1、xx派出所輔警管理考核規(guī)定（暫行） 為規(guī)范輔警保安隊(duì)伍的管理，提升隊(duì)伍工作質(zhì)量和隊(duì)伍綜合素質(zhì)，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于派出所的協(xié)警隊(duì)員、人口協(xié)管員、戶(hù)籍協(xié)管員，輔警在工作中有違規(guī)行為的按照本規(guī)定執(zhí)行，工作中出現(xiàn)本規(guī)定中沒(méi)有的違規(guī)違紀(jì)行為，參照三項(xiàng)紀(jì)律、中華人民共和國(guó)人民警察法、人民警察紀(jì)律條令、人民警察內(nèi)務(wù)條令和四川省公安廳八條嚴(yán)禁八個(gè)一律相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第一章考核內(nèi)容（一）紀(jì)律內(nèi)務(wù)管理考核內(nèi)容：1、派出所輔警實(shí)行簽到制度，實(shí)行上崗時(shí)間和下崗時(shí)間雙重簽到。未嚴(yán)格執(zhí)行簽到制度的，當(dāng)月第一次扣1分、第二次扣2分，第三次扣5分，第四次礦工處理，遲到30分鐘按曠工處理，有特殊情況的向所領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，發(fā)現(xiàn)

2、代簽的各口2分。2、上崗時(shí)間不按規(guī)定佩戴裝備、不按規(guī)定著裝或著裝不規(guī)范發(fā)現(xiàn)一次扣1分，3、睡崗每次扣2分，脫崗、溜崗或非工作原因不在崗發(fā)現(xiàn)一次扣5分，早退扣2分，早退30分鐘以上按曠工扣10分。4、上班時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)，如看電視、玩手機(jī)、耍游戲、外出夜宵或辦私事、駕駛警務(wù)車(chē)輛辦私事等，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。5、遇到重大事件不及時(shí)向民警、所領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)或請(qǐng)示扣1分，造成后果的扣210分，造成重大后果或影響的作解聘處理。6、不執(zhí)行上級(jí)指示或不按時(shí)完成工作任務(wù)的每次扣5分，造成嚴(yán)重后果或影響的視情節(jié)予以辭退，在工作中不服從管理，不尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或野蠻頂撞的扣20分，造成嚴(yán)重影響或后果的作辭退處理；在執(zhí)行工

3、作任務(wù)中弄虛作假或不作為的扣10分；工作中隱瞞事實(shí)真相、瞞報(bào)、謊報(bào)的扣5分，造成重大影響或后果的扣20分，視情節(jié)予以辭退。7、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度。遇到特殊情況需要請(qǐng)假的，半天以?xún)?nèi)可向分管民警請(qǐng)假，請(qǐng)假超過(guò)一天的須出示請(qǐng)假條報(bào)經(jīng)分管所領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)病假的同時(shí)出具醫(yī)院證明，請(qǐng)假超過(guò)兩天的必須報(bào)所長(zhǎng)或教導(dǎo)員審批，凡請(qǐng)假的遇到值班需其他隊(duì)員頂崗。假條審批流程完成后方可請(qǐng)假，一律不準(zhǔn)請(qǐng)霸王假、電話(huà)假，編造借口騙假。違法請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定按曠工處理，每次扣10分，全年連續(xù)3日曠工、累計(jì)5次曠工的作辭退處理。請(qǐng)事假按半天扣2分，1天扣4分計(jì)算。8、利用工作之便，采取吃、拿、卡、要等手段謀取私利，以及為違法行為通風(fēng)報(bào)信甚至

4、變相參與違法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的辭退處理，涉嫌犯罪的依法追究法律責(zé)任。9、違反保密制度視情扣5-10分，造成嚴(yán)重后果的作辭退處理并依法追究法律責(zé)任。10、不按指示要求看管犯罪嫌疑人導(dǎo)致逃脫的扣10分，視情節(jié)予以辭退；違反相關(guān)規(guī)定對(duì)犯罪嫌疑人進(jìn)行刑訊逼供的扣30分，視情節(jié)作辭退處理，涉嫌犯罪的依法追究法律責(zé)任。11、全所輔警必須保持24小時(shí)通訊暢通，凡因工作需要發(fā)現(xiàn)通訊不暢的每次扣2分（特殊原因除外），因通訊不暢導(dǎo)致不能參加處突備勤的一次扣10分，節(jié)假日外出主城區(qū)必須向分管民警報(bào)告，處突備勤班不能離開(kāi)主城區(qū)，非因公原因?qū)е虏荒馨匆?guī)定到達(dá)指定位置的，每次扣5分，三次以上未按時(shí)到達(dá)備勤指定位置的作辭退處理。1

5、2、未按規(guī)定或未請(qǐng)示所領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自安排補(bǔ)休的作曠工處理。13、值班備勤原則上不允許換班，確因特殊原因需要換班的須向帶班所領(lǐng)導(dǎo)或值班民警報(bào)告，未報(bào)告的一次扣一分14、受到群眾表?yè)P(yáng)、好人好事加12分，提供案件有效信息導(dǎo)致破案的加210分；15、因工作出色，受到派出所和保安公司表彰的加5分；受到分局領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)或分局主頁(yè)表彰的加10 分；受到市局領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)或市局主頁(yè)表彰的加20分；受到省廳領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)或省廳主頁(yè)表彰的加30分；受到公安部領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)或公安部主頁(yè)表彰的加50分。同一事跡被多級(jí)表?yè)P(yáng)或表彰的，以最高分計(jì)；因當(dāng)月多次違規(guī)違紀(jì)達(dá)到3次或扣分超過(guò)10分（不含）的，全所進(jìn)行通報(bào)，凡被通報(bào)一次扣5分，當(dāng)月考核為

