1、員工獎懲規定第一章總則為強化部管理，維護公司、部門正常的生產經營秩序，調動員工的工作 積極性和創造性，規員工行為，根據國家勞動法律法規及水泥控股相關管理制 度，結合華潤企業文化及公司和本部門實際，特制定本規定。第一條、 對員工的獎懲做到公平、公正、公開。第二條、對員工的獎勵，堅持物質獎勵和精神鼓勵相結合；對員工的懲罰, 堅持以教育為主、懲罰為輔的原則。第三條、本規定適用于本部門所有員工。第二章員工行為準則第一條、遵守國家法律法規、社會公德及公司、部門的各項管理制度，團 結同事，尊敬師長，正直坦誠。第二條、自覺遵守部門的作息制度，不遲到、不早退、不曠工、不中途脫 崗，按時上下班。第三條、堅守工作

2、崗位，服從組織安排，履行工作職責，努力完成各項生 產（工作）任務。第四條 、努力學習崗位業務知識、專業知識，不斷提高操作技能和專業水 平。第五條、遵守安全管理規定，按規定穿戴好勞動保護用品。禁止“三違作業”，做到“四不傷害”。條六條 愛護公司、部門財物，嚴禁偷、拿公司財物。第七條、保守公司、部門，不得向外泄露公司、部門有關的商業和技術。第八條、不得利用職務便利謀求私利，假公濟私，虛報冒領，貪污受賄。第三章 獎 勵第一條、在小改小革和合理化建議獎勵制度和業績考核之外，員工有下列情形之一的，應給予獎勵：1 、在完成生產（工作）任務、提高產品質量方面成績突出的。2、在降低成本、費用，節能降耗等方面做

3、出顯著成績的。3、在生產、工藝設計、技術改造、改善勞動條件等方面，有發明、創造或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的。4、創新管理，在改進部門經營管理，提高經濟益方面做出顯著成績的。5、保護公司、部門財產，防止或者挽救事故有功，使公司、部門利益免受重大損失的。6 、同壞人、壞事作斗爭，對維持公司、部門正常的生產秩序和工作秩序、維持公司、部門治安，作出顯著成績的。7 、忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；8 、做出其他突出成績，應給予獎勵的。第二條、對員工個人的獎勵包括：通報嘉獎、授予先進生產（工作）者、通報嘉獎員工，由部門提出，人力資源部審核，經公司批準后執行。第三條、

4、集體獎勵。在小改小革和合理化建議獎勵制度和業績考核之 外，工段和班組在團隊建設、社會治安綜合治理、生產經營管理等方面，有突 出貢獻，或在勞動競賽、技術比武、集體評優中取得優異成績的，報公司批準,給予獎勵。對集體的獎勵，由所在部門各專業提出，人力資源部審核，經公司 批準。第四章違紀及處罰第一條、 對員工的違紀處罰包括：扣發工資、通報批評、記過、降級、撤 職、解除勞動合同。第二條、員工受到通報及以上處分的，取消當年評優評模資格；受到記過 及以上處分的，取消當年工資晉級，一年取消職務晉升資格。第三條 員工違紀行為觸犯國家法律法規，被依法治安拘留、刑事拘留十五 天及以上、勞動教養、受到刑事處罰的（含緩

5、期執行，但不含免于處罰），上 報公司處理（解除勞動合同）。第四條 違反作息紀律及處罰規定1、員工應遵守作息制度，當班不得遲到、早退和中途無故脫崗。遲到、早 退或無故中途脫崗三十分鐘以的，每次扣發工資 50元，三十分鐘以上一小時以 的，每次扣發80元，超過一小時的按曠工半天處理。員工一個月遲到、早退、 中途脫崗達三次的，除按規定扣發工資外，給予通報批評。2、員工因事須履行請假手續，經批準后方可離崗。（按華潤管理手冊條例履行，）員工未履行請假審批手續擅自不上班或采取不正當手段騙取病假 的，按曠工處理。曠工三天以的（含三天），每曠工一天扣發200元；三天以上，七天以的（不含七天），扣發一個月工資（保

