1、上海青年科技開展薪酬管理制度試行第一章總那么1. 目的為實現把公司建設成國內一流物流企業的戰略目標，建立與之配套的市場化耕資管理體系，確保 公 司的耕資具有相當的市場競爭力，以促進企業對人力資源的開發與管理，并形成優勝劣汰的機制，吸引并留住優秀人才，特制立本方案。2. 根本原那么2.1. “薪酬體系表達公司的經營理念和價值觀的原那么薪酬發放的不僅僅是薪酬，更是發放公司的一種理念與價值觀，它反映岀公司內部各種要素如何參與價值的分配。依據對公司經營最有奉獻的因素制定的職位評估體系就是對這種理念與價值觀的表述，通過嶄酬的發放將這種理念和價值觀貫徹至整個公司。2.2. “內求公平，外求競爭 "

2、; 的原那么以標準的?組織功能體系文件?和?職位要件說明書?為根底，并根據科學的職位評估體系，確龍每個崗位的相對價值和薪酬等級，以確保程序公平，并到達薪酬分配的內部公平：左期參照市場同類行業最新的薪酬變化動態和社會物價水平，調整公司整體的嶄酬水平，以到達公司的嶄酬水平與市場相匹配，從而具有相當的外部競爭力，以吸引和留住優秀人才。2.3. - 以崗左薪，變崗變嶄“的原那么根據職位評估的結果，確怎不同崗位的嶄資等級，以表達不同崗位的相對價值，并鼓勵員工競聘 更 高的崗位，以實現自身更髙的價值。崗位發生變動，崗位的相對價值發生變化，因此嶄酬也要發生相應的變化，變為新崗位的新酬等級。3. 適用范圍本管

3、理方案適用于本公司及下屬海口南青公司集裝箱班輪公司在冊勞動合同制員工嶄酬的管理。第二章薪酬的根本構成4. 嶄酬的構成4.1. 員工的嶄酬包括：固泄工資和變開工資。4. 1. 1.固立工資包括：根本工資、崗位工資。4.1.2. 變開工資包括：各類津貼、加班工資、績效工資、假期扣除。第三章薪酬確實定5. 固泄工資5. 1.根本工資。根本工資為本公司勞動合同制員工的根本保障性工資，按照當年上海市企業職工最低工資標準確 泄，并每年根據上海市的標準進行調整。5.2. 崗位工資。 崗位工資實行“以崗左薪，英等級根據職位評估結果確泄，以表達不同崗位相對價值的差異。5.2. 1.總部管理崗位根據職位評估結果，

4、分為8 個職等，相對應的崗位工資見?管理人員崗位工資對照表?表一。5.2. 2.辦事處負責人的崗位工資依據該辦事處綜合指數確泄。辦事處副主任的崗位工資比照辦事處負責人下降一級。52 2.1.綜合指數二K1中轉量/月+K2*進口疑/月+K3*出口量/月+K4硝攬貨量/月+K5*航次密度/月。K1、K2、K3、K4、K5 為系數，由人事部根據公司每年的運營情況進行確怎和調整5.2. 2. 2.根據各辦事處綜合指數的不同，其辦事處負責人主持工作的崗位工資參見?辦事處主任崗位公司與綜合指數對照表?表二。5. 2. 3.辦事處主任助理的崗位工資確定同。5.2. 4.辦事處一般崗位的崗位工資由辦事處主任在

5、不突破辦事處工資預算的前提下，按照不同薪位人員分配比例自行確定，并報人事部審核，總經理批準。5. 2. 4.1.辦事處工資預算 =左編人數 *薪酬系數。嶄酬系數由人事部每年根據公司的經營情況制左。5.2. 4. 2.不同嶄位人員分配比例參見?辦事處薪位與人員分配比例對照表?表三。5. 2. 5.新進人員的崗位工資5. 2. 5.1.應屆畢業生的崗位工資。應屆畢業生工作的第一年不泄崗，苴崗位工資統一按照?應屆畢業生崗 位工資對照表?表四確左的標準發放，第二年按照所任職崗位確左崗位工資。5.2.5.2. 社會招皤人員崗位工資。試用期按照招聘時的約定發放崗位工資，待轉正后按照任職崗位發放崗 位 工資

