1、邯鄲市第四醫院先進科室評選辦法各科室：為表彰2016年度在醫療、公益、行政后勤等方面工作突出，成績顯著，醫德醫風良好的科室, 激勵科室工作持續改進，促進醫院效益持續發展，同時為保證評選更加規范、客觀，減少人情分，經研究，特制定本“先進科室”評選辦法：一、成立先進科室評選工作領導小組：組長：顧延斌副組長：袁衛國、王愛生、郭艷民、王泉海、李本立、張富生成員：宋國蘋、張立明、趙香玉、李智威、張樹林、劉 峰李建強二、評選范圍及名額（1）臨床科室：24個評選8個（2）醫技科室：11個評選3個（3）行政后勤保障組：19個評選5個二、評選條件    1、貫徹執行黨的路

2、線、方針、政策，嚴格執行各項衛生法規，始終堅持以病人為中心，努力為患者提供優質醫療服務，多次得到病人和家屬的肯定和好評。    2、認真貫徹落實醫院各項規章制度，工作規范，管理有序，業績突出，實現醫療質量與安全持續改進。    3、具有強烈的集體主義榮譽感和團隊精神，積極參加醫院組織的各項活動及社會公益活動。4、科室人員團結協作精神強，遵紀守法，科室工作出色，醫德醫風過硬，無違法違紀現象發生。三、先進科室評選指標測評見附表1、臨床醫技組 附表3、行政后勤組 四、評選原則   

3、 1、公開、公平、公正；    2、綜合評價，民主監督；    3、競爭激勵，擇優評選。    五、評選方法和流程    1、綜合測評。先進科室評選工作領導小組組織財務科、醫務科、紀委、辦公室等部門對科室進行客觀測評得分。2、中層民主投票。全院中層以上干部對科室無計名投票，按照票數計算相應分值。3、計算綜合得分及名次。4、醫院審定。將評選結果及先進科室名單呈報院委會審定，確定先進科室。院長和書記有否決權。評選工作領導小組可根據

4、醫院實際情況，上浮或下調評選指標所占分值，以利醫院發展。5、表彰獎勵。在2016年度醫院工作會議上公布“先進科室”并進行表彰。 六、監督電話：5187858 5187989       邯鄲市第四醫院    2016年10月8日附表1：先進科室評選指標測評表（臨床醫技組）附表2：臨床、醫技評選先進科室量化測評計分附表3、先進科室評選指標測評表（行政后勤組）附表4、行政后勤保障組評選先進科室量化測評計分附表1：先進科室評選指標測評表（臨床醫技組）(150分)評選類別測評指標分值

5、（分）客觀測評不斷改善醫療服務，提高服務質量與經濟效率1人均貢獻402增長率10加強醫療費用控制3藥占比20加快學科建設，提升臨床科研創新能力4論文論著科研成果獎10醫德醫風、行風建設5醫療安全（糾紛賠償）20社會效益6獲國家、省、市級榮譽（加分項）主觀社會綜合評價中層民主投票50信訪投訴（查實扣分）-2/例 綜合得分附表2、臨床、醫技科室評選先進量化測評計分1、 人均貢獻（40分）臨床24個科室排名，第一名40分，每隔一名，分值減去3分,14名以后均為1分。醫技11個科室排名，第一名40分，第隔一名，分值減去3分，第11名10分。人均貢獻名次1234567891011121314科室分值40

6、373431282522191613107412、 增長率（10分）增長率名次1>20%220-15%315-10%410-5%55-2%62-0%科室分值10987653、 藥占比（20）藥占比1<-2%2-2-0.5%3-0.50.5%40.51.5%51.53%634.5%7>4.5%科室分值3025201510504、論文論著計分標準論文國家級論文省級論文市級論文獨撰合撰獨撰合撰獨撰合撰433221論著論著一般著作獨著合著獨著合著84425、科研成果計分標準國家級省部級地市級縣區級一等獎二等獎三等獎一等獎二等獎三等獎一等獎二等獎三等獎一等獎得分（分）252220181

7、512107536、醫療安全（20分）無糾紛賠償糾紛賠償款數額1萬元以下1萬元-5萬元5萬元-10萬元10萬元以上得分20分減分（每例）5分15分20分25分7、 獲國家、省、市級榮譽稱號計分級別國家級省部級地市級縣（區級）分值集體151053個人/例53218、 民主投票（50）每票1分票數N科室分值N 信訪投訴（查實扣分）-2/例附表3：先進科室評選指標測評表（行政后勤保障組）（150）測評指標分值分值客觀測評1責任心100四項平均1002敬業精神1003專業水平（解決實際問題的能力）1004主動性100主測觀評中層民主投票1分/票5050附表4、行政后勤保障組評選先進量化測評計分1、責任

8、心：對自身工作職責和醫院利益的承諾，能否積極主動為自己的行為、工作承擔責任等級說明分值1稍好，有一定的責任心，能為自己的工作負責102較好，有較強的責任心，主動為自己的工作負責253好，有很強的責任心，為自己的工作負責，愛護醫院的財產、名譽504極強的責任心，視醫院如家，一切從醫院的利益出發1002、敬業精神：熱愛本職工作，勤勤懇懇付出的精神等級說明分值1一般，基本上只是被動地完成工作102稍好，具有把工作做得更好的意識，有一定的加班情況253較好，經常犧牲自己的時間精力力求把工作做得更好504好，視工作為第一要義，一切以工作為中心1003、專業水平（解決實際問題的能力）：專業知識和技能掌握、運用的水平，以任職者在工作中自主解決問題的時間和范圍來衡量等級說明分值1自主解決的機會很少102有近一半的事情 可以自主解決，一般技術問題或專業工作可自行解決253大部分事情可以自主解決，504基本上自主解決1004、主動性：任職者在工作中積極主動的承擔工作職責，完成工作任務的表