1、第一編人力資源管理制度第一章入職程序一、目的為使本人事作業規范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有 章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。二、適用范圍1、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依 據本制度辦理。2、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業人員。3、本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規定，或參照本規定 辦理。4、關于試用、實習人員，新進員工的管理參照本規定辦理或修 訂之。三、錄用1、本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應先依據人 員甄選流程提出申請，經相關負責人批準后，由辦公室統一納

2、入聘用 計劃并辦理甄選事宜。2、本公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作 所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實 施或兩種并用。3、新進人員需填寫應聘人員登記表（見附表1）管理文件附件管理文件附件1應聘人員登記表.docx經考核或面試合格和審查 批準后，由辦公室辦理試用手續辦理發給員工試用通知書（附表2）管理文件附件 管理文件附件2員工試用通知書.docx。4、試用人員報到時，應向辦公室送交以下證件：（1 ）畢業證書、學位證書原件及復印件。（2）技術職務任職資格證書原件及復印件。（3 ）身份證原件及復印件。（4）一寸半身免冠照片二張。（5）其它必要的證件。5、

3、凡有下列情形者，不得錄用。（1）剝奪政治權利尚未恢復者。（2 ）被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。（3 ）吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。（4）貪污、拖欠公款，有記錄在案者。（5）患有精神病或傳染病者。（6）因品行惡劣，曾被政府行政機關懲罰者。（7）體格檢查不合格者。經董事長或總經理特許者不在此列。（8 ）其它經本公司認定不適合者。6、新進人員報到時需與公司領導見面，在經得領導同意后由公 公室負責簽訂新入職員工試用協議（見附件3）管理文件附件 管 理文件附件3新入職員工試用協議.docx7、接受工作安排，并開始進行職前教育；與試用部門負責人見面。四、試用1、試用期一般為90天，期滿合格后，方得

4、正式錄用；但成績 優秀者，可適當縮短其試用時間。新招員工工作經驗低于兩年的試用 期90天，增加見習期9個月。2、試用期間享受試用待遇，見習期執行見習工資，其標準按公 司制訂的薪酬制度執行。在此期間，如果員工感到公司實際狀況、發 展機會與預期有較大差距；或由于其他原因而決定離開，可提出辭職， 并按規定辦理離職手續；另一方面，如果員工的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用（1）如在試用期內請假，員工的轉正時間將會被順延；或作自 動離職處理。（2）部門引導：試用期間，公司辦公室會指定人員幫助新員工接受集中在職培訓 與技能培訓。部門引導的內容包括向新員工介紹公司情況、 本部門職 能、人員情況、講解

5、本職工作內容和要求，幫助新員工了解公司有關 規則和規定，協助新員工學習員工手冊等資料。（3）溝通：試用期間，公司辦公室負責與員工進行月度交流， 及時的了解員 工的工作、生活等方面的情況，及時的根據公司情況與員工要求進行 調整。附員工談面談記錄表管理文件附件員工面談記錄.docx五、轉正若試用合格并通過公司及所在部門的職能考核，員工可填寫員工轉正申請表（附件4）管理文件附件 管理文件附件4員工轉正申 請表.docx，由試用部門負責人簽署意見，由辦公室辦理手續，經公 司領導簽字批準，辦公室發給正式錄取通知書（附表5）管理文件附件管理文件附件5正式錄用通知書.docx，方可正式錄用。試用 期間表現特

6、別優秀者，給予提前正式聘用，正式聘用后，可根據公司 規定簽訂正式勞動合同。第二章 勞動合同實施辦法一、勞動合同的建立為確立公司與員工的勞動關系，明確責、權、利，依據合同進行 法制管理的新型用工形式。公司實施全員勞動合同制管理，在平等， 自愿、協商一致的基礎上，雙方同意簽署勞動合同，勞務合同 以勞動部門規定的固定格式合同，員工勞動合同補充規定（附件6） 管理文件附件 管理文件附件 6 員工勞動合同補充規定 .docx 為附加 協議是勞動合同的部分， 。二、簽訂勞動合同的形式 :公司與員工雙方以書面的形式依法簽訂勞動合同。為避免勞動合同出現無效條款， 公司在首次與職工簽訂勞動合 同時，可請有關勞動

7、部門予以鑒定。三、簽訂勞動合同的范圍 : 正式員工在公司工作期間， 均需與公司訂立勞動合同， 確立勞動 關系。四、勞動合同應包括以下內容：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）保險及福利待遇；（六）勞動紀律；（七）勞動合同的變更、解除、終止和續訂條件；（八）經濟補償與賠償的規定；（九）雙方約定的其它事宜； （十）勞動爭議處理；（十一）其它。五、勞動合同的期限：1、根據中華人民共和國勞動法及有關法律規定，公司與員 工依據本單位崗位特點在平等、 自愿、協商一致的基礎上確定合同期 限。2、勞動合同期限分為：有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三

8、種。公司的固定期限勞動合同，定為一年、二年、三 年、五年（公司現暫按五年執行） 。3 、公司接收的高等院校畢業生、 研究生，初次簽訂勞動合同時， 合同期限為要求不低于五年。六、勞動合同附件公司與職工簽訂勞動合同時， 簽訂的附件， 如崗位協議書及合同 期內簽訂的有關學習培訓（ 員工培訓協議見附件 7 ）管理文件附 件 管理文件附件 7 員工培訓協議 .docx 、 借調工作、附加協議等協議 書等均應作為勞動合同的附件與勞動合同同等具有法律效力。七、勞動合同的簽訂、終止、續訂、變更和解除1、員工結束試用期的第一天，應由辦公室安排與其簽訂勞動 合同或勞務合同 ，勞動合同一式兩份，員工一份，公司存檔一

