1、勞動關系管理-醫療期管理技能技能1：醫療期基礎知識：醫療期基礎知識什么是醫療期？什么是醫療期？根據勞動部關于發布企業職工患病或非因工負傷醫療期規定的通知（勞部發1994479號）第2條規定: 醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期如何規定？醫療期如何規定？ 醫療期的上限與下限的規定？ 給予3個月到24個月的醫療期醫療期如何規定？醫療期如何規定？ 醫療期的長短與什么有關系? 根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限。醫療期如何規定？醫療期如何規定？ （一）實際工作年限十年以下的： 在本單位工作年限： 五年以下的為 個月； 五年以上的為 個月。 醫療期

2、如何規定？醫療期如何規定？ （一）實際工作年限十年以下的： 在本單位工作年限： 五年以下的為3個月； 五年以上的為6個月。 剛好五年為 個月.醫療期如何規定？醫療期如何規定？ （二）實際工作年限十年十年以上的， 在本單位工作年限： 5年以下的為 個月， 5年以上10年以下的為 個月； 10年以上15年以下為 個月； 15年以上20年以下的為 個月； 20年以上的為 個月。醫療期如何規定？醫療期如何規定？ （二）實際工作年限十年以上的， 在本單位工作年限： 5年以下的為6個月， 5年以上10年以下的為9個月； 10年以上15年以下為12個月； 15年以上20年以下的為18個月； 20年以上的為2

3、4個月。實際工作年限實際工作年限本單位工作年本單位工作年限限醫療期（月）醫療期（月）10535610565-9910-141215-191820以上以上24技能技能2、醫療期計算能力培養、醫療期計算能力培養技能技能2、醫療期計算能力培養、醫療期計算能力培養（1）某員工在其他單位工作累計為3年，在本單位工作3年，他能享有多長的醫療期？（2）某員工在其他單位工作累計社5年，在本單位工作8年，他能享有多長的醫療期？技能技能2、醫療期計算能力培養、醫療期計算能力培養（3）某員工在其他單位工作累計社5年，在本單位工作5年，他能享有多長的醫療期？技能技能2、醫療期計算能力培養、醫療期計算能力培養（4）某員

4、工在其他單位工作累計為3年，在本單位工作3年，該員工因患病，從1995年3月5日第一次病休，之后病情時好時壞，請假斷斷續續，他的醫療期到什么時間結束？6月5號?醫療期如何計算？醫療期如何計算？醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如何累計？累計夠到最長天數為止？累計病休時間（月）累計病休時間（月）實際工作年限實際工作年限本單位工作年本單位工作年限限醫療期（月）醫療期（月）累計病休時間累計病休時間（月）（月）1053656121056125-991510-14121815-19182420以上以上2436醫療期如何計算？醫療期如何計算？醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。 如：享受三個月醫

5、療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫療期應在3月5日至 月 日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。 實務問答:病休期間，公休、假日和法定節日包括在內? 病休期間，公休、假日和法定節日包括在內.技能技能3：醫療期內的待遇問題處理技能：醫療期內的待遇問題處理技能醫療期內的待遇如何規定？醫療期內的待遇如何規定？1、病假工資 判斷對錯： 病假期間工資，按出勤情況算工資，一個月內不出勤這個月沒有工資。 案例：1998年，王某進入上海A實業有限公司（以下簡稱A公司）工作；2005年，雙方續訂了一份無固定期限勞動合同，約定王某擔任A公司生產部經理；200

6、8年，王某的工資調整為9000元；同年2月，王某被檢查出患有肺癌。2008年2月16日，王某向A公司申請病假，經批準后一直在家休養。病假期間，A公司支付給王某的工資僅為每月900元。王某認為工資太低, 申請勞動仲裁，要求單位增加自己醫療期內的工資待遇。 2007年上海市職工的月平均工資即2892元.醫療期內的待遇如何規定？醫療期內的待遇如何規定？1 1、病假工資、病假工資 根據關于貫徹執行若干問題的意見第59條的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 很多

7、觀點認為:病假工資只要不低于當地的最低工資標準的80%即可，于是大部分企業以當地最低工資的80%發放員工病假工資。有學者認為:病假工資的支付標準并不一定是最低工資的80%，因為法律僅規定不低于最低工資的80%，但未規定就是按照該標準支付。具體的病假工資支付標準，應遵照以下法律法規進行：1、中華人民共和國勞動保險條例以及中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案 2、1994年12月1日勞動部頒布的企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 3、當地具體工資支付條例。 根據目前的司法實踐，由于中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案為1953年所頒布，部分條文不適應目前的實際，因此，病假工資的發放標準

