1、高品質文檔2022年下崗職工再就業心態調查 隨著改革的不斷深化，"下崗"已成為一個涉及眾多企業和職工的敏感話題。面對下崗現象和下崗人員的增多，如何實現再就業就成了社會各界共同關懷的話題。為此人們提出了各種解決方法。最有效的是對下崗職工進行職業指導。由于職業指導工作剛剛起步，難免有肯定的盲目性，為了精確把握住下崗職工心態，加強職業指導工作的針對性，促進下崗職工盡快實現再就業，對下崗職工進行再就業心態調查是很必要的，以下便是近百名下崗職工的心態。 我們最需要的是家人的支持。 對長期生活在方案經濟體制之下的中國人來說，下崗無疑就是個沉重的打擊，要從陰影中走出來，很需要別人的支持。

2、當人們遇到困難時，首先想得到的是家人的勸慰與關心。在被調查的下崗職工中，絕大多數認為，家人支持有利于他們再就業，此工程的啟動，離不開政府和社會扶持和關心，但同時家人也應支持。為工作而奔跑了一天的妻子，看到桌上熱騰騰的飯菜和丈夫愛護的話語，會是怎樣的感動。而這一切都能讓他們調整自我，以樂觀的心理參與再就業。從某種意義上說，能否得到支持，是其查找新的崗位，穩定再就業的關鍵。所以，職業指導人員在對下崗人員的指導中，也應當有意識的去了解來訪者下崗后找工作是否得到家人的支持，依據來訪者家人的支持程度確定其再就業的難度，從而有意識的支持和關心他們，還應與來訪者家人取得聯系，做他們的工作，這樣可以對下崗職工

3、再就業其重要的推動作用。 再就業培訓好 惋惜機會少 -下崗職工埋怨說 進行再就業培訓，為下崗職工灌輸市場經濟學問，宣揚再就業的先進典型，組織已上崗的人員現身說法，這樣能增加他們再就業的本事。世界上許多國家都把職業培訓作為解決失業的一種樂觀的就業政策和手段。結合我國實際狀況，各級再就業服務機構堅持培訓后再就業的基本方針，投入大量人力財力。目前，下崗職工對其已基本認可，他們認為培訓對找到一份合適的工作有很大關心，但也同時反映，在被調查對象中，僅有少數人接受過再就業培訓。這表明，我們現在進行的再就業培訓沒能夠真正的把下崗職工吸引過來。因此，以后開展再就業培訓工作時，應當留意培訓的內容是不是下崗職工迫

4、切需要的，同時，還應留意宣揚力度，盡量讓大多數下崗職工知道在那進行什么內容的培訓。 聘請市場也需要打假-下崗職工呼吁 在下崗職工看來，勞動市場上聘請和用工行為的不規范，特殊是聘請過程中的欺詐行為，對他們的再就業，產生了很大的阻礙作用，比如有些單位并沒有招人的目的，他們在媒體上作聘請廣告僅僅想利用聘請廣告的廣告效應，打著聘請的幌子，為自己的單位做廣告。這樣，來應聘的人就不由自主地成了他們單位的義務廣告員。這種哄騙行為給下崗職工再就業帶來很壞的影響。既鋪張時間，又鋪張精力，更重要的事會給他們帶來精神損失。因此，在職業指導和再就業培訓中，職業指導員要讓下崗職工形成自我愛護意識，學會求知應對技巧，以便

5、避開聘請的陷阱，造成不必要的麻煩和損失。 職業指導是再就業工程的金鑰匙 從下崗職工的再就業職工的再就業狀況之中，有一些規律性的東西。針對各種不同類型的下崗職工，應采納不同的職業指導方法，做到一把鑰匙開一把鎖。 第一類是：下崗后能很快適應，感到下崗是一個好機會。他們對再就業要求比較高，盼望能得到一份發揮自己力量的工作。這就應當給他們提出高要求，精確發覺他們的優勢并鼓舞他們在新環境中熬煉自己，推舉又制造性的工作而且使其在原企業中無法發揮的新職業。 第二類是：下崗后心理不平衡，帶著心情找工作，且時常埋怨，愛發牢騷。應給他們說的機會，實在的對待，引導其正視自己，了解人才勞務市場，關心其學會考慮問題，推舉一份詳細性的工作。 第三類是：家里有一些詳細困難的，他們對工作選擇不挑剔，只要離家近，不上夜班有休息日，能顧家就行。因此他們不難找工作，如保潔工，值班員，他們都能很快接受并干好。 第四類是：比較有傳統觀念的女性，他們經受比較坎坷，多數插過隊，下過鄉，素養較高，下崗后家里生活條件隨之下降，他們盼望有一份穩定的工作。他們的自信已被多年的不順磨掉了，應從其身上找到閃光點，讓他自信起來，推舉獨立負責的管理工作等。 以上四類