9、 份。2、有下列情形之一的， 公司可以解除勞動合同， 勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，合同雙方中的一方不同意續簽的；（2）以完成一定工作為期限的合同，完成了約定工作的；（3）無固定期限勞動合同中約定的解除條件出現的。3、終止勞動合同前 30 天，企業可以向職工發出終止勞動合 同意向通知書（附件 8）管理文件附件 管理文件附件 8 續訂終止勞 動合同通知書 .docx ，職工應在收到該通知書后按要求填寫回執并交 回公司辦公室。4、公司與職工續簽勞動合同，應在期限屆滿前 60 天向職工發 出續訂勞動合同意向通知書 （附件 8），職工回執同意后，雙方可 以協商續訂勞動合同。5、簽訂勞動合同所依據的

10、法律、法規及規章發生變化，應變更 勞動合同相關內容； 勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化， 致使原勞動合同無法履行， 經雙方協商同意， 可變更勞動合同相關內 容。6、公司與職工解除勞動合同，應填寫解除勞動合同審批表 （附件 10 ），報公司領導批復。7、員工有以下情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：（1）嚴重違反勞動紀律或規章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊、給總公司造成重大損失的（在對其 進行處罰之后解除勞動合同） ；（3）被依法追究刑事責任的。（4）不符合公司規定的其它事項。8、職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應 提前 30 日將解除勞動合同通知書 （ 附件 9）

11、管理文件附件 管理 文件附件 9 解除勞動合同通知書 .docx 送達職工并簽字。（1）職工患病或非因工負傷、醫療期滿后不能從事原工作，也 不能從事另行安排的工作的；（ 2）職工不能勝任工作， 經過培訓、調整后仍不能勝任工作的；（3）合同內容與客觀情況發生重大變化致使合同無法履行的， 經雙方協商不能達成一致意見的。9、經雙方協商一致，勞動合同可以解除。八、違反和解除勞動合同的補償、賠償1、公司按照國家有關違反和解除勞動合同的經濟補償和賠償的 規定辦理有關事宜。 員工個人違約提前解除勞動合同者應按勞動合同 約定向公司支付違約金。2、公司培訓或出資參加學習；脫產培訓或取得中、高級專業技 術職務者的

12、服務期在學習、培訓專項協議書中約定，其培訓、學習和 工作者的服務期等有關事項另行簽定 員工培訓協議 按協議規定執3、服務期未滿要求解除勞動關系的，應根據員工培訓協議 約定予以賠償，方可辦理解除勞動合同的手續。九、離職手續：1、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續； 未完備離職手續擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續包括：（1）處理工作交接事宜；（2）到辦公室領取員工辭職申請表（附件10）管理文件附 件管理文件附件10辭職申請表.docx，按公司規定要求辦理離職手 續；（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品、員工手冊及其它 公物；（4）報銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續完

13、備后， 計算出離職當月實際工作天數薪金；（5）員工違約或提出解除勞動合同時，應按合同規定，歸還在 勞動合同期限內的有關費用；（6） 如與公司簽訂有其他合同（協議），按其他合同（協議）的 約定執行；（7）第一負責人或重要崗位管理者離職，公司將安排離職審計；（8）離職前，公司安排辦公室或員工上司進行離職面談，聽取 員工意見；管理文件附件 員工離職手續單.docx（9 ）交接完所有工作，依照順序，在員工辭職申請表上分 別由本部門經理及公司相關領導簽字后，交接工作完畢。十、勞動爭議1、公司或員工違反和解除勞動合同的經濟補償、賠償的有關問 題以及醫療期間的有關問題，按有關法律法規的規定及公司勞動合同中約

14、定的執行2、有關職工待崗問題按公司待崗有關規定辦理。3、因履行合同發生爭議，糾紛處理：勞動糾紛，本著雙方相互 協商的方式自愿解決，當事人可以協商，也可依法申請調解、仲裁或 提起訴訟。第三章 培訓一、目的 為提高公司員工的業務、 知識技能及發揮其潛在智能， 使公司人 力資源能適應本公司日益迅速發展的需要， 公司將舉行各種教育培訓 活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制 度執行。二、培訓方式：1、包括自我培訓、 公司內部培訓、公司外部培訓、綜合培訓等。 （ 1 ）自我培訓：自我培訓是員工在工作時間之外， 通過自學或其他形式積極提高 自身素質和業務能力，自己承擔費用的培訓方式。

15、（2）內部培訓： 內部培訓指由公司或部門組織管理的培訓， 主要有以下幾種方式： 新員工培訓：包括企業文化培訓和部門工作引導。 師帶徒培訓： 即由一位專業水平和威望高的員工主要負責對應 員工的成長。 現場培訓： 即根據工作需要由有關管理人員或資深技術人員在 工作現場進行的培訓。 以會代訓： 即在公司組織的專項會議上由有關專家或管理人員 進行的培訓。（3）外部培訓：公司邀請的專家就公司經營管理、 企業文化建設、 專業技術等進 行統一宣講。（4）綜合培訓： 公司根據發展需要在有關人員自我培訓的基礎上進行特定項目 的培訓。三、培訓適用對象：公司員工、新入職員工、試用期員工及相關人員。四、培訓內容：1

