1、（新勞動法合同）建筑業勞動合同20XX年XX月多年的企業咨詢豉問經驗.經過實戰驗證可以落地機行的卓越管理方案，值得您下載擁有附件2編號：JZ-建筑業勞動合同（示范文本）中華人民共和國勞動和社會保障部制簽約須知1 .用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2 .勞動合同期限于六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限于六個月之上壹年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限于壹年之上倆年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括于勞動合同期限內。3 .用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準為元/月（小時）。（一年度）4 .用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付

2、勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者于休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者于法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。5 .當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者能夠依法向用人單位用工所于地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話：o6 .用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方關聯規定參加社會保險。7 .雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址：聯系電話：乙方（勞動者）姓名：家庭住址：居民身份證號碼：

3、聯系電話：根據中華人民共和國勞動法和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商壹致的原則訂立本勞動合同。壹、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限：（壹）有固定期限：自年_月_日起至一年月日止。（二）無固定期限：自一年月日起至止。（三）以完成壹定的工作任務為期限：自年月日起至時止O其中，試用期自_年日至一年月日。二、工作內容和工作時間（四）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意于崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，能夠變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。（五）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。（六）乙方每日工作時間不超過8小時、平

4、均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批準，能夠實行綜合計算工時或者不定時工作制。三、勞動報酬和社會保險（七）甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執行以下第_種方式：1 甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為_元。試用期的工資為_元/月（周、日、小時）2 甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為元。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。（八）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_日前支付工資，且由乙方簽字確認。（九）甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按

5、雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，且由乙方簽字確認。四、勞動保護和勞動條件（十）甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規和國家有關規定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。（十壹）甲方于乙方上崗前對乙方進行安全生產教育。于施工現場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產的規定，采取必要的安全措施。（十二）甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場必須符合建筑施工現場環境和衛生標準。（十三）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況于本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事

6、故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。五、勞動紀律（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當于和乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。（十五）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全作業指導書，服從管理,按時完成工作任務。乙方對甲方違章、強令冒險作業有權拒絕；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。六、勞動合同的解除和終止（十六）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合勞動法第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有勞動法第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。（十七）

7、勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，能夠續訂勞動合同。（十八）解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明書或者關聯文件。七、經濟補償和賠償（十九）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照勞動法及有關規定執行。乙方根據勞動法第32條第（二）、（三）項規定解除本合同，甲方也應按照勞動法及有關規定執行。（二十）甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區域內最低工資標準的，要于補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。八、勞動爭議處理（二十壹）甲、乙雙方于履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決；不愿協商或者協商不成的，可于爭議發生之日起60日內向當地（用人單位工商注冊地或者施工地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠于15日內向當地人民法院提起訴訟。九、其他約定（二十二）甲、乙雙方約定的其他內容如下：（二十三）本勞動合