1、2022上半年公司團委工作總結 上半年公司團委工作總結 上半年，公司團委在公司黨委和集團團委的正確指導下，緊緊圍繞公司黨政中心工作，聯絡本團實際，勤奮務實，開拓創新，圓滿完成了上半年的工作方案和上級交給的各項任務。團的工作有了新的開展，團員青年的素質有了進一步進步，為在下半年里更好更出色地完成各項工作，特總結如下：一、結合企業開展新形勢，開展青年思想政治教育，進步青工的思想道德素質。1、創新學習載體，豐富學習內容。上半年，團委針對當代青年的特點開設了輪司青年博客，通過網絡登載評論形式，實在進步了青年學習政治的熱情，有效進步了青年的政治素質。2、根據公司青年的特點，通過團員大會，工作例會以及座談

2、會、青年論壇形式，引導青年立足企業尋求開展，立足崗位成才奉獻。3、上半年以“讀書修身?踐行成才”為主題，積極開展“讀好書 薦好書”學習交流活動。二、貼近消費，創新工作方式，提升青工業務技能素質。1、3月份公司團委會同平安監視部、技術設備部以及人事部、拖輪隊結合“導師帶徒”活動，開展了 “抓平安、強管理”青年成長開展課堂。2、春節過后，針對2.5事故，會同公司安監部組織約30名近年當班的青年駕駛、輪機人員到后所船廠開展現場平安警示教育專題團課，實在進步青工工作責任心。3、針對一些平安意識淡薄、工作責任心不強的青年進展平安重點家訪活動。4、進一步深化海港青年攜手平安行活動。上半年協同引航站、以及公

3、司業務部對寧波港引航員與拖輪駕駛員操作聯絡方法和口令進展標準。5、在青工中開展“節能環保”主題短信征集評選活動，實在進步團員青年節能環保意識。另外，各團支部還開展了青安崗“六個一”以及“平安隱患排查”和“平安應急演練”等活動，努力營造“人人講平安”的氣氛。三、效勞青年，不斷提升公司青年的精神風貌。1、建立多元化用工聯絡人制度，定期深化多元化用工中理解他們的工作學習生活情況，和他們做朋友，引導他們愛崗敬業，共創和諧企業。2、積極創立文明寢室, 在集體寢室舉辦了“溫暖2022迎新春茶話會”以及“親情寄千里，情暖異鄉客”寄一份家書活動。開設了寢室宣傳窗，建立了團委信箱。3、會同工會于4月份成立了職工

4、文學藝術協會,開設了“海星星”博客和海星星qq群以及海星星郵箱。4、拖輪隊成立船舶電器興趣小組，機關團支部成立電腦興趣小組，并進展了授課培訓、活動交流及技術比武。5、五四青年節前夕，和引航公司、婦兒醫院，組織80余名男女青年赴東錢湖陶公島，開展“攜手迎奧運青春添光榮” 共建聯誼活動活動。此外，還舉辦了“慶五四迎奧運”青年羽毛球賽，與鎮海號角隊進展了一場迎奧運足球友誼賽， “迎奧運青年乒乓球比賽 ”。四、立足企業，效勞社會，積極開展青年志愿效勞活動。1、繼續深化開展“學雷鋒上街為民效勞”、“敬老助殘”以及“為奉獻者奉獻”志愿效勞活動。2、在電工班設立的“青年志愿效勞崗”為職工修理電器30余臺次，

5、修理自行車50余輛次。3、帶著突擊隊員，主動承當急、難、險、重任務。一月份組織青年突擊隊員對碼頭積雪進展清掃以及鋪設防滑麻袋。在臺風降臨時。組織突擊隊員進展了三次應急演練，確保遭受臺風時，防抗臺工作的順利開展。五、大膽創新，加強團組織建立。以拖輪隊團支部獲得“寧波市團建示范點”為契機，積極創新思路、強化制度建立，進一步完善了團工作機制。先后建立健全團委中心組學習制度、團支部量化考核制度、團支部_議事制度和多元化用工聯絡人制度。上半年，雖然獲得了一些成績，但是我們還清醒地看到：工作中還有不少問題有待解決如：個別團員憂患意識不強；團委對新時期共青團工作的創新還需進一步進步等。下半年將繼續努力，開拓創新、銳意進取，做好工作，現將下半年工作方案匯報如下：1、以“國際航海日”為契機，與海事局、引航公司開展技術比武，穩步推進寧波海港青年攜手平安行活動。2、做好與寧大外語學院開展的暑期社會理論活動。3、在團員青年中積極開展開展技術比武，進一步進步技能業務技能素質。4、進一步加大青年突擊隊的訓練，完善應急方案，做好防臺抗臺等應急工作的準備。5、協助集團團委、公司平安部門做好新進港