16、、職業知識培訓： 包括公司文化、發展戰略、規章制度、基本政策、與所在崗位相 關的專業知識培訓等， 使員工掌握公司的政策和行為規范， 具備完成 本職工作所必需的基礎知識和達到高績效工作標準所需的高級知識。2 、技能培訓：（ 1）進行包括崗位職責、工作流程和專業技能的培訓，使員工 在充分掌握理論的基礎上，能熟練地應用、發揮和提高。（2）以上培訓內容，由辦公室配合培訓人員每月根據崗位情況 安排相應的培訓。并與職能部門一同制定培訓及考核方法。五、員工的培訓權利：1、員工有權利根據業務發展的要求和個人職業生涯規劃申請參 加公司內部培訓和外部培訓。2、經公司領導批準參加培訓的員工有權利享受公司為受訓員工

17、提供的各項待遇。3、員工有權利向行政部或本部門負責人提出改進培訓效果的建 議。六、員工的培訓義務：1、培訓期間受訓員工應認真學習，努力達到培訓目標。2、培訓期間不得故意規避、遲到、早退、缺席或中途離席。違 犯者按公司考勤制度處理， 員工在培訓期間無故遲到和不到 3 次，將 取消培訓資格并按公司有關規章制度處理。 （公司規定的培訓時為公 司的正常上班時間，其所有規定按正常上班制度執行。 ）3、受訓者在參加重要的內部或外部培訓后，應及時將有關的培 訓資料交公司有關部門保管，并負責在相關范圍內宣講。4、受訓者在培訓中所學的內容，不得以任何形式泄露，須保守 商業秘密。5、受訓者在培訓過程中不得擅自要求

18、改變內容，以免妨礙多數 人的學習進度，有意見可以在不影響正常培訓的時候提出。6、嚴禁中途進入實地培訓課堂。7、員工有義務將培訓成果運用于日常工作中，并產生效果。8 、部分培訓，受訓員工須與公司簽訂 員工培訓協議。七、其它規定：1、新員工進入公司后，須接受公司概況與發展的培訓以及不同 層次、不同類別的崗前專業培訓，培訓時間應不少于 20 小時，合格 者方可上崗。 新員工培訓由公司根據人員錄用的情況安排， 在新員工 進入公司的前三個月內進行，考核不合格者不再繼續留用。2、員工調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專業性培訓，直 到能滿足該崗位的上崗要求。 特殊情況經將調往部門的主管同意， 可 在適當的

19、時間另行安排培訓。3、對于培訓中成績優秀者，除通報表彰外，可根據情況給予適 當物質獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。4、公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的員工培訓登記 卡（附表 11 ）管理文件附件 管理文件附件 11 員工培訓登記卡 .docx 上，員工培訓登記卡由辦公室負責保存在員工檔案內。5 、公司對員工在業余時間 （不影響本職工作和任務的完成 ）內， 在公司外接受教育和培訓予以鼓勵， 并視不同情況可給予全額報銷學 雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓后的學歷等支持。第四章 員工守則一、總則：1、本準則體現了公司價值觀的基本要求， 員工應當熟知并遵守。 公司尊重員工的正當權益，

20、 通過本準則界定公司利益與員工個人利益， 避免二者發生沖突。2、員工違反本準則可能導致公司與之解除勞動合同； 員工違反 本準則給公司造成經濟損失， 公司將依法追索經濟賠償； 員工行為涉 嫌經濟或刑事犯罪，公司將報告司法機關處理。二、職務權責：1、經營活動：員工應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人 理由都不應成為其職務行為的動機。2、維護公司利益是員工的義務。員工不得從事、參與、支持、 縱容對公司有現實或潛在危害的行為； 發現公司利益受到損害， 員工 應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。3、在未經授權的情況下，員工不得超越本職業務和職權范圍從 事經營活動。4、除本職日常業務外， 未經公司授權或批準，

21、 員工不得從事下 列活動：（1）以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等； （2）以公司名義提供擔保、證明； （3 ）以公司名義對新聞媒介發表 意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動。5、員工須嚴格執行公司頒布的各項制度。員工認為公司制度明 顯不適用， 應及時向上司或制定和解釋該制度的部門反映。 公司鼓勵 員工就工作充分發表意見或提出合理化建議。6、遵循管理流程接受上司的領導是員工的職責，員工應服從上 司的指示。 員工對上級領導安排有異議應及時提出， 如執行上級工作 安排造成損失， 由上級領導承擔責任。 員工如認為上司的指示有違犯 法律及商業道德，或危害公司利益，有權越級匯報。7、遇到工

22、作職責交叉或模糊的事項， 公司鼓勵勇于承擔責任和 以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工 作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。8、嚴禁員工超出公司授權范圍或業務指引的要求，對客戶和業 務關聯單位做出書面或口頭承諾。 在公司內部， 員工應實事求是地對 工作做出承諾，并努力兌現。9、員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成 損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同。三、辦公紀律：1、公司員工要珍惜公司資源， 下班后關閉辦公設備、 電器電源， 愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。2、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請 準后方