8、首先由用人單位與勞動者雙方約定，或者由用人單位根據民主程序制定的規章制度的方式規定，如果用人單位未與勞動者約定，也未在規章制度中約定，則應根據中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案的規定，員工的病假工資支付標準以該員工的工作年限為依據。第十六條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。第十七條

9、 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。雖然上述法律依據頒布時間為1953年，存在很多不適應目前現實的狀況，但該條例至今仍未被有關部門廢止，即該條例大部分條款仍然具有法律效力，對中國境內企業具有法律約束力。如上海、廣州等地參照該條例，制定了地方法規，現以上海為例： 上海市病假工資計算標準計算病假工資最

10、基本的公式為：病假工資=病假工資基數病假工資系數。（一）第一次折扣：病假工資基數上海市企業工資支付辦法規定，對于病假工資的計算基數，（1）雙方在勞動合同中有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定；（一）第一次折扣：病假工資基數上海市企業工資支付辦法規定，對于病假工資的計算基數，（2）集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定；（一）第一次折扣：病假工資基數上海市企業工資支付辦法規定，對于病假工資的計算基數，（3）如果雙方在勞動合同、集體合同中均未無約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果

11、應簽訂工資集體協議；（一）第一次折扣：病假工資基數上海市企業工資支付辦法規定，對于病假工資的計算基數，（4）如果用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。當然，由此計算所得的病假工資基數不得低于上海市的最低工資標準。（二）第二次折扣：病假工資系數病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小。1、如果職工連續休假在6個月以內：連續工齡不滿2年的，系數為本人工資的60；滿2年不滿4年的，系數為本人工資的70；滿4年不滿6年的，系數為本人工資的80；滿6年不滿8年的，系數為本人工資的90；

12、滿8年的，系數為本人工資的100；（二）第二次折扣：病假工資系數病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小。2、如果連續休假在6個月以上：連續工齡不滿1年，系數為本人工資40，滿2年不滿3年，系數為本人工資的50，3年以上的，系數為本人工資的60。上海市病假工資計算標準計算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數病假工資系數70%連續休假連續工齡案例：1998年，王某進入上海A實業有限公司（以下簡稱A公司）工作；2005年，雙方續訂了一份無固定期限勞動合同，約定王某擔任A公司生產部經理；2008年，王某的工資調整為9000元；同年2月，王某被

13、檢查出患有肺癌。2008年2月16日，王某向A公司申請病假，經批準后一直在家休養。病假期間，A公司支付給王某的工資僅為每月900元。王某認為工資太低,王某申請勞動仲裁，要求單位增加自己醫療期內的工資待遇。 2007年上海市職工的月平均工資為2892元。本案：雙方未對醫療期工資的基數進行約定，王某月工資為9000元，醫療期限和工齡符合連續休假在6個月以內、工齡滿8年的條件，按照上述規定計算出的醫療期工資應為：900070100=6300元（三）病假工資的上下限通過基數和系數相乘積后得出的病假工資，可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80；此外，職工病假待遇如果高于本市上年度月平

14、均工資的，用人單位可以按照本市上年度月平均工資計發。 上述規定計算出的醫療期工資應為：900070100=6300元遠遠高于2007年上海市職工的月平均工資即2892元，因此，A公司每月應當按照不低于2892元的標準向王某支付病假工資。上海市某員工2008年的月工資3000元，連續休假在6個月以上，連續工齡不滿1年，雙方未對醫療期工資的基數進行約定， 2007年上海市職工的月平均工資即2892元，計算他的醫療期工資？醫療期內的待遇如何規定？醫療期內的待遇如何規定？ 2. 疾病救濟費醫療期規定第5條對病假工資與疾病救濟金的規定為并列方式。 病假工資與疾病救濟費不得低于當地最低工資的80%。 勞動

15、法意見59條對此的規定卻是選擇方式。 病假工資或疾病救濟費不得低于當地最低工資的80%。醫療期內的待遇如何規定？醫療期內的待遇如何規定？ 2. 疾病救濟費區別 從二者規定的時間看，前者規定時間在先，后者規定在后，根據立法法第83條規定，同一機關制定的規章，新的規定與舊的規定不一致的，適用新的規定。對于病假工資與疾病救濟金應適用勞動法意見的規定，即只能適用其一，即或適用病假工資，或適用疾病救濟金。但不論適用哪一種待遇，均不能低于最低工資標準的80%。對此，各地的做法不一。 醫療期內的待遇如何規定？醫療期內的待遇如何規定？上海市勞動和社會保障局關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知

