1、.企業(yè)理論研究主要內(nèi)容企業(yè)理論研究主要內(nèi)容.團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)理論團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)理論 團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)理論團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)理論 主要代表人物：阿爾欽、霍姆斯特姆、埃斯瓦瑞、主要代表人物：阿爾欽、霍姆斯特姆、埃斯瓦瑞、德姆塞茨、威斯、斯蒂格利茨、克特威德姆塞茨、威斯、斯蒂格利茨、克特威 理論要旨：關(guān)心企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)（橫向一體化）問(wèn)理論要旨：關(guān)心企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)（橫向一體化）問(wèn)題題 團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)理論在現(xiàn)代企業(yè)理論的發(fā)展中具有放大團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)理論在現(xiàn)代企業(yè)理論的發(fā)展中具有放大效應(yīng)，就是說(shuō)在團(tuán)隊(duì)理論問(wèn)世之前，科斯的作品效應(yīng)，就是說(shuō)在團(tuán)隊(duì)理論問(wèn)世之前，科斯的作品基本上還是一株小草或者一個(gè)礦山，阿爾欽和德基本上還是一株小草或者一個(gè)礦山，阿爾欽和德姆塞

2、茨對(duì)科斯的質(zhì)詢(xún)加上其他人特別是威廉姆森姆塞茨對(duì)科斯的質(zhì)詢(xún)加上其他人特別是威廉姆森的傳播使這座礦山吸引了成批的采礦人。的傳播使這座礦山吸引了成批的采礦人。.團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)理論團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)理論 阿爾欽和德姆塞茨阿爾欽和德姆塞茨 阿爾欽和德姆塞茨阿爾欽和德姆塞茨19721972年在年在美國(guó)經(jīng)濟(jì)評(píng)論美國(guó)經(jīng)濟(jì)評(píng)論發(fā)表的論文發(fā)表的論文生產(chǎn)、信息費(fèi)用與經(jīng)濟(jì)組織生產(chǎn)、信息費(fèi)用與經(jīng)濟(jì)組織成為團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)理論的經(jīng)典成為團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)理論的經(jīng)典文獻(xiàn)文獻(xiàn) 他們?cè)噲D糾正科斯把企業(yè)和市場(chǎng)分開(kāi)甚至對(duì)立的觀點(diǎn)，認(rèn)他們?cè)噲D糾正科斯把企業(yè)和市場(chǎng)分開(kāi)甚至對(duì)立的觀點(diǎn)，認(rèn)為企業(yè)并沒(méi)有比市場(chǎng)更具優(yōu)勢(shì)的權(quán)利，其本質(zhì)仍是一種契為企業(yè)并沒(méi)有比市場(chǎng)更具優(yōu)勢(shì)的權(quán)利，

3、其本質(zhì)仍是一種契約形式，企業(yè)權(quán)威與市場(chǎng)權(quán)威并無(wú)二致，而他們反對(duì)科斯約形式，企業(yè)權(quán)威與市場(chǎng)權(quán)威并無(wú)二致，而他們反對(duì)科斯關(guān)于企業(yè)具有權(quán)威的觀點(diǎn)則不為經(jīng)濟(jì)學(xué)家所接受。關(guān)于企業(yè)具有權(quán)威的觀點(diǎn)則不為經(jīng)濟(jì)學(xué)家所接受。.團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)理論團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)理論團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)的定義團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)的定義 合作性生產(chǎn)活動(dòng)即稱(chēng)之為團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)，使用幾種類(lèi)合作性生產(chǎn)活動(dòng)即稱(chēng)之為團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)，使用幾種類(lèi)型的資源，其產(chǎn)品不是每一個(gè)參與合作的資源分型的資源，其產(chǎn)品不是每一個(gè)參與合作的資源分別進(jìn)行生產(chǎn)的成果的和，所使用的資源不屬于同別進(jìn)行生產(chǎn)的成果的和，所使用的資源不屬于同一個(gè)人。一個(gè)人。.團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)理論團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)理論.團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)理論團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)理論 團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)使監(jiān)督成為

