1、第一章 人力資源與公共事務部目 錄一、部門績效考核指標6二、部門績效考核評估標準8三、崗位績效考核指標83.01 部門經理83.02 人力資源主管83.03 招聘管理員93.04 培訓管理員93.05 薪酬管理員103.06 績效管理員113.07 企管辦主管113.08 企劃宣傳員123.09 企業管理員123.10 電子監控員133.11 總經理秘書133.12 信息中心主管143.13 信息管理員143.14 總機話務員153.15 檔案管理員153.16 總務主管163.17 總務管理員173.18 辦公室樓服務員173.19 公寓管理員183.20 招待室服務員183.21 行政總廚

2、193.22 庫管員193.23 總務會計203.24 車輛環衛主管213.25 駕駛員223.26 安全辦主管223.27 消防管理員233.28 治安管理員24四、崗位績效考核評估標準264.01 部門經理264.02 人力資源主管274.03 招聘管理員284.04 培訓管理員294.05 薪酬管理員304.06 績效管理員314.07 企管辦主管324.08 企劃宣傳員334.09 企業管理員344.10 電子監控員354.11 總經理秘書374.12 信息中心主管384.13 信息管理員394.14 總機話務員404.15 檔案管理員414.16 總務主管424.17 總務管理員43

3、4.18 辦公樓服務員444.19 公寓管理員454.20 招待室服務員464.21 行政總廚484.22 庫管員494.23 總務會計504.24 車輛環衛主管514.25 駕駛員524.26 安全辦主管534.27 消防管理員544.28 治安管理員55一、部門績效考核指標序號考核指標權重（%）數據提供指標說明1人力資源配置完成率30部門經理、招聘管理員（期內實際到崗人數公司批準的招募計劃數）X 100%2后勤服務滿意度20公司各部門按公司統一模式（各部門員工對食堂、信息、環衛等后勤保障的滿意度調查結果）35S現場與安全管理20根據通報文件按公司統一模式4企管工作計劃完成率20部門經理根據

4、工作總結按工作計劃比較5培訓滿意度10培訓管理員現場問卷調查結果合計100二、部門績效考核評估標準序號考核指標績效評估標準權重（%）優秀（100分）良好（80分）尚可（60分）一般（40分）差（0分）1人力資源配置完成率人力資源配置完成率達到 以上。人力資源配置完成率達到 以上。人力資源配置完成率達到 以上。人力資源配置完成率達到 以上。人力資源配置完成率低于 。302后勤服務滿意度2035S現場與安全管理204企管工作計劃完成率各項工作的進度和質量符合企管工作計劃要求或提前。各項工作的進度和質量基本符合工作計劃要求。各項工作的進度和質量低于計劃要求但可以補救。 各項工作的進度和質量低于計劃要

5、求且部分已無法補救。各項工作的進度和質量低于計劃要求且已無法補救。205培訓滿意度10合計100三、崗位績效考核指標3.01 部門經理序號考核指標權重（%）數據提供指標說明1部門綜合指標50績效管理員部門考核得分X 50%2人力資源政策 與 管理效果評價20總經理根據總經理抽查結果（如員工紀律）和總經理評議給分3下屬員工管理 成效10本人/下屬按公司統一模式。4部門費用控制率10財務管理部（實際發生管理費用計劃管理費用）X100%5后勤服務滿意度10公司各部門按公司統一模式合計1003.02 人力資源主管序號考核指標權重（%）數據提供指標說明1人力資源配置 完成率30經理/招聘管理員（期內實際

6、到崗人數公司批準的招募計劃數）X 100%2人事服務滿意度30各部門按公司統一模式(以問卷調查結果評定分為基準分，另根據調查屬實的投訴次數扣減分)3培訓工作 完成情況20經理/培訓 管理員培訓人次完成率和效果滿意度各占10。分別根據計劃對比和滿意度調查問卷結果考核。培訓人次完成率實際參加培訓人數除以計劃參訓人次4人力資源 基礎信息管理10部門經理相關信息的準確性、完整性、動態性。5下屬員工管理成效10本人/下屬/部門經理按公司統一模式合計1003.03 招聘管理員序號考核指標權重（%）數據提供指標說明1人力資源配置完成率40主管/招聘 管理員（期內實際到崗人數公司批準的招募計劃數）X 100%