16、（滬勞保保發（）號）第1條規定，企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業職工最低工資標準的。也就是說，病假工資與疾病救濟金只能適用其一，不能同時并用。 醫療期內的待遇如何規定？醫療期內的待遇如何規定？如山東省勞動廳轉發勞動部關于發布的通知（魯勞發199567號）第1條規定，企業職工因病或非因工負傷，在醫療期內，停工累計不超過180天的，由企業發給本人工資70%的病假工資;累計超過180天的，發給本人工資60%的疾病救濟金。據此，只要企業職工因病例或非因工負傷累計不超過180天的，病假工資與疾病救濟金同時適用。 總結:醫療期工資待遇(1)企業支付職工疾病休假期間的病假工

17、資或疾病救濟費不得低于當年本市企業職工最低工資標準的80。(2)病假工資=病假工資基數病假工資系數(3)職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，用人單位可以按照本市上年度月平均工資計發。技能技能4：醫療期終結員工與企業勞動關系處理技能醫療期終結員工與企業勞動關系處理技能醫療終結，不能從事原工作的怎么辦？醫療終結，不能從事原工作的怎么辦？李某因非工受傷，失去一只手，不能再從事原來的機械操作，該怎么辦？趙某患有抑郁癥，醫療期滿，病還沒有看好，該怎么辦？醫療終結，不能從事原工作的怎么辦？醫療終結，不能從事原工作的怎么辦？ 在醫療期內醫療終結，不能從事原工作：第一步：另行安排工作，第二步，也不能從

18、事用人單位另行安排的工作的，應當進行勞動能力的鑒定。 由誰進行勞動能力鑒定？醫療終結，不能從事原工作的怎么辦？醫療終結，不能從事原工作的怎么辦？ 勞動能力鑒定主體？ 由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程序鑒定標準進行勞動能力的鑒定。醫療終結，不能從事原工作的怎么辦？醫療終結，不能從事原工作的怎么辦？ 根據勞動部關于發布企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定的通知（勞部發1994479號）第6條規定： 有十個級別：1-10級，級別越大致殘程度越 ？ 醫療終結，不能從事原工作的怎么辦？醫療終結，不能從事原工作的怎么辦？ 根據勞動部關于發布企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定的通知（勞部發19944

19、79號）第6條規定： （1）被鑒定為一至四級的 應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇； 醫療終結，不能從事原工作的怎么辦？醫療終結，不能從事原工作的怎么辦？ 根據勞動部關于發布企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定的通知（勞部發1994479號）第6條規定：（2）被鑒定為五至十級的： 醫療期內不得解除勞動合同。 醫療期與勞動合同解除醫療期與勞動合同解除 案例：孫某2004年1月進入上海S有限公司從事管理工作，由于孫某性格暴躁，經常與同事發生沖突。從2009年5月起，孫某患病開始在家休養，2009年6月的一天，孫某回公司遞交病假單時與S公司員工張某發生口角，后兩人

20、扭打在一起，使得公司一片混亂，無法正常經營。S公司高層經研究決定準備以在公司內打架，嚴重違反公司規章制度為由解除孫某的勞動合同。 但孫某提出自己仍然還在醫療期內，按照法律規定公司不能解除合同。此時，S公司是否有權解除勞動合同呢？醫療期勞動合同的解除條件:1、如果是勞動者患病而醫療期已滿，則只有在勞動者不能從事原工作同時也不能從事另行安排的工作時，用人單位才有權解除勞動合同。醫療期勞動合同的解除條件:兩項條件：第一，勞動者醫療期不滿。如果勞動者仍然在醫療期內，即便其不能從事工作，用人單位也不得強行解除勞動合同。醫療期勞動合同的解除條件:兩項條件：第二，勞動者醫療期已滿勞動者如在醫療期滿后可以從事

21、原工作的，用人單位應安排員工恢復工作；如果不能從事原工作，用人單位不能直接解除，而需先另行安排工作，此時勞動者仍然不能從事工作的，用人單位才可以解除合同。2、如果勞動者患病仍然處在醫療期內，則用人單位不得以不能勝任工作、客觀情況發生重大變化、經濟性裁員等理由解除與勞動者的勞動合同，這充分體現了法律對患病員工的特殊保護。當然，此處醫療期內不得解除勞動合同也并非絕對，如果勞動者出現“在試用期內被證明不符合錄用條件、嚴重違反規章制度、嚴重失職、被追究刑事責任”等情形，即使其在醫療期內，用人單位仍然可以解除勞動合同。回到上述案例，孫某雖在醫療期內，但卻在公司內打架、嚴重違反用人單位規章制度，法律對勞動

