1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上ST薪酬管理辦法（試行） 為保證勞動者權(quán)益，調(diào)動公司員工工作熱情，強化勞動管理，提高公司員工素質(zhì)。實現(xiàn)公司目標。特制定本薪酬管理辦法。一、 工資1.行政人事財務后勤部門員工的工資組成包括：基礎工資（職級工資、保密津貼）；績效工資；補助（餐飲補助、通訊補助、交通補助）；工齡工資。（1）基礎工資由職級工資，保密津貼構(gòu)成，職級工資為員工在其所屬部門崗位上對應不同等級的職級工資。保密津貼=職級工資×1/3。員工職級職務變動 ，職級工資則會有相應的增加及減少。（2）員工績效工資=（職級工資+保密津貼）×100%.績效工資與員工的績效考核結(jié)果相聯(lián)系。績效工資全

2、額發(fā)放給績效考核達標的員工。績效考核未能達標的員工，績效工資則會有相應的扣減?？冃Э己顺煽冞_到優(yōu)秀，或考核成績排名靠前的員工會有相應的獎勵。具體見公司績效考核辦法。（）補助。員工補助由餐飲補助、交通補助、通訊補助組成。其中：餐飲補助基礎工資×。交通補助基礎工資×.通訊補助基礎工資×.三項補助按月發(fā)放，以員工當月考勤為依據(jù)。（4）工齡工資=10元×本企業(yè)工齡。2融資業(yè)務部門員工的工資組成包括：基礎工資（職級工資、保密津貼）；績效工資；業(yè)績提成；補助（餐飲補助、交通補助、通訊補助）；工齡工資。（1）基礎工資由職級工資，保密津貼構(gòu)成，職級工資為員工在其所屬部門

3、、崗位上對應不同等級的職級工資。保密津貼=職級工資×1/3。員工職級職務變動 ，職級工資則會有相應的增加及減少。（2）員工績效工資=（職級工資保密津貼）×100%.績效工資與員工的績效考核結(jié)果相聯(lián)系。績效工資全額發(fā)放給績效考核達標的員工?？冃Э己宋茨苓_標的員工，績效工資則會有相應的扣減。績效考核成績達到優(yōu)秀，或考核成績排名靠前的員工會有相應的獎勵。具體見公司績效考核辦法。（）業(yè)績提成，按公司業(yè)績提成考核辦法執(zhí)行。（）補助。員工補助由餐飲補助、交通補助、通訊補助組成。其中：餐飲補助職級工資×。交通補助職級工資×.通訊補助職級工資×.三項補助按月發(fā)

4、放，以員工當月考勤為依據(jù)。（5）工齡工資=10元×本企業(yè)工齡。（）年終業(yè)績提成，用于補充月業(yè)績提成的不足部分。由董事會決定發(fā)放額度，按員工當年業(yè)績考核成績發(fā)放。二、其它薪酬：過節(jié)費和年終分紅或獎勵。（）過節(jié)費。每年新年，春節(jié)，勞動節(jié)，中秋節(jié)公司為員工發(fā)放過節(jié)費。每人元，節(jié)后隨工資發(fā)放。（）年終分紅或獎勵。由董事會決定發(fā)放額度，按員工當年績效考核成績發(fā)放。三、 加班與缺勤：* 標準工作時間以外的加班工資計算方法：加班小時工資=月工資收入÷（21.75×8）×150%* 休息日加班工資計算方法：加班小時工資=月工資收入÷（21.75×8）

5、×200%* 法定節(jié)假日加班工資計算方法：加班小時工資=月工資收入÷（21.75×8）×300%* 帶薪假期以外缺勤工時的工資扣減計算方法：請假扣減小時工資=月工資收入÷（21.75×8）×100%曠工扣減小時工資=月工資收入÷（21.75×8）×300%四、 發(fā)薪日工資一般于每月十日左右發(fā)出。每月發(fā)薪日會受銀行、政府機構(gòu)、法定假期和其他集體活動安排的影響，故每月由公司依法確定實際發(fā)薪日。員工入職時應當向公司提供指定銀行賬戶，除公司另有要求或另行通知外，公司一般會將員工工資發(fā)到該賬戶。 五、 代

6、扣代繳公司依法從員工的工資中扣繳其應繳納的社會保險費，住房公積金，個人所得稅及其他應繳費用。并無償為員工辦理代扣代繳相關事宜。六、工資扣減* 帶薪假期不扣減任何工資，但不參與獎金的發(fā)放；* 員工因其他非帶薪假期引起的工資扣減；* 員工違反公司規(guī)章制度所產(chǎn)生的罰款；* 員工應向公司支付的違約金、應向公司返還的培訓費或給公司造成損失的賠償金；* 私自利用公司設施、設備從事私人活動所產(chǎn)生的通訊費、交通費、餐飲娛樂及其他項目費用；* 司法機關要求公司代扣的費用；* 公司墊付的、應當由員工自行承擔的其他費用；* 法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度規(guī)定的其他款項。 關于薪酬管理辦法的說明1. 現(xiàn)員工工資套入本辦法的

7、計算公式：員工現(xiàn)工資：Zo職級工資：Zzj=Zo×30/100工齡工資：gl=10元×本企業(yè)工齡績效工資：jx= Zo×40/100保密津貼：bm=Zo×10/100基礎工資：jc=ZzjZbm補助o×20/100餐飲補助：c=Zo×10/100交通補助：Bj=Zo×5/100通訊補助：Bt=Zo×5/100 本辦法實施前員工依以上公式計算員工工資。員工工資試行新工資結(jié)構(gòu)后，每人工資增加0元工齡工資。新工資結(jié)構(gòu)中基礎工資占員工工資40（在不計入工齡工資的情況下），其中保密津貼占員工工資10，職級工資占員工工資30%，績效工資占員工工資40。補助占員工工資20。新工資辦法的特點是結(jié)構(gòu)簡單；功能全面；操作靈活。支持對員工進行績效考核。2. 新員工職級工資表另附。3. 新員工工資總額及級差（工齡工資未計入）。出納：3000元-5500元；級差500元會計：5000元-9000元；級差1000元翻譯：6000元-10000元；級差1000元專員：4000元-8000元；級差800元經(jīng)理：6000元-10000元；