1、U8HR業(yè)務(wù)介紹業(yè)務(wù)介紹 U8-HR的應(yīng)用價(jià)值的應(yīng)用價(jià)值高效化：高效化：- 提高人力資源管理人員的工作效率；- 通過不同角色應(yīng)用，提高HR部門、直線部門、員工的溝通效率和效果；- 可以建立組織、人員的完整電子檔案，實(shí)現(xiàn)人力資源信息的電子化；- 多種組織和人員信息的查詢、統(tǒng)計(jì)、分析、提醒、通知等實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，減少HR人員重復(fù)、繁雜的事務(wù)工作。2 2、規(guī)范化規(guī)范化- 建立企業(yè)規(guī)范的人力資源信息庫，實(shí)現(xiàn)人員的動(dòng)態(tài)盤點(diǎn)，為決策提供人力分析數(shù)據(jù)，尤其是企業(yè)老總等關(guān)注的人員分布、人員結(jié)構(gòu)、人員能力狀況，以及組織崗位體系等；- 規(guī)范勞動(dòng)合同管理以及用工管理，避免勞務(wù)糾紛發(fā)生；系統(tǒng)可以自動(dòng)提醒勞動(dòng)合同的到期、續(xù)

2、簽，以及合同的合法性，通過考勤管理可以控制員工的加班數(shù)據(jù)，避免出現(xiàn)用工違規(guī)。3 3、專業(yè)化專業(yè)化- 借助系統(tǒng)預(yù)制的專業(yè)性人力資源管理信息、業(yè)務(wù)、分析模板、報(bào)表、預(yù)警條件，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的專業(yè)化、現(xiàn)代化；- 結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理體系，以及數(shù)百家用戶經(jīng)驗(yàn)積累，先進(jìn)的人力資源管理最佳實(shí)踐應(yīng)用，滿足用戶提升管理的需求；- 減輕人力資源管理人員的事務(wù)性工作量，保障其有精力、能力來進(jìn)行專業(yè)化的人力資源管理規(guī)劃、變革、能力提升等工作。4 4、協(xié)同化協(xié)同化- 可以作為ERP系統(tǒng)的子系統(tǒng)，人力資源各種數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)、制造等系統(tǒng)同平臺(tái)無縫集成應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的協(xié)同與共享；- 企業(yè)各級(jí)部門、角色之間實(shí)現(xiàn)人員

3、變動(dòng)、人力資源業(yè)務(wù)處理的協(xié)同工作；- 人員管理支持業(yè)務(wù)部門查詢，薪資管理支持企業(yè)級(jí)的多部門應(yīng)用，尤其是車間統(tǒng)計(jì)員的信息提供，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)、管理的協(xié)同。U8-HR價(jià)值分析價(jià)值分析勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法、稅法，年假規(guī)定，企業(yè)制度勞動(dòng)合同，勞動(dòng)法、稅法，年假規(guī)定，企業(yè)制度人事信息共享，自動(dòng)計(jì)算與統(tǒng)計(jì)，自動(dòng)信息傳輸，信息查詢?nèi)耸滦畔⒐蚕恚詣?dòng)計(jì)算與統(tǒng)計(jì)，自動(dòng)信息傳輸，信息查詢信息標(biāo)準(zhǔn)化，流程標(biāo)準(zhǔn)化，流程可檢查，信息記錄完備信息標(biāo)準(zhǔn)化，流程標(biāo)準(zhǔn)化，流程可檢查，信息記錄完備管理成本降低，用工成本及時(shí)監(jiān)控，及時(shí)決策信息支持管理成本降低，用工成本及時(shí)監(jiān)控，及時(shí)決策信息支持支持后備機(jī)制，風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控提示，及時(shí)決策信息支持支持