6、留最低工資標準，加班工資 及中夜班費另發，下同），同時給予通報批評；連續曠工七天或一年累計曠工 超過15天的，上報公司解除勞動合同。3、員工經常違反作息紀律（一個月3次，一個季度5次），經批評教育仍 沒有悔改的，上報公司解除勞動合同。第五條、違反工作、組織紀律及處罰規定1、員工當班期間，不得干私活、上網聊天或看與工作無關的書刊，禁止當 班期睡覺。當班期間干私活、上網聊天，每次扣 50元；看與工作無關的書刊， 每次扣30元；睡崗的每次扣100元。2、員工應服從部門、工段及班組調動和工作安排。無正當理由，不服從工 作安排的，扣發一個月工資；三次不服從調動的，上報公司待崗或解除勞動合 同。不服從管理

7、，對上級領導進行威脅或打擊報復的，扣發一至三個月工資； 情節嚴重的，上報公司解除勞動合同。3、員工應認真履行工作職責，努力完成生產工作任務。不履行工作職責， 玩忽職守，致使財物被盜或事故發生，給公司、部門造成損失的，扣發一至三 個月工資；情節嚴重的，上報公司解除勞動合同。工作不負責任，經常消極怠工，不能完成生產工作任務的，扣發一至三個月工資；經教育沒有悔改的， 上報公司解除勞動合同。4、員工應愛護公司、部門財物。故意損壞設備及公司、部門財物的，按價賠償；情節嚴重的，上報公司解除勞動合同。5、員工在提供個人信息、業績，填報生產、實驗數據及考勤時，應真實填報 不得弄虛作假。員工提供虛假個人信息資料

8、，騙取公司錄用的，上報公司可以 解除勞動合同。提供虛假業績或其它信息，騙取獎勵的，除退回獎勵外，給予 通報批評。質量檢驗人員試驗作假的，每次扣 200元；再次試驗作假的，扣發 一至三個月工資，并給予通報批評；經教育沒有悔改的，上報解除勞動合同。考勤弄虛作假的，每次扣責任人 200元，情節嚴重的，扣發一個月工資。6、員工當班期間，應按規定統一穿著工作服。未按規定著裝的，每次扣20元。7、員工當班期間，應文明辦公，不得大聲喧嘩。當班期間大聲喧嘩，影響 他人工作的，每次扣20元。8、員工應按規定參加公司、部門組織的各類培訓和會議，遵守培訓和會議 紀律，不得遲到、早退。未按時參加公司和部門的會議或培訓

9、的，遲到一次扣 20元，無故缺席的扣50元，手機未按規定處于無聲狀態發出響聲或會場接聽 手機的，每次扣20元。9、員工不得無理取鬧，禁止當班期間打架斗毆。員工無理取鬧不聽勸阻的， 每次扣100元；員工在當班期間打架斗毆的每次扣 300元；對同事造成傷害的, 扣發一至三個月工資并給予記過處分；情節嚴重、行為惡劣的，上報公司解除 勞動合同。10、員工應遵守國家法律，禁止參與非法組織、吸毒。員工參與非法組織、 吸毒，經教育、勸告仍不悔改的，上報公司解除勞動合同11、員工應自覺維護公司和部門的生產經營和生活秩序，不得制造、傳播 謠言，不得擅自組織罷工。制造謠言，影響公司、部門正常生產和員工生活秩 序的

10、，扣200元；情節嚴重的扣發一至三個月工資。不按正常渠道反映問題， 未經批準擅自組織罷工，參與者每次扣 200元，組織者扣發三個月工資，情節 嚴重的上報公司解除勞動合同。12、員工應保守公司商業和技術，未經批準不得私自為同行業競爭企業提 供技術服務。為獲私利，泄露公司商業或技術，給公司造成損失的，扣發一至 三個月工資；情節嚴重的上報公司解除勞動合同。專業技術人員為同類競爭企 業提供技術服務的，每次扣1000元；經教育、勸告仍沒有悔改的，上報公司解 除勞動合同。第六條違反安全生產紀律及處罰規定1、員工當班期間，應正確穿戴好勞動保護用品，嚴禁酒后上班，嚴禁無證駕駛公司車輛。2、未按規定正確穿戴勞動

