1、長春理工大學集體合同（討論稿）第一章 總 則第一條 為建立和諧穩定的勞動關系，維護長春理工大學（以下簡稱學校）和全體教職工（以下簡稱教職工）的合法權益，促進學校的科學發展，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、勞動和社會保障部集體合同規定、省人社廳集體合同暫行辦法和吉林省企業事業單位民主管理條例等有關法律法規，經集體協商，由學校工會代表教職工與學校行政簽訂本合同。第二條 本合同依據國家法律、法規、規章及有關規定，堅持相互尊重、平等協商，兼顧國家、學校、教職工三者利益，是學校和教職工（以下簡稱雙方）在協調勞動人事關系和教育教學活動中必須遵守的共同準則，對雙方都

2、具有同等的法律約束力。第二章 學校的責任、權利和義務第三條 學校堅持全心全意依靠教職工辦學的方針，保障教職工的合法權益，支持教職工依法參與學校的民主決策、民主管理和民主監督，按規定召開學校教職工代表大會。第四條 學校實行黨委領導下的校長負責制，校長依法行使職權，全面負責學校的教學、科研和其他行政管理工作。第五條 學校支持工會依法獨立自主地開展工作，學校行政按規定及時足額地向工會撥交工會經費。第六條 學校在研究制定發展戰略、重大決策、改革方案及重要規章制度時，其草案應提交學校教代會審議，充分聽取教職工代表的意見。第七條 學校在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、女教

3、職工權益保護、教職工培訓、教職工保險福利等直接涉及教職工切身利益的規章制度或者重大事項時，應當廣泛征求廣大教職工提出的方案和意見，與工會或者教職工代表平等協商確定，并經教代會（或教代會執行委員會）審議通過；學校應當將直接涉及教職工切身利益的規章制度和重大事項的決定，以不同方式進行公示或者告知教職工。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者教職工認為不適當的，有權按程序向學校提出，通過協商予以修改完善。這段話應放在第三章，這不是學校的責任權利和義務第八條 學校積極開展和諧勞動人事關系創建活動，避免發生影響學校形象和穩定的重大事件，為推動學校科學發展創造良好的環境。第三章 學校工會的責任、權利

4、和義務第九條 維護教職工合法權益是學校工會的基本職責。學校工會要依法維護教職工的合法權益，代表教職工與學校簽訂集體合同。第十條 學校工會履行學校教代會日常工作機構職能，行使學校教代會常設工作機構的職權；按規定組織召開學校教代會；協助有關部門積極開展校務公開，積極開展教代會民主評議領導干部、教職工代表視察等民主管理工作。第十一條 學校工會圍繞學校發展目標，組織教職工開展各種形式的勞動競賽、技能比賽、合理化建議等活動，充分發揮廣大教職工在學校發展建設中的積極性和創造性。第十二條 學校工會在學校黨委和上級工會的領導下，支持學校依法行使職權，教育教職工遵守國家法律法規和學校各項規章制度，樹立良好的職業

5、道德和社會公德，促進學校文化建設；協助黨委和行政做好困難職工的幫扶救助工作。 第四章 教職工崗位職責第十三條 學校按照中華人民共和國高等教育法有關規定和工作實際設置教職工崗位，分為：管理人員崗位、專業技術崗位和工勤人員崗位。 第十四條 教職工應按照各崗位職責認真履行教書育人、服務育人、管理育人職責。 第五章 勞動關系與勞動報酬第十五條 學校實行全員聘任制，按照中華人民共和國勞動合同法的規定與教職工建立勞動人事關系。第十六條 學校堅持按勞分配原則，按照國家和上級有關規定，按月足額支付教職工勞動報酬。 第六章 工作時間與休息休假第十七條 學校實行每日工作時間不超過8小時、每周5天工作日制度。鑒于學

6、校的教育教學特點，依據教師法有關規定實行寒暑假制度，其休息休假時間按國家有關規定執行。第十八條 學校按照國家有關規定，保障教職工享有探親假、婚喪假、生育假和法定節假日。確因工作需要未享受法定假期的教職工，要按照有關規定支付勞動報酬。第十九條 教職工由于學校教學活動及工作需要延長工作時間或必須在法定假日工作的，學校應按照勞動法、勞動合同法支付勞動報酬。第二十條 教職工在法定工作時間內經批準參加的社會活動，應視為正常工作。 第七章 保險與福利第二十一條 學校根據勞動法、社會保險法的有關規定，按時足額為教職工繳納基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金。第二十二