6、。6. 變開工資6.1. 各類津貼6. 1. 1.駐外津貼。派駐異地工作的員工在異地出勤享有駐外津貼，跨省異地派駐為20元/天，省內異地派 駐為 10 元 / 天。員工試用期間不享受駐外津貼。6. 1. 1.1.跨省異地派駐包括應屆畢業生入學前戶口所在地與招聘地點和工作地點三者都不在同一省級行 政區 劃內的情況和社會招聘人員進入本公司前戶口所在地與招聘地點和工作地點三者都不在同一省級行政區劃內的情況。6. 1.1. 2.除 6. 1. 1. 1 規定的情況外皆為省內異地派駐。6.1.2. 午餐津貼。每位員工出勤享有 6 元/ 工作日的午餐津貼，享有駐外津貼的員工不再享有該項津貼。6.1.3.

7、交通津貼。確實發生上下班交通費用的員工，經主管批準，享有100元/ 月的交通津貼。6. 1.4.加班津貼。經主管批準，延時工作和公休日加班的員工，享有加班津貼和調休。享受駐外津貼的員工雙休日加班不再享有加班津貼。參見表五6.2. 加班工資。經主管批準和人事部審核，員工在法左假日加班享有加班工資。加班工資的計算方法如下：小時加班工資 =月根本工資 +月崗位工資 20.924-8在法泄休假日工作：按本人小時加班工資標準的300%支付。6. 3.績效工資。績效工資是根據員工績效的不同而發放的獎勵性工資。績效工資方案另案處理。6. 4.假期扣除。各類假期的工資扣除方法參見表六。第四章薪酬的變動7. 嶄

8、酬變動。嶄酬變動包括新進人員工資調整、變崗變嶄和年度調嶄三種情況。7.1. 新進人員崗位工資調整。新進應屆畢業生工作滿一年、社會招聘人員試用期滿，由用人部門主管確左其工作崗位，并填寫?薪酬確左 / 變更表?表七，如屬新設崗位還需進行職位評估，并將結果報人事部核準，部門經理 以上人員的崗位工資確定須經總經理批準。新的崗位工資于次月發放。7. 2. 變崗變薪。7.2.1. 員工崗位發生變動，由變動后所在部門主管填寫?薪酬確定/ 變更表?表七，如變動崗位屬新設 崗位還需進行職位評估，并將結果報人事部核準，新的崗位工資于就任新崗位的次月發放。7. 2. 2.員工的崗位雖然沒有變化，該崗位工作的工作內容

9、和工作量發生較大的變化。7.2. 2.1.因公司業務的不斷開展，導致該崗位的工作量發生較大的變化，原那么上通過增減人員解決，一般不變動崗位工資：7. 2. 2. 2.崗位的工作內容發生較大的變化，從而引起崗位相對價值較大的變化，部門主管可以提請對崗位重新進行職位評估并填寫?薪酬確泄 / 變更表?表七，經人事部核準，新的崗位工資于就任新崗位的次月發放。7. 2. 3.部門副經理及以上人員的崗位工資變動須經總經理批準。7.3. 年度調薪。年度調薪包括根本工資調整、工資的普調、獎懲性調整三種情況。7.3.1. 根本工資調整。員工根本工資每年按照上海市企業職工最低工資標準進行調整，調整時間依照該標準的

10、執行時間執行。7.3.2. 獎懲性工資調整是指公司根據績效考核結果對局部業績優秀或較差的員工的嶄酬進行調整。獎懲性調整的人員比例和調嶄幅度要根據當年的經營情況確左。獎懲性工資調整一般安排在每年的年初，由人事部具體組織實施。7.3.3. 工資普調是指公司根據年度經營情況、市場的物價和嶄酬水平的變化可對整個嶄酬基準進行上 / 下 調 整。工資普調一般安排在每年的年初，由人事部具體組織實施。第五章 相關職責與權限8. 各部門相關職責與權限8.1. 部門副經理 / 辦事處副主任以上人員的餅酬確定與變動，由人事部提出，總經理批準。8. 2. 苴他人員的薪酬確定與變動，由本部門提出，人事部核準，并每月填寫