11、保護用品的，每次扣 50元。酒后上班的，每次扣200元，并責令離崗；醉酒上班或酒后駕車的，每次扣 500元，并責令 離崗。3、無證駕駛公司車輛的，每次扣無證駕駛人員 200元，扣本車輛駕駛員或 責任人200兀。4、自覺維護公共安全，嚴禁攜帶危險或違禁物品進入工作場所，不得帶小 孩進入工作場所。5攜帶危險或違禁物品進入工作場所，構成安全隱患，不聽勸告的，扣發200元，并責令消除隱患。6 帶小孩上班的，每次扣50 元。7、員工應嚴格遵守安全操作規程，不得違章作業，不得違章指揮。違章作業的，每次扣100 元；造成事故的，扣發三個月工資；情節嚴重的，解除勞動合同。違章指揮的，每次扣200 元；造成事故

12、的，扣發三個月工資；情節嚴重的，給予降級、撤職處分或上報公司解除勞動合同。8 員工不顧安全警示，攀、坐危險部位（物件），違章直接踩、跨皮帶等，每次扣 100 元，造成后果的按制度考核。9 、 員工應遵守工藝和質量管理制度。 違反操作規程和工藝、 質量管理制度，造成設備、工藝和質量事故的，扣發一至三個月工資；情節嚴重的，給予降級、撤職處分或上報公司解除勞動合同。10 、發生重大人身、設備、工藝和質量事故的，除按上述規定對直接責任人給予處罰外，對負有直接管理責任的員工，扣發1-3 工資，并視嚴重程度可同時給予記過處分；負有間接管理責任的，扣發當月工資的20% 至 60% 。第七條、違反財經紀律及處

13、罰規定1 、員工具有保護公司財產的義務，嚴禁偷、拿公司、部門財物。員工偷、拿公司財物，價值200 元以且為首次的，扣發一至三個月工資，同時給予通報批評；再次偷拿公司財物或一次偷、拿公司、部門財物200 元以上的，上報公司解除勞動合同。2、員工勾結他人偷盜，或偷盜未遂的，視同偷盜，按上述規定處理。3 、員工不得利用職務之便，以權謀私、貪污受賄、虛報冒領。虛報冒領的，除責令退回外，另按10 倍扣罰，同時給予通報批評；情節嚴重的，上報公司解除勞動合同。4、員工在其他經濟活動中，不得違反公司制度，不得損害公司、部門利益。員工違反制度、玩忽職守，給公司造成損失的，扣罰2000-10000 元，同時給予通

14、報批評；情節嚴重的，給予降級、撤職處分或上報公司解除勞動合同。第八條 、 人力資源部是公司員工違紀處罰的職能管理部門。各專業管理部門是員工違紀管理的專業管理部門，負責事故的調查，并初步提出處理意見。第九條、員工的一般違紀行為，按本規定一次性扣發工資500 元以的，由所在部門或專業管理部門作出處理意見。第 十 條、 員工受到一次性扣發工資500 元以上、通報及以上處分的，由部門提供事情經過，由人力資源部核查并提出初步處理意見，報公司批準后執行。但下列違紀行為，由部門負責調查并形成初步處理意見，報人力資源部審核，經公司批準后執行：1 、發生工藝、人身安全事故的，由運行部負責；2、發生火災、交通事故，偷盜及其它治安事件的，由行政部負責；3、發生設備事故的，由設備部或電氣部負責；4、發生質量事故的，由質管部負責；5、發生違反公司財經紀律的，由財務部負責。第十一條、發生重大人身傷亡事故，重大設備、質量、工藝等事故，由公司臨時成立事故處理領導組負責處理。第十二