1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上三門峽市公務(wù)員平時考核工作實施方案  為了加強公務(wù)員的日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，有效整治懶政怠政、為官不為，鼓勵公務(wù)員善于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)，激勵鞭策公務(wù)員更好的履行職責(zé)、廉政勤政。根據(jù)中共河南省委組織部河南省人力資源和社會保障廳河南省公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)河南省公務(wù)員平時考核暫行辦法（豫人社號）文件精神，結(jié)合我市實際，制定本實施方案。一、組織領(lǐng)導(dǎo)及機構(gòu)設(shè)置(一）各級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)公務(wù)員平時考核工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，各機關(guān)考核委員會負(fù)責(zé)本單位公務(wù)員平時考核工作的組織實施。矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔朧。 （二）各單位成立公務(wù)員考核委

2、員會，考核委員會在單位黨委（組）領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本單位的公務(wù)員考核工作。 二、考核的對象平時考核的主要對象是全市非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員。對領(lǐng)導(dǎo)成員的平時考核，依照干部管理權(quán)限，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。聞創(chuàng)溝燴鐺險愛氌譴凈禍測樅。二、考核的基本原則（一）客觀公正原則。平時考核要堅持客觀公正、實事求是，窗口服務(wù)人員可適當(dāng)引入服務(wù)對象評價機制。（二）注重實績原則。在考核公務(wù)員德、能、勤、績、廉的同時，重點評價公務(wù)員完成日常工作任務(wù)，階段工作目標(biāo)等情況。殘騖樓諍錈瀨濟(jì)溆塹籟婭騍東。（三）簡便易行的原則。平時考核既要簡便易行，又要切實管用，通過加強平時考核實現(xiàn)對公務(wù)員的精細(xì)化管理。

3、（四）量化考核的原則。各單位可結(jié)合實際，確定平時考核形式。堅持定性與定量相結(jié)合，以量化考核為主，對難以量化的要提出便于把握的評價標(biāo)準(zhǔn)。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧葒鈀。三、考核內(nèi)容和指標(biāo) （一）平時考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時記錄公務(wù)員在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，重點評價公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)等情況。彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡詒爾膚。 、“德”的主要內(nèi)容：公務(wù)員在日常工作生活中的思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔點鉍雜。、“能”的主要內(nèi)容：公務(wù)員在實施每項工作中表現(xiàn)的聰明才智、業(yè)務(wù)水平和組織管理能力等。 、“勤”的主

4、要內(nèi)容：公務(wù)員在履行崗位職責(zé)中的工作態(tài)度，敬業(yè)精神和日常出勤情況等表現(xiàn)。、“績”的主要內(nèi)容：公務(wù)員在完成每項工作中的成績和效果。 、“廉”的主要內(nèi)容：公務(wù)員在日常工作生活中遵紀(jì)守法、廉潔奉公等方面的表現(xiàn)。 （二）平時考核指標(biāo)由共性指標(biāo)和個性指標(biāo)構(gòu)成。共性指標(biāo)一般包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等。個性指標(biāo)主要包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及產(chǎn)生的效益等。各機關(guān)應(yīng)結(jié)合本單位工作重點和實際情況，科學(xué)設(shè)計考核指標(biāo)體系，注重制定和使用量化指標(biāo)，合理設(shè)置考核指標(biāo)的權(quán)重和考核等次標(biāo)準(zhǔn)，并建立動態(tài)調(diào)整機制。共性指標(biāo)權(quán)重一般占，個性指標(biāo)占。廈礴懇蹣駢時盡繼價騷巹癩龔。平時考核結(jié)果分為好、良

5、好、一般、差四個等次。平時考核以月為周期，每月考核“好”等次人數(shù)比例一般掌握在本機關(guān)參加平時考核總?cè)藬?shù)的以內(nèi)。煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚鍍齊鈞。 、“好”基本標(biāo)準(zhǔn)：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮、有改革創(chuàng)新精神，成績突出。鵝婭盡損鵪慘歷蘢鴛賴縈詰聾。、“良好”基本標(biāo)準(zhǔn)：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。籟叢媽羥為贍僨蟶練淨(jìng)櫧撻曉。、“一般”基本標(biāo)準(zhǔn)：能基本完成本職工作，但思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)不能完全適應(yīng)職位要求，工作作風(fēng)方面存在明顯不足，自律意識差。完成工作的質(zhì)量和效率不高

