1、.科技有限公司規章制度辦公制度一考勤制度：1、員工應遵守8：00-17：00（夏季：17：30）的工作時間。2、午休時間為11：30-12：30（夏季：11：30-13:00）,休息時間不得遠離公司。3、遲到一次從工資中扣發10元，非人力不可抗拒的因素（如堵車、暴雨）例外。4、因工作需要，不能正點到達，需事先陳述并征得同意。5、病、事假應事先通知，否者視作曠工，曠工50元/次。6、工作時間不準用公司電話長時間聊天。7、上班期間不得在非吸煙區域抽煙。8、工作時間內任何人不得利用公司設備從事私人工作。9、公司實行6天工作制，即周一至周六。二禮儀制度：1、著裝：得體、大方。上班時間忌穿拖鞋等，服裝不

2、得奇異化。2、煙酒：不得在非吸煙區吸煙，某些場合禁煙；絕對禁止酗酒。3、電話鈴聲響過3遍，必須有人接聽，并禮貌的詢問和解答；若對方要找的人不在， 則請說明事由，記下備忘。最后，不要忘了記下對方的電話、姓氏、公司，以便聯系。4、接待：對待客人均應保持和藹態度。微笑，是員工最起碼應有的表情，不宜使客人久等，無論當時能否解決，均應問清事由，并迅速高效處理，給客人留下良好印象。5、拜訪：拜訪客戶時，首先要做到守時，準備好所有的文件、名片、筆記本和你的發言，回答客戶可能提出的各種問題。去客戶的辦公室之前，事先的準備非常重要，要充分的了解客戶需要解決什么樣的問題。必須彬彬有禮，不卑不亢，并切記不要使用客戶

3、的電話、筆、紙張，這些東西你都應事先準備好。三辦公用品使用制度：1、工作人員應愛惜電腦設備，每天早上上班應擦拭自己的電腦及輔助設備。2、工作人員不得利用公司設備從事私人工作，不得在外兼職，以免影響對本公司的工作。3、工作期間可播放音樂，音量以不影響接聽電話為原則。5、不得隨意拆卸電腦，不得安裝下載與工作無關的軟件、游戲、圖片。6、當日事當日畢，規定時間工作沒完成，應主動加班完成；實屬加班按加班制度執行。7、注意節約用紙，專用打印紙在正式稿件時方可使用。8、不得隨意刪除同事的文件，電子文件的管理應井井有條。9、外來磁盤、光盤訪問之先應做殺毒處理，造成公司損失，酌情處罰。10、撥打長途電話前認真登

4、記記錄，月終在薪金中扣減。四資料管理制度：1、公司書籍對全體員工開放。2、員工閱書自行取閱，用后當日下班前放回原處，原則上公司書籍不外借，因工作需要借出者，應征得許可。3、請勿在書刊上圈點、批劃、污損。書籍借閱后不得隨意的丟擲，亦應在桌上擺放有序。4、愛惜書籍，丟失或損壞書籍的，按原價賠償。5、公司光碟資料應小心取放，用后按標簽放回。6、保守業務上的秘密，泄密或做出對公司不利的舉措建議辭職。人事制度：一酬薪1、員工之每月薪金以次月十日作為發薪日，由銀行轉入員工賬戶或其它方式發放。2、試用期滿，若員工表現良好，員工薪金將獲調整。3、調整薪酬將通過工作表現評估報告，作相應調整。4、薪酬構成：基本工

5、資+獎金+津貼。二福利1、員工工作一年以后，公司將為員工辦理相關社會保險，其保險費由公司及職員按照國家有關規定依法分擔之。2、午餐由公司廚房提供統一。3、正式職員結婚、喪事，公司可酌發禮金。4、逢每位同事的生日，由公司出部分資金，員工aa制進行聚會。5、為酬勞全體員工之辛勞，公司于年終舉辦聚餐。三假期按我國法定的假日規定執行。四請假制度1. 請假，你手上的工作，一定要安排好或請他人代做。2、若你要請一天以上的假，應提前做好工作并寫一張假條，請總經理簽字批準，這張假條將作為計算工資的依據交至財會，一天以上開始計扣工資，以40元/天計扣。3、病假（病假一定要有市級醫院證明）同事假一樣，一天以上開始

