1、今泰學院推薦文檔第14頁共14頁新員工入職培訓的新聞稿文檔3篇Press release document for new employee induction training編訂：JinTai College .新員工入職培訓的新聞稿文檔 3篇小泰溫馨提示：入職培訓主要是公司對每一個初入公司的新員工介紹 公司歷史、基本工作流程、行為規范、組織結構、人員結構和處理同 事關系等活動的總稱，目的是為了使員工融入這個團隊。本文檔根據 入職培訓要求展開說明，具有實踐指導意義，便于學習和使用，本文 下載后內容可隨意修改調整修改及打印。本文簡要目錄如下：【下載該文檔后使用 Word打開，按住鍵盤Ctrl

2、鍵且鼠標單擊目錄內容即可跳轉到對應篇章】1、篇章1:新員工入職培訓的新聞稿文檔2、篇章2:新員工入職培訓的新聞稿文檔3、篇章3:新員工入職培訓的新聞稿文檔篇章1：新員工入職培訓的新聞稿文檔為使新員工盡快熟悉公司業務流程、企業文化，11月2日至9日，公司組織60名新進大學生進行了為期 8天的崗前 培訓：4天軍訓、2天業務知識培訓、2天拓展訓練。通過培 訓，大家進一步了解了公司各業務流程，對企業文化的認知度 有了很大的提高，通過拓展訓練，大家的潛能得到了開發，應 對艱難險阻的信心和團隊協作意識得到了提高！快速發展的眾榮物流，注重團隊建設，重視人才培養，專注于冷鏈物流的眾榮公司，更需要專業化、職業化

3、的優秀人 才，因此，公司對這批新員工寄予厚望，希望新員工都能快速 成長，早日成為公司推動公司快速發展的中堅力量 ！通過入職培訓，每位新員工都收獲頗豐，對公司說由了自己的心聲：楊麗：在這段時間里，我感覺到最多的就是人情的溫暖，我看到楊芮姐基本上 24小時都在我們身邊帶著我們，還有王總、 苗部長以及張部長，在我們培訓的日子里，都關心著、照顧著 我們，從沒有看到過對我們擺架子，像親人一樣在我們身邊， 還抽生空閑的時間去看我們的進度以及狀態，這讓我們感受到 最深的就是公司的人性化，給我們恐慌的心加上了鎮靜劑。任書：我們在渴望得到別人信任的同時是不是也全身心的信 任對方呢？信任是相互的，只有當你充分相信

4、對方，你才有資 格要求別人充分的去相信你。陳中：我要盡快的轉變角色，找準個人定位，融入新環境中。 培養自己的責任意識、吃苦耐勞意識、忠誠意識、團隊意識。工作要認真謹慎、虛心學習、戒驕戒躁，只有這樣才能無愧于公司，無愧于領導的栽培。請您們放心，我一定會不負眾望努 力去做的更好！黃秋奎：在我們最迷茫的時候給我們點亮了 一盞黑暗中的明 燈，給我們指明方向，使我們明確目標，不至于迷失在黑暗中 他們就像我們的父母一樣無私的為我們付由這么多！對我們這么的關心和愛護！給了我們這么好的一個發展平臺 ！還這么不計 回報的培養我們！真心的謝謝我們眾榮公司以及公司的領導們 我會盡我最大的努力回報公司 ！和公司一起發

5、展下去！王天真：一個人在一生中總因為扮演不同的角色而承擔不同 的責任。查兒斯說過“這個世界有許多不得不去做的事”，這 些事，就是我們的責任。責任存在于每個角色、每個階段、每 個崗位，是我們應該要做的事。人可以不偉大，但不能沒有責任，沒有責任，就意味著從來不曾存在過，也就沒有價值。趙曉鶴：步入了眾榮的門檻，我們就要立志為了眾榮的明天， 也為了自己的未來去拼搏、去努力。現在，我們還未真正成為 眾榮的員工，但卻受到比正式員工還好的待遇。在此，我們十 分感激領導對我們新進員工的重視和厚愛。滴水之恩，當涌泉相報！但企業為我們所做的可不是滴水了，倘若我們不努力、不積極、不進取，怎么能夠對得起公司的悉心培養

