1、XXXX公司中層管理人員聘任管理辦法第一章 總則 第一條 為規(guī)范XXXX公司（以下簡稱公司）中層管理人員管理，根據(jù)中央關于干部選拔任用的有關規(guī)定，結合公司實際，制定本辦法。 第二條 中層管理人員是指承擔運營板塊或部門管理職責，對部門績效目標完成和團隊建設負責的人員。 第三條 中層管理人員按照干部管理權限、聘任條件和聘任程序進行聘任。第四條 公司設置運營板塊總監(jiān)若干名；每個部門（項目部）設置總經理（經理）一名，副總經理（經理）若干名，以上人員統(tǒng)稱為中層管理人員。 第五條中層管理人員聘任堅持以下原則：（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（二）群眾公認、注重實績原則；（三）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。第二

2、章 中層管理人員聘任條件第六條 中層管理人員應當具備下列基本條件： （一）具有較高的政治素質，堅決執(zhí)行黨的路線、方針和政策，深入貫徹落實科學發(fā)展觀； （二）具有強烈的事業(yè)心和責任感，勇于開拓，積極進取，工作業(yè)績突出； （三）具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識、實踐經驗、組織管理能力和溝通協(xié)調能力，熟悉國家宏觀經濟政策及相關法律法規(guī)，熟悉國內外市場和相關行業(yè)情況；（四）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和公正、誠實、廉潔的品質，勤勉盡責，遵紀守法，以身作則，善于團結同志，有全局觀念；（五）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。第七條 中層管理人員應當具備下列任職資格：（一）崗位職級為主管及以上級別；（二

3、）聘任為運營板塊總監(jiān)的，應具有五年以上相關工作經歷。聘任為部門（項目部）總經理（經理）的，應具有三年以上相關工作經歷。聘任為部門（項目部）副總經理（經理）的，應具有兩年以上相關工作經歷； （三）職務提拔原則上應在下一級職位工作兩年以上； （四）應具有大專以上文化程度。根據(jù)工作需要，特別優(yōu)秀的人員可以適當放寬任職資格條件。第八條 提拔聘任中層管理人員職務，原則上應當逐級進行。特別優(yōu)秀的人員，根據(jù)工作需要，可越級聘任。 第九條 新錄用的人員，原則上試用期滿后方可聘任為中層管理人員。新錄用人員聘任為中層管理人員的，應符合任職的基本條件和任職資格，但第七條第三項除外。 第三章 中層管理人員聘任程序 第

4、十條 新聘任為中層管理人員或職務提拔的，按下列程序進行： （一）建議人選產生。建議人選可由公司領導提名，或通過民主推薦、公開競聘等方式產生。 （二）確定考察對象。綜合管理部以書面形式上報建議人選，經公司總經理和黨支部書記審簽后，提交公司黨支部委員會進行初步審議，確定考察對象。（三）考察。綜合管理部組織對考察對象進行考察。（四）征求意見。綜合管理部就考察對象征求紀檢人員意見。（五）審定。綜合管理部根據(jù)考察情況，提出聘任建議報公司總經理和黨支部書記審簽后，提交公司黨支部委員會審定。 （六）公示。綜合管理部對公司黨支部委員會審議通過的人選，在公司本部范圍內進行任前公示。（七）聘任。公示結果不影響任職

5、的，由綜合管理部按規(guī)定程序辦理聘任手續(xù)。（八）任前廉政談話。公司黨支部書記或其委托人，對新聘任人員進行任前廉政談話。 第十一條 考察人選確定后，綜合管理部組織對考察對象進行考察，全面考察其德、能、勤、績、廉各方面，形成書面考察材料。 第十二條 任前公示時間一般為7天。公示內容主要是公示對象的基本情況，一般包括擬聘人員的姓名、性別、出生年月、政治面貌、學歷學位、崗位職級、擬聘任職務等。 第十三條 已聘任為中層管理人員的，因續(xù)聘、崗位調整、兼任其他中層管理人員的，按下列程序聘任： （一）提名。由公司領導提名。 （二）審定。綜合管理部提出聘任建議報公司總經理和黨支部書記審簽后，提交公司黨支部委員會審

6、定。 （三）聘任。綜合管理部根據(jù)公司黨支部委員會審定結果辦理聘任手續(xù)。 第十四條 新錄用人員聘任中層管理人員的，試用期滿后，綜合管理部對其試用期表現(xiàn)進行考察，經公司黨支部委員會審定后辦理聘任手續(xù)。 第十五條 中層管理人員聘任與員工崗位職級晉升同時進行的，適用本辦法的有關規(guī)定。第四章 中層管理人員聘期管理 第十六條 中層管理人員聘任實行聘期管理，聘期原則上不超過三年。 第十七條 中層管理人員聘任時間自公司黨支部委員會研究決定時間起計算。第十八條 中層管理人員聘期期滿后，聘期內年度考核結果均為稱職及以上檔次，且符合聘任條件的，可按規(guī)定程序繼續(xù)聘任。第五章 中層管理人員解聘 第十九條 出現(xiàn)下列情形的

7、，中層管理人員自然解聘： （一）部門撤銷的； （二）聘期屆滿，不再續(xù)聘的； （三）中層管理人員達到法定退休年齡的，但延期退休的除外。 第二十條 聘任期間中層管理人員出現(xiàn)下列情形的，應予以解聘： （一）年度考核結果為不稱職檔次的； （二）因工作失職、瀆職等給公司造成損失或不良影響的； （三）因嚴重違紀被追究行政或黨紀處分的； （四）觸犯刑法，被依法追究刑事責任的； （五）因工作需要進行崗位調整，應當解聘現(xiàn)職的； （六）公司與中層管理人員的勞動關系解除或終止的； （七）因其他原因導致無法正常履職的。第二十一條 出現(xiàn)第二十條情形的，綜合管理部提出解聘建議報公司總經理和黨支部書記審簽后，提交公司黨支部

8、委員會研究決定。 第二十二條 中層管理人員因個人或其他原因，可以書面形式提出辭職。 第二十三條 中層管理人員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或對重大事故負有重要領導責任，不宜繼續(xù)擔任現(xiàn)職的，本人應主動提出辭職。 第二十四條 在遵守法律法規(guī)的前提下，中層管理人員辭職，未經批準，不得擅離職守。 第六章 中層管理人員考核 第二十五條 中層管理人員的考核分為年度考核和聘期屆滿考核。 中層管理人員的年度考核與年度績效考核一并進行。 第二十六條 中層管理人員的考核采取定量和定性相結合的方式?？己酥笜藨从巢块T績效完成情況和團隊建設情況。 第二十七條 員工可以對所在中層管理人員有關管理能力的指

9、標作出評價，作為中層管理人員績效考核的參考。 第二十八條 中層管理人員考核結果作為中層管理人員薪酬分配、崗位調整和學習培訓的依據(jù)。第七章 中層管理人員管理監(jiān)督第二十九條 公司加強中層管理人員的教育和培訓，重點提高中層管理人員的學習能力、領導能力、管理能力和創(chuàng)新能力。 第三十條 中層管理人員聘任實行回避制度。具有以下親屬關系的，不得在同一部門擔任中層管理人員，或不得同時擔任中層管理人員： （一）夫妻關系； （二）直系血親關系； （三）三代以內旁系血親以及近姻親關系。 公司黨支部委員會討論中層管理人員職務任免，或考察組成員在考察工作中，涉及本人或其親屬的，本人必須回避。 第三十一條 根據(jù)有關規(guī)定，應進行任期經濟責任審計的中層管理人員，在其聘期內、聘期屆滿或解聘時，公司按照規(guī)定程序對其進行經