1、XX醫院員工薪酬福利管理制度頒布日期： 201X年 XX月 XX日實施日期： 201X年 XX月 XX日備注：文件接收部門僅發行一份。1、本管理制度依照國家有關勞動法規，按照先勞動后取酬、注重技術與管理創新，并兼顧按勞分配的原則制訂，適用于全體醫院員工。2、薪酬體現激勵性并兼顧協作性、公平性。3、薪酬采用職務（職稱）來區分，使員工的收入與醫院發展相結合。4、薪酬對員工公開，個人薪資收入實行保密管理。 二、全院人員：薪酬 =基礎薪資 +績效獎金 +其他工資注：試用期員工按試用期薪資標準執行，特殊人才由院長或總經理批準后執行，員工轉正后按本管理制度執行。基礎薪資是員工的基本生活保障金，以職稱、崗位

2、為主要評定依據，具體如下：（ 1）醫生、醫技、藥類。職稱 職稱 基礎工資（元）基礎工資（元）正高級職稱 XXX 副高級職稱 XXX主治 / 主管 XXX 醫師 / 師級 XXX醫助 / 士級 XXX 無職稱 XXX （2）護士、助產、導醫、收費類。職稱 基礎工資（元）職稱 基礎工資（元）正高級職稱 XXX 副高級職稱XXX主管護師 XXX 師級 XXX士級 XXX 無職稱 XXX （ 3）行政后勤類。職務 基礎工資（元）職務 基礎工資（元）院長 XXX 副院長 XXX 職能科主任 XXX 副主任 XXX 職能科主管 XXX 科員、后勤 XXX（應屆生 XXX）包括職務津貼、工齡工資、衛生津貼、

3、話費補貼、特殊津貼、及值班補助等。職務津貼：所有管理人員均享有職務津貼。( 如果兼職，只享受一種待遇，按高標準支付)職務衛生津話費補值班特殊津級別 工齡工資津貼貼貼補助貼院 長 XXX 元 員工在醫院連續副院長 XXX 元 工作滿一年后（包醫院配發有保底工括因工作需要各院重點特聘專家 XXX 元 放射科手機卡、行政總資的員院間的調動工作職能部門主任 XXX 元醫生每要求加入值班和工，當所有時間），享受工齡職能部門副主任 XXX 元 月給予醫院集團醫務人薪資總額工資 XX元/ 月。工 XXX短號的，員夜班低于保底臨床科室主任 XXX 元 作滿兩年后，工齡元，作為每月補貼補貼部分時，差臨床科室副主

4、任 XXX 元 工資增加 XX元/ 輻射補短號費和 XX元/ 額部分以月，依次類推，十職能部門臨時負責助費。 月租費次。 特殊津貼 XX元 年后工齡工資增人 XX 元 發放。 加至最高限額為護士長 XX 元XXX元。 組長、副組長 XX 元每滿一年（元 / 月） 每滿一年（元 / 月） 職稱 / 職務 職稱 / 職務院長 / 副院長 XXX 正高 / 主任 XXX 副高 / 副主任 XXX 主管 / 負責人 XXX 士級、科員、后勤 師級 XXX XXX 職能科主醫務部、護理部、財務部、企劃部、后勤保障部、行政人事部、經營任 部、客服部職能科副醫務部、護理部、財務部、企劃部、后勤保障部、行政人

5、事部、經營主任 部、客服部各科室主婦產科主任、內科主任、外科主任、麻醉科主任、急診科主任、藥劑任 科主任、檢驗科主任、放射科主任、超聲科主任、病理科主任護士長輸液室、治療室，手術室，住院部、供應室、產房、人流觀察室。 職能科主醫務部、護理部、財務部、企劃部、后勤保障部、行政人事部、經營管 部、客服部科室組長、收費室組長、導醫組長、保安隊長、司機隊長、市場營銷班組長組長、質控成員、食堂組長（一）1、適用范圍：臨時招聘的短期工作人員。2、工資模式：協議工資制，不享受其他工資。（二）1、1）除導醫崗位外其他崗位的內部調動，不設試用期，按調動后崗位薪資標準發放；2）導醫的調動，試用期不得超過一個月，考

6、核合格后按調動后崗位薪資標準發放；1）法定節假日，因工作原因在當月不能排休時，按基礎工資的3 倍支付。由科室負責安排，并將加班表上交行政人事部。2）除法定節假日外的加班不給計發加班費，由科室負責安排調休。確實因工作原因無法安排補休時，按規定申報審批給予加班費。1、事假、病假：假期內不享受基礎工資和其他待遇。2、婚假、喪假、產假：假期內享受基礎工資，不享受其他工資，婚假須提供結婚證明。享受產假待遇的員工休假結束返回工作崗位必須工作滿半年以上，否則將扣回產假期間享受的待遇。3、周休、節假日、年休假：行政崗位，在周休、節假日、年休假期間發放全額工資；臨床崗位，執行績效工資后發放基礎工資，執行保底工資

7、時全額發放；因公出差或外派學習期間不享受周休。1、工資發放實行月薪制，每月15 日發放上一個月的工資。如發薪日遇休息日或節假日可順延至下一工作日（特殊情況另行通知）。2、醫院財務科為員工工資發放的唯一合法部門；3、工資應由本人親自簽名領取，離職人員不能親自領取的將賬號告知財務科并簽字確認。4、領取工資時必須在財務科當面點清，對工資計算如有疑問，應向財務科經辦人員查詢。1、醫院為全體員工統一免費提供食堂就餐。2、醫院為全體員工每年提供一次免費健康體檢。直系家屬健康體檢享受7 折優惠。3、凡我院正式員工將按國家相關法律及本院規定結合我院實際情況，為員工辦理社保。4、凡我院正式員工根據情況提供免費住

8、宿。所有住宿的員工水、電等費用均有一定的補助。5、醫院為員工提供崗前、在崗、繼續深造、外派培訓等多種培訓、培養機會，員工也有權利根據自己情況主動申請適當的培訓、學習，醫院為其補助一定的培訓、學習經費。6、每年根據實際情況按計劃安排自費旅游，醫院將給予適當的補助。7、正式員工工作滿一年后享受帶薪年休假，報銷單程路費。8、員工及直系家屬本院就醫享有內部優惠，員工就醫享受7 折、直系家屬就醫享受 9 折優惠。員工因病住院、做手術，醫院將組織本部門、科室和行政人事部一同去看望。9、本院于每年年終考核，對于全年考核優秀、良好及中等員工，發給一定數額的年終獎。10、逢傳統的元旦、三八婦女節、五一、端午、中秋、國慶、春節和5.12 護士節、員工生日等節日，由行政人事部、企劃部、后勤保障部組織聯歡會、聚餐、各類競賽、旅游等形式的活動來豐富員工的節日生活并發放節日禮品。1、本醫院派駐或借調到其他醫院的員工，其工資結算方式由院領導審批后，交行政人事部轉呈財務執行。2、本院所有的工資調整、福利補貼等都必須通過行政人事部審核，經院領導批準后，交財務部發放。3、連續工作滿 1 周年者，可享受X 天帶薪年假，不包括法定假日。需休年