1、XX幼兒園合同教職工工資調(diào)整及考核方案為進(jìn)一步完善幼兒園管理，規(guī)范各項(xiàng)激勵(lì)措施，體現(xiàn)按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬、 績(jī)效分配的分配原則，調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，結(jié)合我園實(shí)際，制定本工資 調(diào)整及考核方案。一、月工資由基礎(chǔ)性工資、教齡津貼工資、學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì)工資、職稱工資等四部分構(gòu)成。1、基礎(chǔ)性工資參加工作 5 年（含 5 年）以內(nèi)的 700 元， 6 10年（含 10年）以內(nèi)的 750 元， 11 15年（含 15年）以內(nèi)的 800元， 1620年（含 20 年）以內(nèi)的 850元， 2125年（含 25年）以內(nèi)的 900元， 2630 年（含 30 年）以內(nèi)的 950 元，30 年以上的 1000 元。2、教齡

2、津貼工資在本園工作滿 1年 5元，滿 2年 10元，以此類推。3、學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì)工資本科：XXX30元; 大專：XXX15元4、職稱工資（有國(guó)家系列的職稱證書、主班和配班享受）小學(xué)二級(jí)教師：XXX15元；小學(xué)一級(jí)教師：XXX30元;小學(xué)高級(jí)教師：XXX50 元二、考核工資（按月發(fā)放）主班老師 350 元（其中班主任工作 100 元）、配班老師 300 元（其中配合 班主任工作 50 元）、保育老師及后勤人員 250 元。（一年以 10 個(gè)月計(jì)發(fā)，并 根據(jù)實(shí)際考核結(jié)果計(jì)算得分，每分 2.5 元）。三、獎(jiǎng)金全年擬發(fā)獎(jiǎng)金 8000 元，每月經(jīng)考核發(fā)放 300 元。其余 4400 元經(jīng)考核到 12 月底發(fā)放

3、。四、各假處理辦法（一）、病 假1、教師因病請(qǐng)假。教職工因病不能堅(jiān)持正常工作的可請(qǐng)病假，病假期間 遇有法定節(jié)日，不算作病假時(shí)間。 2天及 2 天以上，需醫(yī)院的病假證明，并 經(jīng)單位負(fù)責(zé)人認(rèn)定（憑病歷）。2、病假期間學(xué)校扣發(fā)考核工資。請(qǐng)病假半天扣 5 元，一天扣 10 元。3、當(dāng)月病假累計(jì) 5天（含 5天）以內(nèi)者，扣發(fā)月考核工資的 20%，5天 以上 15天以內(nèi)扣發(fā)月考核工資的 50%； 15 天以外扣發(fā)全月考核工資。4、病假滿一月，扣發(fā)月獎(jiǎng)金（ 300 元）的一半，一月以上，從第二個(gè)月 起扣發(fā)月獎(jiǎng)金 300 元，同時(shí)扣除全年其余部分獎(jiǎng)金的 10%。5、病假在 2個(gè)月以內(nèi)的，月工資照發(fā)。病假超過(guò)

4、2個(gè)月但不超過(guò) 6 個(gè)月 的，從第 3 個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿 10 年的，發(fā)給本人月工 資的 90%；工作年限滿 10年，月工資照發(fā)。病假超過(guò) 6個(gè)月的，從第 7 個(gè)月 起發(fā)給病假工資。其中工作不滿 10 年的，發(fā)給本人月工資的 70%；工作年限 滿 10 年及其以上的， 發(fā)給本人月工資的 80%。一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò) 6 個(gè)月的， 當(dāng)年的工齡不能連續(xù)計(jì)算。病休一年扣除工齡、教齡各一年。6、病休人員在病休期間應(yīng)安心治病， 不能參與經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)或從事其它有 報(bào)酬的工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其休病時(shí)間視為曠工，并作自動(dòng)離職處理。7、關(guān)于一年以上的長(zhǎng)病假處理辦法，參照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。（二）事 假：