6、？怎么對得起上了這么多年學？怎么對得起令我們到現在衣食無憂的父母企業現在為我們能做該做的都已經做了，下面就看我們自己的 表現了，讓我們的青春抒寫的有聲有色，讓期盼我們回家的父 母為我們的奮斗而驕傲！夏超：安下心，沉下來、扎下去。努力讓自己更優秀，鍛煉 自己能力，與眾榮共進退，讓眾榮見證我的成長，也讓我見證 眾榮的發展！白鶴：作為新進員工的我們，我們就是一群菜鳥，一張白紙， 但眾榮物流給予我們的卻是無盡的關愛。相信公司已經想過我 們當中的人肯定會有一天因為這樣或那樣的原因離開，這樣不 就是入不敷由，投入得不到回報嗎 ？但那天有人提到這個問題 時，苗部長的回答讓我很震撼：就算哪一天我們離開公司了，

7、 至少大家在眾榮物流公司得到了鍛煉和成長，生去之后也是對 社會、對物流行業有用的人！公司開放的用人精神和崇高的社 會責任感令人折服！眾榮就是這樣，一個企業責任與社會責任 同樣兩手抓的很好的公司。這樣的公司，發展前景能不好嗎？我們能不安心的在這里嗎 ？我們的擔心還有存在的必要嗎 ？在這 里，我想說，眾榮的領導團隊是一股朝氣蓬勃的正能量，他們 真的很棒，像兄長，像姐姐，有時甚至很像父母，在這里我很 安心。謝謝！我會以最好的狀態投入接下來的工作，迎接工作 中的挑戰。眾榮，讓我們同發展共成長 ！篇章2:新員工入職培訓的新聞稿文檔【按住Ctrl鍵點此返回目錄】為使新員工盡快熟悉公司業務流程、企業文化，1

8、1月2日至9日，公司組織60名新進大學生進行了為期 8天的崗前 培訓：4天軍訓、2天業務知識培訓、2天拓展訓練。通過培 訓，大家進一步了解了公司各業務流程，對企業文化的認知度 有了很大的提高，通過拓展訓練，大家的潛能得到了開發，應 對艱難險阻的信心和團隊協作意識得到了提高！快速發展的眾榮物流，注重團隊建設，重視人才培養， 專注于冷鏈物流的眾榮公司，更需要專業化、職業化的優秀人 才，因此，公司對這批新員工寄予厚望，希望新員工都能快速 成長，早日成為公司推動公司快速發展的中堅力量！通過入職培訓，每位新員工都收獲頗豐，對公司說由了 自己的心聲：楊麗：在這段時間里，我感覺到最多的就是人情的溫暖， 我看

9、到楊芮姐基本上 24小時都在我們身邊帶著我們，還有王 總、苗部長以及張部長，在我們培訓的日子里，都關心著、照 顧著我們，從沒有看到過對我們擺架子，像親人一樣在我們身 邊，還抽生空閑的時間去看我們的進度以及狀態，這讓我們感 受到最深的就是公司的人性化，給我們恐慌的心加上了鎮靜劑。任書：我們在渴望得到別人信任的同時是不是也全身心 的信任對方呢？信任是相互的，只有當你充分相信對方，你才 有資格要求別人充分的去相信你。陳中：我要盡快的轉變角色，找準個人定位，融入新環 境中。培養自己的責任意識、吃苦耐勞意識、忠誠意識、團隊 意識。工作要認真謹慎、虛心學習、戒驕戒躁，只有這樣才能 無愧于公司，無愧于領導的

10、栽培。請您們放心，我一定會不負 眾望努力去做的更好！黃秋奎：在我們最迷茫的時候給我們點亮了一盞黑暗中 的明燈，給我們指明方向，使我們明確目標，不至于迷失在黑 暗中!他們就像我們的父母一樣無私的為我們付由這么多！對我們這么的關心和愛護！給了我們這么好的一個發展平臺 ！還這么 不計回報的培養我們！真心的謝謝我們眾榮公司以及公司的領 導們！我會盡我最大的努力回報公司 ！和公司一起發展下去！王天真：一個人在一生中總因為扮演不同的角色而承擔 不同的責任。查兒斯說過“這個世界有許多不得不去做的事”， 這些事，就是我們的責任。責任存在于每個角色、每個階段、 每個崗位，是我們應該要做的事。人可以不偉大，但不能