7、2工作服務滿意度20公司各部門按公司統一模式3人力資源信息管理20人力資源 主管隨機抽查人力資源各項信息的完整性、動態性和準確性。4交辦事項完成效率和質量10人力資源 主管根據工作安排與完成效果/反饋時間比較5人才儲備率10主管/招聘 管理員根據人才儲備分析及工作完成情況。合計1003.04 培訓管理員序號考核指標權重（%）數據提供指標說明1培訓效果滿意度30人力資源 主管/培訓 管理員按公司統一模式2培訓人次完成率30人力資源 主管/培訓 管理員培訓人次完成率實際參訓人次/計劃參訓人次3交辦事項 完成效率和質量20人力資源 主管、經理根據工作安排與完成效果/反饋時間比較4人力資源信息管理10

8、人力資源 主管隨機抽查人力資源各項信息的完整性、動態性和準確性。5談話制度 落實情況10績效管理員從調查問卷結果中抽提數據或抽查。合計1003.05 薪酬管理員序號考核指標權重（%）數據提供指標說明1日常工作完成效率和質量30人力資源主管根據工作安排與完成效果/反饋時間比較2薪酬差錯次數20員工/人力資源主管根據員工反饋記錄與工作標準比較3工作服務 滿意度20公司各部門按公司統一模式4薪酬計算 發放及時性20人力資源主管根據發生時間和規定時間比較5人力資源信息管理10人力資源主管隨機抽查人力資源各項信息的完整性、動態性和準確性。合計1003.06 績效管理員序號考核指標權重（%）數據提供指標說

9、明1考核結果提供的及時性25薪酬管理員根據考核規定時間與薪酬管理員實際收到時間比較。2考核結果統計差錯次數25薪酬管理員根據考核結果統計差錯次數扣分。3考核服務和投訴處理滿意度20公司各部門按公司統一模式4交辦事項完成效率和質量20人力資源主管根據工作安排與完成效果/反饋時間比較5人力資源信息管理10人力資源主管隨機抽查人力資源各項信息的完整性、動態性和準確性。合計1003.07 企管辦主管序號考核指標權重（%）數據提供指標說明1工作業務流程、規章制度實施督導效果20經理/企管辦主管根據調查問卷、走訪和各部門情況反饋2公關和法律事務處理效果20經理/企管辦主管根據投訴情況3企業文化與宣傳的計劃

10、完成率20經理/企管辦主管根據工作匯報按審批的工作計劃比較。4管理項目計劃進展符合率10經理/企管辦主管根據工作匯報按工作計劃比較。5交辦事項 完成情況20經理根據工作完成情況與工作安排比較6下屬員工管理成效10本人/員工/部門經理按公司統一模式合計1003.08 企劃宣傳員序號考核指標權重（%）數據提供指標說明1管理項目計劃進展符合率30企管辦主管/企劃宣傳員根據工作匯報按工作計劃比較。2制度和工作業務流程維護效果30企管辦主管/企劃宣傳員根據調查問卷、走訪和各部門情況反饋3企業文化建設進展狀況20企管辦主管/企劃宣傳員根據工作匯報按工作計劃比較。4工作計劃完成效率和質量10企管辦主管/企劃

11、宣傳員根據工作匯報按工作計劃比較。5宣傳介質完成的及時性10企管辦主管/企劃宣傳員根據制度規定的時間合計1003.09 企業管理員序號考核指標權重（%）數據提供指標說明1法律事務處理效果25企管辦主管/企管員根據投訴2大型綜合活動、會議籌辦效果25公司各部門調查問卷3安全與秩序管理狀態20檢查通報文件考核期向全公司正式報告的各類事故和治安事件發生次數。主動查處或發現各類事故隱患、違紀違規、違法行為，在原考核等級基礎上晉升一級。4工作計劃完成效率和質量（含證照手續等）20企管辦主管/企管管理員根據工作匯報按工作計劃比較。5下屬員工管理成效10本人、員工、主管按公司統一模式合計1003.10 電子

12、監控員序號考核指標權重（%）數據提供指標說明1監控覆蓋率40檢查通報文件通報文件提及次數2各類事故報告的及時性20各部門/企管員監控記錄事故發生的時間3監控設備、系統的維護與管理的有效性20信息中心維修情況、使用效果4監控記錄的完整性10企管員/電子監控員根據制度規定的時間5勞動紀律10企管員根據工作規范扣分合計1003.11 總經理秘書序號考核指標權重（%）數據提供指標說明1日常文秘工作滿意度30總經理、公司各部門、客人根據投訴或調查問卷2交辦事項完成效率和質量20總經理根據投訴3文件處理的及時性、流暢性20總經理、經理、各部門文員根據調查問卷4工作保密性20部門經理/企管辦主管根據投訴5印