23、可離開。3、員工應隨時注意保持作業地點、宿舍及公司其它場所的環境 衛生。每天由值班人員在上班前和下班后清潔公司辦公及公共環境衛 生，不留衛生死角，非值班人員上下班前后負責本部室衛生，隨時保 持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環境。4、公司員工對公司的辦公設備、網絡系統或其它資產，不得違 反使用規定，做與公司業務無關的用途。使用電話注意語言簡明，不 允許電話閑聊天；代接同事辦公電話，做好必要記錄并及時轉達。5、員工在辦公室及公共場所不得睡覺、聽音樂、網上看電影或做類似影響公司形象等行為6、員工對外接洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得 有損害本公司名譽的行為， 在接待外來人員要熱情有禮

24、。 接待客戶要 態度誠懇， 了解情況做好記錄， 對客戶反映的問題及時按公司規定的 程序給予妥善解決。7、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。8、員工需按公司規定穿著穿工裝，若有違反穿著不齊每次罰款 50 元，不穿工裝每次罰款 100 元。如有損壞或丟失由員工自費按要 求補齊。9、公司會議、培訓中請取消手機鈴聲。10 、公司員工在工作期間，中午嚴禁飲酒（公司安排除外） , 飲 酒后嚴禁上崗， 同時嚴禁酒后駕車， 若酒后駕車按公司管理進行處罰 ，并承擔一切責任，公司對酒后駕車者不負任何責任。四、職業形象： 我們著力體現整潔、大方、得體的職業風格，員工周一到周五上 班時間必須穿著工裝， 公司集體活動

25、全體員工需穿工裝； 周六到周日 上班時間可著便裝，但要得體，不得穿短褲、拖鞋、及無袖裝。公司 員不得燙發、染發，留長指甲，男士不得留長發。五、工作時間：1、公司實行每日八小時工作制。2、公司總部上班時間為： 上午：7:30 11:30 下午：2:00 6:00 ； 以后如有調整，以新公布的工作時間為準。3、實行彈性工作制的，采取由各部門主管記錄工作人員的工作 時間 （含加班時間 ），本人確認，部門備案的考勤方法。六、考勤制度：1、公司員工上、下班均要按時簽到，總公司員工到辦公室處簽 到，分公司員工到分公司經理處簽到。東方置業員工考勤記錄表年 月 日姓名上班時間姓名下班時間姓名上班時間姓名下班時

26、間備注2、各子公司、分公司需將每月員工考勤記錄表傳真至公司辦公 室，作為工資發放的依據，其原始考勤記錄表每季度一次由主管負責 人帶回公司，由辦公室存檔。3、公司總部安排的學習及其它集體性活動不用辦理出差手續。4、公司員工請病（傷）假、事假須依據公司規定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。外地分公司人員除 按流程請示分公司領導批準。請病（傷）假須于上班前或不遲于上班 時間后30分鐘內，致電所在部門負責人及辦公室，且應于病（傷） 假后上班第一天內，辦理病（傷）假手續，請病（傷）假超過三天需 向單位提供縣級以上醫療機構出具的病歷及建議休息的有效證明，所有手續單需辦公室存檔。東方置

27、業員工請假條年 月曰姓名部門事 由請假時間年 月 日-年 月曰天數審批簽字3、休班及請假審批程序：分公司經理、公司各部門負責人和員工周六、 周日及節假休班， 部門內部調節并以書面形式報公司辦公室 備案，正常工作時間請假的：正職以上員工必須經董事長批準。 公司員工需部門經理批準，超過 3天的必須經董事長批準，在準批后 需報辦公室備案。5、工傷及工傷醫療期：員工因工負傷、患職業病、因工殘廢、 因工死亡等工傷的認定， 須以授權診斷的醫療機構出具的正式證明文 件和勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結論為合法依據， 工傷所需工傷醫療 期由勞動鑒定委員會書面確認。6、因公參加社會活動、赴外地出差，依據公司規定履行審

28、批程 序。7 、公司所有員工應嚴格遵守公司考勤制度，不得遲到、早退， 應親自簽到，不委托或代人簽到，嚴禁曠工。七、曠工處理：1、員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理： （1）遲到、早退。 員工均需按時上、 下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為 遲到。 工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。 員工當月內遲到、早退合計每三次以曠工半日論。 無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職（工）半日論。（2）曠工 請假未獲批準或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論處。 委托或代人簽到或偽造出勤記錄者， 一經查明屬實， 雙方均以 曠工論處。 所有公司員工休假或出差未辦理審批手續， 或未經領導批準的 一律按

29、曠工處理。 無故缺勤 2 小時以上，返回單位上班后 1 個工作日內未補辦請 假手續或補辦手續未獲批準的； 以虛假理由請假并獲批準而不上班的， 一經查實按曠工論處。 員工出現曠工， 根據情況除在績效工資中體現處， 如連續曠職 三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達十二日者， 作為重大違紀 處理，一并解除勞動合同不給予任何經濟補償。八、休假：1、國家法定節假日期間員工按公司安排進行休假，具體情況見 公司通知，期間照常支付薪金。2、員工轉正后可享受帶薪假期，包括：月休假、婚假、喪假、 生育假。 月休假：員工自加入公司起，即享有4天的月休假。月休假只 在當月有效，不累計到下一月；具體假期審批規定依所公