4、后備機(jī)制，風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控提示，及時(shí)決策信息支持員工參與提升，信息溝通密切，提升管理透明度，政策公平性員工參與提升，信息溝通密切，提升管理透明度，政策公平性人力資源管理面臨的問題U8人力資源解決方案系統(tǒng)服務(wù)業(yè)務(wù)協(xié)同人員招募人員配置計(jì)時(shí)/計(jì)件工資員工福利人事合同員工考勤培訓(xùn)開發(fā)績(jī)效考核人力資源管理制訂人力戰(zhàn)略制訂薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)薪酬體系工作分析設(shè)計(jì)考核體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系素質(zhì)模型任職資格體系人力資源管理制度人事產(chǎn)品模型人事產(chǎn)品模型員工職業(yè)生涯全員工職業(yè)生涯全生命周期管理生命周期管理信息的及時(shí)、準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)分析；統(tǒng)計(jì)報(bào)表登記表花名冊(cè).與ERP一體化人事管理主要業(yè)務(wù)流程人事管理主要業(yè)務(wù)流程人事改進(jìn)人事改進(jìn)1、對(duì)中、小型

5、集團(tuán)應(yīng)用的支持2、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的內(nèi)控管理全面的薪資解決方案薪資管理業(yè)務(wù)常識(shí)薪資產(chǎn)品模型薪資產(chǎn)品模型薪酬體系設(shè)計(jì)考勤產(chǎn)品模型考勤產(chǎn)品模型假期管理考 勤 日 報(bào)排班表出差單加班單請(qǐng)假單刷卡數(shù)據(jù)考 勤 算 法 ( 標(biāo) 準(zhǔn) + 自 定 義 )通 用 + 特 殊 考 勤 制 度考 勤 計(jì) 算異 常 處 理預(yù) 警異 常 考 勤 警 告匯 總考 勤 月 報(bào)考勤機(jī)一體化應(yīng)用考勤機(jī)一體化應(yīng)用一卡通系統(tǒng)總體框架一卡通系統(tǒng)總體框架數(shù)數(shù)據(jù)據(jù)交交換換接接口口| |自自動(dòng)動(dòng)處處理理部門檔案部門檔案人員檔案人員檔案基礎(chǔ)資料基礎(chǔ)資料人事管理人事管理部門檔案部門檔案人員檔案人員檔案基礎(chǔ)資料基礎(chǔ)資料人力資源系統(tǒng)人力資源系統(tǒng)企業(yè)一

6、卡通系統(tǒng)企業(yè)一卡通系統(tǒng)卡卡務(wù)務(wù)管管理理發(fā)卡發(fā)卡掛失掛失補(bǔ)卡補(bǔ)卡充值充值退款退款退卡退卡考勤卡號(hào)考勤卡號(hào)考勤卡狀態(tài)考勤卡狀態(tài)員工考勤卡員工考勤卡增補(bǔ)臨時(shí)人員增補(bǔ)臨時(shí)人員考勤考勤管理管理自自動(dòng)動(dòng)采采集集手手工工采采集集考考勤勤刷刷卡卡薪資薪資管理管理設(shè)備設(shè)備管理管理考勤機(jī)考勤機(jī)消費(fèi)機(jī)消費(fèi)機(jī)門禁機(jī)門禁機(jī)消費(fèi)消費(fèi)管理管理門禁門禁管理管理一次發(fā)卡，一卡通用一次發(fā)卡，一卡通用, ,減少組織減少組織 人員信息重復(fù)維護(hù)人員信息重復(fù)維護(hù), ,避免無謂的數(shù)據(jù)接口避免無謂的數(shù)據(jù)接口, ,節(jié)省大量人力節(jié)省大量人力 物力物力. .U8考勤系統(tǒng)與依時(shí)利考勤機(jī)的兩種集成方案考勤系統(tǒng)與依時(shí)利考勤機(jī)的兩種集成方案不集成一卡通系