4、必須團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)使監(jiān)督成為必須 .團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)理論團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)理論.團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)理論團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)理論 企業(yè)類(lèi)型比較研究企業(yè)類(lèi)型比較研究 對(duì)于利潤(rùn)分享企業(yè)對(duì)于利潤(rùn)分享企業(yè) 如果利潤(rùn)由所有的成員分享，則監(jiān)督者就會(huì)偷懶，如果利潤(rùn)由所有的成員分享，則監(jiān)督者就會(huì)偷懶，由此造成的損失可能大于因?yàn)樗谐蓡T分享利潤(rùn)由此造成的損失可能大于因?yàn)樗谐蓡T分享利潤(rùn)這一激勵(lì)帶來(lái)的產(chǎn)出增加。這一激勵(lì)帶來(lái)的產(chǎn)出增加。 在等額利潤(rùn)分享制下，偷懶的激勵(lì)與企業(yè)的規(guī)模在等額利潤(rùn)分享制下，偷懶的激勵(lì)與企業(yè)的規(guī)模成正比。成正比。 利潤(rùn)分享制只適合于較小規(guī)模的企業(yè)。利潤(rùn)分享制只適合于較小規(guī)模的企業(yè)。 當(dāng)企業(yè)雇傭一些專(zhuān)業(yè)人員或有特殊才能的人員的當(dāng)企業(yè)雇傭一些

5、專(zhuān)業(yè)人員或有特殊才能的人員的時(shí)候，可能也讓這些人分享利潤(rùn)。（時(shí)候，可能也讓這些人分享利潤(rùn)。（7 7） 社會(huì)主義企業(yè)（國(guó)有企業(yè)）社會(huì)主義企業(yè)（國(guó)有企業(yè)）.在公司中，股東權(quán)益的界定至關(guān)重要在公司中，股東權(quán)益的界定至關(guān)重要如何對(duì)付由大量公司股東的利潤(rùn)分享所引起的偷懶問(wèn)題。如何對(duì)付由大量公司股東的利潤(rùn)分享所引起的偷懶問(wèn)題。 一個(gè)解決辦法是實(shí)行有限責(zé)任。特別對(duì)企業(yè)來(lái)講一個(gè)股一個(gè)解決辦法是實(shí)行有限責(zé)任。特別對(duì)企業(yè)來(lái)講一個(gè)股東的財(cái)富相對(duì)較大，它可以使股東免遭大的損失。公司東的財(cái)富相對(duì)較大，它可以使股東免遭大的損失。公司活動(dòng)的更為有效的控制是為了更多的目的而將決策權(quán)力活動(dòng)的更為有效的控制是為了更多的目的而將決

6、策權(quán)力轉(zhuǎn)給一個(gè)小的集團(tuán)來(lái)實(shí)現(xiàn)。它的主要功能是與隊(duì)的其他轉(zhuǎn)給一個(gè)小的集團(tuán)來(lái)實(shí)現(xiàn)。它的主要功能是與隊(duì)的其他投入進(jìn)行談判，并對(duì)它們實(shí)行管理（再談判）。公司股投入進(jìn)行談判，并對(duì)它們實(shí)行管理（再談判）。公司股東保有修正管理團(tuán)體的成員資格和對(duì)影響公司結(jié)構(gòu)與解東保有修正管理團(tuán)體的成員資格和對(duì)影響公司結(jié)構(gòu)與解散進(jìn)行決策的權(quán)力。散進(jìn)行決策的權(quán)力。 另一個(gè)修正即不需要任何其他股東的同意，就可以另一個(gè)修正即不需要任何其他股東的同意，就可以出售公司股份的權(quán)利。出售公司股份的權(quán)利。對(duì)管理者偷懶的監(jiān)督主要來(lái)自市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)：如果管理者過(guò)對(duì)管理者偷懶的監(jiān)督主要來(lái)自市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)：如果管理者過(guò)分偷懶，將由潛在的競(jìng)爭(zhēng)者取而代之。此外，通過(guò)