11、沒有 責任，沒有責任，就意味著從來不曾存在過，也就沒有價值。趙曉鶴：步入了眾榮的門檻，我們就要立志為了眾榮的 明天，也為了自己的未來去拼搏、去努力。現在，我們還未真 正成為眾榮的員工，但卻受到比正式員工還好的待遇。在此， 我們十分感激領導對我們新進員工的重視和厚愛。滴水之恩， 當涌泉相報！但企業為我們所做的可不是滴水了，倘若我們不 努力、不積極、不進取，怎么能夠對得起公司的悉心培養？；么對得起上了這么多年學 ？怎么對得起令我們到現在衣食無憂 的父母？企業現在為我們能做該做的都已經做了，下面就看我 們自己的表現了，讓我們的青春抒寫的有聲有色，讓期盼我們 回家的父母為我們的奮斗而驕傲 ！夏超：安下

12、心，沉下來、扎下去。努力讓自己更優秀， 鍛煉自己能力，與眾榮共進退，讓眾榮見證我的成長，也讓我 見證眾榮的發展！白鶴：作為新進員工的我們，我們就是一群菜鳥，一張 白紙，但眾榮物流給予我們的卻是無盡的關愛。相信公司已經 想過我們當中的人肯定會有一天因為這樣或那樣的原因離開， 這樣不就是入不敷由，投入得不到回報嗎 ？但那天有人提到這 個問題時，苗部長的回答讓我很震撼：就算哪一天我們離開公 司了，至少大家在眾榮物流公司得到了鍛煉和成長，由去之后 也是對社會、對物流行業有用的人 ！公司開放的用人精神和崇高的社會責任感令人折服！眾榮就是這樣，一個企業責任與社 會責任同樣兩手抓的很好的公司。這樣的公司，發

13、展前景能不 好嗎？我們能不安心的在這里嗎 ？我們的擔心還有存在的必要嗎 在這里，我想說，眾榮的領導團隊是一股朝氣蓬勃的正能量， 他們真的很棒，像兄長，像姐姐，有時甚至很像父母，在這里 我很安心。謝謝！我會以最好的狀態投入接下來的工作，迎接 工作中的挑戰。眾榮，讓我們同發展共成長！篇章3:新員工入職培訓的新聞稿文檔【按住Ctrl鍵點此返回目錄】新員工是醫院的新生力量，是建設醫院的生力軍，其綜 合素質的高低代表著醫院的形象，更代表著醫院的未來和希望。 新員工從學校步入醫院，存在著身份轉換、環境適應、心理適應、工作適用等諸多問題，為 了使新員工盡快適應環境、適應工作，做好新員工的崗前警示 和職業教育

14、，提高道德素養和理想信念，強化集體榮譽感和價 值認同感，保證醫院的文化傳承和持續健康發展，以主人翁的 姿態積極投身到醫院工作中去，更好地服務社會，我院于 10 月30日至11月3日開展了為期4天半的新員工規范化崗前培 訓I。崗前培訓已成為我院人才戰略中必不可少的一環，醫院 高度重視新員工入院第一課，由人事科全程參與，院領導班子 及院辦、醫務科、科教科、感管科等職能科室負責人為新員工 講解相關知識和注意事項，使大家對醫院有了一個大致的了解, 拓展了思維和知識面。在開課典禮上，黃玉昆院長首先代表醫 院向54名新員工表示誠摯的祝賀和熱烈的歡迎，從整體、宏 觀的角度簡明扼要地向全體新員工介紹了瑞安市中