7、統(tǒng)不集成一卡通系統(tǒng)集成依時(shí)利一卡通系統(tǒng)集成依時(shí)利一卡通系統(tǒng)1 1、考勤設(shè)備管理、考勤設(shè)備管理：在U8HR考勤系統(tǒng)中提供設(shè)備管理功能,支持對(duì)依時(shí)利的發(fā)卡器和考勤機(jī)進(jìn)行管理 。2 2、卡務(wù)管理、卡務(wù)管理：在U8HR考勤系統(tǒng)中提供卡務(wù)管理功能,集成發(fā)卡、補(bǔ)卡、掛失、退卡等功能。（注：與依時(shí)利的集成方案中，必須使用發(fā)卡機(jī)進(jìn)行發(fā)卡操作）3 3、采集刷卡數(shù)據(jù)、采集刷卡數(shù)據(jù)：聯(lián)機(jī)采集考勤打卡數(shù)據(jù)系統(tǒng)服務(wù)工具 預(yù)警和定時(shí)任務(wù)中配置定時(shí)任務(wù)自動(dòng)下載對(duì)于其它廠商的考勤機(jī)，提供兩種集成方式：TXT格式數(shù)據(jù)文件提供標(biāo)準(zhǔn)接口，通過二次開發(fā)支持直接下載刷卡數(shù)據(jù)異常考勤申請(qǐng)異常考勤申請(qǐng)班次定義班次定義考勤規(guī)則考勤規(guī)則排班表

8、排班表自動(dòng)采集自動(dòng)采集手工采集手工采集異異常常考考勤勤請(qǐng)假請(qǐng)假加班加班出差出差停工待料停工待料調(diào)休調(diào)休手工排班手工排班自動(dòng)排班自動(dòng)排班規(guī)律排班規(guī)律排班導(dǎo)入導(dǎo)入考勤系統(tǒng)流程圖（考勤系統(tǒng)流程圖（U8HR）簽卡簽卡考勤刷卡考勤刷卡工作日歷工作日歷考勤制度考勤制度考勤算法考勤算法工工作作流流系系統(tǒng)統(tǒng)正正常常出出勤勤考勤日?qǐng)?bào)考勤日?qǐng)?bào)考勤分析考勤分析自動(dòng)計(jì)算自動(dòng)計(jì)算人工觸發(fā)人工觸發(fā)匯總匯總薪資系統(tǒng)薪資系統(tǒng)考勤報(bào)表考勤報(bào)表自自助助服服務(wù)務(wù)平平臺(tái)臺(tái)異常報(bào)表異常報(bào)表經(jīng)理經(jīng)理員工員工門禁狀態(tài)時(shí)間設(shè)置門禁狀態(tài)時(shí)間設(shè)置正常正常 通行通行節(jié)假日通行節(jié)假日通行超級(jí)用戶通超級(jí)用戶通行行下載通行名單下載通行名單機(jī)器機(jī)器設(shè)置設(shè)

9、置刷卡通行記錄刷卡通行記錄通行分析報(bào)表通行分析報(bào)表人員最后活動(dòng)區(qū)域人員最后活動(dòng)區(qū)域外宿未出廠名單外宿未出廠名單外出未進(jìn)廠名單外出未進(jìn)廠名單區(qū)域人員名單區(qū)域人員名單未進(jìn)入?yún)^(qū)域名單未進(jìn)入?yún)^(qū)域名單按鈕常開按鈕常開聯(lián)動(dòng)報(bào)警聯(lián)動(dòng)報(bào)警電鎖常開電鎖常開電鎖常閉電鎖常閉門磁檢測(cè)報(bào)警門磁檢測(cè)報(bào)警 密碼生效密碼生效非刷卡通行記錄非刷卡通行記錄門禁通行記錄門禁通行記錄多卡開門記錄多卡開門記錄門禁通行時(shí)段設(shè)置門禁通行時(shí)段設(shè)置多卡開門通多卡開門通行行設(shè)計(jì)電子地設(shè)計(jì)電子地圖圖實(shí)時(shí)監(jiān)控地實(shí)時(shí)監(jiān)控地圖圖會(huì)議登記會(huì)議登記會(huì)議名單管會(huì)議名單管理理簽到實(shí)時(shí)監(jiān)簽到實(shí)時(shí)監(jiān)控控采集采集記錄記錄正常、異常、正常、異常、黑名單、黑名單、非時(shí)