13、章文件資料管理的有序性10部門經理/企管辦主管根據工作規范合計1003.12 信息中心主管序號考核指標權重（%）數據提供指標說明1網絡信息安全25各部門隨機檢查和情況報告反饋。見表2各信息管理系統運行故障排除及時性25各部門各部門情況報告反饋或根據調查問卷結果3檔案管理規范性20各部門/部門經理準確性、完整性和動態性。4服務滿意度20各部門按公司統一模式5下屬員工管理成效10本人/員工/部門經理按公司統一模式合計1003.13 信息管理員 序號考核指標權重（%）數據提供指標說明1各信息管理系統運行狀況(軟件及相關系統狀況)25公司各部門各部門情況報告反饋。見表2網絡信息安全20主管隨機檢查和情

14、況報告反饋。見表3信息服務滿意度15公司各部門按公司統一模式。4設備管理成效20主管根據設備管理制度，按照月度檢查打分表5交辦事項完成情況10主管6網頁技術維護效果10主管根據管理規范，按照反饋、檢查打分表合計1003.14 總機話務員序號考核指標權重（%）數據提供指標說明1交辦工作完成率60主管根據工作匯報按工作計劃比較。2話務差錯次數15相關部門隨機抽查和反饋接轉差錯次數扣分（建立作業規范和對應扣分規則）。3話務規范性15相關部門根據作業規范，按隨機抽查和反饋不符合項扣分。4服務滿意度10外部和公司各部門按公司統一模式。合計1003.15 檔案管理員序號考核指標權重（%）數據提供指標說明1

15、檔案管理的規范性30信息中心主管根據檔案管理制度,隨機抽查和反饋。見表2檔案的安全保密性30信息中心主管根據檔案管理制度,隨機抽查和反饋。見表3檔案的完整性20信息中心主管根據檔案管理制度,隨機抽查和反饋。見表4工作滿意度10相關部門公司統一模式。5交辦工作完成率10信息中心主管根據工作匯報按工作計劃比較。見表合計1003.16 總務主管序號考核指標權重（%）數據提供指標說明1行政后勤服務滿意度30外部單位、公司各部門按公司統一模式。2食堂盈虧控制率20財務部/總務會計根據盈虧數額進行考核3安全管理達標率15檢查通報文件參照公司統一模式，根據檢查辦法（食品衛生安全、消防安全、設備財產安全、工作

16、人員人身安全）。4衛生管理達標率15檢查通報文件按公司統一模式。5辦公設備管理狀況10財務管理部根據辦公設備管理制度檢查。6下屬員工管理成效10本人/員工/部門經理按公司統一模式。合計1003.17 總務管理員序號考核指標權重（%）數據提供指標說明1公司辦公設備、家俱管理工作20總務主管/總務管理員根據管理辦法，按照抽查結果減分后計算（實得分/應得分x100）2食堂服務滿意度20公司各部門按公司統一模式。3食堂現場管理效果10總務主管根據工作標準和評分標準檢查扣分。4食堂采購價格的控制20總務主管根據市場抽查和員工投訴情況，進行扣分。5辦公樓服務與保潔管理達標率20總務主管根據作業規范和檢查規

17、則評定。6下屬員工管理成效10本人/下屬按公司統一模式。合計1003.18 辦公室樓服務員序號考核指標權重（%）數據提供指標說明1工作完成效果50總務管理員根據工作規范和配套檢查扣分辦法。50x（實得分/應得分x100）2服務滿意度30公司各部門/外來人員按公司統一模式。3勞動紀律制度10總務管理員按隨機檢查和日常反映記錄，根據打分掛鉤辦法記分。10x（實得分/應得分x100）4公共設施維護保管狀態10總務管理員根據工作規范和配套檢查扣分辦法隨機抽查減分。10x（實得分/應得分x100）合計1003.19 公寓管理員序號考核指標權重（%）數據提供指標說明1服務滿意度20公司各部門/外來人員按公