6、不合格；16、在各類(lèi)競(jìng)賽、練兵活動(dòng)中表現(xiàn)出色的，或完成其他工作任務(wù)較出色的，視情況加120分；17、不得將與工作無(wú)關(guān)的人員帶入天網(wǎng)監(jiān)控室、警務(wù)室、備勤室，發(fā)現(xiàn)一次扣3分；15、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。上一班人員交接時(shí)應(yīng)向接班人員簡(jiǎn)要陳述當(dāng)班情況，按照規(guī)定移交物品、設(shè)備，同時(shí)要保證交接室內(nèi)整潔衛(wèi)生。因未嚴(yán)格履行交接班制度而造成工作失誤的，雙方各扣2分；18、愛(ài)護(hù)公共私物，按要求使用車(chē)輛（具備駕駛資格）、裝備，不得由不具備駕駛資格的人員駕駛，不按要求使用車(chē)輛的扣負(fù)責(zé)人2分/次，不按規(guī)定使用車(chē)輛、裝備造成損壞的，相關(guān)負(fù)責(zé)人除照價(jià)賠償外，視情每人扣除210分；不遵守交通規(guī)則造成事故的視情扣除10分（交通事

7、故責(zé)任自行承擔(dān)后果）未經(jīng)允許擅自使用車(chē)輛或公車(chē)私用，視情節(jié)扣520分，造成嚴(yán)重后果或負(fù)面影響的予以辭退，涉嫌犯罪的依法追究法律責(zé)任；19、被群眾舉報(bào)或投訴經(jīng)查實(shí)的1次扣25分，涉嫌犯罪的依法追究法律責(zé)任；20、著制式服裝在公共場(chǎng)所飲酒或參與娛樂(lè)活動(dòng)扣5分；21、因個(gè)人行為造成對(duì)輔警或派出所負(fù)面影響的扣1030分，造成嚴(yán)重影響的作辭退處理，涉嫌犯罪的，依法追究法律責(zé)任。22、每位輔警隊(duì)員都必須自覺(jué)維護(hù)好派出所公共辦公區(qū)域的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生，派出所不定期對(duì)社區(qū)、案查、巡防、天網(wǎng)辦公室進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題按照衛(wèi)生值日表對(duì)衛(wèi)生值日人員按每人扣2分進(jìn)行考核。23、全體輔警應(yīng)該自覺(jué)維護(hù)好派出所設(shè)施和保護(hù)財(cái)產(chǎn)安全，凡

8、發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許私自占有單位設(shè)施和財(cái)產(chǎn)物品的，按照占有財(cái)物數(shù)額10倍進(jìn)行處罰，情節(jié)惡劣或造成重大影響和后果的辭退處理，涉嫌犯罪的，依法追究法律責(zé)任；24、所有輔警必須按照規(guī)定辦理入職或辭退手續(xù)，辭職需書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)同意方可離職，凡未經(jīng)允許擅自離職的按曠工處理，連續(xù)3日曠工報(bào)分局予以辭退，輔警離職時(shí)須按要求退還所有裝備、證件、物品，如有損壞、遺失照價(jià)賠償，拒不交還的按2倍處罰（公安機(jī)關(guān)依法對(duì)制式裝備、服裝進(jìn)行追繳）。25、全體輔警隊(duì)員必須熟悉新警綜業(yè)務(wù)及標(biāo)準(zhǔn)化信息采集、一標(biāo)三實(shí)等操作，完成社區(qū)基礎(chǔ)工作信息采集和錄入，完成違法人員標(biāo)準(zhǔn)化信息采集并符合相關(guān)規(guī)定。社區(qū)協(xié)警必須熟練掌握一標(biāo)三實(shí)采集錄入，

9、案查協(xié)警必須熟練掌握標(biāo)準(zhǔn)信息采集、基本詢(xún)問(wèn)（訊問(wèn)材料）、辦案網(wǎng)上流程，考核時(shí)間由分管所領(lǐng)導(dǎo)決定，考核不過(guò)關(guān)的辭退處理。26、其他有關(guān)工作表現(xiàn)突出/出現(xiàn)問(wèn)題的，視情況加/扣相關(guān)分值。第二章 考核辦法第一條 考核對(duì)象為xx派出所在職在崗輔警。第二條 考核方式采取“月考核、周通報(bào)”的方式進(jìn)行，月考核基礎(chǔ)分共100分；計(jì)分采取加扣分制，加分不封頂，扣分直到扣完為止。加分項(xiàng)涉及多人的，由涉及人員平均分?jǐn)傇擁?xiàng)分值；扣分項(xiàng)涉及多人的，則扣減涉及的所有負(fù)責(zé)人該項(xiàng)分值。第三條 月考核每月進(jìn)行一次，按照合格與不合格評(píng)定，90分（含）以上為合格，90分以下為不合格；年度考核以全年月考核平均分值計(jì)算。第四條 當(dāng)月考核不及格者在全所進(jìn)行通報(bào)，連續(xù)兩月考核不及格者作辭退處理。第五條 派出所成立輔警工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由派出所所長(zhǎng)為組長(zhǎng)，教導(dǎo)員、分管副所長(zhǎng)、分管民警為成員。輔警中隊(duì)負(fù)責(zé)考核登記、分值核實(shí)的具體實(shí)施工作。第六條 考核進(jìn)行疊加記分制，即同一行為的加（扣）分由該考核內(nèi)容中所涉及考核項(xiàng)的分值疊加計(jì)算；考核分值1分對(duì)應(yīng)金額人民幣10元。所扣的績(jī)效考核獎(jiǎng)獎(jiǎng)給未