工;按時維護人事工資管理信息系統。將手中負責的工資統計工作全面、清楚、毫無差錯地交給處內接管的同志。 3、大膽加強船

7、員管理工作。本人3月份具體負責船員管理后，積極走訪海事局、各船員培訓單位，搞清楚各種辦事程序，仔細學習船員管理的有關法律法規、政策性文件，深入船員中了解、熟悉情況，很快進入角色。加強船員管理的基礎工作，進一步完善船員信息數據庫，不斷提升船員管理水平和工作效率。加強船員證書管理，整理船員各類證書，按時辦理36本到期船員服務簿的年審，建立船員證書數據庫，實現船員證書管理的信息化、規范化。清理船員假期，嚴格船員假期管理，周密安排、認真組織船員休假。為安置更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制，船返港后，按時安置人員休假，全年共安置休假72人次，休去假期近5000天。嚴格把關，切實做好四條船海上生產

8、人員的調配工作。在從控制出海人員編制的原則下，全年完成四條船19個航次的出海人員調配工作。 4、踏踏實實當好領導。作為經理，在擺正自己位置的基礎上，獻計獻策，盡心盡力，協助總經理做好各項工作，當好領導的參謀。協助制定崗位管理實施辦法及細則，起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。 5、日常人事管理工作。我部門在完成上述工作的同時，充分發揮了本部門的基礎職能作用，在規范管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用。 總之，在公司市場運作中，人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則，在各部門中起到了較好的引導模范作用。 人事員工職業總結3 人事處一學期來堅持以魏校

9、長的教育思想為指導，圍繞學校的工作任務和目標，緊扣學校20_年工作重點，根據學校行政的統一安排，重點做了以下幾個方面工作： 1、做好新教師的上崗培訓工作。今年新招聘8位教師，開學前組織的新教師培訓。培訓的主題是：走進書生中學，了解魏書生的教育思想，了解書生中學的規章制度。通過培訓使新招聘的教師盡快熟悉書生中學的工作環境，盡快走上工作崗位，適應工作的需要。 2、做好一年一度的教師職稱評定工作。今年在職稱評定時遇到一個嚴峻的問題，中高級教師職稱指標小，而符合條件的教師多。召開了符合條件的全體教師會議，會上陶校長作耐心細致的說明： 一是要大家能正確對待。 二是學校也盡量考慮教師的利益，盡量爭取逐年解

10、決。大家都能理解學校的實際情況，夠到條件沒能評上的教師也能正確對待。 3、為教師辦實事。本學期重點解決了校編教師的醫療保險參保工作。以前校編教師的醫藥費都是由學校報銷，為了使校編教師的醫療更有效地保障，參加醫療保險后，解決了教師的后顧之憂，為之后繼續做好這項工作，打好基礎。 4、做好教師變動的善后處理工作。本學期我校有一位教師辭職，三位教師待崗。學校本著人性化的處理意見，對這幾位教師做了妥善的處理。其他調入和調出的教師，也能按時做好遺留問題的處理。 5、本學期為了配合學校中心工作，繼續制定和完善學校制度和有關規定。 (1)甲流期間，制定了關于甲流期間書生中學教職工病假的暫行規定。 (2)制定了

11、關于教職工產假的重新規定。 (3)制定了書生中學關于禁止有償家教的有關規定(有待行政會議討論)。 6、人事處做的都是日常事務，而關系到的是教師的切身利益，因此本著履行好學校付與的職責，堅持為教師服務的宗旨，既要服務教師，又要堅持原則。一學期來，人事處全體工作人員一絲不茍地做好本職工作，熱情地為教師服務，不厭其煩地解答教師的疑難問題。 下個學期人事處在做好常規工作的同時，著重做好以下兩件事： 1、根據學校工作的安置做好20_學年教師增資方案的測算; 2、繼續努力做好教師住房公積金工作。 人事員工職業總結4 從畢業到現在工作兩年了，在這兩年里有歡笑也有淚水，更多的是成長。這兩年來，在公司各部門領導

12、的關心指導和同事們的支持幫助下，我踏踏實實地做好了自己的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項工作任務，自身在各方面都有所晉升，現將這兩年的工作情況總結如下： 一、踏踏實實、認認真真的工作態度 兩年來，我腳踏實地，勤勤懇懇，任勞任怨，努力地做好本職工作，盡量避免工作中出現任何漏洞。 行政人事專員是屬于服務性質的工作，且比較繁雜。每天我都認真做好各項服務工作，以保障各部門工作的正常開展。日常的工作內容比較瑣碎，需要細心、謹慎，不能馬虎大意，更不能草草了事。為了及時完成各項工作，將每天的工作分為從最緊急、緊急、一般、不緊急等一項一項的去完成，這樣確保了工作質量和工作效率，更重要的是以可以免出現遺漏現