30、司規定執行。 婚假：對依國家婚姻法履行正式登記手續的轉正員工給予婚假7 天。 喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世， 可準假 3 天。 生育假：女員工產假：正常生產，產假90天；剖腹產120天； 產假以產前、后累計休假。員工應當遵守政府有關計劃生育的規定， 違反規定的按照政府有關規定辦理。第五章 薪酬制度一、目的為了更好地規范、 完善公司的員工分配制度， 確保和促進公司人 力資源的需求，提高工作效率，調動和激發員工的積極性和創造性， 公司按照市場化原則， 兼顧企業的持續發展和員工生活安定及逐步改 善的原則，以貢獻定報酬、 憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。本制度貫徹以業績

31、為主，以職務（崗位）為核心，兼顧技能等因 素的分配原則，本著同工同酬、績效掛鉤、逐步完善的精神，使其具 有一定的競爭力、向心力、督促力的作用。二、適用范圍制度適應范圍為公司全休員工。三、工資結構：1 薪酬的結構組成，由固定工資、績效獎懲浮動兩部分組成；公 司部分人員或特聘崗位人員，一般只有固定崗位工資。2、固定工資：包括基本工資、駐外補貼、職稱補助；特聘崗位 人員的工資執行公司與其簽訂的勞務合同中約定的固定金額。3. 績效浮動工資包括：績效或獎金。績效工資是根據員工考勤 表現、工作績效、工作態度及公司經營業績確定的不固定的工資報酬；4職員工資扣除項目包括：缺勤、扣款（含押金、借款、罰款 等）、

32、代扣社保費等。5職員工資發放如有錯漏需補發時，將在下月工資“補雜”項 補發。有特殊情況，需要給予其它補貼，在“補雜”項發放。四、工資計算方法：1、工資計算工式細則：實發工資 =應發工資 +補雜項目扣除項目應發工資 =固定工資 +浮動工資固定工資 =實際基本工資 +駐外補貼 +職稱補助浮動工資 =其它各種補貼 +績效工資 +全勤獎扣除項目包括 =缺勤扣款 +罰款罰款= 各項罰款總額（1）基本工資：是根據員工的職務、能力、學歷等因素確定的相對固定的工作報酬 職務（崗位）工資：公司對每一種職務（崗位）設立一個工資 基數，該基數原則上根據具體職務 （崗位）的工作量大小、 責任大小、 工作難易等因素而確

33、定。 公司對于學歷的規定。 學歷，指全國統一招考的全日制非民辦 院校第一學歷。第二學歷、自學等學歷，經公司審查同意的，可以享 受技能工資待遇。公司對學歷技能工資規定（針對普通員工）具體標 準另待規定。 公司對職稱的規定。 公司鼓勵員工進行專業學習深造， 考取職 稱。取得國家認可、國家統一組織考試通過的專業技術職稱的，凡與 從事的崗位對口，經公司審查后納入技能工資管理，中級、高級視職 稱類別執行。若取得多項職稱，則只取一較高項參與技能工資分配， 不重復計算。 駐外補貼： 以總公司或家庭住地為準， 到總公司以外非家庭住 地的項目工作的員工享受駐外補貼。 與公司約定固定工資的特殊崗位 人員，不享受駐

34、外補貼待遇。 試用期員工因工作需要安排駐外的享受 駐外補助或出差補助。（ 2） 績效工資是公司根據考評小組對員工的考核結果進行計算 的，它是非固定性的浮動工資，一般隨員工績效的高低變化而變化， 具體執行以附表為準執行 ,按實際考評結果發放。獎金則根據公司經 營利潤情況及員工工作業績和工作態度等等發放， 獎金的多少由公司 領導核定后方可發放。五、其它事項：1、員工在公司任職，其薪酬由公司會議制定。2 、薪隨崗定。員工因職務或崗位變動，其崗位工資和績效獎懲 浮動工資作相應調整， 自接到調動通知之日起， 執行調整后的崗位工 資水平；特殊需要，由組織調動的，經公司領導批準，其崗位工資和績效浮動可以保留

35、，但福利津貼按調整后的崗位執行。3、工傷及病假期間薪酬待遇，按公司具體規定執行。4 、在公司擔任重要角色或負責重要崗位的人員的薪金， 離職時， 薪金在離職三個月后領取(即 2 月份的獎金或提成隨 5 月份的工資 在 6 月份發放)。5、公司為員工購買社會保險，個人應承擔的部分從每月薪金中 扣除。個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。6 、病事假規定：公司員工每月享有 4 天休班時間，休班超出 4 天，每超一天按全額工資除 30 天計算的日工資進行扣除，當月事假 超過一周者(含一周) ，工資按日工資的雙倍進行扣除。病假期間， 出具醫院住院證明經公司領導批復后按基本工資的 80% 發放。7 、公司

36、按員工的實際工作天數支付薪金， 付薪日為每月 20 日， 支付上月的薪金。8、薪金調整機制： (1).年度調薪： 公司每年根據公司業績和個人 業績進行一次統一的薪金調整， 具體時間、 操作辦法按公司辦公室通 知執行。 (2).即時調薪：因轉正、職位變動、專業級別調整、違紀而 進行的調薪，屬于即時調薪。 (3).員工薪金由公司辦公室統一管理。9、工資具體標準依據公司每年下發的文件執行，同時工資為公 司機密，任何人不得泄露、打聽、議論，一經發現將作開除處理。六、試用期限及員工薪級確定：1、新進公司員工，設立試用期，試用期間，薪酬按公司規定的 固定工資執行，試用期原則 90 天；新進公司工作經驗低于