7、條 學校應積極創造條件，在辦學實力增強、辦學效益增長的情況下，逐年提高教職工的校內津貼和福利待遇。至少每兩年安排教職工進行一次健康體檢。第二十三條 教職工因工負傷、致殘需要治療、療養等，按國家有關規定執行。 第八章 教職工教育與培訓第二十四條 建立健全和完善學校教職工培訓制度，按國家規定提取教育培訓經費，制定培訓計劃，加大培訓力度，根據學校發展需要，有計劃地對教職工進行崗位技能培訓。第二十五條 鼓勵教職工參加政治、文化和專業技術知識學習。堅持多層次、多形式、多渠道開展教職工教育和培訓，鼓勵教職工崗位成才，自學成才。對在業余時間學習，并獲得相應學歷、學位的教職工，學校應給予適當補貼。第二十六條

8、經學校批準的脫產進修、在職進修的教職工，應按學校規定與學校簽訂培訓協議，明確服務期。對未滿服務期而中斷為學校服務的，應按未服務年限的比例賠償學校為其在外學習期間支付的學費和工資。第九章 勞動紀律及獎懲第二十七條 學校依據國家有關法律、法規制定和完善教職工考勤制度、教職工聘用合同管理規定、教學事故認定和處理辦法，并嚴格執行。第二十八條 學校依據長春理工大學年度單位考核辦法對教職工進行考核，并根據考核結果予以獎懲。第二十九條 學校對有突出貢獻的教職工給予獎勵，相應的獎勵標準按長春理工大學教職工獎勵辦法執行。第三十條 因教職工個人原因給學校造成經濟損失的，應按學校有關管理規定賠償損失。學校可以從教職

9、工工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過職工當月工資總額的40%，并保證剩余工資部分不低于學校最低工資標準。第十章 勞動安全衛生第三十一條 學校按照國家有關規定，建立健全勞動安全衛生責任制等有關規章制度，不斷改善教職工的工作環境。第三十二條 工會應教育教職工在教育教學過程中嚴格遵守安全操作規程，協同有關部門對教職工進行經常性的勞動安全衛生教育。第三十三條 學校發生因工傷亡事故，或其他危及教職工勞動安全的重大事故，工會應依法參與事故的調查和處理。第十一章 女教職工特殊權益第三十四條 學校應嚴格執行女職工勞動保護特別規定、吉林省女教職工勞動保護實施辦法、吉林省人口與計劃生育條例等法律法規，對女教職工

10、給予特殊保護，實行男女教職工同工同酬（必要時簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同）。第三十五條 在享受福利待遇、晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不歧視女教職工。不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，降低女教職工工資、辭退女教職工。第三十六條 對孕期、哺乳期的女教職工，應依據有關法律法規給以特殊保護。根據學校的發展和實際需要，為女教職工孕期、哺乳期工作生活創造條件，解決女教職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。 第十二章 合同的生效期限、變更、解除與終止第三十七條 本合同經雙方集體協商達成一致并經學校教代會審議通過，由雙方代表簽字后，七日內報上級有關部門，上級部門自收到本

11、合同文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。第三十八條 本合同有效期為三年，自生效之日起至第三年同月同日止。合同期滿經雙方協商一致，按照法律規定，續簽新一輪集體合同。第三十九條 本合同履行過程中，經雙方協商一致，并經教職工代表大會審議通過后，可對本合同進行變更或補充，對本合同補充或變更的協議與本合同具有同等效力。第四十條 本合同有效期內，遇有不可抗力致使本合同無法履行或雙方協商一致并經教職工代表大會審議同意的，可以解除本合同。第四十一條 具有下列情況之一的，本合同即行終止：（一）本合同期限屆滿； (二)因不可抗力原因致使集體合同無法履行或部分無法履行的 。 第十三章 監督檢查和違約責任

12、第四十二條 對集體合同履行情況，學校每年要進行12次監督檢查，檢查組由雙方代表組成，其檢查結果向學校教代會報告。第四十三條 本合同在履行過程中如需變更或發生爭議，行政方與工會方協商解決。如協商達不成一致時，按國家勞動保障部頒發的集體合同規定的仲裁程序辦理。 第十四章 附 則第四十四條 本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關規定執行。本合同所列條款，如與國家有關法律法規、上級規定相抵觸，則按國家法律法規和有關規定執行。第四十五條 在集體合同履行期間，如遇國家對集體合同有新的規定或要求時，須經集體協商，簽訂集體合同補充協議，對集體合同進行必要的補充和完善，集體合同補充協議與集體合同具有同等的法律效力

