1、勞務派遣協議書甲方(委托單位)全稱 公司 法定代表人（或負責人） 合同經辦人 登 記 注 冊 地 實 際 經 營 地 組織機構代碼證號 聯系方式及電話 乙方(代理單位)全稱 法定代表人（或負責人） 合同經辦人 登 記 注 冊 地 實 際 經 營 地 組織機構代碼證號 聯系方式及電話 甲方因生產（工作）需要，與乙方本著平等自愿、協商一致、公平公正。誠實信用的原則，根據國家有關法律法規規定，就勞務派遣事宜簽訂本協議，并承諾共同遵守。一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式1、乙方承諾具有勞務派遣資質，雙方簽訂協議時，乙方應提供營業執照復印件（加蓋公章）、組織機構代碼證，勞務派遣許可證復印件；乙方向甲

2、方派遣的勞務人員均由乙方負責與之建立勞動關系。2、乙方按甲方要求招聘符合條件的人員，供甲方擇優錄用。以勞務派遣的方式派往甲方工作（派遣人員要求如附件1）。3、乙方輸送勞務人員可由甲方進行面試，錄用與否由甲方確定。二、勞務派遣人員的工資1、派遣員工工資依小時工計薪，入職滿3天（不含）以上的工時工資正常結算，甲方不得以任何理由扣除乙方小時工工資，核算完的薪資甲方必須全額轉賬給乙方，具體以當月對賬單為準。2、甲方僅提供乙方派遣員工在工作期間的工作餐。其他福利待遇由乙方自行承擔。三、甲方權利與義務（一）甲方在按照勞動合同法的規定合法規范用工的前提下，有權根據工作需要安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位

3、，并監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況。（二）在甲乙雙方協議期限內，甲方確因生產經營變化或派遣人員未達到甲方的工作要求需減少或退回勞務派遣人員時，應提前30個工作日書面通知乙方。甲方須根據協議約定結清減少或退回勞務派遣人員當月相關費用，勞務派遣人員的相關手續由乙方負責辦理。（三）對勞務派遣人員的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務。（四）為勞務派遣人員提供相應的勞動條件以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品。（五）如派遣員工發生工傷事故，應在2日內通知乙方，并及時將工傷事故相關材料報給乙方，

4、以便及時備案理賠，逾期將由甲方負責賠償。（六）勞務派遣人員因違反勞動合同法第三十九條及甲方依法制定規章制度，甲方有權將其無條件退回乙方。如派遣員工出現勞動合同法第四十條、第四十一條有關情形，甲方需退回時應與乙方協商妥善處理。（本條提到的相關條款如附件2）（七）甲方不承擔乙方派遣人員的社會保險和住房公積金費用。四、乙方權利與義務（一）乙方有義務把甲、乙雙方簽訂勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員，不得對派遣人員作不實宣傳。（二）負責處理被派遣勞務人員勞動關系爭議的相關事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，并且提供給甲方備案。（三）負責做好勞務派遣人員的管理工作，負責建立、轉接勞務派遣人員檔案等。乙方未

5、經甲方許可不得隨意更換派遣的勞務人員，甲方在未經乙方同意的情況下亦不可轉正乙方派遣人員。（四）勞務派遣人員發生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠手續等事宜。（五）勞務派遣人員應遵守甲方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需提前結束服務期的，應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請，待批準并辦理完畢與甲方的移交手續后方可離職，其外部相關手續由乙方負責辦理。（六）乙方必須幫入職后的勞務派遣人員辦理意外傷害保險。五、費用的支付及支付標準：（一）費用標準1、乙方勞務派遣人員出勤工時按人民幣15元/小時計算，每日計薪11小時，法定假日按小時單價的3

6、倍計算；2、勞務派遣人員未依照甲方離職手續發生曠離的，由甲方扣除396元后，將其余工時工資及費用轉帳給乙方。3、勞務派遣人員在入職未滿一個月提出離職的，由甲方從乙方費用中扣除50元/人，但離職日期在一個月之外者不予扣除。（二）支付方式和支付時間：代發工資：為讓乙方能夠及時支付派派遣人員工資，穩定員工，甲方于每月 15 日前結算給乙方，乙方收到工資款3個工作日內發放到位。如遇到國家法定節假日或特殊情況，可順延，但最長期限不超過5個工作日,乙方應提前提供符合甲方要求和規定的稅務發票。六、工傷事故處理：1、甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生。2、由乙方承擔商業保險費用，

7、若派遣人員在甲方工作期間發生工傷（或視同工傷）、職業病（或重大疾病）、意外傷害時，甲方應及時積極組織搶救、保護現場，并送傷員就醫以及工傷事故的調查、處理及善后工作，商業保險范圍內的費用由乙方負責承擔，超出保險范疇的相關費用，由甲方承擔，乙方協助甲方辦理。（商業保險保障項目詳見附件3）3、派遣人員在任何情況下發生工傷事故，不論責任歸屬，均由乙方負責統計上報。七、勞務派遣協議的期限本協議期限自 2014 年 09 月 17 日起，至 2014 年 12 月 31 日，在正常結算完已輸送人員的相關費用后本協議終止。八、合同的變更、解除、終止和其他1、甲、乙雙方應共同遵守本協議的各項條款。未盡事宜，國

8、家和地方有規定的，按相關規定辦理；無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本協議進行修改、補充達成的協議與本協議具有同等法律效力。2、如需繼續合作，一方有意續簽的，應提前15天通知對方，并簽訂新的協議。 任何一方如擬變更本協議內容或提前終止本協議的，都應提前15天書面通知對方，在妥善安置勞務派遣員工的前提下，甲乙雙方協商解決。3、甲乙雙方若一方違反上述約定，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經濟賠償（包括因勞動爭議糾紛所產生的賠償金、補償金、律師費、相關鑒定費、差旅費等）。4、本協議法律管轄地為揚州市，甲乙雙方因協商無法解決的糾紛，均向可揚州市人民法院提出訴訟。九、本協議未盡部分，由雙

9、方協議補充。本協議正本一式兩份，簽字后生效。甲方（蓋章）： 乙方（蓋章） ：法定代表人或委托人簽名： 法定代表人或委托人簽名： 年 月 日 年 月 日 附件1招聘簡章甲方對乙方派遣人員的要求：1、 年齡：18 30周歲；2、 學歷：初中以上學歷；3、 必須持本人真實有效的身份證件；4、 身體健康，無傳染病；5、 身體明顯部位不得有刺青；6、 無不良及犯罪記錄；7、 派遣人員必須由甲方面試合格后方可錄用；8、 派遣人員一經錄用，需按甲方要求提供相關報到所需的資料，資料必須真實且由派遣人員自行提供；9、 必須要有疾控中心或者三甲醫院的體檢報告且合格。附件2相關條款第三十九條 勞動者有下列情形之一的

10、，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不

11、能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發

12、生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。附件3保險方案保 障 項 目保 險 計 劃賠償金額備 注意外身故150,000元全球每天24小時意外保障工傷意外傷害保險五級殘保險金工傷條例1-10級，經勞動局鑒定后定額給付（轉移公司法定責任）120,000元工傷意外傷害保險六級殘保險金100,000元工傷意外傷害保險七級殘保險金80,000元工傷意外傷害保險八級殘保險金60,000元工傷意外傷害保險九級殘保險金40,000元工傷意外傷害保險十級殘保險金20,000元意外傷害醫療保險(含住院及門診)需病歷卡，診斷書及出