18、司統一模式。2安全管理達標率20總務主管根據公寓安全管理規范和考核辦法。3衛生管理達標率20總務主管根據公寓衛生管理規范和考核辦法。4設備物品管理成效20總務主管根據公寓設備物品管理規范和考核辦法。5各項費用匯總準確性和及時性10總務會計根據每月報表檢查和員工的反映6下屬員工管理成效 10本人/下屬按公司統一模式。合計1003.20 招待室服務員序號考核指標權重（%）數據提供指標說明1現場衛生達標30公寓管理員根據公寓衛生管理規范和檢查辦法評分。2服務滿意度30公司各部門/外來人員按公司統一模式。3財產安全20公寓管理員/總務主管根據公寓管理規范，隨機檢查和日常反映評分。4消耗品的成本控制10

19、總務會計根據每月核算的報表評分。5勞動紀律遵守情況10公寓管理員/總務主管根據公寓工作人員工作規范考評打分。合計1003.21 行政總廚序號考核指標權重（%）數據提供指標說明1伙食質量和服務滿意度30外部單位、公司各部門按公司統一模式。2食堂盈虧控制率20總務會計根據盈虧數額進行考核3安全管理達標率20檢查通報文件參照公司統一模式。根據檢查辦法（食品衛生安全、消防安全、設備財產安全、工作人員人身安全）4食堂現場管理10總務主管根據食堂相關管理辦法 。5下屬員工管理成效20本人/員工/主管按公司統一模式；主要崗位（廚師和面點師）缺崗1人/天，扣1分。合計1003.22 庫管員序號考核指標權重（%

20、）數據提供指標說明1倉庫物資管理狀態及庫存控制合理30行政總廚根據管理規范隨機抽查評分。2庫存數據盤點準確率30行政總廚/總務會計根據計劃要求比較實際完成情況。3倉庫賬務管理/單據資料管理20財務管理部、總務主管根據檢查辦法。本人提供不出規定資料1次扣2分，不規范1次扣1分。4就餐環境和物品配備及時10行政總廚根據管理規范隨機抽查評分。5食堂設備管理10行政總廚根據管理規范隨機抽查評分。合計1003.23 總務會計 序號考核指標權重（%）數據提供指標說明1帳目處理準確、及時、規范性30總務主管根據檢查辦法2食堂菜價的有效控制20財務管理部根據檢查辦法3辦公用品發放的有效控制20總務主管根據規定

21、隨機抽查扣分。4后勤成本費用控制效果20總務主管根據公司車輛、食堂、公寓、本部門管理費用審核結果評價。5工作服務滿意度10公司各部門/外來人員按公司統一模式。合計1003.24 車輛環衛主管序號考核指標權重（%）數據提供指標說明1環衛管理達標率305S事務局/安全辦根據公司5S檢查辦法。2車輛安全管理達標率15車輛環衛主管/總務會計20x（車輛數車輛事故次數）/車輛數x100%。10000元損失以上事故1次另扣5分。3車輛管理15部門經理根據相關的檢查辦法4車輛百公里油耗控制率10財務管理部實際發生費用/額定總費用x100%。額定總費用額定百公里費用*總里程5車輛單位公里維修費用控制率10財務

22、管理部實際發生費用/額定總費用x100%。額定總費用額定單位公里費用*總里程合計1003.25 駕駛員序號考核指標權重（%）數據提供指標說明1車輛安全管理達標率25車輛環衛主管如有事故發生，按保險公司對車輛核損報價賠償金額扣分。2車輛保養和保潔25經理/安全辦/車輛環衛主管根據檢查評分辦法3車輛百公里耗油控制率15車輛環衛主管實際百公里耗油數/計劃百公里耗油數x100%每月20前，由物流部保管計算出每輛車的耗油總數報車輛管理組，計算每輛車的百公里耗油數。4車輛百公里維修費用控制率15車輛主管實際百公里維修費用/計劃百公里維修費用x100%按照每個月審批的報告單及發票，登記每輛車的修理費用，按照

23、年底總平均修理費用扣分5勞動紀律遵守情況10車輛環衛主管根據檢查辦法。合計1003.26 安全辦主管序號考核指標權重（%）數據提供指標說明1安全管理狀態30檢查通報文件考核期向全公司正式報告的各類事故和治安事件發生次數；主動查處或發現各類事故隱患、違紀違規違法行為而下發的隱患整改通知書或違規通知書的次數。由直接領導進行考核 。經理或總經理檢查查出嚴重不合格項，1項扣5分，明顯不合格項扣3分。25S現場管理檢查及整改力度25檢查通報文件考察檢查覆蓋率和整改兌效率。由直接領導根據公司整體環境與秩序情況進行綜合考核。經理或總經理檢查查出嚴重不合格項1項扣3分，明顯不合格項扣1分。3公司員工勞動紀律監

