1、精選優質文檔-傾情為你奉上1. 目的: 為使公司員工考核有所依循，為公司人力資源的開發與規劃提供合理依據，特制定本辦法。2. 范圍：公司所有員工。3. 定義: 公司員工考核分為試用考核、月考核、年中考核、年終考核等四種。(1)試用考核：依本公司人事規劃規定任聘人員均應試用三個月。試用三個月后應參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。如試用單位認為必要延長試用時間或不能勝任崗位工作，應附試用考核表，注明具體事實情節，呈報經理核準。延長試用不得超過三個月。考核人員應督導被考核人員準備試用期間心得報告。(2) 月考核：各級主管對所屬員工應就其工作效率、操行、態度、學識每月進行考核，對當月工作績效與

2、獎金和薪資掛勾,特殊功過者報請獎懲特殊獎懲。人事對員工假勤獎懲應統計詳載于考勤表內，并提供考核表記分依據。(3) 年中考核：員工于每年6月底舉行，但以決議無必要時可予取消年中考核。(4) 年終考核：員工于每年12月底舉行年終總考核一次。考核時，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄的考勤記錄、填具考核表送復審。年終考核是年終獎金給付的依據。考核年度：自1月1日起至12月31日止。5有下列情況者不得參加考核。 5.1 試用人員（僅試用考核）。 5.2 復職未滿3個月。6考核成績分優、良、中、差、極差五個等級，成績按復評計算。 6.1 優秀成績為：標準分90分以上。 6.2 良好成績為：

3、標準分75分以上。 6.3 中等成績為：標準分60分以上。 6.4 較差成績為：標準分40分以上。 6.5 極差成績為：標準分40公以下。7年中、年終考核分初核、復核。8考核人員應公正無私，保守秘密，不得營私舞弊和泄露。9年中、年終考核時，有下列情況之一者，其考核成績不得列為優等。 9.1 所請各假（不包括公假）合計數超過公司請假辦法規定日數者。 9.2 曠工日數達2天以上者。 9.3 本年度受記過以上處分者。10年終考核表有： 10.1高級職員考核表部長級管理人員考核使用。 10.2工程技術人員考核表工程技術人員考核使用。 10.3科長考核表科長考核使用。 10.4組長考核表組長、班長考核使

4、用。10.5辦公室職員考核表文員、一般職員考核使用。 106 員工考核表普通作業人員考核使用。 11考核程序： 11.1 部長、工程師（6等）以上由：自評部門經理初核管理小組復核準。(年終考核需總經理核準) 11.2 組長、一般職員、技術員（4等）以上由：部長初核部門經理復核。(年終考核需總經理核準)。 11.3 普通作業員由：組長初核課長復核部門經理核準。12年終全勤評選標準： 12.1 全年無請假、遲到、早退、曠工者，有多少評多少。 12.2 必須在本公司服務滿一年。13模范員工必備條件（比例自定）： 13.1 必須是全勤員工。 13.2 全年無申誡、小過、大過處分，且平時表現較好者。14

5、對于年中、年終連續兩次考核等級極差者，予以辭退；對于兩年內連續四次較差者，亦予以辭退。15年終獎金的加發與減發。 15.1 本公司員工于考核年度內如有下列事情之一者可加發年終獎金： 15.1.1 嘉獎一次加發年終獎金3天。 15.1.2 記功一次加年終獎金10天。 15.1.3 記大功一次加發年終獎金1個月。 15.1.4 以上各項嘉獎記功次數依次類推，加發年終獎金。 15.2 本公司員工于考核年度內有下列情況之一者，減發年終獎金。 15.2.1 所請各假（不包括公假）合計數超過規定滿一星期者，減發10%，滿兩星期者，減發20%，滿三星期者減發30%。 15.2.2 申誡一次減發3天。 15.