13、象。 二、盡心盡責，做好行政人事檔案工作 認真做好本職工作和日常事務性工作，協助領導保持良好的工作秩序和工作環境，使各項檔案管理日趨規范化、標準化、有序化;同時做好后勤服務工作，讓領導和同事們避免后顧之憂，在部門經理的領導下，積極、主動的做好本部門日常內務工作。 會議管理工作：做好每周例會及部門例會會場的布置，會議紀要的記錄、撰謂學海無涯，而現有的知識水平是遠遠不夠的，隨著企業不斷深入的發展，只有不斷學習、不斷積累，才能滿足企業發展的需求。為此，我利用業余時間學習，提升了自身素質。 三、未來計劃 在未來的_年內我會繼續努力提高自己本崗位工作技能，加強對行政人事工作的學習使它更加專業化。 人事員

14、工職業總結5 人事文員是本人工作以來的第一份工作，這將是本人職業生涯的一個起點，本人對此也十分珍惜，認真仔細的對自我的工作進行一次詳細的分析，然后盡努力去做好這一工作。通過不斷學習，以及同事：領導的幫助，本人已完全融入到了人事部這個大環境中，個人的工作技能也有了明顯的提升，現在就_年的工作情況總結如下。 一、以踏實的工作態度，適應人事部工作特點 人事部是企業運轉的一個重要樞紐部門，對企業內外的許多工作進行協調：溝通，做到上情下達，這就決定了人事部工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還經常有計劃之外的事情需要臨時處理，而且一般比較緊急，讓本人不得不放心手頭的工作先去解決，所以這些臨時性的事務占用

15、了比較多工作時間，經常是忙忙碌碌的一天下來，原本計劃要完成的卻沒有做。但手頭的工作也不能耽誤，今天欠了帳，明天還會有其他工作要去處理，所以，本人經常利用休息時間來進行補課，把一些文字工作帶回家去寫。 人事部人手少，工作量大，非常是企業會務工作較多，這就需要部門員工團結協作。遇到各類活動與會議，本人都積極配合做好會務工作，與部門同事心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只期望把活動圓滿完成。 人事部就是個服務性質的部門，本人認真做好各項服務工作，以保障工作的正常開展。部門之間遇到其他同事來查閱文件或是調閱電子文檔，本人都會按時辦妥;下屬機構遇到相關問題來咨詢或者要求幫助，本人都會第一時

16、間解答與解決。以一顆真誠的心去為大家服務。 二、文員工作要求 1、公文傳閱歸檔按時。文件的流轉：閱辦嚴格遵照企業規章制度及ISO標準化流程要求，保證各類文件擬辦：傳閱的時效性，并按時將上級文件精神傳達至各基層機構，確保政令暢通。待文件閱辦完畢后，負責文件的歸檔：保管以及查閱。 2、下發公文無差錯。做好分企業的發文工作，負責文件的套打：修改：附件掃描：紅文的分發：寄送，電子郵件的發送，另外協助各部門發文的核稿。企業發文量較大，有時一天有多個文件要下發，本人都是仔細去逐一核對原稿，以確保發文質量，_年以來共下發紅文_份。另外負責人事部發文的擬稿，以及各類活動會議通知的擬寫。 3、編寫辦公會議材料，

17、整理會議記錄。每個月末對各部門月度計劃的執行情況進行核對，催收各部門月度小結：計劃，并擬寫當月工作回顧，整理辦公會議材料匯編成冊，供領導室參考。辦公會議結束后，按時整理會議記錄，待領導修改后，送至各部門傳閱。 三、督辦工作強力度 督辦是確保企業政令暢通的有效手段，作為督辦小組的主要執行人員，在修訂完善督辦工作規程，并以紅文的形式將督辦工作制度化后，通過口頭：書面等多種形式加大督辦工作力度。抓好企業領導交辦與批辦的事項：基層單位對上級企業精神貫徹執行進度落實情況以及領導交辦的臨時性工作等，并定期向領導室反饋。 四、內外宣傳講效果 宣傳工作是企業樹立系統內外社會形象的一個重要手段與窗口。過去的在內部宣傳方面，本人主要是擬寫企業簡報，以及協助板報的編發，外部宣傳方面完成了分企業更名廣告。 五、完成人事文員職責工作 人事文員工作是一個講責任心的工作。各個部門的比較多請示：工作報告都是經由本人手交給領導室的，而且有些還需要保密，這就需要本人在工作中仔細：耐心。對于各部門：各機構報送領導室的各類文件都按時遞交，對領導室交辦的各類工作都按時辦妥，做到對領導室負責，對相關部門負責。因為這個工作的特殊性，為了更好地為領導服務，保證各項日常工作的開展，每天本人基本上6點多鐘才下班。