5、XXX教職工因事必須請(qǐng)假時(shí)，可請(qǐng)事假。1、請(qǐng)事假，須先辦好請(qǐng)假手續(xù)，安排好工作方可請(qǐng)假，不準(zhǔn)請(qǐng)命令假， 凡是沒(méi)有批準(zhǔn)而強(qiáng)行請(qǐng)事假的一律作曠工處理。 3 天以內(nèi)事假（需有書面申 請(qǐng)，特殊情況除外）每天扣月考核工資 20 元。2、教職工事假一年內(nèi)不超過(guò) 7 天，每超一天扣發(fā)本人當(dāng)月日均工資。 超過(guò) 7 天，從第八天開(kāi)始扣發(fā)當(dāng)月全月考核工資和月獎(jiǎng)金 300元，并在年終 發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)按文件規(guī)定每天扣全年獎(jiǎng)金的 1%。（三）法定假：XXX法定假不影響評(píng)職稱和評(píng)優(yōu)，且工資和政策性規(guī)定的 獎(jiǎng)金補(bǔ)貼照發(fā)。1婚假：XXX教職工婚假時(shí)間為3天。2、產(chǎn)假：XXX女教職工產(chǎn)假時(shí)間為90天。晚育者（24周歲以上生育第 一

6、胎）增加 30 天；難產(chǎn)者增加 15 天；一胎多胞生育者，每多生育一個(gè)嬰兒， 增加 15 天；女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定，懷孕不滿 2個(gè)月流產(chǎn)者，給假 15 天； 滿 2 個(gè)月不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)者，給假 30 天；滿 4 個(gè)月流產(chǎn)者給假 42 天。產(chǎn)假 期間發(fā)給全額月工資（不包括考核工資、月獎(jiǎng)金）。3、哺乳假：XXX每天享有兩次半小時(shí)哺乳時(shí)間，也可合并為 1小時(shí)（也 可折算為推遲上班或提前下班時(shí)間），不影響月考核獎(jiǎng)。4、節(jié)育假：XXX超出法定假的按事假處理。5、喪假：XXX教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡 的可請(qǐng)喪假，時(shí)間為 3天。死者不在本市的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可另給往返路 程假

7、。喪假期間和往返路程假期間發(fā)給全額工資及考核獎(jiǎng)。（四）曠工及處理： XXX1 、教職工必須自覺(jué)服從工作分配，全面履行崗位職責(zé)，因工作需要調(diào)換 崗位的教職工必須按時(shí)到新的崗位工作， 否則作曠工處理并作自動(dòng)離職處理。2、凡未辦理請(qǐng)假或其他手續(xù)離崗者，均以曠工論處。派出教研活動(dòng)或開(kāi) 會(huì)等未參加作曠工處理并作自動(dòng)離職處理。3、教職工擅自離職（含請(qǐng)假或申請(qǐng)調(diào)動(dòng)未獲批準(zhǔn)）、或無(wú)正當(dāng)理由逾期 不歸（含申請(qǐng)續(xù)假而未經(jīng)批準(zhǔn)） 或因其他情況作曠工論處并作自動(dòng)離職處理。4、曠工處理：XXX曠工半天扣50元；曠工一天，扣發(fā)本人當(dāng)月兩天日 平均工資。連續(xù)曠工 7天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò) 10天，作自動(dòng)離職處理。本條例僅限 2

8、010年執(zhí)行。2009.12三、各假及獎(jiǎng)勵(lì)處罰辦法（二）病 假： XXX1、教師因病休假。教職工因病不能堅(jiān)持正常工作的可請(qǐng)病假，病假期間遇 有法定節(jié)日， 不算作病假時(shí)間。 2天及 2天以上， 需醫(yī)院的病假證明， 并經(jīng)單 位負(fù)責(zé)人認(rèn)定（憑病歷）。2、 病假期間學(xué)校扣發(fā)績(jī)效工資。請(qǐng)病假半天者（不含常規(guī)假），扣10元， 一天扣 20 元；3、當(dāng)月病假累計(jì)5天（含5天）以內(nèi)者，扣發(fā)月績(jī)效工資30滄22X休假數(shù)； 5天以上 10天以內(nèi)扣發(fā)全月績(jī)效工資 30%的 50%；病假累 10天以上扣發(fā)月績(jī) 效工資的 30%部分；4、病假在 2 個(gè)月以內(nèi)的，工資（指財(cái)政統(tǒng)發(fā)部分，下同）照發(fā)。病假超過(guò) 2 個(gè)月但不超

9、過(guò) 6 個(gè)月的，從第 3 個(gè)月起發(fā)給病假工資。其中工作年限不滿 10 年的，發(fā)給本人工資的 90%；工作年限滿 10年，工資照發(fā)。病假超過(guò) 6 個(gè)月 的，從第 7 個(gè)月起發(fā)給病假工資。 其中工作不滿 10 年的，發(fā)給本人工資的 70%； 工作年限滿 10 年及其以上的，發(fā)給本人工資的 80%。一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò) 6 個(gè)月的，當(dāng)年的工齡不能連續(xù)計(jì)算。病休一年扣除工齡教齡一年（特殊病種 除外）。5、病休人員在病休期間應(yīng)安心治病，不能參與經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)或從事其他有報(bào) 酬的工作一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其休病時(shí)間視為曠工，且醫(yī)藥費(fèi)由個(gè)人負(fù)擔(dān)。6、教職工患病或非因公（工）負(fù)傷，一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)6 個(gè)月的，應(yīng)報(bào)教育局備案。