6、2.3 記過一次減發10天。 15.2.4 記大過一次減發1個月。 15.2.5 以上各項請假期及記錄次數依次類推，減發年終獎金。16任職未滿一年者，其年終獎金按其服務月數比例發給。17附考核表： 高級職員（主管以上）考核表姓名部門職等總分出勤獎懲記錄遲到早退曠工事假休假獎勵處分加扣分項 目 及 考 核 內 容配分初核復核領導能力善于領導部屬提高工作意愿，積極達成目標15靈活運用部屬順利達到目標13尚能領導部屬，勉強達成目標11不得部屬信賴，工作意愿低沉8領導方式不佳，常使部屬不服或反抗5策劃能力策劃有系統，能力求精進15尚有策劃能力，工作能力求改善13稱職，工作尚有表現11只能做交辦事項，不

7、知策劃改進8缺乏策劃能力，須依賴他人5工作績效工作效率高，具有卓越創意15能勝任工作，效率較標準高13工作不誤期，表現符合標準11勉強勝任工作，無甚表現8工作效率低，時有差錯5責任感有積極責任心，能徹底達成任務，可放心交待工作15具有責任心，能達成任務，可以交付工作13尚有責任心，能如期完成工作任務11責任心不強，需有人督促，亦不能如期完成任務8無責任心，時時督促，亦不能完成任務5溝通協調善于上下溝通平衡協調，能自動自發與人合作10樂意與人溝通協調，順利達成任務8尚能與人合作，達成工作要求7協調不善，致使工作開展較困難5無法與人協調，致使工作無法進行3授權指導善于分配權力，積極傳授工作知識，引

8、導部屬達成任務10靈活分配工作與權力，指導部屬完成任務8尚能順利分配工作與權力，指導部屬完成任務7欠缺分配工作權力及指導部屬之方法，任務進行偶有困難5不善分配權力及指導部屬之方法，內部時有不服及怨言3品德言行品德廉潔、言行誠信、剛正不阿、足為楷模10品德誠實、言行規矩、平易近人8言行尚屬正常，無越軌行為7固執已見，不易與人相處5私務多，經常利用上班時間處理或擅離工作崗位私自外出3成本意識成本意識強烈，能積極節省，避免浪費10具備成本意識，并能節省8尚具成本意識，尚能節省7缺乏成本意識，稍有浪費5無成本意識，經常浪費3初核意見及希望:復核意見及希望：工程技術人員考核表姓名部門職等出勤獎懲記錄遲到

9、曠工產假婚假喪假病假事假獎懲處分加扣分項目考核內容配分初核復核評語經驗學識學識經驗能觸類旁通，且常能提供改進意見20初評學識經驗較一般人為良好16肯上進接受指導尚能應付工作12不甚求上進尚需繼續加以訓練8對工作要求茫然無知疏忽4專業技能極豐富的專業技能，能充分完成本身職務20有相當的專業技能，足以應付本身工作16專業技能一般，但對完成職務尚無障礙12技能程度稍感不足，執行職務常需請教他人8對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成4責任感任勞任怨竭盡所能完成任務20復評工作努力，分內工作非常完善16有責任心能自動自發12交付工作需督促方能完成8敷衍了事無責任心，做事粗心大意4工作協調與人協調無間，

10、為工作順利完成盡最大努力20愛護團體常協助別人16肯應別人要求幫助他人12僅在必要與人協調的工作上與人合作8精神散漫不肯與人合作4積極性奉公守法足為他人楷模20分數熱心工作支持公司方面的政策16對本身工作感興趣不于工作時間開無聊玩笑12工作無恒心、精神不振、不滿現實8等級態度傲慢，常唆使別人向廠方作不合理要求4合計：被評核人意見及希望：核準人意見及希望：辦公室職員考核表姓名部門職等出勤獎懲記錄遲到曠工產假婚假喪假病假事假獎懲處分加扣分項目考核內容配分初核復核評語處理能力理解力極強，對事判斷極正確，處理力極強20初評理解力強，對事判斷正確，處理力強16理解判斷力一般，處理事力不常有錯誤12理解較