10、段非時(shí)段 遠(yuǎn)程遙控、遠(yuǎn)程遙控、超級(jí)用戶、超級(jí)用戶、電鎖常開、電鎖常開、管理卡等管理卡等門禁系統(tǒng)流程圖（企業(yè)一卡通）門禁系統(tǒng)流程圖（企業(yè)一卡通）充值明細(xì)表充值明細(xì)表消費(fèi)明細(xì)表消費(fèi)明細(xì)表消費(fèi)明細(xì)表消費(fèi)明細(xì)表退款明細(xì)表退款明細(xì)表卡成本明細(xì)表卡成本明細(xì)表卡余額表卡余額表消費(fèi)分析報(bào)表消費(fèi)分析報(bào)表每日充值匯總表每日充值匯總表 每日消費(fèi)匯總表每日消費(fèi)匯總表個(gè)人消費(fèi)匯總表個(gè)人消費(fèi)匯總表餐廳餐別統(tǒng)計(jì)餐廳餐別統(tǒng)計(jì)部門餐別統(tǒng)計(jì)部門餐別統(tǒng)計(jì)個(gè)人餐別統(tǒng)計(jì)個(gè)人餐別統(tǒng)計(jì)脫機(jī)脫機(jī)消費(fèi)消費(fèi)采集采集記錄記錄實(shí)時(shí)實(shí)時(shí)消費(fèi)消費(fèi)手工簽手工簽卡消費(fèi)卡消費(fèi)消費(fèi)中心消費(fèi)中心單張、批量發(fā)卡單張、批量發(fā)卡初辦新卡初辦新卡退款退款退卡退卡初始化卡

11、初始化卡充值充值補(bǔ)貼補(bǔ)貼掛失掛失消費(fèi)系統(tǒng)流程圖（企業(yè)一卡通）消費(fèi)系統(tǒng)流程圖（企業(yè)一卡通）1、如HR系統(tǒng)與一卡通系統(tǒng)服務(wù)器部署在同一臺(tái)機(jī)器上，建議一卡通系統(tǒng)的采用軟件加密方式。2、如客戶已經(jīng)使用U8HR考勤系統(tǒng)，再上一卡通系統(tǒng)，在實(shí)施一卡通前，建議先備份U8考勤的考勤卡號(hào)、考勤卡狀態(tài)。直接在后臺(tái)數(shù)據(jù)庫中更新一卡通系統(tǒng)的卡號(hào)和發(fā)卡狀態(tài)。3、與一卡通系統(tǒng)集成使用后，請(qǐng)不要在U8考勤管理中直接進(jìn)行發(fā)卡、掛失等操作。相關(guān)卡的操作請(qǐng)?jiān)谝豢ㄍㄏ到y(tǒng)卡務(wù)管理中進(jìn)行。一卡通系統(tǒng)集成應(yīng)用注意事項(xiàng)一卡通系統(tǒng)集成應(yīng)用注意事項(xiàng)安裝步驟：1、安裝用友U8，安裝補(bǔ)丁支持依時(shí)利考勤機(jī)2、安裝一卡通U8專版安裝后，在開始菜單中可

12、以看見2個(gè)程序入口1、一卡通U8同步工具2、一卡通軟件初次安裝一卡通U8專版后，需要先運(yùn)行數(shù)據(jù)同步工具，設(shè)置U8帳套依時(shí)利企業(yè)一卡通系統(tǒng)依時(shí)利企業(yè)一卡通系統(tǒng)U8專版專版安裝及配置安裝及配置在此界面，可以管理不同年度在此界面，可以管理不同年度的的U8U8帳套，通過按鈕帳套，通過按鈕“設(shè)為當(dāng)設(shè)為當(dāng)前年度前年度”設(shè)置當(dāng)前年度的帳套設(shè)置當(dāng)前年度的帳套數(shù)據(jù)同步的數(shù)據(jù)同步的2 2種方式種方式1 1、手工同步、手工同步在同步工具主對(duì)話框，點(diǎn)擊按鈕“立即同步”進(jìn)行手工同步2 2、定時(shí)自動(dòng)同步、定時(shí)自動(dòng)同步在同步工具主對(duì)話框，點(diǎn)擊按鈕“同步時(shí)間設(shè)置”設(shè)定自動(dòng)同步時(shí)間，自動(dòng)同步時(shí)間以天為單位，每天可以設(shè)置48個(gè)同