6、，或因主觀原因在工作中發(fā)生明顯失誤。預(yù)頌圣鉉儐歲齦訝驊糴買闥齙。、“差”的基本標(biāo)準(zhǔn)：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦鋇絨鈔。 （四）平時考核參考評分標(biāo)準(zhǔn)。平時考核參考基準(zhǔn)分分，好等次為分以上，良好等次為分，一般等次為分，差等次為分以下。對超額完成指標(biāo)的，工作有創(chuàng)新的，完成指標(biāo)受到上級表彰的，可設(shè)定單項加分，對違犯工作紀(jì)律或因工作失誤造成不良影響的，應(yīng)設(shè)定單項扣分。鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡縫勵羆。四、考核程序和方法 （一）機關(guān)考核委員會負(fù)責(zé)制定平時考核工作方案，工作方案應(yīng)包括平時考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)容、指標(biāo)、方法

7、、程序、結(jié)果使用及監(jiān)督檢查等。各機關(guān)應(yīng)將本機關(guān)當(dāng)年平時考核工作方案年初報同級公務(wù)員主管理部門審核。擁締鳳襪備訊顎輪爛薔報贏無。 （二）各機關(guān)平時考核采取“周記實、月考核、季審定”的方法，并按下列程序進(jìn)行：、確定考核指標(biāo)。機關(guān)應(yīng)根據(jù)公務(wù)員崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，將工作任務(wù)逐級分解，確定每名公務(wù)員的平時考核指標(biāo)。制定的工作目標(biāo)，要將上級部門及本單位部署的年度工作任務(wù)，逐級分解到相關(guān)部門及職位，由公務(wù)員本人結(jié)合職位職責(zé)，擬訂個人年度工作計劃，作為平時考核的依據(jù)，確保重大工作不漏項、不缺項、不降低標(biāo)準(zhǔn)，臨時性重要工作要有體現(xiàn)、有紀(jì)實。贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷鯛漢鼉。、個人工作記實。公務(wù)員根據(jù)工作進(jìn)展情況，以周

8、記形式記錄每周工作情況，每月作出工作小結(jié)，作為平時考核的基礎(chǔ)性材料。主要是對照年度工作計劃記載完成任務(wù)情況，采取的創(chuàng)新舉措情況，以及出勤、獎懲等情況。要用言簡意賅、定義準(zhǔn)確的文字、數(shù)字來說明各項指標(biāo)任務(wù)完成的數(shù)量、質(zhì)量及效果。壇摶鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚躋馱釣。、提出考核等次建議。每月日前主管領(lǐng)導(dǎo)對分管公務(wù)員上月的工作記實進(jìn)行審核，并根據(jù)公務(wù)員履行崗位職責(zé)、完成階段目標(biāo)任務(wù)、工作質(zhì)量和出勤情況等其它綜合因素（對于工作優(yōu)異的工作事項可設(shè)定加分標(biāo)準(zhǔn)，對較差的事宜可設(shè)定減分標(biāo)準(zhǔn)）對公務(wù)員進(jìn)行評鑒，評鑒以打分或?qū)懺u語的方式進(jìn)行，并提出考核等次建議。蠟變黲癟報倀鉉錨鈰贅籜葦繯。、審定考核等次。機關(guān)負(fù)責(zé)人或機關(guān)負(fù)

9、責(zé)人授權(quán)考核委員會在季度終了日內(nèi)審核主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核評語及考核等次建議，確定本機關(guān)公務(wù)員平時考核結(jié)果。買鯛鴯譖曇膚遙閆擷凄屆嬌擻。、反饋考核結(jié)果。主管領(lǐng)導(dǎo)采取談話或書面形式向被考核公務(wù)員及時反饋本季度考核結(jié)果和改進(jìn)提高的要求。、公示考核情況。機關(guān)應(yīng)采取適當(dāng)形式將季度考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示，公示期一般不少于個工作日。、匯總考核情況。機關(guān)干部人事部門負(fù)責(zé)將公務(wù)員平時考核情況匯總留存。（三）季度平時考核結(jié)果在季度終了日內(nèi)報送公務(wù)員主管理部門備案，未經(jīng)備案考核結(jié)果無效。 （四）公務(wù)員要及時準(zhǔn)確記錄工作情況，實事求是作出自我評價。主管領(lǐng)導(dǎo)要對分管公務(wù)員客觀公正地作出評鑒，提出考核等次建議。機關(guān)考核委