22、者的保護也是有限度的，此時S公司依法有權解除勞動合同。醫療期結束時間與勞動合同終止時間不一致醫療期結束時間與勞動合同終止時間不一致的情況的情況案例：王某與上海市某G公司簽訂的勞動合同于2009年8月到期。2009年7月1日，王某患病申請病假休息。根據王某的工齡，其可以享受3個月的醫療期。2009年9月，王某病愈。問：G公司在何時可以與王某終止合同？2009年8月？10月？還是其它時間？醫療期結束時間與勞動合同終止時間不一致醫療期結束時間與勞動合同終止時間不一致的情況的情況在勞動合同到期時，勞動者仍然患病休息并且醫療期未滿的，此時原勞動合同期限應予以順延。在順延期間，如果員工醫療期內病愈的，則合

23、同終止；如果員工一直患病休息，則至醫療期滿合同終止。 醫療期與勞動合同終止醫療期與勞動合同終止案例：王某與上海市某G公司簽訂的勞動合同于2009年8月到期。2009年7月1日，王某患病申請病假休息。根據王某的工齡，其可以享受3個月的醫療期。問：G公司在何時可以與王某終止合同？2009年8月？10月？還是其它時間？技能技能5：終止勞動關系補償金技能：終止勞動關系補償金技能醫療期經濟補償計算：計算： 李某每月工資李某每月工資50005000元，工作元，工作6 6年，工作期間年，工作期間患重病，醫療期滿，不能從事原單位另安排患重病，醫療期滿，不能從事原單位另安排的工作，用人單位解除勞動合同，用人單位

24、的工作，用人單位解除勞動合同，用人單位應該給予多少補償？應該給予多少補償？醫療期經濟補償根據勞動部關于印發違反和解除勞動合同的經濟補償辦法的通知（勞部發1994481號）規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位：應按其在本單位的工作年限每滿一年發給一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。醫療期經濟補償根據勞動部關于印發違反和解除勞動合同的經濟補償辦法的通知（勞部發1994481號）規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解

25、除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限：患重病和絕癥的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。 醫療期經濟補償計算： 李某每月工資5000元，工作6年，工作期間患重病，醫療期滿，不能從事原單位另安排的工作，用人單位解除勞動合同，用人單位應該給予多少補償？醫療期順延張某為上海某對外投資有限公司員工，2001年2月1日入職。2008年勞動合同法實施后，公司與其簽訂了一份為期三年的勞動合同，勞動合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日。2010年10月，張某突患重病入院，其委托家屬向公司辦理了病假手續。因張某工齡

26、較長，根據上海病假工資計算標準：“連續工齡滿8年及以上的，應按勞動者本人工資的100%計發?！惫使景凑赵べY待遇發放其病假期間的勞動報酬。2010年12月28日，公司通過郵政快遞向張某發出書面通知書表示：雖然公司與張某的勞動合同期滿，但如果合同到期日張某的病情需繼續治療，其病假申請依然有效，公司與張某的勞動合同將順延至張某醫療期結束。 2011年3月，張某出院。他要求公司與其簽訂無固定期限勞動合同，公司不同意，并按照法律規定支付其經濟補償金后與張某終止了勞動關系。 張某對公司的決定不服，向勞動爭議仲裁委提起仲裁，要求公司與其恢復勞動關系，并與其簽訂無固定期限勞動合同。爭議焦點爭議焦點 因醫療

27、期順延導致員工工齡滿十年，是否應簽訂無固定期限勞動合同？勞動合同條例第三十五條：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動者有下列情形之一，同時不屬于本條例第二十九條第（二）、（三）、（四）項規定的，勞動合同期限順延至下列情形消失：（一）患病或者負傷，在國家規定的醫療期內的；（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（三）法律、法規規定的其他情形。”裁判結果裁判結果 仲裁委認為，勞動合同到期前，公司明確做出了合同到期后不再續簽的意思表示。根據規定，勞動合同期滿，合同自然終止。因法定事由致使勞動合同順延的，并非不得終止。故公司依法與張某終止勞動關系的行為與法不悖，張某要求公司與其恢復勞