24、督力度20安全與現場管理小組、公司各部門根據他人查獲違章次數扣分和自己主動查處公司違章次數加分的形式，由直接領導進行考核。經理或總經理檢查查出嚴重不合格項1項扣3分，明顯不合格項扣1分。4下屬員工成效15本人/員工/部門經理對下屬員工（包括保安隊）的組織協調能力、工作積極程度、處理問題的方式以及溝通等狀況由直接領導進行測評5基礎信息管理10部門經理信息的準確性、完整性和動態性，根據有關部門對公司安全信息檢查的滿意程度由直接領導考評。本人提供不出規定資料1次扣2分，不規范1次扣1分。合計1003.27 消防管理員序號考核指標權重（%）數據提供指標說明1安全管理狀態30檢查通報文件考核期向全公司正

25、式報告的各類事故和治安事件發生次數；主動查處或發現各類事故隱患、違紀違規違法行為而下發的隱患整改通知書或違規通知書的次數。由直接領導進行考核 。經理或總經理檢查查出嚴重不合格項，1項扣5分，明顯不合格項扣3分。25S現場管理檢查及整改力度25檢查通報文件考察檢查覆蓋率和整改兌效率。由直接領導根據公司整體環境與秩序情況進行綜合考核。經理或總經理檢查查出嚴重不合格項1項扣3分，明顯不合格項扣1分。3公司員工勞動紀律監督力度20安全與現場管理小組、公司各部門根據他人查獲違章次數扣分和自己主動查處公司違章次數加分的形式，由直接領導進行考核。經理或總經理檢查查出嚴重不合格項1項扣3分，明顯不合格項扣1分

26、。5下屬員工管理成效15本人/員工/部門經理對下屬員工（包括保安隊）的組織協調能力、工作積極程度、處理問題的方式以及溝通等狀況由直接領導進行測評4基礎信息管理10部門經理信息的準確性、完整性和動態性，根據有關部門對公司安全信息檢查的滿意程度由直接領導考評。本人提供不出規定資料1次扣2分，不規范1次扣1分。合計1003.28 治安管理員序號考核指標權重（%）數據提供指標說明1安全管理狀態30日查、不定時檢查及例查記錄考核期向全公司正式報告的各類事故和治安事件發生次數。各類事故協助調查，主動查處或發現各類突發事件、事故隱患、違紀違規、違法行為。由直接領導考核考核期向全公司正式報告的各類事故和治安事

27、件發生次數；主動查處或發現各類事故隱患、違紀違規違法行為而下發的隱患整改通知書或違規通知書的次數。由直接領導進行考核 。經理或總經理檢查查出嚴重不合格項，1項扣5分，明顯不合格項扣3分。2組織5S現場檢查及整改力度20檢查通報文件考察檢查時人員的到期率、檢查的覆蓋率和整改兌現率。根據簽到名單及整改情況進行考評3公司員工勞動紀律監督力度20違規通報主要對工裝、胸牌的檢查及遲到、早退（中途外出）的規定及對睡崗、脫離工作崗位的檢查。采取不定時抽查與周五例查相結合的方法。由直接領導進行考評4保安隊伍監督力度10公司員工、客戶的反映或投訴根據走訪時經理的建議和意見；公司各部門員工及客戶對本人投訴次數及保

28、安的服務態度與工作質量。由直接領導進行考評5污染防治、鼠密度控制的督導檢查10殺菌消毒文件根據IS9000文件出示相關的殺菌記錄；做好滅鼠防范工作和設施的完備率。由直接領導進行考評。6信息檔案管理10相關的安全文件做好日查、例查等與上級下發的安全文件的整理與整頓工作，有關部門檢查時及時出示相關文件。由直接領導根據日常或突擊檢查檔案時的出示情況進行考評。合計100 四、崗位績效考核評估標準4.01 部門經理序號考核指標績效評估標準權重（%）優秀（100分）良好（80分）尚可（60分）一般（40分）差（0分）1部門綜合指標部門考核得分x50為最終得分。502人力資源政策與 管理效果評價優秀良好尚可

