1、技術部行政設置總經理公司高層技術總監技術經理公司技術部技術主管儀表專員電氣專員工藝專員設備專員注：如果子公司里面設車間一級的單位，可以設置一個技術副主任（技術主管）， 技術副主任下面設24個技術專員，電氣和儀表技術員可以視情況設立， 但應有 電氣和儀表方面的工人。公司開創之初，規模較小，子公司也可以省去技術主管 一級。當公司規模擴大后，子公司也可視情況設立技術總監。技術總監（ CTO ）：崗位職責：1. 全面主持公司研發與技術管理工作，規劃公司產品系列和技術發展路線，實現公司的技術創新目標；2. 參與制定公司發展戰略、 年度經營計劃和預算方案； 組織研究行業最新產品的技術發展方向，主持制定技術

2、發展戰略規劃；3. 管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案；4. 領導分管技術部門制定并組織實施年度工作計劃， 完成年度任務目標； 及 時了解和監督技術發展戰略規劃的執行情況；5. 指導、 審核項目總體技術方案， 對各項目進行最后的質量評估； 與用戶進行技術交流， 了解用戶在技術與業務上的發展要求， 并解答用戶提出的與產品技術相關問題；6. 對潛在或具體的項目、 用戶進行跟蹤， 管理所在區域內的用戶拜訪、 技術 交流、方案制作及合同談判；7. 負責與其他部門之間的溝通與協作， 滿足和協調公司各相關部門提出的產品等技術需求；8. 制定技術人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相

3、關人員的技術培訓。技術經理：崗位職責：1. 全面主持技術部工作，參與制定和實施重大技術決策和技術方案，協助 CTO完成相關工作；2. 組織、參與公司新產品、新項目的技術開發和新技術、新材料的應用研究，具體負責技術與工藝管理；3. 參與新產品開發戰略研討，負責醫療器械產品工藝設計、改進，包括工藝放大量產，質量穩定提升，規模生產降低成本，提高可控性等；4. 負責生物材料類醫療器械新項目的技術調研分析工作，參與相關項目審核；參與、組織公司技術管理制度和各項技術工藝標準的制定，經上級審批后執行，及時對有關制度和標準進行修訂；5. 制定和完善公司技術管理制度和流程，編制各種技術資料（技術規程、工藝操作方

4、法、機器設備及加工器具的使用規程、設備檔案、技術安全等），完善技術資料的管理；6. 負責公司產品的技術改進和支持并提出技術需求，配合各區域經銷商開展技術服務；7. 建立與生產、質量、銷售、市場等部門的良好工作關系，加強與有關部門的協調配合工作；收集、分析、整理市場信息，了解行業技術的最新發展方向，促進公司新產品、新技術的推廣和應用。8. 負責本部門所有員工的管理、 監督、 考核工作， 及時處理副總經理交辦的其他臨時性工作。技術主管：崗位職責：1 .負責所有產品（包括新產品）有關生產技術方面工作；2 .與其它部門協調組織設備，工藝和清潔驗證相關活動 ，確保其達到相關要求；3 .定期對部門員工進行

5、設備操作和藥品相關專業和法規方面的知識，確保員工能掌握主要的生物學和生產技術方面的知識；4 .審核中英文技術性文件，BPR和SO叫確保其可執行。參考資料：堅持各部門間的權責明確原則，綜合考慮工作性質、工作任務、工作內容、工作特點等因素設置相應的工作崗位，將有交叉的崗位分解，分清主責和配合。1、崗位說明書的編寫與應用.mht2、部門如何設置才合理呢.mht3、技術總監職業要素技術總監-職業概述技術總監一般負責一個企業的技術管理體系的建設和維護，制定技術標準和相關流程，能夠帶領和激勵自己的團隊完成公司賦予的任務，實現公司的技術管理和支撐目標，為公司創造價值！ 一個好的技術總監不僅要自身具有很強的技

6、術 管理能力，同時，也要有很強的技術體系建設和團隊管理的能力，要對企業所在行業具有深入理解，對行業技術發展趨勢和管理現狀具有準確的判斷。技術總監是一個高技術含量的職業，如果你對自身的技術能力和管理水平有自信，那么不妨去大顯身手一番！職務名稱：技術總監直接上級：總經理或CEO直接下級：技術部經理、質量管理部經理本職工作：負責公司產品開發及質量管理工作技術總監-崗位定義技術總監（Chief Technology Officer , CTQ又常稱為技術官或首席技術 官）是企業團體里的高階主管職位之一，是企業內負責技術的最高負責人。 這個名稱是在1980年代時從美國開始興起，起源于一些有大規模投資在研

7、究與發展 （R&D項目的大型公司，如通用電氣（General Electric, GE ）,美國電話電 報（AT&T與美鋁（ALCOA,主要責任是將科學研究成果轉為營利項目。1990年代，因計算機和軟件公司熱門，很多公司把CTO勺名稱給予管理計算機系統和軟件的負責人。有時 CTOf口 CIO （Chief Information Officer ,是 信息管理最高負責人）是同一個人（尤其在軟件公司），有時 CT必歸于比較精 通科學技術的CIO手下。在不同領域的公司，CTOtt作性質不同；即使在同一領 域，工作性質也可能大不相同。一般 CT必有以下責任：* 長期技術方向（戰略性）

8、* 短期技術方向（戰術性）* 管理研究對公司經營活動和營利的影響* 公司中使用的軟件IT 技術總監-業務職責、制訂并組織實施技術系統工作目標和工作計劃。、組織不合格品的審理工作。、組織制訂并實施技術系統規章制度和實施細則。、組織建立并實施質量體系。、組織技術、產品開發與創新。、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施、公司標準化、計量管理工作。、重要技術工藝設備、計量器具的申購。、技術系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。、公司保密工作。技術總監- 管理職責一、組織建設、參與討論公司部門級以上組織結構；、確定下級部門的組織結構；、 當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，

9、要及時指出問題， 作 出調整，并通知人力資源部。二、招聘及任免A、用人需求、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格， 提交給總經理確認；、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經 理確認。B、面試、進行直接下級崗位的初試；、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；、組織參與面試的人員。C、不合格員工處理、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。三、培訓、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。四、績效考評、提出直接下級的績效考評

10、原則，提交總經理確認；、 根據總經理確認的績效考評原則， 與人力資源部經理商討并確定績效考評方法； 技術總監 -職業素描工作內容：、制定技術人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓。、管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案;、組織研究行業最新產品的技術發展方向，主持制定技術發展戰略規劃;、及時了解和監督技術發展戰略規劃的執行情況；職業要求：教育培訓：本科以上學歷，理工科等相關專業背景。工作經驗：對于正規的大中型企業，需要5 年以上相關行業工作經驗；至少 3 年技術管理經驗。 能夠把握行業技術發展趨勢和業務發展動向， 熟悉本行業的關鍵技術；熟悉企業產品結構、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎。有很強的創造能力、抽象思維能力與項目管理能力，有良好的溝通、協調、組織和團隊建設能力。 對于中小企業或者是創業型的企業， 經驗素質的要求就低的多，往往視企業的實際發展階段和狀況而定。薪資行情：薪資水平因公司所在行業和公司自身規模的大小而不盡相同， 中小企業的技術總監的薪酬相對要低一些。 平均而言， 國內知名公司的技術總監一般年薪范圍在 20 到 60 萬元左右。相關專業技能的經驗越豐富年薪越高。職業發展路徑：技術總監（Chief Technology Officer , CTO是企業團體里的高階主管職位之一， 是企業內負責技術的最高負