1、總則（1） 中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。 中國工會的主要社會職能是：維護職工的合法利益和民主權利；動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經濟和社會發展任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與民主管理，更好地為改革、發展、穩定職工隊伍。工會主席工作職責（2） 一、主持工會委員會日常工作，負責制定工會的工作計劃和檢查、驗收、落實、總結和匯報工作。 二、以民主管理為重點，全面安排和帶動工會其他各方面工作。三、主持召開會員代表大會或會員大會、工會委員會會議和工會辦公會議。 四、深入實際

2、、調查研究、總結經驗、加強指導。 五、傾聽群眾的意見和要求，維護職工及農民工的合法權益。 六、抓好工會自身建設，提高工作能力。 工會財務管理制度（5） 一、工會經費的來源：會員交納的會費；本單位依法向工會撥交的經費；工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；其他收入。 二、工會經費的使用范圍：會員文體活動；職工教育；文化宣傳；勞動競賽；工會建設等。 三、工會經費的收支管理： 1、嚴格財經紀律，堅持勤儉節約、量入為出的原則，提高經費的使用效益。收支項目及時登記，做到日清月結，帳款相符，不截留、挪用工會經費，確保專款專用。 2、工會經費重大開支做到工會委員會集體商定，工會主席一支筆審批，做到票證齊全，手

3、續完備。 3、做好年度工會財務收支預決算，經審委要加強工會經費開支的審查與監督。工會每年應如實向會員代表大會匯報本年度財務收支情況，接受會員監督。 勞動爭議調解委員會基本職責（7） 一、依照工會法、勞動法、企業勞動爭議處理條例和寧波市勞動爭議處理辦法等法律法規規定，處理企事業內發生的勞動爭議。 二、調解企事業內發生的勞動爭議主要包括：因企業開除、除名和職工辭職、自動離職發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；法律、行政法規規定可以申請調節的其他勞動爭議等。 三、檢查督促爭議雙方當事人實現調解中的利權，教育當事人履行調解中的義務，使調

4、解爭議得到全面落實。 四、對職工進行勞動法律、法規的宣傳教育做好勞動爭議的預防工作。 工會女職工委員會主要任務（4） 一、團結和帶領女職工發揚工人階級主人翁精神，在改革放和現代化建設中建功立業。 二、維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面合法權益和特殊利益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女職工的行為作斗爭。 三、執行有關保護女職工權益的法律、法規和政策，并監督貫徹實施。組織女職工參與民主管理，女職工委員作為一方代表參加本單位管理，單位在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見和建議。 四、加強對女職工進行愛國主義、集體主義和社會主義教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自

5、強精神，努力提高自身的思想道德和科學文化技術素質。 五、要積極培養女職工，并向有關部門推薦婦女人才。 六、要會同工會有關部門和社會各方面共同做好女職工工作 職工代表大會制度（9） 職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。主要任務是：貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業、職工三者利益關系，在法律范圍內行使職權，保障職工的主人翁地位，調動職工積極性。勞動保護監督檢查委員會職責（8）（一）監督和協助本單位貫徹執行國家勞動安全衛生法律法規，監督落實安全生產責任制和規章制度，對勞動安全衛生的決策、措施提出意見和建議。（二）參與本單位集體合同中關于勞動安全衛生、

6、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協商與制定，維護職工勞動安全衛生的權利、休息休假的權利和享受工傷保險的權利。（三）制止違章指揮、違章作業。組織或協同行政進行安全生產檢查，組織職工代表對勞動安全衛生工作進行督查。（四）在生產過程中發現明顯重大事故隱患和嚴重職業危害，并危及職工生命安全的緊急情況時，要求企事業行政或現場指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險區內撤出作業人員。同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。工會經費審查委員會的任務（3） 審查同級工會及其所屬企業、事業單位的預算、決算編制執行是否符合國家有關規定，是否準確合理地反映了工會工作的需要； 督促同級工會定期公布賬目，發揚財

7、務民主，實行財務公開； 檢查工會對會員（代表）大會關于財務工作決議的貫徹執行情況，以及對經費審查委員會的建議或決議的執行情況； 深入實際，調查研究，總結經驗，對經費收支和財產管理提出可行的意見和建議； 工會組織機構變動和財務、財產管理負責人工作調動時，負責監督做好交接工作； 宣傳達室黨和國家的財經方針、政策，同鋪張浪費、私分錢物、貪污盜竊、侵占國家和工會財產現象進行斗爭。基層工會的基本任務（10） 一、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。 二、代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其它形式。參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代

8、表大會工作機構。負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。 三、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，維護職工及農民工的合法權益。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，并監督執行。 四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議，技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。 五、對職工進行思想政治教育。開展職工技能培訓及健康的文化體育活動。 六、監督有關法律、法規的貫徹執行。 七、維護女職工的特殊利益。 八、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。九、收好、管好、用好工會經費，

9、實行民主管理。 創建職工之家的基本條件（11） 、組織健全。工會委員會班子健全，分工明確。選舉體現民主化、群眾化。建立健全經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會等組織。 、制度完善。建立工會委員會崗位責任制、工會工作例會制，做到工作有計劃、有檢查、有落實。 、維權到位。工會依法維護職工和農民工合法權益作用明顯。建立平等協商、集體合同制度、職業安全衛生監督檢查制度和勞動爭議調解制度。建立職工代表大會等形式的職工民主參與調解制度。 、活動正常。圍繞企業發展和企業文化建設開展職工技能培訓及職工文化技術培訓。 、企業支持。 、會員擁護。工會為職工和會員辦實事成效顯著。 工會會員的權利和義務（6） 權利： 一是工會會員可以行使“選舉權、被選舉權和表決權。 二批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違紀工會工作人員，對工會工作進行監督。 三對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。 四在合法權益受到侵犯時，會員有要求工會給予保護。 五享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業等的優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。 六在工會會議和工會報刊上，每個會員都有“參加關于工會工作和職工關心問題的討論。 義務： (一)學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。 (二)積極