員工特殊獎勵辦法_第1頁
員工特殊獎勵辦法_第2頁
員工特殊獎勵辦法_第3頁
員工特殊獎勵辦法_第4頁
員工特殊獎勵辦法_第5頁
已閱讀5頁，還剩1頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、員工特殊獎勵管理辦法一、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，增強企業(yè)活力，充分調(diào)動員工工作積極性，激勵員工的創(chuàng)造性，增強員工企業(yè)主人翁的精神，特制定本辦法。二、適用范圍1、在經(jīng)營管理、結(jié)構(gòu)治理、合理化建議等方面有特殊貢獻的員工；2、在項目開拓、招商引資、項目管理等方面有特殊貢獻的員工；3、在高效增收節(jié)支等方面有特殊貢獻的員工；4、在公司財產(chǎn)遭受損失、人身安全受到威脅時見義勇為的員工；5、為公司取得重大社會榮譽的員工。三、評審小組與職責(zé)公司成立員工特殊獎勵評審小組。評審小組主要職責(zé)：研究確定員工特殊獎勵管理辦法；對各部門推薦名單進行審議。評審小組由董事長任組長、總經(jīng)理任副組長，其他班子成員任組員。四、評審程

2、序員工特殊獎勵按下列規(guī)定進行申報：1、申報人填報員工特殊獎勵申報書，內(nèi)容包括項目概況、業(yè)績簡述、經(jīng)濟效益或社會效益、申報人簡介等；2、由各部門負責(zé)人填寫推薦意見后提交分管人事領(lǐng)導(dǎo)初審，若被推薦人為部門負責(zé)人，則推薦意見由分管領(lǐng)導(dǎo)填寫；3、初審?fù)ㄟ^后由分管人事領(lǐng)導(dǎo)提交公司評審小組；4、評審小組進行逐項審議并以投票方式進行表決，須有2/3以上成員同意視為通過。5、評審結(jié)果由公司組織公示，公示期為15天。公示期內(nèi)任何部門或個人對獲獎人員有異議的，均可向評審小組提交書面異議及說明材料，否則不予受理。五、申報時間及獎勵額度1、每半年申報一次，分別于6月底和12月底進行申報；2、獎勵額度不超過5萬元，如申

3、請項目由多人完成，獎勵按貢獻大小合理分配，由該項目負責(zé)人決定獎勵分配比例后予以實施。六、罰則1、申報者提供虛假數(shù)據(jù)、材料、剽竊他人成果，或以其他不正當(dāng)手段騙取特殊獎勵的，一經(jīng)查實，撤銷獎勵，追回獎金，在公司范圍內(nèi)通報批評并取消年度各類評先資格；2、推薦部門須對申報內(nèi)容的真實性負責(zé)，對有誤但仍予以推薦的，將予以通報批評并取消下次申報資格。七、附則1、在獎勵表彰后，獲獎項目申報材料應(yīng)及時存檔于公司檔案室，便于成果的推廣和借鑒；2、本辦法由綜合辦負責(zé)解釋；3、本辦法自公司總經(jīng)理辦公會通過后執(zhí)行。二0一七年六月五日有限公司員工特殊獎勵申報書項目名稱： 申報人： 推薦部門： 填報日期： 一、申報項目基本情況項目名稱項目概況（項目的亮點、突出的業(yè)績等）為公司產(chǎn)生的經(jīng)濟效益或社會效益申報人個人簡介完成時間二、審批意見推薦部門意見（簽字）：年

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論