1、本報(bào)告為浙江和仁科技股份有限公司資產(chǎn)，未經(jīng)授權(quán)，嚴(yán)禁傳播，杭州市濱江區(qū)東信大道66號(hào)東方通信城E座302室 311053Tel: +86（571）81397000 Fax: +86（571）研發(fā)部績(jī)效考核方案討論報(bào)告日期：2績(jī)效考核原則q 過(guò)程公開(kāi)：?jiǎn)?dòng)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的工作熱情q 依據(jù)明確：摸得著、看得見(jiàn)、算得準(zhǔn)、記得牢q 記載詳實(shí)：績(jī)效考核需要有過(guò)程數(shù)據(jù)q 雙向監(jiān)督：考核人和被考核人之間的考核、監(jiān)督與評(píng)價(jià)必須是雙向的q 反饋修正：績(jī)效考核并非年終算帳，定期的考核結(jié)果反饋給被考核人并給予績(jī)效改進(jìn)意見(jiàn)q 公正評(píng)價(jià)：績(jī)效考核工作，平時(shí)考核是基礎(chǔ)，年終考核是關(guān)鍵q 獎(jiǎng)懲掛鉤：績(jī)效獎(jiǎng)金，末位淘汰3

2、績(jī)效考核q 首先由各個(gè)項(xiàng)目、直屬主管等對(duì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行打分（主管打分，但需要列明打分理由）q 由各團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人對(duì)團(tuán)隊(duì)根據(jù)考評(píng)項(xiàng)、加分項(xiàng)、考評(píng)項(xiàng)權(quán)重進(jìn)行考評(píng)打分q 根據(jù)團(tuán)隊(duì)評(píng)分和團(tuán)隊(duì)個(gè)人評(píng)分計(jì)算出最終個(gè)人評(píng)分4績(jī)效考核考評(píng)項(xiàng)站在對(duì)工作效率，質(zhì)量有幫助的角度來(lái)設(shè)計(jì)考核項(xiàng)q 工作質(zhì)量可以從BUG率，BUG重打開(kāi)數(shù)，效率，性能等多維度進(jìn)行考評(píng)q 工作效率主要從工作任務(wù)完成的及時(shí)性，有效性。項(xiàng)目支持的響應(yīng)速度，解決問(wèn)題的及時(shí)性等多維度進(jìn)行考評(píng)q 工作規(guī)范從程序編碼規(guī)范性，文檔規(guī)范性，注釋規(guī)范性等維度進(jìn)行考評(píng)5考核細(xì)則級(jí)別分項(xiàng)評(píng)估權(quán)重建議業(yè)績(jī)個(gè)人評(píng)分加減項(xiàng)（額外紅黑事件）150%50%10%240%60%10

3、%330%70%10%420%80%10%510%90%10%610%90%10%按不同級(jí)別設(shè)置考核項(xiàng)分?jǐn)?shù)權(quán)重，同時(shí)考核要基于崗位職責(zé)及考核KPI6績(jī)效考核加分項(xiàng)為鼓勵(lì)大家利用休息時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)并應(yīng)用推進(jìn)日常工作，所以設(shè)定一些加分項(xiàng)，加分項(xiàng)加分比例不能超過(guò)總分的20%。q 新技術(shù)的應(yīng)用估計(jì)大家學(xué)習(xí)使用新技術(shù)，但要站在使用了新技術(shù)以后帶來(lái)的工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量、工作成本等方面的提升的角度來(lái)評(píng)估效果q 鼓勵(lì)分享鼓勵(lì)大家進(jìn)行工作經(jīng)驗(yàn)，研發(fā)技能，業(yè)務(wù)知識(shí)各方面的分享7考核周期q 每季度考核測(cè)評(píng)q 每年績(jī)效考核結(jié)果8獎(jiǎng)金核算q 研發(fā)獎(jiǎng)金來(lái)源：研發(fā)部門(mén)獎(jiǎng)金池獎(jiǎng)金來(lái)源一部分（1.3月）固定來(lái)自公司，一部分來(lái)自項(xiàng)目獎(jiǎng)金和二級(jí)部門(mén)獎(jiǎng)金q 獎(jiǎng)金系數(shù)：按照績(jī)效考核結(jié)果2,7,1來(lái)分配不同比例的獎(jiǎng)金系數(shù)，2的獎(jiǎng)金系數(shù)為5-6個(gè)月，7的獎(jiǎng)金系數(shù)為2-4,1的獎(jiǎng)金系數(shù)為0-1 q 獎(jiǎng)金基數(shù)：按照級(jí)別設(shè)定固定值：比如M6 6000，M5 10000，M4 14000等q 具體獎(jiǎng)金計(jì)算公式：個(gè)人獎(jiǎng)金系數(shù)*獎(jiǎng)金基數(shù)/（系數(shù)*獎(jiǎng)金基數(shù) 總和）*部門(mén)獎(jiǎng)金池總獎(jiǎng)金分檔前10%10%-20%20%-40%40%-70%70%-90%90%-95%95%-100%獎(jiǎng)金系數(shù)6個(gè)月5個(gè)月4個(gè)月3個(gè)月2個(gè)月1個(gè)月0本報(bào)告為浙江和仁科技股份有限公司資產(chǎn)，未經(jīng)授權(quán)，嚴(yán)禁傳播，杭州市濱江區(qū)東