1、16春學期人力資源管理（專）在線作業一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）1.  按照公平理論，下列哪種情況下，員工才認為報酬系統是公平的，才會產生滿意感，才能起到激勵作用： A. 自己的收入與投入比大于別人的收入與投入比B. 自己的收入與投入比等于別人的收入與投入比C. 自己的收入與投入比小于別人的收入與投入比D. 無正確答案      滿分：2  分2.  工作中不能再繼續分解的最小動作單位是 A. 工作要素B. 任務C.

2、責任D. 職位      滿分：2  分3.  同一測驗對同一個被試進行前后兩次測試結果的相關系數是 A. 再次信度B. 副本信度C. 內容效度D. 效表關聯效度      滿分：2  分4.  在下列企業常見的招聘方法當中，哪一種專門為企業招聘高級人才和特殊人才，而且招聘費用相對昂貴 A. 熟人介紹B. 職業介紹機構C. 職業招聘人員D. 求職者登記    

3、;  滿分：2  分5.  在對人力資源管理的目標和任務歸納的陳述中，下述哪種觀點不正確： A. 發揮最大的主觀能動性；B. 培養全面發展的人C. 將人視為“一種機器”，以嚴格控制D. 取得最大的使用價值      滿分：2  分6.  招聘成本評估中的錄用比是： A. 錄用人數與計劃招聘人數之比B. 錄用人數與應聘人數之比C. 應聘人數與計劃招聘人數之比D. 以上均不是     

4、60;滿分：2  分7.  績效評估者對近期發生的事情印象比較深刻，而對遠期發生的事情印象比較淡薄，造成以近期印象來代替被評估者在整個評估期的績效表現情況，因而造成的誤差被稱為： A. 暈輪效應B. 近因誤差C. 感情效應D. 暗示效應E. 偏見誤差      滿分：2  分8.  下列關于職業計劃的闡述中哪一項是不正確的： A. 職業計劃是就個人而非組織而言的；B. 職業計劃包含確定目標和實施目標的整個過程；C. 職業計劃中的職業目標也就是個人的工作目標

5、；D. 組織可以通過一定措施幫助員工達成組織目標；      滿分：2  分9.  下列對于企業員工招聘的基本程序，正確的是： A. 發布信息；招聘決策；招聘測試；人事決策B. 發布信息；招聘決策；人事決策；招聘測試C. 招聘決策；發布信息；人事決策；招聘測試D. 招聘決策；發布信息；招聘測試；人事決策      滿分：2  分10.  在對現代人力資源管理與傳統人事管理主要區別的陳述中，下述哪種

6、觀點是錯誤的：A. 它們產生的時代背景不同；B. 它們適用的組織所有制形式不同；C. 它們對人的認識不同；D. 它們基本的職能不同；      滿分：2  分11.  在組織的績效評價活動中，采用上司評估的優點是： A. 有機會與下屬更好地溝通，了解下屬的想法，發現下屬的潛力；B. 上司的評估常常會淪為一種單向溝通的說教；C. 上司掌握著組織的一定權力，這樣使員工感到威脅，產生心理負擔；D. 上司可能會有偏見，不能保證評估的公正性；     &#

7、160;滿分：2  分12.  下面績效評估方法中屬于行為評價法的是： A. 兩兩比較法B. 等級分配法C. 量表平等法D. 目標評估法E. 指數評估法      滿分：2  分13.  下列哪一個不屬于直接支付的金錢型報酬的范疇： A. 工資B. 獎金C. 傭金D. 福利      滿分：2  分14.  A公司2009年計劃招聘工程師20名，通過發布報紙

8、招聘廣告，有80人前來應聘，最終企業錄用了15人。那么A公司這次招聘活動的錄用比為： A. 0.75B. 0.25C. 4D. 0.1875      滿分：2  分15.  組織人力資源出現富余時，一般不會采取哪種政策： A. 實施提前退休計劃B. 辭退績效差的員工C. 加班加點D. 鼓勵員工辭職      滿分：2  分16.  外部招聘通常不會在下列哪種情況下發生： A. 強有力地維持企業特

