1、編號： 武 漢 市勞動合同（適用全日制用工）用人單位（甲方）：勞 動 者（乙方）：使用說明 一、本文本供全日制用工參考使用，用人單位和勞動者可根據需要依法調整相應條款。 二、簽訂勞動合同時，用人單位與勞動者應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。 三、合同示范文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫，填寫內容不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄劃上“/”。 四、乙方的工作內容及其類別應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。 五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門許可實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在合同中注明并約定其具體內

2、容。 六、約定勞動者正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于當年最低工資標準；實行計件工資的可以在合同中列明，或另簽訂補充協議。 七、雙方經協商一致后，對勞動合同示范文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在合同中予以明確，或另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。 八、簽訂勞動合同使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，不得單方涂改；勞動合同一式兩份，雙方各執一份，甲方不得為乙方代保管勞動合同。 九、此合同被解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。甲方（用人單位）用人單位名稱用人單位住所統一社會信用代碼法定代表人或者主要負責人聯系人聯系電話乙方（勞動者）姓 名性 別

3、出生年月文化程度 籍 貫聯系電話居民身份證或者其他有效身份證件號碼戶籍所在地址現居住地址 甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）和有關法律法規規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。 第一條 勞動合同期限 甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動合同期限： A.有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 B.無固定期限的勞動合同自 年 月 日起，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 C.以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成該工作任

4、務之日止。完成該工作任務的界定標準為： 。 第二條 工作內容及要求 （一）工作內容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作，擔任 職務。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。 （二）工作地點： 。 （三）乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制訂并公示的勞動規章和合同約定履行勞動義務。 第三條 工作時間和休息休假 （一）甲、乙雙方同意按下列 種方式確定乙方的工作時間： A.標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。 B.經勞動行政部門許可，乙方所在崗位實行不定時工作制。 C.經勞動行政部門許可，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 （二）甲方因生產經營（工作）

5、需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條、第四十二條辦理。 （三）乙方在合同期間享受國家規定的各項休息、休假權利。 第四條 勞動報酬 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 （一）乙方正常工作時間的工資標準采用下列 種方式確定，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。 A.月薪制：甲方根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為 元/月，試用期工資為 元/月。 B.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月 元（實行年薪制的每月預付工資為 元）；績效工資考核發放辦法按乙方的業績和甲方依法制訂的相關規定考核確定。 C.計件工資制：乙方月工資按計件單價結算，具體辦法為

6、： （二）工資必須以貨幣形式按月支付給勞動者本人。每月 日支付工資。如遇節假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。 （三）甲方安排乙方延長工作時間、休息日和法定節假日安排乙方工作的，應按勞動法第四十四條和工資支付暫行規定第十三條規定的標準支付工資報酬。 （四）乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚假、喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。（五）乙方從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和甲方有關規定或集體合同執行。（六）甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發放時間

7、、應付工資、實發工資、代扣和扣減工資等項目內容，由乙方簽字確認。（七）甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位等標準，通過工資集體協商以及工資正常增長制度，合理增加乙方工資報酬。 第五條 社會保險 （一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 （二）甲方應當告之乙方繳納各項社會保險費的結果，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。 （三）合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。 第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護 （

8、一）甲方保證執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定，對可能產生職業病危害的崗位向乙方履行如實告知義務，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。 （二）甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格遵守國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。 （三）甲方及其管理人員應當保障乙方在工作場所內的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉

9、和控告。 （四）乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，并在規定時間內為乙方申請工傷認定，辦理勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。 第七條 勞動合同的變更、解除、終止 （一）符合勞動合同法規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除勞動合同。 （二）變更勞動合同，雙方應當簽訂變更后的勞動合同或者變更勞動合同協議書作為本合同的附件。變更后的勞動合同文本甲、乙雙方各執一份。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行；發生合并或者分立等情

10、況，本合同繼續有效，由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。 （三）勞動合同法規定的終止條件出現，終止本勞動合同。 （四）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續。 （五）解除或者終止勞動合同，甲方依照勞動合同法和國家、省、市有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 第八條 勞動爭議處理 因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發生的勞動爭議，應當先協商解決；協商不成的，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟。 第九條 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。 第十條 雙方需要約定的其他事項： 第十一條 本合同（含附件）一式兩份，雙方各執一份，均具有同等法律效力。(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字蓋章后即行生效。)甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）法定代表人或者主要負責