7、股票分偷懶，將由潛在的競(jìng)爭(zhēng)者取而代之。此外，通過(guò)股票的收購(gòu)也可以起到取代管理者和改變管理政策的作用。的收購(gòu)也可以起到取代管理者和改變管理政策的作用。 .共同所有的和非盈利的企業(yè)共同所有的和非盈利的企業(yè)原有的管理者受到的競(jìng)爭(zhēng)有限。故在非盈利的和共同所有的原有的管理者受到的競(jìng)爭(zhēng)有限。故在非盈利的和共同所有的企業(yè)里，可以看到經(jīng)理有更大的偷懶行為。企業(yè)里，可以看到經(jīng)理有更大的偷懶行為。合伙制合伙制 技術(shù)性或?qū)I(yè)性技能的隊(duì)生產(chǎn)在合伙制下比在其他隊(duì)生產(chǎn)形技術(shù)性或?qū)I(yè)性技能的隊(duì)生產(chǎn)在合伙制下比在其他隊(duì)生產(chǎn)形式下更有可能式下更有可能。合伙制也更可能發(fā)生于親戚之間和保持長(zhǎng)期關(guān)系的相識(shí)之合伙制也更可能發(fā)生于親戚之

8、間和保持長(zhǎng)期關(guān)系的相識(shí)之間間 。雇員聯(lián)盟雇員聯(lián)盟 雇員雇傭一個(gè)專(zhuān)家型的監(jiān)督者來(lái)管理這些很難監(jiān)察的雇主績(jī)雇員雇傭一個(gè)專(zhuān)家型的監(jiān)督者來(lái)管理這些很難監(jiān)察的雇主績(jī)效。效。 .團(tuán)隊(duì)精神與忠誠(chéng)團(tuán)隊(duì)精神與忠誠(chéng) 團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)容易導(dǎo)致偷懶。如果每個(gè)成員都自覺(jué)地努力團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)容易導(dǎo)致偷懶。如果每個(gè)成員都自覺(jué)地努力工作，那么團(tuán)隊(duì)的效率將達(dá)到最大。顯然，如果每個(gè)工作，那么團(tuán)隊(duì)的效率將達(dá)到最大。顯然，如果每個(gè)成員都具有團(tuán)隊(duì)精神，對(duì)團(tuán)隊(duì)保持忠誠(chéng)，成員都具有團(tuán)隊(duì)精神，對(duì)團(tuán)隊(duì)保持忠誠(chéng)，, ,那么偷懶就那么偷懶就可以減少，團(tuán)隊(duì)的狀況就可以改善。這就是公司和工可以減少，團(tuán)隊(duì)的狀況就可以改善。這就是公司和工商業(yè)企業(yè)都試圖灌輸團(tuán)隊(duì)精神和忠

9、誠(chéng)的原因。商業(yè)企業(yè)都試圖灌輸團(tuán)隊(duì)精神和忠誠(chéng)的原因。企業(yè)是一個(gè)高度專(zhuān)業(yè)化的代理市場(chǎng)。企業(yè)是一個(gè)高度專(zhuān)業(yè)化的代理市場(chǎng)。雇主要收集各種投入的信息，通過(guò)監(jiān)督投入，獲得有雇主要收集各種投入的信息，通過(guò)監(jiān)督投入，獲得有關(guān)各種投入的生產(chǎn)力的專(zhuān)門(mén)信息。這將使他的指揮效關(guān)各種投入的生產(chǎn)力的專(zhuān)門(mén)信息。這將使他的指揮效率提高。當(dāng)他組織團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)時(shí)，實(shí)際上是把這些信息率提高。當(dāng)他組織團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)時(shí)，實(shí)際上是把這些信息賣(mài)給雇員。而雇員則利用他來(lái)達(dá)到投入要素的合理組賣(mài)給雇員。而雇員則利用他來(lái)達(dá)到投入要素的合理組合。雇主不僅決定每種生產(chǎn)要素生產(chǎn)什么，而且也對(duì)合。雇主不僅決定每種生產(chǎn)要素生產(chǎn)什么，而且也對(duì)每種生產(chǎn)要素的工作效率作出