13、步時(shí)間段在需要自動(dòng)同步的時(shí)間段前打勾，點(diǎn)確定保存設(shè)置U8人力資源與一卡通數(shù)據(jù)同步方案人力資源與一卡通數(shù)據(jù)同步方案參數(shù)設(shè)置完畢之后，運(yùn)行數(shù)據(jù)同步工具，默認(rèn)進(jìn)入自動(dòng)同步狀態(tài)要進(jìn)行其他操作，如參數(shù)設(shè)置或者手工同步，需要點(diǎn)擊”停止同步”按鈕 同步數(shù)據(jù)范圍：同步數(shù)據(jù)范圍：1、部門資料2、人事資料3、發(fā)卡參數(shù)4、卡狀態(tài)（發(fā)卡、補(bǔ)辦新卡、退卡）5、人員離職U8人力資源及一卡通系統(tǒng)同步數(shù)據(jù)范圍人力資源及一卡通系統(tǒng)同步數(shù)據(jù)范圍計(jì)件工資計(jì)件工資班組計(jì)件班組計(jì)件(集體計(jì)件集體計(jì)件)人事合同管理-規(guī)范企業(yè)用工,控制用工風(fēng)險(xiǎn)人事合同管理-業(yè)務(wù)常識(shí)試用期規(guī)定試用期規(guī)定 3個(gè)月以下無試用期 3個(gè)月-1年，試用期不超過1個(gè)月

14、 1年-3年，試用期不超過2個(gè)月 3年以上，試用期不超過6個(gè)月公司解除公司解除/終止終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn). 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償福利管理業(yè)務(wù)常識(shí)管理機(jī)構(gòu)管理機(jī)構(gòu)社保中心公積金中心金融機(jī)構(gòu)保險(xiǎn)福利管理保險(xiǎn)福利管理-流程及業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)流程及業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)績(jī)效管理業(yè)務(wù)流程圖績(jī)效管理業(yè)務(wù)流程圖構(gòu)建績(jī)效過程管理體系構(gòu)建績(jī)效過程管理體系績(jī)效輔導(dǎo)績(jī)效計(jì)劃績(jī)效評(píng)價(jià)績(jī)效反饋建立考核指標(biāo)庫制訂考核方案目標(biāo)管理/行動(dòng)計(jì)劃工作計(jì)劃/總結(jié)日常工作指導(dǎo)/溝通關(guān)鍵事件工作總結(jié)績(jī)效評(píng)價(jià)績(jī)效排名績(jī)效面談績(jī)

15、效申訴及處理績(jī)效應(yīng)用招聘管理招聘管理 是否經(jīng)常出現(xiàn)不知道該選哪個(gè)招聘渠道？是否經(jīng)常出現(xiàn)不知道該選哪個(gè)招聘渠道？ 是否經(jīng)常面試的人不合用人部門的滿意？是否經(jīng)常面試的人不合用人部門的滿意？ 是否浪費(fèi)了大量的日常簡(jiǎn)歷？是否浪費(fèi)了大量的日常簡(jiǎn)歷？ 招聘效果是否總有抱怨？高費(fèi)用、低效率、不準(zhǔn)招聘效果是否總有抱怨？高費(fèi)用、低效率、不準(zhǔn)確？確？招聘管理價(jià)值分析招聘管理價(jià)值分析- 可全面記錄、管理內(nèi)外部多種招聘渠道和相可全面記錄、管理內(nèi)外部多種招聘渠道和相關(guān)資源，并可以評(píng)估其合作情況，實(shí)現(xiàn)合理選關(guān)資源，并可以評(píng)估其合作情況，實(shí)現(xiàn)合理選擇招聘方式、渠道，避免因招聘人員變動(dòng)而缺擇招聘方式、渠道，避免因招聘人員變動(dòng)

