1、勞動關系與勞動法試卷(課程代碼6089)本試卷滿分100分考試時間150分鐘。一、單項選擇題(本大題共15小題，每小題2分，共30分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的。請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1國際勞工組織從1919年第一屆大會到2004年底為止，共通過國際勞動公約 【 】 A150個 B184個 C194個 D200個2勞動法規定，國家實行的標準工作時間為勞動者的每日工作時間不超過 【 】 A7小時 B8小時 C10小時 D24小時3工人紀某非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領導安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但

2、是公司應當提前以書面形式通知紀某，提前的期限為 【 】 A30 B35日 C40日 D60日4用人單位應向勞動者支付經濟補償金的情形有 【 】 A勞動合同期滿 B勞動合同因合同雙方當事人協商一致由用人單位提出解除 C勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件 D勞動者提出解除勞動合同5根據勞動法的規定，用人單位在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的 【 】 A100% B150% C200% D250%6為了妥善處理勞動爭議，保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，維護正常的生產秩序，勞動法第80條和8l條規定：在用人單位內，可以設立的委員會是 【 】 A勞動爭議調解委員會 B工會調解

3、委員會 C勞動爭議仲裁委員會 D職工調解委員會7未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，由勞動行政部門核發的證件是 【 】 A未成年工健康檢查表 B未成年工登記表 C未成年工登記證 D畢業證8根據勞動法規定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是 【 】 A福建省歌舞團 B福建某邊遠地區企業 C福州省體工隊 D福建某特種工藝單位9下面的社會關系中，屬于勞動關系的是 【 】 A個體經濟組織中個體勞動者與幫工之間的關系。 B承攬人與定作人之間的關系 C農民在市場上出售自己的勞動產品所發生的買賣關系 D勞動者與需要方之間的勞務關系10發生勞動爭議，當事人要提出申訴的，當事人應從知道或應

4、當知道權利被侵害之日起提 出，其提出申訴的時效期限是 【 】 A15 B30 C45 D6011西方研究勞動關系的學者認為，無論是否接受剝削的論點，對利潤的追求都意味著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突根源屬于 【 】 A異化的合法化 B客觀的利益差異 C雇用關系的性質 D勞動合同的性質12國際上對勞動關系的認識主要有“五大學派”，有學派認為，在經濟中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。持這種觀點 的是 【 】 A新保守學派 B管理主義學派 C正統多元論學派 D激進學派13勞動法第30條規定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權 【

5、】 A提出意見 B起訴 C控告 D. 申訴14法律禁止企業安排參加加班加點的職工包括 【 】 A成年人 B經期女工 C哺乳期女工 D患病女工15下列糾紛中屬于勞動爭議的是 【 】 A廠長與職工因個人債務的糾紛 B公司經理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛 C企業不服稅務管理部門因執行稅法引起的糾紛 D勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)在每小題的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。16屬于國際勞工公約和建議書關于女工保護的公約有 【 】 A生育保護公約和同名建議書

6、B夜間工作公約和同名建議書 C男女工人同工同酬公約和同名建議書 D每周工作時間減至40小時公約 E準許就業最低年齡公約17根據勞動法第73條，我國社會保險可劃分為 【 】 A養老保險 B疾病保險 C工傷保險 D失業保險 E生育保險18根據勞動法第3條的規定，勞動者應履行的基本義務是 【 】 A積極完成勞動任務 B不斷提高勞動技能 C認真執行勞動安全衛生規程 D嚴格遵守勞動紀律 E遵守職業道德19甲公司招聘員工王某，在雙方訂立的勞動合同中，符合中華人民共和國勞動法規定有 【 】 A王某在試用期內不得提出辭職 B王某與他人發生民事糾紛時，甲公司可解除勞動合同 C王某嚴重違反甲公司的勞動紀律時，甲公

7、司可解除勞動合同 D王某在試用期內被證明不符合錄用條件時，甲公司可解除勞動合同 E王某因嚴重失職給公司利益造成重大損失時，甲公司可解除勞動合同20下面說法正確的是 【 】 A勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系 B勞動關系雙方在維護各自經濟利益的過程中，雙方的地位是平等的 C勞動關系主體雙方各自具有獨立的經濟利益 D勞動關系主體雙方有統一的經濟利益 E勞動關系發生在直接的勞動過程中21勞動者個人的權益有 【 】 A勞動就業權 B報酬請求權C休息休假權 D自主擇業權 E勞動安全權22某私營企業不符合勞動法規定的行為有 【 】 A招收了2名15周歲的工人 B以性別為由拒絕招用6名女工 C辭退正在休

8、產假的婦女2名 D以私營企業為由，不同意組建工會 E以本企業生產的鞋子替代貨幣支付工人工資23勞動法第33條規定：企業職工一方與企業可以簽訂集體合同的事項是【 】 A勞動報酬 B工作時間 C休息時間 D勞動安全衛生E保險福利24對用人單位利用勞動紀律濫用懲處權的制約表現為 【 】 A職工代表大會的制約 B工會的制約 C勞動者本人的制約 D勞動行政部門的制約 E企業主管部門的制約25按勞動法的規定，對違反勞動紀律的人采取紀律處分的必備要件是 【 】 A有違法、違紀行為 B違法、違紀人主觀要有故意 C違法、違紀人有過失 D無違法、違紀行為 E違法、違紀因不可抗逆原因造成三、名詞解釋題(本大題共4小

9、題，每小題5分，共20分)26員工團體27集體談判28最低工資29社會保險30論述我國實行集體合同制度的意義。四、論述題(本大題共20分)30論述我國實行集體合同制度的意義。五、案例分析(本大題共20分)312002年1月，某化工廠雇用50名工人，對其生產的香皂進行手工包裝。雙方簽訂了一份書面勞動合同。合同中規定，合同有效期為2年，從2002年1月至2003年12月，月工資2200元。同年6月，廠里采納了技術科的建議，決定購買香皂包裝機械，實行自動化包裝，這樣不僅能夠提高工作效率，從長遠來看還節約資金。同年11月25日，香皂包裝機械運到化工廠并開始安裝調試。廠里書面通知50名雇工，不久香皂包裝機械就要投入使用，希望他們能夠及時重新聯系工作。雙方簽訂的合同只能履行1年，2003年1月這50名雇工應離開化工廠，廠里對此表示歉意，愿意再給每人1個月的工資作為補償。接到廠里的通知后，這50名工人中當即就有人表示反對。廠里多次派人與這批工人協商也沒有達成一致