37、 2 年者含 2 年，入職出試用期后執行見習工資，見習期 9 個月，工資為正式崗 位工資的 80% ，其它項目工資不變。2、試用期員工工作經驗突出或具備特殊才能者，由部門經理根 據考核成績，試用期基本工資可根據實際情況上調， 但沒有任何補貼。具體條件如下：（1）試用期員工有兩年以上同行業工作經驗者。（2）試用期員工如在原任職單位擔任公司財務經理、經理、副 經理、等行政職務者。（3）試用期員工屬于公司特別聘請的高級工程師或公司急需的 特殊人才者。（4 ） 試用期員工是應屆畢業生，但在校學習成績或社交能力 特別突出者。七、工資發放及其它：1 、辦公室每月 10 日前上報上個月的考勤和考核情況統計表

38、； 月薪工資在次月 20 日前發放或自動轉存員工銀行帳戶。新進人員從 報到之日起算薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。績效工資一 季度一考核，于下一季度的第一月的 20 日前發放。2、與公司簽訂勞務合同的崗位員工，在完成與公司約定的任務 的前提下，享受約定的固定工資福利待遇，沒有其他補助（包括全勤 獎），病假和事假按相關規定關標準扣除。其他事項按本制度規定執 行。八、福利政策：1 、年度體檢：為了保障員工身體健康，本公司原則上每 2 年為 員工組織一次體檢，具體時間由公司統一安排。2 、節日補貼：按照我國的民族傳統習慣， 本公司在中秋、 春節、 婦女節等節日為員工發放慰問金， 發放標準根據企

39、業的資金承受能力 而定。3、保險制度：本公司為簽訂勞動合同符合公司要求的正式員工 辦理社會保險（生育保險、醫療保險、養老保險、工傷保險等） ,社 保費根據當地政策，公司和員工各承擔相應部分。4 、生日補貼：本公司為工齡一年以上的正式員工送生日蛋糕一 個，具體由辦公室負責。5、公司為員工配備的辦公用品為公司所有，員工只有使用權， 同時員工自領用起應妥善保管，如三年內有損壞原價賠償。6、公司每兩年為員工制作春、秋工裝，在兩年內如有員工提出 離職，工裝需按年限折舊扣款。7、公司根據公司經營情況，不定期的安排員工旅游作為公司一 項福利。第六章 考核1、員工考核分為：（1）試用考核：員工試用期間 （三個

40、月 ）由試用部門主管負責考核， 期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經公司領導批準后正式錄 用。（2）平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標 考核標準進行，通用的考核標準和考核表由公司辦公室擬制及修訂， 具體的工作指標考核標準由部門經理負責擬制及修訂。 公司員工原則 每季度考核一次， 特殊人員可由主管和董事長或總經理決定其考核的 密度。2、公司員工的考核結果由公司辦公室保存，作為確定薪酬、培 養晉升的重要依據。 部門經理及其以上人員的考核結果， 作為確定部 門業績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調職的依據。3、考核人員，應嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。第七章 調職1 、職工轉

41、正后均應辦理正式調入手續，由本人寫出調入申請， 包括到公司工作的時間、 轉正時間及從何處調入。 職工所在部門簽署 同意意見后，報公司領導批準，由辦公室辦理正式調入手續。同時公 司基于業務上的需要， 可隨時調動員工的職務或工作地點， 被調員工 不得借故拖延或拒不到職。2 、各部門主管在調動員工時， 應充分考慮其個性、 學識、能力， 務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱” 。3、員工接到調動通知書后，限在一月內辦完移交手續，前往新 職單位報到。第八章 資遣1、若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：（1）停業或轉讓時。（2）業務緊縮時。（3）不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。（4）業務性質變更，有減

42、少員工的必要，又無適當工作可安置時。（5 ）員工對所擔任的工作確不能勝任， 且無法在公司內部調整時。2、員工資遣的先后順序：（1）歷年平均考績較低者。（2）工作效率較低者。（3）在公司服務時間較短，且工作能力較差者。3 、員工資遣通知日期如下：（1）在公司工作三個月以內 （含三個月 ）者，隨時通知。（2）在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。（3 ）在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。（4）在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。4、員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。5、員工資遣，由公司領導組織會議另行確定執行。第九章 辭職1、員工因故不能繼續工作時，應填具“辭職

43、申請”經公司領導批準后，辦理手續。2、一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據職級的不同，需提前 23 個月提出辭職申請。3、辭職的手續和費用結算，按公司有關規定辦理。第十章 生活與娛樂1、公司向員工提供部分生活用具，并有組織地開展一些娛樂活 動，以滿足員工的基本需要。2、公司鼓勵員工自己解決住房問題，并適當向新員工提供住宿 以減輕員工的實際困難。3、員工租住公司住房時按實際價格交納水電費、管理費及共它 費用。4、公司若提供膳食服務，將按實際價格向員工收取餐費。5、公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加入打麻將之類的消 磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規的活動。第十一章 安全與衛