6、計扣工資，以40 元/天計扣。4、上班時間因公外出，須經同意及告之預計返回時間。5、無故曠工，當月的工資和其它福利也將被扣除。五加班制度1、本公司如因工作需要，需于辦公時間外隨時指派員工加班，被指派者不得借故推諉。2、加班員工應于加班的翌日填報加班報備單，并依序呈請批示，并憑之核發加班費。3、加班費以每4小時為半日按40元/天核算，不足4小時或超過4小時者按比例折算。4、下班后一小時起，且加班時間超過2小時以上者始準視為加班。5、公司按排出差費用報銷暫行標準，省內餐費20元/人/天，住宿費40元/人/天6、如屬工作人員當日工作效率問題，造成晚下班，不視作加班。當日事當日畢，沒完成任務，應主動加

7、班，公司不提供加班費。六辭職與辭退規定1、若因各種原因想離開公司，請務必提前一個月向公司提出申請，并辦理工作交接手續，以保障公司的正常運轉。2、若因嚴重違反了公司的聘用合同，或行為及工作質量達不到公司統一的要求，公司會對你予以辭退，如造成一定的后果，當月工資作為補償。如果對公司造成了難以彌補的損失，公司也會依靠法律來解決。3、離開公司之前，首先應完成交接工作，然后歸還辦公用品，這些工作完成之后，方可同財務結算當月的實際工資。七獎懲制度（一）獎勵：獎勵分為獎金、加薪兩種，員工有下列情況之一者，斟酌予以獎金、加薪之獎勵：1、能為公司開發新業務者。2、對有害本公司利益之事件，能見機舉發或防止其發生，

8、使公司減免損失者。3、才能卓越，勤勉辛勞，奉公守紀，對于應辦工作均圓滿達成，足資同事楷模者。4、主動為公司加班，并不計較蠅頭小利者。5、為公司節省成本，更大可能創造利潤者。6、為公司談客戶，掌握技巧得法，創造更大利潤者。（二）懲罰：懲罰分為免職、減薪、申誡等三種，員工有下列行為之一者，斟酌予以免職、減薪、申誡之懲戒。1、營私舞弊或教唆他人營私舞弊，損公肥私或利用公司設備辦私事者。2、竊取或故意毀壞公司財物者。3、利用職務之便經營或兼營與公司類似之業務，而損及本公司利益者。4、泄漏公司業務秘密及資料，或以文件賬冊示人者。5、違反公司各種規章者。6、有失職或失察情形者。7、不服主管安排，而使工作不

9、能圓滿達成者。8、擅離職守，貽誤公務者。9、品行不端，損及公司名譽者。10、偽造賬冊、發票，虛報費用者。11、在禁煙區抽煙者。以上視錯誤大小酌情懲罰，最后由總經理裁決并簽署同意。財務制度：一報銷制度（一）交通：1、市內公務，一般情況下可乘坐公交車，車票公司予以報銷。2、的士車票一律不予報銷，陪同客人及特殊情況除外。（二）在酒樓招待客人或給客人送禮，應事前經總經理批準（報銷單上必須寫明客戶單位名稱及客戶人數）。（三）一切現金與銀行支出需經辦人在原始憑證上簽字后，由總經理簽字后方可報銷。（四）對日常的貨幣支出實行簽字制度，即日常支出由經辦人寫明原因用途后，總經理簽字，方可到出納處審核后報銷。（五）

10、樹立良好的職業道德，明確簽字人的權限，不得由一人辦理貨幣資金業務的全過程。 （六）于不符合財務規定程序的有關憑證，會計人員有權拒絕辦理。（七）出納人員對現金要嚴格管理，做到日清月結，賬面與實物相符，銀行存款至少每月核對一次，及時調整未達賬項，保證銀行存款余額與公司賬面余額相符。篇二：網絡科技有限公司規章制度網絡科技有限公司規章制度一、儀容儀表員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現。（一） 員工應以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；（二） 上崗時員工須保持良好的個人衛生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得

11、飲酒及用刺激性氣味食品）（三） 員工工作時間必須講普通話；服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內進入辦公區。（四） 員工發型要大方端莊并梳理整齊，頭發要保持清潔，不得留怪異發型。二、行為規范為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規范（一） 員工按照公司規定的時間上下班并簽到；（二） 員工在崗期間，不準在辦公室抽煙，喝酒，一經發現處以200元的罰款；（三） 接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執行崗位規范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉達和告知；（四） 員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、脫崗；嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途

