

下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、1 / 4協議總則:四方本著平等自愿、優勢互補、責任共擔、利益共享的原則,甲乙丙丁四方(其后簡稱“四方”)就合作創立并運營項目(其后簡稱該項目)事宜達成如下協議(其后簡稱本協議),四方皆需遵照執行:一、合伙項目簡介:1 1、 該項目屬于移動互聯網行業,目標客戶是創業者及泛創業者,主要是通 過產品滿足用戶、尋找創業伙伴、學習創業經驗,尋求創業融資需求;2 2、 該項目創立宗旨是幫助更多創業者更快地實現夢想!3 3、 發展戰略:立志成為互聯網領域成就用戶夢想的平臺;二、合伙職責分工:四方作為該項目前期核心合伙人,為了共同的目標和愿望走到一起,即通過 自身才能自利利他,幫助更多有夢想的人通過網絡、
2、移動端及線下成就夢想;現 將分工明確如下:崗位中文名負責人主要職能描述CEOCEO首席執行官陳小明1 1、 戰略:負責項目戰略、商業模式及階段 性策略制定;2 2、 人才:負責項目所需人才的物色,新合 伙人的招募;3 3、 融資:負責項目發展到一定階段的融資CTOCTO首席產品官王小波1 1、 負責按戰略展開階段性產品研發;2 2、 負責產品安全性測試和升級迭代;COOCOO首席運營官張小順1 1、 負責項目的運營維護;2 2、 負責產品的市場推廣;3 3、 負責用戶的調研反饋;CMOCMO 首先營劉小強1 1、負責產品的渠道銷售;銷官2 2、負責產品的市場建設;甲方:陳小明(身份證號:乙方:
3、王小波(身份證號:丙方:張小順(身份證號:丁方:劉小強(身份證號:創業合伙協議書A*2 / 4三、股權利益分配:股東出資比 例股權利益及利潤分配陳小明67%67%67%67%純利潤減出發展基金后按股權比例分配王小波18%18%18%18%純利潤減出發展基金后按股權比例分配張小順10%10%10%10%純利潤減出發展基金后按股權比例分配劉小強5%5%5%5%純利潤減出發展基金后按股權比例分配1 1、 股權轉讓:原則上每個合伙人的股權不得隨意轉讓第四方; 確實需轉讓者,必須書面提 交股東會全體股東表決通過方可執行,否則視為無效;2 2、 股權套現:四方同意股份套現條件:A A、 在公司 IPOIP
4、O 上市前,股權套現僅限于第四方投資人之到帳現金;B B、 本項目獲得投資后,在不影響項目發展及征得投資人(股東)同意的前 提下,需要套現的一方(其后簡稱“套現方”)可書面提交股東會多數表決通過 后套現,被出讓的股權僅限于公司股東受讓;C C、 套現額= =自己所持股份比例X第四方投資到帳金額X(不高于 20%20%;D D 下次套現時間為新投資者跟投之后,計算方式同 B B 點;以保證投資人信 心團隊穩定及項目平穩發展;四、薪資財務約定:1 1、 在獲得投資前或項目盈利前,四方合作關系屬于持股免薪聯合創業;2 2、 該項目從創立之初即按照公司模式管理運作,由甲方暫時負責財務管理 分類記賬,定
5、期向團隊匯報后四方簽字,以便作為融資的賬目憑證;3 3、 該項目獲得首輪投資后,開始擴建團隊,引進財務主管及市場拓展主管 等人才,完善公司管理制度,四方皆遵守公司管理制度;五、分歧表決原則:1 1、崗位工作分歧:遇到某合伙人崗位工作的分歧,應該采取“專業負責制”原則:即首先應傾 聽專業負責合伙人(堅持 A A)的觀點及解釋,然后全體股東表決,如果全體股東 皆不同意 A A 的解釋;而 A A 堅持按他的方案展開工作,此時如果 CEOCEO 不投反對票,可讓 A A 的方案執行,但 A A 須對執行后果負責,同時 CEOCEO 負有連帶責任;2 2、實施策略分歧: 針對發展策略的分歧, 原則上應
6、先展開用戶調研, 聽取用戶建議; 之后由全 體股東表態決定,如果全體股東仍無法解決分歧,則有CECCEC 最終拍板定奪;CEOCEO承擔決定后果的主要責任;六、入伙退伙機制:1 1、新股東進入原則: 如項目發展需引入新股東,必須滿足以下條件:A A、 專業技能與現有股東互補而不重疊;B B、 需經過多數(或全體)股東面試認同;C C、 股權比例需經過全員股東商業決定;D D 從全體股東按原股權比例稀釋;2 2、合伙人退出原則:A A、 某合伙人因能力精力或時間不能勝任項目發展需要,已經嚴重阻礙項目 發展,由全體股東表決通過后可與該合伙人解除合伙關系; 該合伙人之前的投資 額按 半 年期分 2
7、2 次無息返還;該合伙人的技能及精力投入根據股東會按行規 表決折算為相應費用補償;B B、 某合伙人因主觀因素主動退出該項目,通過向股東會提交申請,經過全 體股東表決通過后可與該合伙人解除合伙關系;該合伙人之前的投資額按 1 1 年 期分 4 4 次無息返還;該合伙人的技能及精力投入不做任何補償;該合伙人不再 享有項目的任何權益;七、項目推進計劃:八、項目保護原則:1 1、 四方都須對該項目的商業模式、軟件代碼和設計保密并承諾不對第四方 公布;2 2、 四方都不能與任何第四方展開類似業務的合伙或合作,否則視為嚴重違 約并自動退出該項目,不再享有該項目的任何股權及權益;九、項目終止原則1 1、 如遇天災、政策、法律,重大公共安全事件等不可抗力因素導致本項目 終止,四方皆不承擔法律責任;2 2、 該項目如在 XXXXXXXX 年 XXXX 月前仍未達到 XXXXXXXX 目標經全體股東表決通過 后可終止;四方皆不承擔法律責任;3 3、 如有違反本協議以上任何一條條款者,視為違約并自動放棄所持股權及 權益;十、其他補充說明 1 1、未盡事宜四方協商處理,協商一致后,另行簽訂補充協議;具同等法律3 / 44 / 4效力;2 2、如的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
評論
0/150
提交評論