44、生1、本公司各部門應隨時注意工作環境安全與衛生設施，以維護 員工身體健康。2、員工應遵守公司有關安全及衛生各項規定，以保護公司和個 人的安全。第十二章 保密1、員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對上級領導 全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。2、員工不得泄露業務或職務上的機密，凡是意見涉及公司的， 未經上級領導許可，不得對外發表。3 、明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密， 做到不打聽、 不猜測，不參與小道消息的傳播。4、非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷 貝有關文件。5、樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果， 員工應妥善保管，若有遺失或偷竊

45、，應立即向上級主管匯報。6 、發現其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和 動機，應及時制止并向上級領導匯報。第二編行政管理制度第一章 總則為使公司系統的辦公工作實現規范化、程序化、制度化，迸一步 加強管理和協調，明確辦公程序，提高辦公效率，保障和促進公司戰 略目標的實現及各項業務的發展，特制定本制度。本制度由董事長批準后生效， 自頒布之日起執行， 由公司辦公室 負責具體組織實施和管理監督。第二章 公司辦公會議一、目的為規范企業會議管理，提高會議質量，降低會議成本，特制定本 制度。二、會議類別：1 、董事長或總經理辦公會： （周例會、月例會）（ 1）董事長或總經理辦公會是由董事長或總經

46、理本人或委托人 定期召開的工作例會。（2）參加人員為董事長或總經理、財務經理、項目經理及相關 的部門負責人。（3）時間；周例會原則上定為每周周五下午17 ：00；月例會由辦公室統一編制，各參會人員按于當月當天的晚 19 ：00 準時參會。（ 4）例會由辦公室轉發通知，并做好會議的相關準備工作。（ 5）會議紀要由辦公室負責整理，并于次日呈董事長或總經理 審閱后存檔，需轉發的由辦公室發放至各有關部門。2、部門例會：（1）部門例會是由各部門負責人定期召開的工作例會。（2）例會時間由各部門根據部門工作特點合理安排，以不影響 日常工作的正常進行為原則。3、部門聯席會議：（1）部門聯席會議是由董事長或總經

47、理或各職能部門經理發起 召開的跨部門協調、協作專題會議。（ 2）會議由辦公室轉發通知，并安排時間、地點。會議紀要由 辦公室負責整理， 并于次日呈董事長或總經理審閱后存檔， 需轉發的 由辦公室發放至各有關部門。4 、其他會議管理：（ 1）辦公室應將企業例會和各種臨時會議，統一編制會議計 劃并印發給企業領導和各部門及有關服務人員。（2）凡辦公室已列入會議計劃的會議，如需改期，或遇特 殊情況需安排其他會議時， 召集單位應提前 2 天報請辦公室調整 會 議計劃。（3）對于參加人員相同、內容接近、時間相適的幾個會議，辦 公室應請示公司領導安排合并召開。5、業務合作部門會議：（1）代理公司月會制度： 與公

48、司合作的項目代理單位公司要求每月的月底或月初由市場 開發部聯系代理單位及項目部負責人到公司匯報情況。（2）會議其它安排： 會議地點及其他由與辦公室聯系，由辦公室負責。三、會議的準備：1、所有會議主持人和召集單位與會人員都應分別做好有關準備 工作（包括擬好會議議程、提案、匯報總結提綱、發言要點、工作計 劃草案、決議決定草案、落實會場、通知與會人等） 。2、會議應按規定時間準時召開，組織會議的部門會前應準備好 會議議程及有關內容，并負責維護會議紀律。3、參會人員準時參加會議并簽到，準備好與會議有關的資料，做好會議記錄，對要求傳達的會議內容要及時進行傳達。4、會議涉及機密事件，所有與會者要嚴守保密制

49、度，不得外傳 泄密，否則按有關規定處理。5、會議形成的決議應由牽頭部門及時書面通知有關執行部門， 并負責監督落實情況。四、會議記錄：1、會議記錄遵照“誰組織，誰記錄”的原則，如有必要，主持 人可根據本原則及會議議題所涉及業務的需要， 臨時指定會議記錄員。2 、董事長或總經理主持的企業例會、臨時行政會議原則上由辦 公室負責會議的記錄工作。3 、會議記錄員應遵守的規定（ 1）做好會議的原始記錄及會議的考勤記錄， 根據需要整理會 議紀要。（2）對會議已議決事項，應在原始記錄中括號注明“議決”字 樣。（ 3）會議原始記錄應于會議當日、 會議紀要 最遲不遲于次日 呈報公司領導或會議主持人審核簽名。五、會

50、議室管理：1、會議室由辦公室指定專人負責管理，各部門如因會議需要使 用會議室，須事先向辦公室申請，由辦公室統籌安排。2、會議室衛生由辦公室安排人員負責進行，在每次會議召開前 后均要進行衛生打掃，并做好日常保潔。3 、會議室電子設備的管理、使用和維護由專人負責，其他人不 得隨意操作，否則造成設備損壞應按價予以賠償。第三章 公文處理、目的：為使文書管理制度化、規范化，以增進文書處理的品質及效率， 特制定本制度。二、范圍本單位各部門與外界往來文書的收發均由辦公室負責。三、收文：1、簽收文件時，要確認收文單位或收件人姓名無誤后再進行簽 收。2、簽收文件時，要對文件的份數、標題等內容逐份清查核對， 如發

