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文檔簡介

1、2022年護士工作培訓計劃樣本為了進一步加強我院護理質量管理，配合醫院等級評審工作的開展，提高護理人員的整體素質，規范護理行為，保障護理安全，培養專科護士，提高護理管理能力，營造濃厚的學習氛圍，特根據我院的實際情況，制定護理人員培訓計劃。一、培訓目的1.規范護理臨床技術操作規程，強化操作技能。2.熟悉各專科的基本理論和基本技能，提高專科業務能力。3.掌握院感基本知識，提高人際溝通、護理教學、護理科研能力。4.幫助新護士迅速適應醫院環境，投入護理工作，保障護理安全。5.培養專科護士，強化主管護師業務能力，提高護士長管理素質。二、培訓規劃培訓分為五個方面：基礎護理操作培訓、專科業務能力培訓、新進護

2、士業務培訓、護理綜合能力培訓、重點護理人才培養。三、培訓對象1.基礎護理操作培訓：助理護士、護士、新入職人員。2.專科業務能力培訓：各專科護理人員。3.新進護士業務培訓：新入職護理人員。4.護理綜合素質培訓：全院護理人員。5.重點護理人才培養：護士長、主管護師、護理骨干。四、實施方案1.基礎護理操作培訓：有護理部_，_項基礎護理操作按每月培訓兩項逐步完成，每月培訓分為四個流程：(1)第一周觀看操作碟片，觀摩操作示范;(2)第二、三周指導操作練習;(3)第四周實際操作考核。2.專科業務能力培訓：各科室_，護士每季度一次考核一次，護師、主管護師每半年考核一次，護理部定期指導，年底根據綜合考試成績評

3、選優良、合格等級。3.新進護士業務培訓：實行院科二級培訓，護理部_崗前培訓，各專科負責專科培訓。新畢業護士采用輪科方式進行培訓，各輪轉科室制定培訓計劃，依照計劃對輪科護士進行專科培訓，其他人員由各專科培訓。4.護理綜合素質培訓：護理部制定計劃，主要以每月_一次全院業務學習的形式開展，并舉行市級學術講座，開辦專題培訓班。5.重點護理人才培養：積極選派護理骨干去省級大醫院進修學習，舉行護士長經驗交流會，安排護士長及專科護士參加護理管理及專科知識學習班，落實主管護師ICU輪轉制度。五、培訓內容1.基礎護理操作培訓：靜脈輸液、靜脈輸血、注射法、鼻飼法、洗胃法、灌腸術等_項基礎護理操作。2.專科業務能力培養：各專科基本理論、基本知識、基本技能、護理常規、健康教育等。3.新進護士業務培訓：護理核心制度、醫德醫風教育、護理服務禮儀、醫療法律法規、各專科護理知識等。4.護理綜合素質培訓：院感知識、人際溝通技巧、護理教學技能、護

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