28、動關系并簽訂無固定期勞動合同的請求，缺乏依據，難以支持。合同已解除，醫療期工資如何算？合同已解除，醫療期工資如何算？56歲的老陸，總是閑不下來。這不，2010年4月18日，他又在一建筑公司找了份工作。老陸和該建筑公司簽訂了一年的勞動合同，雙方在合同中約定公司不為老陸繳納社會保險，但每年現金支付老陸2000元保險費。合同簽好后，老陸就在公司內開始工作。 合同已解除，醫療期工資如何算？合同已解除，醫療期工資如何算？ 在接下來的一年中，老陸勤勤懇懇做好自己的工作，過得也算愉快。勞動合同即將到期，是繼續留下來還是解除合同成為老陸需要考慮的首要問題。此時，建筑公司告知老陸，不與其續簽合同了。老陸考慮到自

29、己年歲已長，身體狀況也大不如從前，他也表示同意。今年3月17日，雙方經協商一致同意解除了合同。為此，建筑公司支付老陸經濟補償金5000元。合同已解除，醫療期工資如何算？合同已解除，醫療期工資如何算？ 這下，老陸可以在家安享晚年了。然而，不幸的事情發生了。以前總感覺身體不舒服，上班時因沒時間檢查也沒有在意，現在休息在家了，時間充裕，老陸便去醫院做了個檢查。3月20日，老陸被查出患有重癥。 昂貴的醫藥費讓老陸著實有些吃力，于是，他向原工作的建筑公司索要醫療期工資、醫療補助金等。合同已解除，醫療期工資如何算？合同已解除，醫療期工資如何算？按照相關的法律規定，勞動合同期限屆滿時，遇到勞動者患病或者負傷

30、正在規定的醫療期內，則原勞動合同期限順延至醫療期結束。而本案中的老陸是在勞動合同解除后被查出患有重癥，因此無法得到醫療期工資、醫療補助金等。 醫療期內能否提出辭職？醫療期內能否提出辭職？1997年1月，孫某到某金屬制品廠做鍛造工，雙方簽訂了為期15年的勞動合同。2010年3月，孫某被診斷為結核病，該廠給予其12個月的醫療期。當醫療期至第7個月其病情有好轉時，孫某找到了一份工資更高的輕松工作。但孫某沒有將此實情告知工廠，而是向工廠遞交了一份辭職申請。醫療期內能否提出辭職？醫療期內能否提出辭職？申請稱，因其身體原因不能勝任工作，故提出與該廠解除勞動合同，并要求給予10個月工資作為經濟補償。工廠方面

31、則認為，孫某在醫療期內不應當提出解除勞動合同；若非要解除勞動合同，則無權要求用人單位支付其經濟補償。雙方為此發生爭議。孫某向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求裁決雙方簽訂的勞動合同于2010年10月1日起解除，并責令該廠支付其經濟補償。醫療期內能否提出辭職？醫療期內能否提出辭職？本案的爭議焦點有兩個：一是醫療期內勞動者的辭職權問題。二是醫療期內勞動者提出解除勞動合同經濟補償的給付問題。醫療期內能否提出辭職？醫療期內能否提出辭職？醫療期內，勞動者能否提出辭職呢？回答是肯定的。勞動法第29條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第26條、第27條的規定解除勞動合同（三）患病

32、或者負傷，在規定的醫療期內的?！贝藯l款是法律對用人單位解除勞動合同權的限制，并非對勞動者辭職權的剝奪。醫療期內能否提出辭職？醫療期內能否提出辭職？醫療期內，勞動者能否提出辭職呢？回答是肯定的。另外，其他法律、法規也沒有對勞動者在醫療期內提出辭職作出禁止性規定。法律規定，當事人可以對自己的權利作出放棄，只要這種放棄符合民法通則第55條的規定，即只要行為人具有相應的民事行為能力、意思表示真實且不違反法律或社會公共利益的行為均是有效行為。因此，只要用人單位給職工講清了其在醫療期應享有的權利，勞動者仍要辭職，是應當準許的。醫療期內能否提出辭職？醫療期內能否提出辭職？醫療期內勞動者提出辭職，用人單位是否

33、必須給付經濟補償呢？當然不是。勞動者提出辭職并非用人單位的過錯所致，因此，雙方勞動合同的解除應視為合同當事人協商一致情形下的解除。根據勞動部 關于實行勞動合同制度若干問題的通知（勞部發1996354號）第20條規定，勞動者按照勞動法第24條的規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償。傳染性疾病能否解除合同諸城市某家居制品公司在2010年4月初對全體員工進行一年一度的身體健康情況檢查時，查出公司生產一部與銷售部門的張某、王某患有乙肝（小三陽）。公司高層領導商討后，擔心員工間病情的交叉性傳染，便根據勞動法相關規定，給予張某、王某6個月的醫療期，同時每月照常給他們發放基本工資。傳染性

