1、人力資源部各崗位職責人力資源部各崗位職責人力資源部-經理崗位根本信息崗位名稱所屬部門直接上級崗位直接下級崗位人力資源部經理人力資源部分管經理崗位工作內容主要工作內容1根據公司總體開展戰略目標，制訂公司人力資源戰略開展規劃2負責編制年度人力資源需求方案表，經公司領導批準后，組織實施3負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編4建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘方案5根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司總部關鍵崗位職業開展通道6依據國家各類技術資質 /等級規定，編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度方案7根據培訓需求調查，編

2、制公司年度的培訓方案，制定培訓預算，并將年度培訓方案分解到月度培訓方案8根據公司戰略開展目標，協助總經理組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標9制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利方案，報公司領導審批10編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊11負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議12負責主持部門管理工作例會，制定部門工作方案并分派落實，定期完成工作總結報告，監視部門一體化管理體 系的運行并確保有效運行13組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監視實施14

3、擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓15完成上級交辦的其它臨時性工作16171819人力資源部-人事專員崗位根本信息崗位名稱所屬部門直接上級崗位直接下級崗位人事專員人力資源部人力資源部經理崗位工作內容主要工作內容1依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求方案，做好人才儲藏工作2協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編3編寫崗位說明書，完善崗位管理體系4協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘方案5負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待 引領新員工等

4、工作6負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合冋和崗位責任書，建立人事、職稱檔案7依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作8依據公司人力資源需求，做好員工內部調動轉崗工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續9根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業開展通道10依據國家各類技術資質 /等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度方案11協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同13負責公司員工的勞動合冋變更、續簽、終止、提前解除等14協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員

5、工投訴和勞動爭議15根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理16對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進展離職原因分析17完成上級交辦的其它臨時性工作人力資源部-培訓專員崗位根本信息崗位名稱所屬部門直接上級崗位直接下級崗位培訓專員人力資源部人力資源部經理崗位工作內容主要工作內容1負責公司員工國家級行業專業資格、職稱類考試報名和內部職稱評定組織工作2草擬公司培訓制度和相關工作流程3負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任根底培訓課程的內部講師4負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統計和

6、分析，建立培訓體系5根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓方案，制定培訓預算，并將年度培訓方案分解到月度培訓方案6依據月度培訓方案組織培訓的實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支岀的控制、對培訓活動組織和質量進展全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作7組織開展外部培訓，負責聯絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓完畢后的反應交流， 建立外部培訓檔案8負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案9負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的 開展提岀改良意見10匯總各類培訓資料，建立并

7、管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內共享相關的管理培訓和業務培訓資源11督導部門內培訓工作，組織協調各部門的人力資源開發及培訓管理工作12完成上級交辦的其它臨時性工作人力資源部-績效考核專員崗位根本信息崗位名稱所屬部門直接上級崗位直接下級崗位績效考核專員人力資源部人力資源部經理崗位工作內容主要工作內容1協助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執行2協助績效考核體系的建立和完善工作，標準績效管理各項流程3搜集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表4定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作方案、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理 匯報績效考核工作進展情況5

8、協助相關部門/單位做好試用期人員的考核6匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供根底資料及依據7負責績效考核的過程跟蹤反應等工作，協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評8負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集9協助績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作10做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮 譽稱號授予等相關工作11完成上級交辦的其它臨時性工作人力資源部-績效薪酬專員崗位根本信息崗位名稱所屬部門直接上級崗位直接下級崗位績效薪酬專員人力資源部人力資源部經理崗位工作內容主要工作內容1協助搜集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表2協助定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作方案、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況3協助匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供根底資料及依據4協助做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及 榮譽稱號授予等相關工作5負責制定考勤編制說明并按相關流程申報，計算員工薪酬，正確扣除社會保險個人應繳局部，及時上報公司工資統計報表，建立員工年收入臺帳6依據公司有關規定，按時準確編制企業在崗員工節日福