10、（二）事 假：XXX教職工因事必須請(qǐng)假時(shí)，可請(qǐng)事假。1、請(qǐng)事假，須先辦好請(qǐng)假手續(xù)，安排好工作方可休假，不準(zhǔn)請(qǐng)命令假，凡 是沒(méi)有批準(zhǔn)而強(qiáng)行休事假的一律作礦工處理。 3 天以內(nèi)事假每天扣 60 元。2、教職工事假一年內(nèi)不超過(guò) 3 天，每超一天扣發(fā)本人當(dāng)月日均工資。一天 以內(nèi)，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；連續(xù)請(qǐng)事假 3 天，本人寫出書面請(qǐng)假條交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo) 簽章同意后報(bào)學(xué)區(qū)審批， 送教育局人事科備案； 3 天以上原則上不準(zhǔn)假， 如有 特殊困難，本人的書面請(qǐng)示須經(jīng)學(xué)校、學(xué)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)簽章同意后報(bào)教育局審批。 事假期滿后，學(xué)校、學(xué)區(qū)及時(shí)查實(shí)復(fù)崗情況報(bào)教育局。2、請(qǐng)事假者所任課程由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排代課，本人不能私自請(qǐng)人代課（特殊

11、情況，經(jīng)學(xué)校同意方可）。5、經(jīng)批準(zhǔn)，每位教師安排好工作后，每月可休半天常規(guī)假，不扣出勤獎(jiǎng)。（三）法定假：XXX法定假不影響評(píng)職稱和評(píng)優(yōu)，且工資和政策性規(guī)定的獎(jiǎng) 金補(bǔ)貼照發(fā)。1婚假：XXX教職工婚假時(shí)間為3天。結(jié)婚對(duì)象不在本市的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近， 可另給往返路程假。晚婚者（男年滿 25周歲，女年滿 23周歲）另加 12天。 根據(jù)學(xué)校工作的特殊性，婚假一般安排在寒暑假及長(zhǎng)假期間進(jìn)行。在批準(zhǔn)的 婚假和往返路程假期間，發(fā)給全額工資。對(duì)婚假安排在寒暑假的教職工，所 在單位獎(jiǎng)勵(lì) 400元。因?yàn)榻處熖厥鈲徫唬餐砘檎撸瑢W(xué)校提倡教師整休一星期婚假，其他假可在本學(xué)期內(nèi)分散休，凡晚婚者只休一周的獎(jiǎng)勵(lì)200 元2、產(chǎn)

12、假：XXX女教職工產(chǎn)假時(shí)間為90天。晚育者（24周歲以上生育第一 胎）增加 30天；難產(chǎn)者增加 15 天；一胎多胞生育者，每多生育一個(gè)嬰兒， 增加 15天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，另加 30天。晚婚晚育并在產(chǎn)假 期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的， 男方可享受護(hù)理假 15 天。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定， 懷孕不滿 2個(gè)月流產(chǎn)者，給假 15天；滿 2個(gè)月不滿 4個(gè)月流產(chǎn)者，給假 30 天；滿 4 個(gè)月流產(chǎn)者給假 42 天。產(chǎn)假期間發(fā)給全額工資。3、哺乳假：XXX每天享有兩次半小時(shí)哺乳時(shí)間合并為 1小時(shí)（提前下班），直至寶寶周歲。不影響月獎(jiǎng)。節(jié)育假：XXX超出法定假的按事假處理。4、喪假：XXX教職工親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可 請(qǐng)喪假，時(shí)間為 3天。死者不在本市的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可另給往返路程假。 喪假期間和往返路程假期間發(fā)給全額工資5、探親假： XXX1、教職工探親假安排在寒暑假，探親對(duì)象的戶口須在外地區(qū)。2、探望配偶（未婚職工探望父母）每年一次，已婚職工探望父母每四年一 次，往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷，時(shí)間安排在寒暑假。（四）曠工及處理 ： XXX1 、教職工必須自覺(jué)服從工作分配，全面履行崗位職責(zé)，因工作需要調(diào)換崗