9、有的文化和工作作風B. 補充組織中所需要的初級崗位C. 獲得能夠提供新思想的、并具有不同背景的員工D. 獲得現有員工所不具備的技術      滿分：2  分17.  下列哪一個不是工作（職位）評價的主要方法：A. 排序法B. 因素比較法C. 點數法D. 面談法      滿分：2  分18.  在工作分析中，由主試控制一些變量，引起其他變量的變化來收集工作信息的方法，被稱為： A. 問卷法B. 觀

10、察法C. 實驗法D. 參與法      滿分：2  分19.  “這類培訓師以大學教師為多，他們有豐富的知識和經驗，但沒有受過培訓方面的訓練，又缺乏個人魅力，結果使受訓者一直處在催眠狀態。”這基本上是對下列哪一類培訓師的描述： A. 卓越型培訓師B. 專業型培訓師C. 講師型培訓師D. 敏感型培訓師      滿分：2  分20.  企業員工工資的主要形式不包括：A. 傭金B. 計時工資C. 計件

11、工資D. 固定工資      滿分：2  分二、判斷題（共 30 道試題，共 60 分。）1.  添置新設備，強化自動化程度，是解決人力資源短缺的方法 A. 錯誤B. 正確      滿分：2  分2.  信度指一個測驗在測量中要測的行為特征所具有的準確性，也就是說這個測驗的測量結果與想要測量的內容的相關系數 A. 錯誤B. 正確  &#

12、160;   滿分：2  分3.  報酬是一把雙刃劍，它既能激勵員工有效地工作，又是企業運作的主要成本； A. 錯誤B. 正確      滿分：2  分4.  員工招聘的基本程序（按照先后順序）一般為：招聘測試、招聘信息發布以及人事決策等步驟； A. 錯誤B. 正確      滿分：2  分5.  招聘完成比越大，說明錄用人員素

13、質越高 A. 錯誤B. 正確      滿分：2  分6.  績效標準的制定應基于履行工作的工作者來進行 A. 錯誤B. 正確      滿分：2  分7.  人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動能力的人們的總和； A. 錯誤B. 正確      滿分：2  分8.  人力資源計劃是

14、指為達成企業的戰略目標和戰術目標，根據企業目前的人力資源狀況，為了滿足未來一段時間內企業的人力資源質量和數量方面的需要，決定引進、保持、提高、流出人力資源所做的預測和相關事項； A. 錯誤B. 正確      滿分：2  分9.  工資是企業支付給員工整個報酬系統中的一部分； A. 錯誤B. 正確      滿分：2  分10.  企業的績效評估越頻繁越好； A. 錯誤B. 正確 

15、60;    滿分：2  分11.  狹義的人事決策就是人事任免決策，也就是決定什么人從事哪項工作 A. 錯誤B. 正確      滿分：2  分12.  企業里應該鼓勵用智商高的人來從事工作 A. 錯誤B. 正確      滿分：2  分13.  工會是影響培訓活動的外部因素 A. 錯誤B. 正確 

16、0;    滿分：2  分14.  高報酬就意味著高滿意度； A. 錯誤B. 正確      滿分：2  分15.  培訓是為了獲得相應的證書或學歷 A. 錯誤B. 正確      滿分：2  分16.  工作要素是為了達到某種目的所從事的一系列活動 A. 錯誤B. 正確    

17、  滿分：2  分17.  外部招聘比內部選拔好； A. 錯誤B. 正確      滿分：2  分18.  一個測試，只要信度高就可以，效度無所謂 A. 錯誤B. 正確      滿分：2  分19.  工作分析的對象是工作而不是人； A. 錯誤B. 正確      滿分：2&#

18、160; 分20.  紙筆法的適用面廣，可以大規模施測 A. 錯誤B. 正確      滿分：2  分21.  職業錨即工作動機 A. 錯誤B. 正確      滿分：2  分22.  任何崗位都應該選擇最高級的人員來擔任； A. 錯誤B. 正確      滿分：2  分23.  培訓的直接任務是獲得或改進與工作有關的知識、技能、動機、態度與行為 A. 錯誤B. 正確      滿分：2  分24.  企業可以通過制定合理的報酬政策來提高生產率； A. 錯誤B. 正確&#