12、電話。除規定人員外，其他人不得輕易在公司上網，如特殊需要，需經經理或主管同意方可。（五） 員工須按規定及時上交在公司內拾到的任何物品；愛護辦公設備，節約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源（包括電腦、電燈等），關好門窗，以免造成不必要的損失，違反此規定的，酌情罰款；（六） 員工應絕對遵循公司的保密制度，未經經理批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發送，一經發現，嚴肅處理，對于情節和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。（七） 如員工無特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務；如聯系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節輕重分

13、別處于警告、罰款等處罰。（八） 員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規定的請假程序辦理請假手續。（九） 員工下列個人情況發生變化時，應及時通知部門經理和辦公室；1、住址和電話。2、發生事故和特殊情況時的任何聯系辦法。（十） 公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。（十一）員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。（十二）嚴禁員工在外兼職，如有發現公司保留隨時辭退的權利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。三考勤規定：（一）、每周工作時間為：星期一-星期（五，六）（二）、每日工作時間為：上午8：30-12：00；下午1：30-6：00；本公司所有人

14、員均按規定簽到。（三）、員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。（四）、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領導批準的情況下，由直接主管領導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節輕重給與處罰。（五）、員工請假須提前一天申請，經理批準后報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資；（六）、遲到早退的處罰規定1、遲到或早退，30分鐘以內罰款10元，30分鐘-60分鐘以內罰款20元，一小時以上按曠工半天論處。2、凡每月

15、遲到或早退超過五次者，依情節輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名四、曠工的處罰規定1、沒有按規定程序辦理請假手續或未經批準離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續假者依曠工論處；2、遲到或早退半天以上且無正當理由辦理補假手續者視為曠工。3、員工無故曠工一次扣人民幣50元，兩次扣人民幣200元，連續礦工兩日，或一月曠工累計三日者，公司將予以開除。4、凡請假須填寫請假申請單并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。5、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。 部門主管違反規定按上述標準加倍處罰五、請假規定除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續，到辦公室領取請假申請單，并依

16、人事權限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。1、員工因病或非因公受傷請假一天以內者，應補辦請假手續；2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫院開具的病假證明辦理請假手續，連續病假3天以內有直接由直接主管上級批準，3天以上由主管領導批準。3、員工到醫院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續。4、員工醫療期自病假之日起計算。六、衛生規定一、中午在公司用餐者，餐后應第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物；二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔；三、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。篇三：某科技公司規章制度大全前

17、言首先，無論您在哪個城市為*公司工作，*公司歡迎您成為我們的一員！*公司國際清楚地知道保障每位員工的利益；保證員工在一個有序的、高效的環境中工作的重要性。為使它能夠更加專業化、正規化，有效地提高工作效率和工作質量；同時又能夠更好地維護每位員工的切身利益，提供給大家一個有利于個人全方位發展的優良環境與和諧的工作氛圍，特制訂*公司國際南方大區制度匯編。希望大家在今后，以此為據，愉快合作。目錄第一章企業文化.（4）總裁致詞 /4 1-1 企業精神 /5 1-2 員工守則 /5 1-3 管理人員守則 /6 1-4 道德規范 /6第二章市場部管理規范.（8）2-1 網刊工作流程圖 /8 2-2 網刊數據

18、流程圖 /8 2-3 事業部經理工作職責 /9 2-4 客戶服務專員工作職責 /10 2-5 商務網站工作規范 /13 2-6 網站編輯工作職責 14 2-7 制作人員工作規范 /14 2-8 業務部文員工作規范 /15 2-9 廣告業務的考核辦法 /15 2-10 廣告管理規范 /16第三章人事管理制度.（17）3-1 人員招聘制度 /17 3-2 人員錄用制度 /17 3-3 人員培訓制度 /18 3-4 人員轉正、提升制度 /19 3-5 人員考核制度 /20 3-6 人員升、降級制度 /23 3-7 優秀員工的評選制度 /24 3-8 人員調動制度 /243-9 人員離職、辭職和保職下