51、現其中一項不對口，應及時報告主管領導。3、簽收文件應簽寫姓名并注明時間。4、文件的登記編號：對收到的文件，要分類逐件在收文登記 簿上詳細登記。登記項目一般包括收到日期、 順序編號、來文單位、 發文字號和文件標題。參加各種會議帶回的文件、材料，在傳達、匯 報結束后應交辦公室保管，個人不得存放。5 、內部制發文件流轉， 由各部門自行登記、 收文、立卷、存檔。四、發文：1、企業的文件由辦公室負責起草和審核，由董事長或總經理簽 發；企業本部各部門的文件由各部門負責起草辦公室審核， 由董事長 或總經理簽發。2、以各部門名義撰寫的文件，由各部門自行登記、簽發。3、在公司日常項目開發和經營管理中，有關圖紙、

52、技術文件、 工藝修改、審批工作、安排部署、傳達上級指示等事項應按有關制度 辦理，經分管領導批準后， 由主管業務部門書面或口頭通知執行，一 般不用企業文件的形式發布。五、分文：1、外來文件由辦公室登記收文后，根據業務性質分送各有關部門處理。2 、內部制發文件流轉時，由發文部門登記簽發后，直接送收文 部門登記簽收。六、會簽：1 、需多部門或多人會簽處理的文件應附上收文處理單 。2、各部門收到需參與會簽的文件時，須本著本部門的職責及時 認真處理并簽署意見。3、文件收文后，再依收文處理單內所指定的會簽順序，轉 送其他會簽部門或某人， 若某部門或某人為最后一個會簽單位， 則處 理后將本文件轉送辦公室。4

53、、重要文件的審核、批示與執行涉及企業總體協調或應由董事長或總經理審核的文件， 由辦公室 匯總簽辦意見， 呈董事長或總經理或交其他授權者做最終的審核、 批 示，并下發相關部門予以執行。七、立檔：1 、經辦理歸檔后的文件應立檔管理。行政文件由辦公室立檔管 理，業務文件由業務辦公室立檔管理，次年移交檔案室管理。2 、立檔按年度、機構、問題分類立卷，卷中按規定編頁碼號， 卷首有案卷目錄。3 、文件檔案用卷宗按規定裝訂保存。八、文書日常管理：1、借閱（1）凡因工作需要借閱文件時，必須履行手續，一般文件經部 門經理簽字同意，重要文件經董事長或總經理同意方可借閱。（2）文件借出室外需登記， 借閱期間應保證文

54、件的完整與安全， 閱后在規定時間內歸還。（ 3）翻印（復印）如需復印文件，應經領導同意方可復印。2、保管（ 1）文件應妥善保管， 防蟲、防霉、防丟失，保證文件的安全。（ 2）所有文件應有專柜存放，加鎖，定期清理翻動、通風、防 濕。（3）機密文件按密級保管，不得隨便放置于公共場所，不得私 自摘錄或對外泄露。3、文件的銷毀文件的銷毀應請示領導簽字同意， 并建賬登記， 經兩人以上監督 銷毀，任何人不得私自銷毀文件。第四章 印章管理一、印章的使用范圍：1、公章使用范圍（ 1）發送正式公文、電函、傳真件等。（2）報送或下達各類業務計劃、業務報表、財務報表等。（3）授權委托書、人事任免、勞動合同、對外介紹

55、等。（4）簽訂重要業務合同、協議等。（ 5）上崗證、先進集體和個人榮譽證書等。（6）需要代表本企業加蓋行政公章的其他批件、文本、憑證、 材料等。2、各職能部門印章使用范圍（ 1 ）在其職權范圍內， 與企業內部對口業務部門的電文、 通知、 函件等工作聯系。（2）用于對外工作介紹信和授權范圍內的工作函件等。二、印章雕刻的申請、審核和批準：印章雕刻的申請、 審核和批準。 由需刻印部門負責人據工作需要提出雕刻印章的申請，經董事長或總經理批準方可雕刻。三、印章的使用規定 1、對公司經營權有重大關聯，涉及政策性問題或以企業名義對 政府行政、稅務、金融等機構以企業名義的行文時，蓋企業章。2、以企業名義對國家

56、機關團體、企業核發的證明文件，及各類 規章典范的核決等由董事長或總經理署名， 蓋董事長或總經理職銜章。3 、 以部門名義于授權范圍內對廠商、 客戶及內部規章典范的核 決行文由經理署名，蓋經理職銜簽字章。4、各部門于經辦業務的權責范圍內對民營事業、民間機構、個 人的行文以及收發文件時，蓋部門章。5、常規用印或需要再次用印的文件，如事先與印章主管人取得 聯系或有文字證明者，可省去填寫申請單的手續。印章主管人應 將文件名稱及制發文件人姓名留存以備查考。6 、印章原則上不許帶出企業， 確因工作需要將印章帶出使用的， 應事先填寫印章借用申請單 ，注明事項，經董事長或總經理批準 后方可攜帶使用。四、印章蓋用：1 、用印前，先填寫用印申請單管理文件附件 用印申請單 .docx ， 經主管核準后報董事長或總經理批復， 連同經審核的文件文稿等交監 印人用印。2、監印人除于文件、文稿上用印外，并應于用印申請單上 加蓋使用的印章存檔。五、印章保管