34、疾病能否解除合同半年后醫療期滿，經醫院復查，張某、王某的乙肝仍未痊愈，公司仍擔心二人的乙肝會在公司內部傳染，便決定與張某、王某提前解除勞動合同，并按相關法規規定給予了張某、王某足額的經濟補償。二人領到經濟補償后，認為公司以他們患有乙肝，擔心公司內部員工交叉感染為由與他們解除勞動合同是一種歧視行為，于是訴至當地勞動人事爭議仲裁委員會，要求恢復勞動合同關系。傳染性疾病能否解除合同根據就業促進法第30條規定：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

35、傳染性疾病能否解除合同根據有關規定，下列工作屬于國家法律、行政法規和衛生部門規定的禁止從事的易使傳染病擴散的工作：1.食品行業；2.飲水行業；3.整容、美發、公共浴室行業；4.保育、教育行業；5.招用流動人員200人以上的用工單位。從本案中家居制品公司的條件來分析，公司對二人的處理決定是違反法律規定的。因此，仲裁委依法應撤銷該公司對張某、王某解除勞動合同的行為，恢復雙方的勞動合同關系。傳染性疾病能否解除合同當然，如果公司恢復了張某、王某的勞動合同關系，二人必須如數返還公司支付的經濟補償。對于二人仲裁期間的工資，根據相關法律規定，因企業單方終結勞動關系引起的勞動爭議，經勞動爭議仲裁部門或人民法院

36、裁決撤銷企業原決定的，企業應當支付職工在仲裁、訴訟期間的工資待遇。 對農民工的醫療期如何規定？對農民工的醫療期如何規定？ 農民工的醫療期是否與城填職工的醫療期一樣，補償標準是否一樣？對農民工的醫療期如何規定？對農民工的醫療期如何規定？ 根據全民所有制企業招用農民合同制工人的規定（國務院令第87號第19條）規定:農民工患病或非因工負傷，企業應當根據勞動合同期限長短給予3-6個月的停工醫療期。停工醫療期間的醫療待遇和病假工資與城鎮合同制工人相同。停工醫療期滿不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業發給相當于本人3-6個月標準工資的醫療補助費。農民工供養的直系親屬，不享受半費醫療待遇。 對農民工的醫療

37、期如何規定？對農民工的醫療期如何規定？ 全民所有制企業招用農民合同制工人的規定已經依法廢止，農民工的醫療期規定適用企業職工患病或非因工負傷醫療期規定，和其他企業職工一樣平等對待。第二節 工傷醫療期工傷醫療期工傷醫療期規定工傷醫療期規定根據工傷保險條例規定，職工因工作受傷或患職業病，有一定的停工留薪期（醫療期）。工傷醫療期規定工傷醫療期規定停工留薪期上限： 停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。案例:2006年2月，劉亮來到一家木業公司擔任車間操作工，但公司未與其簽訂勞動合同，也未給其繳納工傷保險費。一個多月

38、之后，劉亮在工作中，因“氣截鋸”發生故障，致其中指被鋸傷。經勞動能力鑒定委員會鑒定，劉亮的傷殘等級為十級。同年6月22日，劉亮向勞動爭議仲裁部門提出申訴，要求木業公司支付停工留薪期工資、傷殘補助金、醫療補助金和傷殘就業補助金。 工傷賠償中一共三個一次性賠償金，分別是：（一次性）傷殘補助金（一次性）醫療補助金（一次性）就業補助金傷殘津貼第1個問題：一次性傷殘補助金工傷補償一次性傷殘補助金 傷殘補助金是指，職工因工致殘并經勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級的，按照該傷殘等級，從工傷保險基金（沒有上工傷保險的由單位）中對其一次性支付的傷殘補助費用。傷殘補助金如何補償？因工傷事故形成相當的勞動功能障礙，這

39、極大地影響了其日后獲取經濟收入的能力和機遇.傷殘程度與經濟收入（工資收入）一次性傷殘補助金工傷保險條例對傷殘補助金的支付標準作出如下規定：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資四級傷殘為18個月的本人工資，五級傷殘為16個月的本人工資，一次性傷殘補助金工傷保險條例對傷殘補助金的支付標準作出如下規定：六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資十級傷殘為6個月的本人工資。 傷殘補助金賠償金額的計算公式傷殘補助金賠償金額的計算公式 傷殘補助金的計算以傷殘等級為依據，傷殘等級按一