19、崗制度 /25 3-10 公司考勤管理制度 /26第四章公司福利.（28）4-1 員工婚、產、喪假的規定 /28 4-2 員工休假制度 /28 4-3 公司購買保險的制度 /294-4 員工業余培訓和深造學習制度 /29 4-5 公司其他福利 /304-6 外地人員在深圳辦理社保相關事宜處理辦法 /30第五章辦公區域的管理制度.（31）5-1 辦公區域環境衛生管理制度 /31 5-2 班中使用電話管理制度 /32 5-3 公司宿舍管理制度 /33 5-4 會議室管理制度 /33 5-5 員工加班管理制度 /34 5-6 公司值班制度 /345-7 員工佩掛工作牌的管理制度 /35 5-8 員工

20、往返廣深管理制度 /35 5-9 大區交流溝通制度 /36 5-10 公司保密制度 /365-11 文件檔案資料統一管理制度 /37 5-12 會議紀要起草和提交制度 /38 5-13 書刊發行和信函郵寄的管理制度 /38 5-14 業務合同的管理制度 /39 5-15 公司公章的管理制度 /42第六章總務管理制度.（43）6-1 財產管理制度 /43 6-2 倉庫管理制度 /44 6-3 機動車管理制度 /446-4 公司內部代理制作收費標準的規定 /46 6-5 關于印刷費/出片費的管理規定 /46第七章網絡技術管理.（48）7-1 技術部主要工作結構 /48 7-2 技術部人員職責劃分

21、/48 7-3 程序開發流程 /50 7-4 網站開發工作流程 /517-5 機器設備管理、使用和維護制度 /51 7-6 公司關于計算機防病毒工作大綱 /52第八章財務管理制度.（53）8-1 財務管理細則 /53 8-2 支出審批制度 /55 8-3 報銷審核制度 /56 8-4 差旅費報銷管理規定 /57 8-5 往來帳務管理制度 /58 8-6 票據管理制度 /598-7 工資及相應級別報銷管理制度 /61 8-8 通訊、交通費用報銷規定 /63 8-9 其他補充制度 /63有關業務折扣（返款）的管理規定 /63 有關業務報表報送的管理規定 /64 有關以實物抵業務款的管理規定 /65

22、 有關以消費類實物抵業務款的補充規定 /67 關于各商務網各地辦事處的有關財務管理制度 /68 關于內部（代理）收入內部成本的核算制度 /70第九章其他.（71）第一章企業文化總裁致詞親愛的全體*公司員工：今天，我們面臨一個飛速發展的時代，當我們剛剛邁進新世紀的時候，又快步跨入了互聯網世界。但是，不管我們的時代以及我們周圍的行業發生何種變化，我們的企業道德始終不變。在過去的幾年里，*公司依靠每一位員工堅定的信念，取得了巨大的成功。這一成功是有目共睹的，是無可否定的。*公司一向以高標準的職業道德-勤業、敬業、精業、創業、與公司一齊成長要求每一位員工。今后，也將一如既往地將這一標準貫徹始終。正因為

23、如此，我們編寫了這本制度匯編，它可以為你們提供許多指導和信息。請你們每一位都仔細閱讀，并將它作為工作指南。我相信，在制度匯編的指導下，憑借你們良好的判斷力，一定能將我們的道德準則和行為規范正確地體現在工作中。*公司的榮譽靠你們來發揚光大，*公司的未來就在你們的手中！*1-1企業精神一、*公司標識1、 *公司公司的標識由圓環包圍下的hc和電話狀實體構成，并共同勾勒出一只展翅欲飛的信鴿形象。標識的每一部份相輔相成，共同組成一幅圓滿、和諧的圖案。2、 信鴿圖形表明在飛速發展的信息時代，*公司企業的使命是-傳遞信息、傳播理念；造型中的電話 圖案，寓意著我們所處的信息時代，人與人之間必不可缺的交流與溝通。3、造型中的hc圖案給人以厚實和沉穩的感覺，它由*公司拼音組合中開頭大寫字母組成，既代表*公司名稱, 也反映出*公司人豐富的經驗和、扎實的工作作風。4、標識的外部圓環是組成圖案的重要部分，它寓意著*公司集團所屬企業將緊密團結、精誠合作、共同肩