11、?崗位薪酬變動月度匯總表? 表八報總經理室備案。8. 3.公司的年度調嶄由人事部提出方案，報總經理室批準。8. 4. 公司員工薪酬的日常管理和結算由人事部依拯本方案執行。第六章薪酬發放9. 耕酬發放的假設干規眾9. 1.工資結算均實行本月工資上月考勤考核。9. 2.公司發薪日為每月十六日，以人民幣劃轉銀行以銀行卡形式支付9. 3.以下員工收入中按規左應代扣代繳的局部由人事部代為扣繳。1) 個人收入調節稅2) 養老保險金員工個人繳納局部3) 醫療保險金員工個人繳納局部4) 失業保險金員工個人繳納局部5) 住房公積金員工個人繳納局部6) 工會會員的會費7) 病假、事假、違章、違紀或受到公司行政處分

12、款的扣除8) 其它應扣除的局部第七章附 那么10. 本方案由職工代表大會審議通過并經公司總經理室批準后實施。11? 本方案自實施之日起，公司原規章制度中與此方案不一致的條款同時廢除。12.本方案的解釋權屬公司人事部。附表：表 1 、管理人員崗位工資對照表表 2 、辦事處主任崗位工資與綜合指數對照表表 3 、辦事處薪位與人員分配比例對照表表 4 、應屆畢業生崗位工資對照表表 5 、值班津貼發放標準表 6 、各類假期的工資考核方法表 7 、薪酬確泄 / 變更表表 8、崗位嶄酬變動月度匯總表上海青年科技開展2003年7月表1v管理人員崗位工資對照表固定薪：元/丿J職務等級一薪位二薪位三薪位四薪位五薪

13、位六薪位七薪位八薪位九薪位十薪位十一新位十二薪位十三薪位十四薪位1 ?五薪位一職等一級194296398500602704805二級243424604785965105611461327150716881868三級72210091296143915111583172618702021208521572444273130183305二職等一級122216202021241626152715281432133611400944074805二級16802180268031803680397541804680518056806180三級202125873161373543094400488554916

14、03166057179三職等28473606436551255884610066437402816189219680四職等422252876351741684819127954610610116751271013805辦事處主任24612708295532033698419146865180表2、辦事處主任崗位工資與綜合指數對照表綜合指數1000以下1000-15001500-2000200030003000-45004500-65006500-900010000以上工資24612708295532033698419146865180(4167)(4507)(4847)(5188)(5868)

15、(6547)(7227)(7905)注：括號內為加上4. 5系數績效工資后的固立工資額。表3、辦事處薪位與人員分配比例對照表A:除蛇口外，其他辦事處薪位60478596511461327單位：元(1614)(1863)(2111)(2360)(2608)人員分配比例10%20%40%20%10%工資預算1535X定編人數單位：元注：括號內為加上4.5系數績效工資后的固泄工資額。表4、應屆畢業生崗位工資對照表學歷崗位工資非重點院校重點院校中專及以下424(1367)604(1614)大專604(1614)785 (1863)雙大專/本科785 (1863)965 (2111)雙學士 /碩士965 (2111)1146 (2360)雙碩士 /博士1146 (2360)1327 (2608)注：括號內為加上4. 5系數績效工資后的固定工資額。表5、值班津貼發放標準單位:人民幣元班次金額/次通宵加班一般情況8超過24點調度值班18其他加班或值班6表6、各類假期的工資考核方法4 /一額 金長病假非長病假假 年假假 氏日劃育計n病假待遇按照以上算法，如果 待遇低于根本工資80%的，按照根本工資的80%發放： 待遇低于上年度上海市職工平均工資水平的，按上述算法發放: 待遇高于上年度上海市職工平均工資水平的，按上年度上海市職工平均工資水平發放2002年上海 市職工平均工資水平為1623元表7、薪