29、一般差203下屬員工管理成效根據下屬員工管理成效問卷調查綜合統計最終得分。104部門費用控制率部門費用控制率低于規定額度。部門費用控制率低于 （包含）。部門費用控制率低于 （包含）。部門費用控制率低于 （包含）。部門費用控制率高于 （不包含）。105后勤服務滿意度根據滿意度調查問卷統計匯總最后得分。10合計1004.02 人力資源主管序號考核指標績效評估標準權重（%）優秀（100分）良好（80分）尚可（60分）一般（40分）差（0分）1人力資源配置完成率人力資源配置完成率達到 以上。人力資源配置完成率達到 以上。人力資源配置完成率達到 以上。人力資源配置完成率達到 以上。人力資源配置完成率低于

30、 。302人事服務滿意度根據滿意度調查問卷統計匯總最后得分。303培訓工作完成情況培訓人次完成率達到 以上。培訓人次完成率達到 以上。培訓人次完成率達到 以上。培訓人次完成率達到 以上。培訓人次完成率低于 。10根據培訓完畢后的效果滿意度評價綜合統計最后得分。104人力資源基礎信息管理采用倒扣分法，本人提供不出規定資料1次扣2分，不規范或未及時更新1次扣1分，每月至少抽查兩次，扣完為止。105下屬員工管理成效根據下屬員工管理成效問卷調查綜合統計最終得分。10合計1004.03 招聘管理員序號考核指標績效評估標準權重（%）優秀（100分）良好（80分）尚可（60分）一般（40分）差（0分）1人力

31、資源配置完成率人力資源配置完成率達到 以上。人力資源配置完成率達到 以上。人力資源配置完成率達到 以上。人力資源配置完成率達到 以上。人力資源配置完成率低于 。402工作服務滿意度根據滿意度調查問卷統計匯總最后得分。203人力資源信息管理采用倒扣分法，本人提供不出規定資料1次扣2分，不規范或未及時更新1次扣1分，每月至少抽查兩次，扣完為止。204交辦事項完成效率和質量采用倒扣分法，對于主管（或經理）交辦事項，無認可的理由，每次晚于約定時間扣2分，質量達不到要求扣2分，兩者同時扣5份，有客觀原因或困難，要及時溝通，事后反映不予認可，對完成情況主管要予以記錄，經理審核時，經理交辦事項完成情況同主管

32、，但不重復扣分。105人才儲備率采用倒扣分法，根據主管與經理審核批準的分析結果確定儲備哪個崗位、什么專業或特長的人才及儲備數量，對儲備人員注明投遞簡歷時間、最近一次聯系/溝通時間/聯系結果，并由主管隨機抽查儲備人才情況是否真實，數量每少5%扣2分，低于5扣1分，檢查出提供數據不真實一人次扣3分，扣完為止10合計1004.04 培訓管理員序號考核指標績效評估標準權重（%）優秀（100分）良好（80分）尚可（60分）一般（40分）差（0分）1培訓效果滿意度根據培訓完畢后的效果滿意度評價綜合統計最后得分。302培訓人次完成率培訓人次完成率達到 以上。培訓人次完成率達到 以上。培訓人次完成率達到 以上

33、。培訓人次完成率達到 以上。培訓人次完成率低于 。303交辦事項完成效率和質量采用倒扣分法，對于主管（或經理）交辦事項，無認可的理由，每次晚于約定時間扣2分，質量達不到要求扣2分，兩者同時扣5份，有客觀原因或困難，要及時溝通，事后反映不予認可，對完成情況主管要予以記錄，經理審核時，經理交辦事項完成情況同主管，但不重復扣分。204人力資源信息管理采用倒扣分法，本人提供不出規定資料1次扣2分，不規范或未及時更新1次扣1分，每月至少抽查兩次；抽查重點包括員工培訓所有檔案、員工資料表中相關信息、職務職資料、相關的文件批件等，由9000辦查出的不合格項者1次扣5分，扣完為止。105談話制度落實情況取下屬

34、員工管理成效指標中談話制度部分綜合統計最終得分。10合計1004.05 薪酬管理員序號考核指標績效評估標準權重（%）優秀（100分）良好（80分）尚可（60分）一般（40分）差（0分）1日常工作完成效率和質量采用倒扣分法，對于主管（或經理）交辦事項，無認可的理由，每次晚于約定時間扣2分，質量達不到要求扣2分，兩者同時扣5份，有客觀原因或困難，要及時溝通，事后反映不予認可，對完成情況主管要予以記錄；經理審核時，經理交辦事項完成情況同主管，但不重復扣分。302薪酬差錯次數采用倒扣分法，經查實屬個人原因造成的工資差錯一次扣2分，主管檢查發現違反考勤紀律一次扣10分；工作不認真，有問題不深究導致失誤每

