1、考生答題情況作業名稱：人力資源培訓與開發第1次作業 出 卷 人：SA作業總分：100 通過分數：60起止時間： 2015-4-18 13:39:43 至 2015-4-18 14:39:05學員姓名： 學員成績：80標準題總分：100 標準題得分：80詳細信息： EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號:1 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2內容:自從20世紀60年代，培訓經濟學就一直被（）理論所主宰，該理論把培訓看做是一項投資，以短期的收入犧牲換取今后的更高收入。A、制度主義B、管理主義C、霍桑實驗D、人力資本學員答案:D本題得分:2 EMBED

2、 Forms.HTML:Hidden.1 題號:2 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2內容:布林克霍夫支出人力資源除差距分析外，還需要進行其他幾種需求分析，下面需求分析不是布林克霍夫提出的是（）A、診斷需求B、分析需求C、依從需求D、結果分析學員答案:D本題得分:2 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號:3 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2內容:（）認為需求分析是即將進行培訓所需的資源與實際可用的資源進行調整與匹配，從而設計出切實可行的培訓方案。A、CookB、DelaneyC、SleezerD、Desimone

3、學員答案:C本題得分:2 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號:4 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2內容:新行為主義者（）開創了學習認知過程的研究先河，提出了認知地圖和潛在學習的觀點。A、托爾曼B、斯洛克姆C、伍德曼D、諾伊學員答案:A本題得分:2 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號:5 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2內容:培訓應根據員工的生理、心理以及一定工作經驗等特點，在教學方法上應注重（ ）A、層次教學B、實踐教學C、實用教學D、速度教學學員答案:B本題得分:2 EMBED For

4、ms.HTML:Hidden.1 題號:6 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2內容:（）的編碼形式可以分為語音聽覺編碼和視覺編碼，其中以語音聽覺編碼為主A、感覺記憶B、短記憶C、理性記憶D、長時記憶學員答案:B本題得分:2 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號:7 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2內容:人類獲得的外界信息中，（）來自視覺通道，其次是來自聽覺通道。A、80%B、85%C、90%D、95%學員答案:A本題得分:2 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號:8 題型:單選題（請在以下幾個

5、選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2內容:企業有效的經營管理，就是以（）獲取最大的經濟和社會效益A、最小的投入B、最大的投入C、最小的產出D、最大的產出學員答案:A本題得分:2 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號:9 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2內容:勃倫納根據認知參與學習的程度將學習分為強化學習和（）A、認知學習B、情感認同C、被動接受D、群體認同學員答案:A本題得分:2 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號:10 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2內容:勝任力的冰山模型所羅列的勝任

6、力類型不包括（）A、動機B、技能C、知識D、性格學員答案:A本題得分:0 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號:11 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2內容:目標實施主體的特征影響目標的難度和（）A、自我效能感B、目標清晰度C、目標精確度D、目標準確性學員答案:C本題得分:0 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號:12 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2內容:任務層面需求分析的信息來源不包括（）A、工作說明書B、績效標準C、分類卡片D、實地調研學員答案:D本題得分:2 EMBED Forms.H

7、TML:Hidden.1 題號:13 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2內容:嘗試錯誤理論是由（）創建和設計的。A、桑戴克B、斯金納C、格里格D、津巴多學員答案:A本題得分:2 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號:14 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2內容:人力資源培訓與開發體系不包括（）A、員工輔導B、職業開發C、組織開發D、事業提升學員答案:D本題得分:2 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號:15 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數:2內容:人員分析的信息來源

8、不包括（）A、培訓B、輔導C、訪談D、測驗學員答案:A本題得分:2 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號:16 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:4內容:英國培訓專家貝爾特認為HRD人員主要承擔哪些重要角色A、培訓者B、設計者C、顧問D、創新學員答案:ABCD本題得分:4 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號:17 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:4內容:吉爾伯特認為員工的績效受到（）的影響A、信息B、資源C、激勵D、動機學員答案:BCD本題

9、得分:0 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號:18 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:4內容:培訓與開發需求分析的層次包括（）A、組織分析B、任務分析C、績效分析D、人員分析學員答案:ABD本題得分:4 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號:19 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:4內容:依據遷移方向，遷移可以分為（）A、近遷移B、遠遷移C、順向遷移D、逆向遷移學員答案:CD本題得分:4 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題

10、號:20 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:4內容:人力資源培訓與開發范式有哪幾種A、績效范式B、培訓范式C、開發范式D、學習范式學員答案:AD本題得分:4 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號:21 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:4內容:工資剛性是由哪些規則決定的A、法律B、集體談判C、工作評估D、能力判斷學員答案:AC本題得分:0 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號:22 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，

11、答案可以是多個） 本題分數:4內容:培訓與開發的主要目的是（）A、提高工作績效水平B、增強組織或個人的應變和適應能力C、提高和增強員工對組織的認同和歸屬D、提高員工的工作能力學員答案:ABCD本題得分:0 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號:23 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:4內容:人力資源培訓的作用有（）A、提升員工的志氣B、降低員工流動率C、是建立優秀企業文化的有力標桿D、是提升其綜合素質的重要手段學員答案:ABCD本題得分:4 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號:24 題型:多選題（

12、請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:4內容:任務分析的核心步驟是（）A、選擇工作崗位B、羅列任務清單C、確定培訓需求D、明確培訓所需知識E、需求優先程序排序學員答案:ABCDE本題得分:0 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號:25 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數:4內容:記憶系統由（）組成A、感覺記憶B、短記憶C、理性記憶D、長時記憶學員答案:ABD本題得分:4 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號:26 題型:判斷題 本題分數:3內容:人力資源培訓是進行

13、人力資源開發的重要手段，人力資源開發是不斷提高人員素質、改進工作質量和效率的主要方式。1、 錯 2、 對 學員答案:2本題得分:3 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號:27 題型:判斷題 本題分數:3內容:羅塞蒂認為理想與現實的差距導致績效方面的差距，培訓需求分析模型應包括多方面信息。1、 錯 2、 對 學員答案:2本題得分:3 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號:28 題型:判斷題 本題分數:3內容:坎貝爾提出的績效高階因子模型被認為是工業心理學領域接觸的績效模型之一。1、 錯 2、 對 學員答案:2本題得分:3 EMBED Forms.HTML:

14、Hidden.1 題號:29 題型:判斷題 本題分數:3內容:新員工只要隨著時間的推移，就會逐漸適應環境而勝任工作，不需要培訓。1、 錯 2、 對 學員答案:1本題得分:3 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號:30 題型:判斷題 本題分數:3內容:內隱記憶很容易受外界干擾因素的影響而發生遺忘，外顯記憶則不會。1、 錯 2、 對 學員答案:1本題得分:3 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號:31 題型:判斷題 本題分數:3內容:人力資源開發側重于近期目標，重心是提高員工當前工作的績效。1、 錯 2、 對 學員答案:1本題得分:3 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號:32 題型:判斷題 本題分數:3內容:同因素理論是由桑戴克和伍德沃斯等在實驗的基礎上提出來的。1、 錯 2、 對 學員答案:2本題得分:3 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 題號:33 題型:判斷題 本題分數:3內容:人員層面需求