40、至十級劃分，傷殘補助金的計算標準也按一至十級相區分，以本人工資為基數，乘以一定的月數。 本人工資怎么理解？是月工資還是平均工資？傷殘補助金賠償金額的計算公式傷殘補助金賠償金額的計算公式根據工傷保險條例附則的規定，該條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。以后所說的“本人工資”都適用該標準。問：現實生活中，勞動者的工資有高有低，甚至有些極高與極低的情況，該如何處理？ 本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。傷殘補助金賠償金額的計

41、算公式傷殘補助金賠償金額的計算公式 例如： 王某為某煉油廠職工，在一次工傷事故中遭受嚴重傷害，后經勞動能力鑒定委員會鑒定，被評定為一級傷殘，在該事故發生前，王某在單位的工資為500元/月，王某所在的地區為我國東部沿海某新興發達城市，當地職工平均工資為1000元/月，王某一次性獲得傷殘補助金多少？傷殘補助金賠償金額的計算公式傷殘補助金賠償金額的計算公式 王某可一次性獲得傷殘補助金：600元/月24=16200元 傷殘補助金賠償金額的計算公式傷殘補助金賠償金額的計算公式總結：傷殘補助金賠償金額=本人工資(12月平均元/月)補助月數 同時考慮統籌地區職工平均工資的最低和最高限額，即都將其視為： 60

42、%本人工資300%。 第2個問題：一次性工傷醫療補助一次性工傷醫療補助金金 1、一次性工傷醫療補助金概念、一次性工傷醫療補助金概念一次性工傷醫療補助金 因工傷事故導致勞動者傷殘后，勞動合同關系可以依法解除或者終止，考慮到此后的就醫、就業及傷殘會對傷殘職工的生產勞動、日常生活造成的影響，這些影響又主要是由工傷事故導致的，因而應該給予一定程度的賠償，其中包括一次性工傷醫療補助金。 1、一次性工傷醫療補助金概念、一次性工傷醫療補助金概念傷殘 就業、就醫所有傷殘人員都要給予一次性工傷醫療補助金？ 1、一次性工傷醫療補助金概念、一次性工傷醫療補助金概念一次性工傷醫療補助金一次性工傷醫療補助金 是工傷職工

43、因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金一次性支付的醫療保障費用。一次性工傷醫療補助金一次性工傷醫療補助金分級管理：五、六級傷殘七至十級傷殘一次性工傷醫療補助金一次性工傷醫療補助金（1）5-6級傷殘享受的待遇工傷保險條例 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： 一次性工傷醫療補助金一次性工傷醫療補助金（一）5-6級傷殘享受的待遇(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資六級傷殘

44、為14個月的本人工資 一次性工傷醫療補助金一次性工傷醫療補助金（一）5-6級傷殘享受的待遇(2) 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。一次性工傷醫療補助金一次性工傷醫療補助金 （3）解除或者終止勞動關系經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金一次性工傷醫療補助金710級：第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者

45、職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的支付條一次性工傷醫療補助金的支付條件件領取一次性醫療補助金須同時具備以下各項：（一）勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費； （二）勞動者患病或所受傷害已被依法認定為工傷； （三）勞動者因工致殘，已由勞動能力鑒定部門鑒定為五級至十級傷殘； （四）勞動關系經以下兩種法定情況而解除或者終止五、六級傷殘的勞動者本人提出；七級至十級傷殘的由勞動者本人提出或者其勞動、聘用合同期滿； （五）支付具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定后，由

46、工傷保險基金支付。 一次性工傷醫療補助金一次性工傷醫療補助金一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 一次性工傷醫療補助金各地不同一次性工傷醫療補助金各地不同天津天津具體標準為本市上年度職工月平均工資的5至30個月。五級傷殘為30個月，六級傷殘為25個月，七級傷殘為20個月，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。 一次性工傷醫療補助金各地不同一次性工傷醫療補助金各地不同上海上海支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，五級傷殘的，兩項補助金標準合計為30個月的上年度全市職工月平均工資；六級傷殘的，為25個月。七級傷殘的，兩項補助

47、金標準合計為20個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，為15個月；九級傷殘的，為10個月；十級傷殘的，為5個月。 第3個問題：傷殘就業補助金一次性傷殘就業補助金一次性傷殘就業補助金：只有五級到十級工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系的享有。一次性傷殘就業補助金一次性傷殘就業補助金：只有五級到十級工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系的享有,標準為： 分別按統籌地區上年度職工月平均工資16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月計算; 第4個問題：傷殘津貼 傷殘津貼含義 傷殘津貼是指，工傷職工產生勞動能力障礙，傷殘津貼是指，工傷職工產生勞動能力障礙，喪失勞動就業機會，自身的行為能力