15、醫院光榮的 歷史沿革以及這些年取得的豐碩成果，并對即將走上工作崗位 的新同事們提由了殷切勉勵和希望。黃院長希望各位新員工盡 快轉變角色，善于學習、勇于創新、甘于奉獻、努力奮斗，積 極融入醫院這個大家庭，很好適應各自的工作崗位，在醫院提 供的這個大舞臺上，成就自己崇高的事業。新員工代表也作了 熱情洋溢的發言。此次培訓內容豐富，安排緊湊。首先由葉序亮書記開展 “加強思想道德建設、樹立高尚醫德風范”講座，要求大家牢 記“傳承、敬業、厚德、至善”院訓，堅持“以人為本、精勤 敬業”服務理念，發揚“同心同德、開拓創新、精益求精”風 格。緊接著科教科陳謙科長為大家講解“畢業后繼續醫學教育” 的重要性，醫學知

16、識的日新月異，我們必須不斷學習，提高個 人專業技術水平，適應醫學科學飛速發展形勢。醫患關系辦的 孫克曉主任為大家講解“家規”一醫院的規章制度及“國 法”一醫療相關的法律法規解讀，他深度剖析了 “國法家 規”，讓大家在以后的工作重真正做到有法可依、有章可循， 既要保障患者的合法權益，又不要觸犯國家法律及醫院規章制 度的紅線。隨后相繼由感染管理科科長柳黎黎、預防保健科科 長繆小華、醫務科副科長胡豐村、醫保辦主任楊曉雅、骨傷科 主任鄭潤杰、辦公室主任王志棟為新職工普及了醫院感染、傳染病知識、醫療質量和病歷書寫醫保相關政策、 個人職業生涯規劃、醫院概況介紹等知識。雖然醫院 的各項工作都比較繁忙，人員配

17、置緊張，但相關科室都給予了 大力支持，保證了所有的新員工能夠參加本次培訓。授課的各 位領導都精心準備了培訓課件，新員工在培訓學習過程中，詳 細記錄重點內容，并于課后就個別疑問與授課老師進行交流。 理論學習結束后，還就培訓相關知識予以考核，并組織新員工 到康馨養老院進行半天的義工活動。通過培訓，新員工對醫院的特有文化和規章制度有了初 步了解，他們均表示非常榮幸能加入這個優秀的集體，一定謹 記崗前培訓的內容，并將收獲運用到工作中，及時改變角色， 堅定職業信念，提高團隊意識和責任意識，發揚和繼承醫院的優良傳統，樹立愛崗敬業、無私奉獻的使命感、責任感，為振 興我院發展做由應該貢獻。勤實踐（關愛夕陽紅

18、冷秋送溫暖）一記我院新員工康馨養老院義工活動XX年11月3日上午，我院新員工到康馨養老院開展志愿 服務活動，為老人們帶去了社會的關愛和溫暖。俗話說：實踐 由真知，在結束為期 4天的崗前理論培訓后，新員工磨拳擦腳, 渴望將崗前培訓學到的理論運用到實踐中，服務群眾，奉獻社 會。此次志愿者服務隊一行 54人，由人事科帶隊，分成高血 壓組1-6、中風組1-2、老年癡呆組、糖尿病組和哮喘冠心病 組等11個組，為康馨養老院的老人們進行了健康咨詢、血壓 測量、免費體檢等服務，還就各自熟悉的專業知識詳細解答了 老人們咨詢的相關健康問題，并就老年人飲食起居、精神狀態、 體格鍛煉等多方面進行了健康宣教。部分老人因為腿腳不方便， 無法到現場接受體格檢查，志愿者們便到老人們住所，詳細地 詢問了他們的日常生活起居，叮囑他們注意健康飲食，宣傳保 健知識，讓他們增強自我保健能力。在與老人們拉家常過程中， 他們享受到晚輩們的尊敬與關愛，十分感謝中醫院志愿者們。走由養老院，雨色秋來寒，但志愿者心里是溫暖的。此 次養老院義工活動，一方面鍛煉了新員工的社會實踐能力，培 養大家的社會責任感，弘揚了我院仁愛精神，另一方面，我們 也呼吁社會予以老年人更多關愛，讓他們能夠安度晚年，樹敬 老之風，促社會文明。心得體會10月30日 至11月3日，我們瑞安市中醫院全體新員工