1、縣委組織部關于婦少外干部選拔培養工作總結 婦兒保健工作總結_縣委組織部關于婦少外干部培養工作的報告近年來，_縣委高度重視培養選拔婦女干部、少數民族干部和黨外簡稱“婦少外”干部工作，不斷加大培養選拔力度，獲得了較好的效果?，F將我縣有關工作情況報告如下：一、女干部、少數民族干部、黨外干部裝備根本情況一婦女干部裝備情況目前，我縣_個鄉鎮共有指導干部_人，其中女指導干部_人，占_%，各鄉鎮班子中均裝備有女干部，其中_名鄉鎮黨委書記、_名鄉鎮長為女干部；縣黨政工作部門班子總數_個，裝備女干部班子數_個，占_%，班子干部總數_人，裝備女干部數_人，占_%。(二) 少數民族干部裝備情況我縣屬非少數民族聚居區

2、，全縣少數民族人口總數少,占總人口比例非常低。目前，我縣鄉鎮黨政指導班子中裝備有_名少數民族干部，黨政工作部門班子中裝備有_名少數民族干部。(三)黨外干部裝備情況目前，我縣鄉鎮政府班子中裝備有_名黨外干部；黨政工作部門班子中裝備有_名黨外干部。二、詳細做法一抓培養，全面進步素質，增強才能堅持把加強培訓作為抓好婦女干部、少數民族干部和黨外干部隊伍建立、進步干部隊伍整體素質的中心環節，從培養復合型干部的目的出發，采取多種措施，全面加強干部培養工作。一是立足縣情抓培訓。結合縣年度干部教育培訓工作要點，認真落實大規模培訓干部的要求，突出“婦少外”干部培養這一重點，嚴密結合全縣經濟社會開展實際和“十二五

3、”開展規劃開展培訓工作，圍繞全縣工作的總體思路和各項政策舉措，邀請省委黨校有關專家為“婦少外”干部講授縣域經濟開展、新農村建立、環境保護等專題，引導干部深化考慮問題，正確認識縣情。二是豐富形式重實效。堅持理想信念教育和業務知識教育相結合，采取集中培訓、個人自學、在職進修等多種方式，對“婦少外”干部進展有目的、有方案的培訓。近年來，圍繞職業操守教育、十八大精神、依法行政知識先后邀請多位專家講師，來我縣進展集中授課，培訓“婦少外”干部20_余人次。三是理論鍛煉強素質。注重在理論中培養和鍛煉“婦少外”干部，為他們安康成長搭臺子、壓擔子，讓“婦少外”干部在基層和經濟建立的第一線經風雨、見世面。今年以來

4、，先后選派180多名干部到基層一線駐村幫扶、理論鍛煉，其中，婦女干部56人，少數民族干部3人，黨外干部6人，使他們在理論中開闊視野，磨練意志，積累經歷，增長才干，進步綜合素質。二抓選拔，大膽提拔使用，增強活力堅持備用結合，在培養成熟的根底上大膽提拔使用，使優秀干部發揮最正確人才效益。一是堅持“三堅持、三不能”的原那么。近年來，縣委對培養成熟的優秀年輕婦女干部、少數民族干部和黨外干部，堅持“三堅持、三不能”原那么，即堅持男女干部和黨內黨外一視同仁，不能重男輕女、重黨內輕黨外；堅持按干部標準任用，不能降格以求；堅持看本質看主流，不能求全責備，為“三方面”干部的成長創造了條件。二是堅持“三確保”要求

5、。按照指導班子建立的總體目的要求，定期分析p 班子構造，明確各班子干部的數量以及“婦少外”干部的比例，大膽提拔使用“婦少外”干部。確保班子中“婦少外”干部裝備要求，在2022年鄉鎮黨委換屆中，把女干部裝備作為硬指標進展綜合考慮，保證女干部裝備落到實處，目前，我縣每個鄉鎮指導班子中都裝備有女干部；確保兩代表一委員中“婦少外”干部比例要求，新產生的兩代表一委員中，“婦少外”比例較往屆有了顯著進步；確保后備干部中“婦少外”干部數量要求，20_年推薦產生了科級后備干部183名，其中女干部53名，少數民族干部2名，黨外干部9名，最大限度地使用“婦少外”干部，實在為其脫穎而出、建功立業翻開一條“綠色通道”

6、。三抓管理，堅持管育結合，增強動力狠抓選拔、培養、使用三個環節的同時，堅持在“管”中“育”，在“用”中“管”，進一步加強對“婦少外”干部的使用和管理。一是強化平時監視。通過任職回訪，日常談心談話等形式，理解“婦少外”干部的思想、學習、工作和生活等方面的情況，聽取意見、建議和要求，對個別干部中出現的苗頭性問題及時打招呼，平時多提醒、多幫助，加強平時監視。二是加強分類指導。對“婦少外”干部，采取有針對性的措施加強教育引導，促其盡快成長成才。采取交任務、壓膽子、輪崗交流等方法，促使其在理論中增長才干；對缺乏處理復雜問題經歷的干部，有方案地放到急難險重的崗位去鍛煉，不斷增強綜合才能。三是注重跟蹤考核。

7、對“婦少外”干部中的優秀年輕干部，堅持每年進展一次考核，深化理解現實表現、開展潛力以及缺乏，提出今后努力的方向和要求，同時也為提拔使用提供根據。對已提拔擔任指導職務的年輕干部，采取“扶上馬、送一程”的方法加強跟蹤考核，加大監視力度，繼續加強培養教育和管理，使已提拔的“婦少外”干部承受嚴格的鍛煉。三、存在的問題和今后工作的方向在培養“婦少外”干部工作中，雖然我們做了一定的工作，獲得了一些成績，但是在工作中也還存在一些缺乏，主要是培養選拔“婦少外”干部的思想觀念還不夠解放，培養教育的針對性還不夠強，促使干部能上能下的機制還沒有真正形成。下一步，我們將采取有效措施，加大培養力度，努力建立與新形勢新任

8、務相適應的“婦少外”干部培養選拔工作機制。一是創新工作觀念。堅決破除論資排輩等陳舊思想，嚴格貫徹落實干部任用條例，結實樹立“人才資是第一資”，早壓擔子早成才等科學觀念，進一步解放思想，開闊眼界，不斷創新“婦少外”干部工作理念，促進“婦少外”干部隊伍建立工作程度進一步進步。二是強化教育培養。從“婦少外”干部的實際出發，加強理論培訓，著力進步理論素養，同時，要創造條件，引導年輕干部學習市場經濟、現代科技知識和法律法規等方面的知識，改善知識構造，拓寬知識層面，進步工作才能。增強培訓的針對性，堅持在關鍵崗位和艱辛環境培養鍛煉年輕干部，實在增強實際工作才能。三是深化干部制度改革。強化競爭意識，加大競爭性選拔干部工作力度，擴大干部選拔任用工作的公開程度。以健全考核機制為重點，運用考核結果，及時調整不勝任現職的指導干部，積極推進干部能上能下，為“婦少外”干部成長提供時機。進一步改良和完善干部交流制度，為