10、員會對主管領(lǐng)導(dǎo)作出的評鑒和考核等次建議進(jìn)行綜合評定。公務(wù)員對平時考核結(jié)果有異議，可以向考核委員會申請復(fù)核。各機關(guān)應(yīng)充分利用信息化手段和技術(shù)，逐步建立平時考核信息管理系統(tǒng)，提高考核工作效率和水平。綾鏑鯛駕櫬鶘蹤韋轔糴飆鈧麥。五、考核結(jié)果使用 （一）公務(wù)員的職務(wù)級別調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎勵懲戒等要參考平時考核結(jié)果。（二）對平時考核結(jié)果“好”和“良好”等次的公務(wù)員，給予精神激勵和物質(zhì)獎勵。（三）平時考核是年度考核的基礎(chǔ)，年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在當(dāng)年平時考核獲得“好”等次較多，且無“一般”、“差”等次的公務(wù)員中產(chǎn)生。驅(qū)躓髏彥浹綏譎飴憂錦諑瓊針。（四）對平時考核結(jié)果為“一般”、“差”等次的公務(wù)員，

11、應(yīng)及時提醒，提出整改意見，限期改進(jìn)。（五）各機關(guān)應(yīng)加強對平時考核結(jié)果的綜合分析，根據(jù)平時考核結(jié)果，及時調(diào)整工作安排和人員配置，安排相應(yīng)培訓(xùn)，改進(jìn)工作方法，推進(jìn)工作落實。貓蠆驢繪燈鮒誅髏貺廡獻(xiàn)鵬縮。六、相關(guān)事宜（一）新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加平時考核，確定等次。（二）經(jīng)組織外派掛職、援疆、駐村、外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）、派駐行政服務(wù)中心窗口、信訪大廳窗口的公務(wù)員，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上機關(guān)提出評語和考核等次建議，由派出單位確定考核等次。鍬籟饗逕瑣筆襖鷗婭薔嗚訝擯。（三）考核周期內(nèi)病事假超過個工作日的，參加平時考核，不確定等次。（四）公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加平時考核，不確定等次。（五）受黨

12、紀(jì)、政紀(jì)處分公務(wù)員的平時考核，參照年度考核有關(guān)規(guī)定辦理。（六）對無正當(dāng)理由不參加平時考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為“差”等次。（七）對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。七、工作要求 （一）各機關(guān)黨委（黨組）要提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)，把加強公務(wù)員平時考核工作擺上重要位置，指導(dǎo)、監(jiān)督本部門做好平時考核工作。構(gòu)氽頑黌碩飩薺齦話騖門戲鷯。（二）公務(wù)員主管部門要建立隨時抽查，定期督查制度，對同級機關(guān)平時考核工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并通報檢查結(jié)果。對不認(rèn)真進(jìn)行平時考核或未進(jìn)行平時考核的單位，適當(dāng)降底年度考核優(yōu)秀等次比例。對平時考核工作

13、扎實、方法科學(xué)、成效明顯的單位，適當(dāng)增加年度考核優(yōu)秀等次比例。輒嶧陽檉籪癤網(wǎng)儂號澩蠐鑭釃。（三）季度考核結(jié)果應(yīng)按時報公務(wù)員平時考核季度結(jié)果備案表，未及時備案的，適當(dāng)降底年底考核優(yōu)秀等次比例。（五）本實施方案由市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。 （六）公務(wù)員平時考核從年月日起實施。 附件：、公務(wù)員平時考核表 、公務(wù)員平時考核量化登記表（參考） 、公務(wù)員平時考核指標(biāo)體系（參考） 、公務(wù)員平時考核季度結(jié)果備案表    附件公務(wù)員平時考核表（ 年度 月）姓 名單位及職務(wù)個人工作小結(jié)（完成的主要工作數(shù)量及成效） 個人簽名： 年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)評語和考核

14、等 次建 議 簽名： 年 月 日機關(guān)負(fù)責(zé)人或考核委 員 會意 見 簽章： 年 月 日備注：公務(wù)員平時考核表不裝入個人檔案。附件    公務(wù)員平時考核量化登記表（參考）（ 年 月）姓名科 室職 務(wù)工作目標(biāo)個人小結(jié)項目內(nèi)容及加減分原因個人自評科室評分德（分）能（分）勤（分）績（分）廉（分）其它本人意見 簽名： 年 月 日綜合得分主管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽名： 年 月 日附件公務(wù)員平時考核指標(biāo)體系（參考）指標(biāo)權(quán)重范圍指標(biāo)名稱德.政治品質(zhì).職業(yè)道德.個人品德.家庭美德能.政策法規(guī)執(zhí)行能力.組織協(xié)調(diào)能力.語言表達(dá)能力.綜合分析和解決問題的能力.應(yīng)對和處理突發(fā)事件的能力勤.責(zé)任意識.大局意識.出勤情況.服務(wù)意識績.重點工作任務(wù)完成量.一般工作任務(wù)完成量.領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)完成量.工作質(zhì)量.社會效益.工作效率廉.廉潔奉公.遵紀(jì)守法附件公務(wù)員平時考核季度結(jié)果備案表（  &#