11、遲鈍，對復雜事務判斷力不夠8遲鈍、理解判斷力不良，經常無法處理事務4協調性與人協調無間，為工作順利完成盡最大努力20愛護團體常協助別人16肯應別人要求幫助他人12僅在必要與人協調的工作上與人合作8精神散漫不肯與別人合作4責任感任勞任怨竭盡所能完成任務20復評工作努力分內工作非常完善16有責任心能自動自發12交付工作需督促方能完成8敷衍了事無責任心，做事粗心大意4積極性奉公守法足為他人楷模20熱心工作支持公司方面的政策16對本身工作感興趣不于工作時間開無聊玩笑12工作無恒心、精神不振、不滿現實8態度傲慢，常唆使別人向廠方作不合理要求4工作勤惰不浪費時間不畏勞苦，交付工作搶先完成20分數守時守規不

12、偷懶勤奮工作16雖少遲到早退但上班后常不主動就工作崗位12借故逃避繁重工作不守工作崗位8等級時常遲到早退，工作不力時常遠離工作崗位4合計：被評核人意見及希望：核準人意見及希望：組長、領班考核表姓名部門職等出勤獎懲記錄遲到曠工產假婚假喪假病假事假獎懲處分加扣分項目考核內容配分初核復核評語經驗學識經驗豐富能舉一反三，且常能提供改進意見20初評學識經驗較一般人為良好，工作熟練16肯上進接受指導尚能應付工作12不甚求上進尚需繼續加以訓練8對工作要求茫然無知疏忽4處理能力理解力極強，對事判斷極正確，處理力極強20理解力強，對事判斷正確，處理力強16理解判斷力一般，處理事力不常有錯誤12理解較遲鈍，對復雜

13、事務判斷力不夠8遲鈍、理解判斷力不良，經常無法處理事務4責任感與人協調無間常督導部屬盡力順利完成任務20復評愛護部屬常予督導與訓練16肯應部屬的要求協調處理事件 12僅在必要協調的工作上與人合作不常督導8精神散漫不肯與人合作與督導部屬4工作協調任勞任怨竭盡所能完成任務20工作努力分內工作非常完善16有責任心能自動自發12交付工作需督促方能完成8敷衍了事無責任心，做事粗心大意4工作勤惰不浪費時間不畏勞苦，交付工作搶先完成20分數守時守規不偷懶勤奮工作16雖少遲到早退但上班后常不主動就崗位12借故逃避繁重工作或與其他工人聊天8等級時常遲到早退，工作不力時常遠離工作崗位4合計：被評核人意見及希望：核

14、準人意見及希望：作業員工考核表姓名部門職等出勤獎懲記錄遲到曠工產假婚假喪假病假事假獎懲處分加扣分項目考核內容配分初核復核評語工作技能工作最精確，錯誤極少，能提前完成任務20初評工作精確，錯誤少，工作能力比一般人高16工作認真，錯誤較少，工作能力一般12工作欠精確，效率低，常需糾正8工作常有錯誤拖延時間4協調性與人協調無間，為工作順利完成盡最大努力20愛護團體常協助別人16肯應別人要求幫助他人12僅在必要與人協調的工作上與人合作8精神散漫不肯與人合作4責任感任勞任怨竭盡所能完成任務20復評工作努力，分內工作非常完善16有責任心能自動自發12交付工作需督促方能完成8敷衍了事無責任心，做事粗心大意4積極性奉公守法足為他人楷模20熱心工作支持公司方面的政策16對本身工作感興趣不于工作時間開無聊玩笑12工作無恒心、精神不振、不滿現實8態度傲慢，常唆使別人向廠方作不合理要求4工作勤惰不浪費時間不畏勞苦，交付工作搶先完成20分數守時守規不偷懶勤奮工作16雖少遲到早退但上班后常不主動就工作崗位12借故逃避繁重工作不守工作崗位8等級時常遲到早退工作不力時常遠離工作崗位4合計：被評核人意見及希望：核準人意見及希望：試用期員工考核表姓名部門職稱職等項目 評分9080706059初核人說明事項工作態度15工作