35、發現一次扣5分；對各類保險繳納情況，造成的人數、金額，或其他差錯，每人次扣1分203工作服務滿意度根據滿意度調查問卷統計匯總最后得分。204薪酬計算發放及時性采用倒扣分法，根據公司規定時限，因績效考核結果遲報和打卡記錄器故障，每晚1天扣1分。自身原因每晚一天扣5分，扣完為止。205人力資源信息管理采用倒扣分法，本人提供不出規定資料1次扣2分，不規范或未及時更新1次扣1分，每月至少抽查兩次，扣完為止。10合計1004.06 績效管理員序號考核指標績效評估標準權重（%）優秀（100分）良好（80分）尚可（60分）一般（40分）差（0分）1考核結果提供的及時性采用倒扣分法，根據公司規定時限，因部門上

36、報延遲或不合格調整，晚于規定時間1天扣1分，自身原因每超過1天扣5分，扣完為止。252考核結果統計差錯次數采用倒扣分法，因個人失誤導致錯誤，經查實，每錯一次扣1分，扣完為止。253考核服務和投訴處理滿意度根據滿意度調查問卷統計匯總最后得分。204交辦事項完成效率和質量采用倒扣分法，對于主管（或經理）交辦事項，無認可的理由，每次晚于約定時間扣2分，質量達不到要求扣2分，兩者同時扣5份，有客觀原因或困難，要及時溝通，事后反映不予認可，對完成情況主管要予以記錄，經理審核時，經理交辦事項完成情況同主管，但不重復扣分，扣完為止。205人力資源信息管理采用倒扣分法，本人提供不出規定資料1次扣2分，不規范或

37、未及時更新1次扣1分，每月至少抽查兩次，扣完為止。10合計1004.07 企管辦主管序號考核指標績效評估標準權重（%）優秀（100分）良好（80分）尚可（60分）一般（40分）差（0分）1工作業務流程、規章制度實施督導效果每月做有效調查問卷或去崗位有效走訪1次，發現不足之處及時修訂，對其他部門反饋的意見及時匯報、修訂，保證制度順暢運轉，無投訴不走訪、不調查，能主動發現問題，對其他部門反饋的意見能夠重視并及時修訂的，制度基本能正常運轉不走訪、不調查，不主動發現問題，對反饋的意見給予交流溝通，制度得到完善修訂不走訪、不調查，不主動發現問題，對反饋的意見不重視但仍然去做，制度得到修訂不走訪、不調查，

38、不主動發現問題，對反饋的意見不理睬，制度得不到修訂202公關和法律事務處理效果各相關部門未提及反對或不認可意見有局部投訴3次及以下投訴5次及以下投訴10次及以下投訴超過10次203企業文化與宣傳的計劃完成率與工作計劃相比較，能夠完成計劃，推進企業文化建設進程基本完成計劃不能完成計劃，但可以補救不能完成計劃，但盡最大努力推進不能完成計劃，不去做204交辦事項完成情況205管理項目計劃進展符合率各項工作的進度和質量符合工作計劃要求或提前。各項工作的進度和質量基本符合工作計劃要求。各項工作的進度和質量低于計劃要求但可以補救。 各項工作的進度和質量低于計劃要求且部分已無法補救。各項工作的進度和質量低于

39、計劃要求且已無法補救。106下屬員工管理成效根據下屬員工管理成效問卷調查綜合統計最終得分。10合計1004.08 企劃宣傳員序號考核指標績效評估標準權重（%）優秀（100分）良好（80分）尚可（60分）一般（40分）差（0分）1管理項目計劃進展符合率各項工作的進度和質量符合工作計劃要求或提前。各項工作的進度和質量基本符合工作計劃要求。各項工作的進度和質量低于計劃要求但可以補救。 各項工作的進度和質量低于計劃要求且部分已無法補救。各項工作的進度和質量低于計劃要求且已無法補救。302制度和工作業務流程維護效果每月做有效調查問卷或去崗位有效走訪1次，發現不足之處及時修訂，對其他部門反饋的意見及時匯報

40、、修訂，保證制度順暢運轉，無投訴不走訪、不調查，能主動發現問題，對其他部門反饋的意見能夠重視并及時修訂的，制度基本能正常運轉不走訪、不調查，不主動發現問題，對反饋的意見給予交流溝通，制度得到完善修訂不走訪、不調查，不主動發現問題，對反饋的意見不重視但仍然去做，制度得到修訂不走訪、不調查，不主動發現問題，對反饋的意見不理睬，制度得不到修訂303企業文化建設進展狀況與工作計劃相比較，能夠完成計劃，推進企業文化建設進程的不能完成計劃，但可以補救的不能完成計劃，不可以補救204工作計劃完成效率和質量與工作計劃相比較，能夠完成計劃，推進企業文化建設進程不能完成計劃，但可以補救不能完成計劃，不可以補救10

