1、文檔供參考，可復制、編制，期待您的好評與關注！ 員工關系管理習題及參考答案1單項選擇題1. （ ）中員工與管理方之間相互作用的行為，包括了雙方間因為簽訂雇傭契約而產生的法律上的權利義務關系，也包括了社會層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關系，亦即雙方權利不成文的傳統、習慣及默契等倫理關系。 A、倫理關系 B、勞動關系 C、員工關系 D、人際關系 答案：C 2. （ ）的本質是雙方合作、沖突、力量和權利的相互交織。 A、勞動關系 B、員工關系 C、人際關系 D、雇傭關系 答案：B 3. （ ）是指在組織中，管理方與員工要共同生產產品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規則的行為。A、合作

2、B、沖突C、成本 D、溝通答案：A4. 沖突的形式，對員工來說不是的一項是（ ） 。 A、罷工 B、辭職 C、怠工 D、遲到早退 E、曠工 答案：D 5. （ ）是員工關系的團體，如工會，為維持或提高員工勞動條件與管理方之間的互相關系。 A、集體員工關系 B、個別員工關系 C、勞動關系 D、雇傭關系 答案：A 6. 在勞動關系存續期間，就勞動條件的維持或提高與管理方協商時，體現了員工關系的（ ）特點。 A、平等性 B、不平等性 C、對等性 D、非對等性 答案：A 7. 勞動關系的特點以下哪一個選項是錯的？（ ） A、個別性與集體性 B、平等性與不平等性 C、對等性與非對等性 D、經濟性與非經濟

3、性 答案：D 8. （ ）的最高目標，應該是做到“讓員工把所有的精神放在工作上之外沒有其他后顧之憂”。 A、員工關系管理 B、勞動關系管理 C、人力資源管理 D、績效管理 答案：A 9. （ ）將傳統勞動關系和人力資源管理的關鍵因素進行了對比。 A、斯密 B、黃越軟 C、格斯特 D、鄧洛 答案：C 10. 勞動關系理論認為，（ ）是表示集體不滿的唯一有意義的形式。A、辭職 B、怠工C、罷工 D、不服從答案：C11. 經營者統合模式以（ ）最為典型。A、法國 B、英國C、德國 D、日本答案：D12. 19世紀中期到20世紀初期，資本主義開始從自由競爭向壟斷過程過渡。這一時期經濟發展的基礎是（ ）

4、。A、第一次技術革命 B、第二次技術革命C、工業革命 D、產業革命答案：B13. “獲得滿足”的內容以下選項不正確的是（ ）。 A、建立在員工對雇主的信任基礎之上，這種信任來自對立法公正的理解和對當前管理權力的限制實施 B、大多數工作都有積極的一面，是人員從工作中獲得滿足的更重要的原因 C、管理方也努力使員工獲得滿足 D、是指員工迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關系 答案：D 14. 員工關系的實質是（ ）。 A、被迫 B、獲得滿足 C、沖突與合作 D、付出給予 答案：C 判斷題1. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿六個月的，不得約定試用期。 答

5、案：錯誤 2. 員工援助計劃是組織幫助員工及其家屬解決職業心理健康問題，由組織出資為員工設置的系統培訓項目。答案：正確3. 勞動合同法規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。答案：正確4. 對勞動者超過一個月拒簽書面合同，用人單位應當書面終止勞動關系，并依法向勞動者支付經濟補償。 答案：錯誤 多項選擇題1. 解除勞動合同的主要程序有（ ）。A、提前書面通知 B、征求工會意見 C、經濟補償 D、依法為勞動者辦理檔案轉移手續答案：ABCD2. 下列屬于集體合同的法定條款是（ ）。A、勞動報酬 B、工作時間 C、休息休假 D、勞動安全衛生答案：ABCD3. 下列屬于特殊情況下的工資是（ ）。A、履行國家和社會義務期間的工資B、年休假、探親假工資 C、延長工作時間的工資支付D、停工期間的工資答案：ABCD簡答題簡述員工關系基本含義。答案：員工關系又稱雇員關系，與勞動關系、勞資關系相近，其