10、評(píng)判。每種生產(chǎn)要素的工作效率作出評(píng)判。 .概言之，在阿爾奇安和德姆塞茨看來(lái)，企業(yè)是一種團(tuán)概言之，在阿爾奇安和德姆塞茨看來(lái)，企業(yè)是一種團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)，這種生產(chǎn)的優(yōu)勢(shì)在于它能提高生產(chǎn)效率，而隊(duì)生產(chǎn)，這種生產(chǎn)的優(yōu)勢(shì)在于它能提高生產(chǎn)效率，而提高生產(chǎn)效率的原因不在于企業(yè)擁有更好的生產(chǎn)要素，提高生產(chǎn)效率的原因不在于企業(yè)擁有更好的生產(chǎn)要素，而在于企業(yè)具有更多的關(guān)于各種生產(chǎn)要素的生產(chǎn)效率而在于企業(yè)具有更多的關(guān)于各種生產(chǎn)要素的生產(chǎn)效率的信息。企業(yè)作為一種市場(chǎng)制度，充分利用這種信息的信息。企業(yè)作為一種市場(chǎng)制度，充分利用這種信息把各種異質(zhì)的生產(chǎn)要素組合起來(lái)，進(jìn)行有效的生產(chǎn)。把各種異質(zhì)的生產(chǎn)要素組合起來(lái)，進(jìn)行有效的生產(chǎn)。雖

11、然在企業(yè)內(nèi)部，每種生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)很難準(zhǔn)確度量，雖然在企業(yè)內(nèi)部，每種生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)很難準(zhǔn)確度量，由此存在要素的偷懶可能，但在不同類(lèi)型的企業(yè)，人由此存在要素的偷懶可能，但在不同類(lèi)型的企業(yè)，人們還是找到了一些克服偷懶問(wèn)題的辦法。所以，相對(duì)們還是找到了一些克服偷懶問(wèn)題的辦法。所以，相對(duì)而言，通過(guò)企業(yè)組織生產(chǎn)，在團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)的情況下比市而言，通過(guò)企業(yè)組織生產(chǎn)，在團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)的情況下比市場(chǎng)組織生產(chǎn)更具效率。場(chǎng)組織生產(chǎn)更具效率。 .作者以經(jīng)濟(jì)個(gè)體在經(jīng)營(yíng)能力、個(gè)人資產(chǎn)和風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度三個(gè)方作者以經(jīng)濟(jì)個(gè)體在經(jīng)營(yíng)能力、個(gè)人資產(chǎn)和風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度三個(gè)方面存在的差異為基礎(chǔ)，提出了決定企業(yè)委托權(quán)安排的諸種面存在的差異為基礎(chǔ)，提出了決定企業(yè)委

12、托權(quán)安排的諸種因素，并將其參數(shù)化為因素，并將其參數(shù)化為協(xié)作程度、企業(yè)成員的相對(duì)重要性協(xié)作程度、企業(yè)成員的相對(duì)重要性和監(jiān)督技術(shù)以及風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度，和監(jiān)督技術(shù)以及風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度，然后通過(guò)嚴(yán)格的數(shù)學(xué)推導(dǎo)，證然后通過(guò)嚴(yán)格的數(shù)學(xué)推導(dǎo)，證明了委托權(quán)安排給經(jīng)營(yíng)成員是最優(yōu)的。其原因在于：（）明了委托權(quán)安排給經(jīng)營(yíng)成員是最優(yōu)的。其原因在于：（）經(jīng)營(yíng)決策活動(dòng)主導(dǎo)著企業(yè)收益的不確定性；（）經(jīng)營(yíng)成經(jīng)營(yíng)決策活動(dòng)主導(dǎo)著企業(yè)收益的不確定性；（）經(jīng)營(yíng)成員的行為較難監(jiān)督。因而，相對(duì)重要性和監(jiān)督的有效性識(shí)員的行為較難監(jiān)督。因而，相對(duì)重要性和監(jiān)督的有效性識(shí)別是決定委托權(quán)安排的兩個(gè)關(guān)鍵因素，而風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度只能對(duì)別是決定委托權(quán)安排的兩個(gè)關(guān)鍵因素，而風(fēng)險(xiǎn)