41、5宣傳介質完成的及時性宣傳介質在規定的時間內完成未在規定得時間內完成，可以補救未在規定得時間內完成，不能補救10合計1004.09 企業管理員序號考核指標績效評估標準權重（%）優秀（100分）良好（80分）尚可（60分）一般（40分）差（0分）1法律事務處理效果各相關部門未提及反對或不認可意見有局部投訴3次及以下投訴5次及以下投訴10次及以下投訴超過10次252大型綜合活動、會議籌辦效果籌辦效果滿意度高于90%籌辦效果滿意度高于80%籌辦效果滿意度高于60%籌辦效果滿意度高于50%籌辦效果滿意度低于50%253安全與秩序管理狀態在有效監控范圍內，能夠發現并及時反映，督促相關部門阻止事件擴延的能

42、夠發現能及時反映，但未督促能夠發現未及時反映未督促，未擴大為大事故未發現能根據反映情況進行督促未發現未督促，造成重大事故的204工作計劃完成效率和質量（含證照手續等）在規定的時間內完成，非常滿意，滿足要求在規定的時間內完成，基本滿意，基本滿足要求未在規定時間內完成，但可以補救未在規定時間內完成，不符合要求205下屬員工管理成效根據下屬員工管理成效問卷調查綜合統計最終得分。10合計1004.10 電子監控員序號考核指標績效評估標準權重（%）優秀（100分）良好（80分）尚可（60分）一般（40分）差（0分）1監控覆蓋率在考核期限內，在監控范圍內，在第一時間發現所有通報文件中提及的各類事故和問題不

43、能全部發現的，按照漏查比率扣分，每少一次扣？分；全部漏查得0分。如能夠主動查處重大隱患1次加510分、一般隱患1次加1分，查出違規違紀1次加1分。402各類事故報告的及時性在監控區域內發生的事故，在事故發生10分鐘內給予報警等處理在監控區域內發生的事故，在事故發生15分鐘內給予報警等處理在監控區域內發生的事故，在事故發生20分鐘內給予報警等處理在監控區域內發生的事故，在事故發生30分鐘內給予報警等處理在監控區域內發生的事故，在30分鐘外未給予報警等處理203監控設備、系統的維護與管理的有效性按照規章制度，進行設備、系統維護和管理，保持設備正常運轉，無故障非人為損壞出現10次小事故及以下、不影響

44、機器運轉出現20次小故障及以下、不影響機器運轉，或出現一次重大故障（機器主板損壞，不能運轉），但非人為損壞出現30次小故障、不影響運轉超出30次以上小故障，或人為損壞，影響機器運行204監控記錄的完整性在規章制度規定的監控記錄保存的期限內，圖像資料、書面記錄完整的短缺5次記錄及以下短缺10次記錄及以下短缺20次記錄及以下短缺20次以上記錄105勞動紀律違犯勞動紀律在？次內違犯勞動紀律在？次內違犯勞動紀律在？次內違犯勞動紀律在？次內違犯勞動紀律在？次以上10合計1004.11 總經理秘書序號考核指標績效評估標準權重（%）優秀（100分）良好（80分）尚可（60分）一般（40分）差（0分）1日常文

45、秘工作滿意度根據日常文秘工作滿意度問卷調查綜合統計得分，若有投訴，經查實每投訴一次在原得分基礎上扣？分，扣完為止。302交辦事項完成效率和質量在規定的時間內完成，非常滿意，滿足要求在規定得時間內完成，基本滿意，基本滿足要求未在規定時間內完成，但可以補救未在規定時間內完成，不符合要求203文件處理的及時性、流暢性發放調查問卷，緊急文件，10分鐘內給予處理，非緊急文件，當天處理，或文件傳遞過程中，嚴格執行職級簽批緊急文件超越30分鐘，得60分，非緊急文件超越2天，或文件傳遞過程中，輕微錯位的不符合以上規定204工作保密性無投訴投訴1次投訴3次投訴5次投訴5次以上205印章文件資料管理的有序性印章管理，嚴格按照規章制度執行，并留有詳細的記