13、。第四十六條 合同由行政方和工會方協商達成一致，經教職工代表大會審議通過后，由行政方代表與工會方代表簽字，并由行政方將合同文本一式三份報省勞動保障行政部門 ，勞動保障行政部門15日內未提出異議即行生效，工會方將生效的合同文本報長春市教科文衛體工會備案。 學校行政方（公章） 工會教職工方（公章）首席代表簽字： 首席代表簽字：代表簽字： 代表簽字：代表簽字： 代表簽字：二O一四年六月三十日 長春理工大學女教職工特殊權益保護專項集體合同 （討論稿）第一章 總則 第一條 為保障女教職工的合法權益，維護女教職工的特殊利益，保護女教職工在工作中的安全和健康，減少和解決女教職工在工作中因生理特點造成的特殊困

14、難，充分調動廣大女教職工的積極性和創造性，維護正常的工作秩序，促進和諧校園建設。根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動合同法、吉林省集體合同暫行辦法、女教職工勞動保護規定、吉林省女教職工勞動保護實施辦法、吉林省人口與計劃生育條例等法律法規的規定，結合本單位實際，制定本合同。第二條 本合同由工會與學校雙方集體協商并提交教職工代表大會審議通過后，由工會代表女教職工和學校方簽訂。 第三條 本合同對學校和工會所代表的全體女教職工具有同等的約束力，是雙方必須依法遵守的共同準則。 第四條 本合同所稱女教職工指單位內所有的女性教職工。 第五條 本合同有關照顧女教職工經、孕、產、哺

15、乳期的條款，適用于符合國家和本市計劃生育政策及相關法律、法規的女教職工。第二章 女教職工勞動權益保護 第六條 實行男女教職工同工同酬。 第七條 在享受福利待遇、晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不歧視女教職工。 第八條 不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，降低女教職工工資、辭退女教職工。單位進行改制、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作的原單位的女教職工，不得無故拒絕使用和聘用。 第九條 由于正常工作調動或女教職工因懷孕、產假、哺乳等原因調整到新的適合其從事的工作時，任何部門不得以任何借口拒絕接收。 第十條 單位嚴格執行勞動部門頒發的女教職工禁忌范圍的規定，禁止安排女教職工從事

16、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女教職工禁忌從事的勞動。第三章 女教職工的特殊利益保護 第十一條 女教職工在月經期不安排從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。 第十二條 女教職工在懷孕和哺乳期間內，不安排其從事國家規定的懷孕、哺乳期禁忌從事的影響女教職工及胎兒、嬰兒健康的工作。不得在正常工作日以外延長工作時間。對因懷孕而不能勝任原工作的，根據醫療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。第十三條 懷孕7個月以上(含七個月)的女教職工，不安排其從事夜班工作，在工作時間內應安排一定的休息時間。第十四條 懷孕的女教職工，在工作時間內進行產前檢查，視提供了正常工作并扣

17、除相應的工作定額，單位不按病假、事假、曠工處理。第十五條 女教職工正常分娩產假為90天。女教職工懷孕后流產的，應根據醫務部門的證明，給子產假。懷孕三個月以下流產的，產假25天;懷孕三個月不滿四個月流產的，產假30天;懷孕滿四個月不滿七個月流產的，產假42天;滿七個月流產分娩，按正常產假處理。第十六條 多胞保胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。 第十七條 正常生產和流產的女教職工產假期間，工資和獎金照發，福利待遇不變。 第十八條 定期對女教職工進行婦科疾病及乳腺疾病的健康檢查。 第十九條 單位按規定繳納醫療保險費，由吉林省醫療保險公司按規定支付孕期檢查費、生育費、手術費、住院費、治療費。

18、第四章 女教職工勞動保護設施 第二十條 隨著學校的發展，在有條件的情況下，逐步建立哺乳室、女教職工衛生室、孕婦休息等婦幼保健設施，并妥善解決女教職工生活、哺乳、照料嬰兒等方面的困難。第五章 合同的變更、解除、終止第二十一條 下列情況合同可以變更:(一)簽訂本合同所依據的法律、法規、規章及地方政府規定的勞動標準和條件已修改和廢止的。(二)在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。 (三)單位發生改制、合并、撤銷等情況時，本合同內容不適應的，可以解除。第二十二條 下列情況合同可以終止:(一)合同期滿; （二）因不可抗力致使單位不能正常履行合同。 第二十三條 本合同在執行中，雙方都有權提出修改合同文本，經雙方協商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件執行，與本合同具有同等效力，未經雙方同意任何一方無權變更本合同。 第二十四條 在合同執行期間如雙方的首席代表發生變更，本合同應繼續履行。 第二十五條 本合