13、態(tài)度只能對(duì)委托權(quán)的最優(yōu)安排產(chǎn)生某些邊際上的影響。委托權(quán)的最優(yōu)安排產(chǎn)生某些邊際上的影響。張維迎張維迎.引入了識(shí)別企業(yè)家能力的信息成本問(wèn)題，認(rèn)為經(jīng)營(yíng)引入了識(shí)別企業(yè)家能力的信息成本問(wèn)題，認(rèn)為經(jīng)營(yíng)能力是一種私人信息，個(gè)人財(cái)產(chǎn)是一種公共信息，能力是一種私人信息，個(gè)人財(cái)產(chǎn)是一種公共信息，觀察一個(gè)人的經(jīng)營(yíng)能力比觀察他的個(gè)人財(cái)富要困難觀察一個(gè)人的經(jīng)營(yíng)能力比觀察他的個(gè)人財(cái)富要困難得多，其成本也高得多，因而，富人作企業(yè)家的信得多，其成本也高得多，因而，富人作企業(yè)家的信息量大于窮人，使得在自由進(jìn)入的企業(yè)家市場(chǎng)上，息量大于窮人，使得在自由進(jìn)入的企業(yè)家市場(chǎng)上，資本家擁有做企業(yè)家的優(yōu)先權(quán)或者選擇管理者的權(quán)資本家擁有做企業(yè)

14、家的優(yōu)先權(quán)或者選擇管理者的權(quán)威；再加上有限責(zé)任和非負(fù)的消費(fèi)約束，決定了富威；再加上有限責(zé)任和非負(fù)的消費(fèi)約束，決定了富人做一個(gè)企業(yè)家的機(jī)會(huì)成本比窮人高，富有的意愿人做一個(gè)企業(yè)家的機(jī)會(huì)成本比窮人高，富有的意愿企業(yè)家的選擇和決策更實(shí)際，更可信，因而能夠被企業(yè)家的選擇和決策更實(shí)際，更可信，因而能夠被市場(chǎng)選中。從而，為資本雇傭勞動(dòng)以及市場(chǎng)選中。從而，為資本雇傭勞動(dòng)以及“有恒產(chǎn)者有恒產(chǎn)者有恒心有恒心”的命題作出了新的理論解釋。的命題作出了新的理論解釋。.引入資本約束，建立了一個(gè)企業(yè)的企業(yè)家一引入資本約束，建立了一個(gè)企業(yè)的企業(yè)家一般均衡模型，以經(jīng)營(yíng)能力、個(gè)人財(cái)富和風(fēng)險(xiǎn)般均衡模型，以經(jīng)營(yíng)能力、個(gè)人財(cái)富和風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度作為決定職業(yè)選擇的三個(gè)變量，用三個(gè)態(tài)度作為決定職業(yè)選擇的三個(gè)變量，用三個(gè)變量的聯(lián)合分布函數(shù)，說(shuō)明了職業(yè)選擇均衡變量的聯(lián)合分布函數(shù)，說(shuō)明了職業(yè)選擇均衡狀態(tài)下，企業(yè)家、工人、管理者和資本家的狀態(tài)下，企業(yè)家、工人、管理者和資本家的特征，描述了一個(gè)社會(huì)分工的生動(dòng)圖景：高特征，描述了一