48、被削弱，喪失勞動就業機會，自身的行為能力被削弱，與工傷事故存在直接的因果關系，自然應該與工傷事故存在直接的因果關系，自然應該享受相關的津貼賠償。享受相關的津貼賠償。傷殘津貼 傷殘津貼支付的范圍？傷殘津貼支付的范圍？支付范圍：支付范圍：16級，保留勞動關系的級，保留勞動關系的分級管理分級管理14級；級；56級級傷殘津貼 傷殘津貼支付的范圍及支付標準？傷殘津貼支付的范圍及支付標準？14級：與單位保留勞動關系，退出工作崗級：與單位保留勞動關系，退出工作崗位的，位的，56級：保留與用人單位的勞動關系，本應級：保留與用人單位的勞動關系，本應由用人單位安排適當工作，但難以安排的，由用人單位安排適當工作，但

49、難以安排的，分別由工傷保險基金或用人單位對其按月支分別由工傷保險基金或用人單位對其按月支付的津貼。付的津貼。傷殘津貼支付標準傷殘津貼支付標準工傷保險條例規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，“從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。 傷殘津貼：標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼計算舉例傷殘津貼計算舉例例如：李某某為某化工廠職工，在一次工傷事故中身受重傷，后被勞動能力鑒定委員會鑒定為二級傷殘

50、，在此前其工資為1000元/月，其應獲得的傷殘津貼為：1000元/月85%=850元/月傷殘津貼如果低于當地最低工資標標準，該如何處理？傷殘津貼底線支付主體的確定傷殘津貼底線支付主體的確定依照法定規定的傷殘津貼不得低于當地最低工資標標準，低于當地最低工資標準的：1-4級傷殘，由工傷保險基金補足差額5-6級傷殘，由用人單位補足差額 因工負傷補償的另一種思路：職工因工負傷如何賠償職工因工負傷如何賠償一、職工因工負傷不構成傷殘的：二、職工因工負傷構成傷殘的：勞動者發生工傷后，單位應該負擔的賠償部勞動者發生工傷后，單位應該負擔的賠償部分是哪些？（單位已為該員工繳納工傷險）分是哪些？（單位已為該員工繳納

51、工傷險）1 停工留薪期內 ：就醫期間的伙食費、交通費、食宿費。2 傷殘津貼。3 一次性醫療補助金、一次性傷殘就業金。（解除勞動合同時支付） 一、職工因工負傷不構成傷殘的：工資待遇?第31條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因工負傷一、職工因工負傷不構成傷殘的：住院伙食?職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;一、職工因工負傷不構成傷殘的：工傷職工到統籌地區以外就醫的交通、食宿費用?經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用

52、由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。一、職工因工負傷不構成傷殘的：工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，應該由誰來承擔？工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用?第三十條:按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，生活護理費該由誰來承擔？第三十二條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生

53、活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理，該如何支付？生活護理費按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。一、職工因工負傷不構成傷殘的：所包含的賠償項目為(1)醫療費：按實際治療支出的費用，憑醫療機構的正規發票賠償;(2)康復費：按實際治療支出的費用，憑醫療機構的正規發票賠償;(3)住院伙食補助費：標準按照本單位因公出差伙食補助標準的70%;(4)殘疾器具費：按實際配備殘疾器具所支出，以正規發票為準;(5)工資福利待遇：本人的工資及福利待遇不變照常按月發放;(6)生活護理費：按照

54、不能勞動的時間，結合生活不能自理程度按統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%計算。 二、職工因工負傷構成傷殘的：分級管理：1-4級5-6級7-10級二、職工因工負傷構成傷殘的：1-4級，保留勞動關系，退出工作崗位第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：二、職工因工負傷構成傷殘的：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;二、職工因工負傷構成傷殘的：(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：

55、一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。 傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;二、職工因工負傷構成傷殘的：(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。二、職工因工負傷構成傷殘的：56級：第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。標準為： 五級傷殘為16個月的本人工資， 六級傷殘為14個月的本人工資;二、職工因工負傷構成傷殘的：56級：

56、(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%， 并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。56級傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。14級由誰補足差額？二、職工因工負傷構成傷殘的：56級：經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。二、職工因工負傷構成傷殘的：710級：第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為： 七級傷殘為12個月的本人工資， 八級傷殘為10個月的本人工資， 九級傷殘為8個月的本人工資， 十級傷殘為6個月的本人工資;二、職工因工負傷構成傷殘的：710級：(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。總結：(二)勞動合同期滿終止，或者