16、而缺失歷史招聘合作數(shù)據(jù)；失歷史招聘合作數(shù)據(jù)；- 可以由部門經(jīng)理動(dòng)態(tài)提交招聘需求和要求，可以由部門經(jīng)理動(dòng)態(tài)提交招聘需求和要求，制定招聘計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)計(jì)劃招聘管理；制定招聘計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)計(jì)劃招聘管理；- 核定招聘需求時(shí)，能夠受編制、崗位信息控核定招聘需求時(shí)，能夠受編制、崗位信息控制，自動(dòng)提示人員超編信息，避免人員超編招制，自動(dòng)提示人員超編信息，避免人員超編招聘；聘；- 能夠建立或者導(dǎo)入外部人才簡(jiǎn)歷，建立企業(yè)能夠建立或者導(dǎo)入外部人才簡(jiǎn)歷，建立企業(yè)的備選人才庫，滿足企業(yè)臨時(shí)招聘簡(jiǎn)歷需求，的備選人才庫，滿足企業(yè)臨時(shí)招聘簡(jiǎn)歷需求，避免歷史簡(jiǎn)歷丟失，降低招聘成本；避免歷史簡(jiǎn)歷丟失，降低招聘成本；培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理 領(lǐng)

17、導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)效果不滿意？領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)效果不滿意？ 員工認(rèn)為培訓(xùn)的課程不干興趣？員工認(rèn)為培訓(xùn)的課程不干興趣？ 不知道哪個(gè)員工培訓(xùn)過什么？不知道哪個(gè)員工培訓(xùn)過什么？ 不知道哪些是必須要培訓(xùn)的？不知道哪些是必須要培訓(xùn)的？ 不知道培訓(xùn)的效果？不知道培訓(xùn)的效果？培訓(xùn)管理價(jià)值分析培訓(xùn)管理價(jià)值分析- 記錄查詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)資記錄查詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)資料等信息和評(píng)估結(jié)果，以合理選用，提高培訓(xùn)效果，料等信息和評(píng)估結(jié)果，以合理選用，提高培訓(xùn)效果，并避免因人員調(diào)整而丟失歷史培訓(xùn)資源；并避免因人員調(diào)整而丟失歷史培訓(xùn)資源；- 動(dòng)態(tài)向各部門經(jīng)理征集、匯總培訓(xùn)需求，實(shí)現(xiàn)根據(jù)動(dòng)態(tài)向各部門經(jīng)理征

18、集、匯總培訓(xùn)需求，實(shí)現(xiàn)根據(jù)企業(yè)目標(biāo)和實(shí)際業(yè)務(wù)需要制訂培訓(xùn)計(jì)劃，提高培訓(xùn)的企業(yè)目標(biāo)和實(shí)際業(yè)務(wù)需要制訂培訓(xùn)計(jì)劃，提高培訓(xùn)的效果和實(shí)用性；效果和實(shí)用性；- 全面記錄、管理單位和部門舉辦的培訓(xùn)活動(dòng)，掌握全面記錄、管理單位和部門舉辦的培訓(xùn)活動(dòng)，掌握員工參加培訓(xùn)情況、培訓(xùn)成績(jī)、培訓(xùn)時(shí)間、證書等相員工參加培訓(xùn)情況、培訓(xùn)成績(jī)、培訓(xùn)時(shí)間、證書等相關(guān)員工培訓(xùn)檔案，為新的培訓(xùn)規(guī)劃和員工使用提供參關(guān)員工培訓(xùn)檔案，為新的培訓(xùn)規(guī)劃和員工使用提供參考；考；- 提供對(duì)培訓(xùn)情況的多條件查詢和統(tǒng)計(jì)分析，支持生提供對(duì)培訓(xùn)情況的多條件查詢和統(tǒng)計(jì)分析，支持生成員工、部門、崗位等多種培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；成員工、部門、崗位等多種培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 自助信息服務(wù)自助信息服務(wù)-企業(yè)需求企業(yè)需求經(jīng)理人員經(jīng)理人員方便的手段查詢企業(yè)的組織信息方便的手段查詢企業(yè)的組織信息隨時(shí)可以主動(dòng)的工作方式了解下屬員工情況隨時(shí)可以主動(dòng)的工作方式了解下屬員工情況方便地了解部門范圍的人事、薪資、考勤、考評(píng)統(tǒng)計(jì)信息方便地了解部門范圍的人事、薪資、考勤、考評(píng)統(tǒng)計(jì)信息普通員工普通員工方便地查詢其