1、企業勞動用工規章制度手冊第一章總則第一條為規范企業管理和員工行為，保護雙方合法權益，構建和發展和諧勞資關系，推進企業健康發展，根據勞動法、工會法、勞動合同法等法律法規，結合本企業實際情況，制定本規章制度。第二條本規章制度適用于本企業和全體員工。第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、參加工會組織、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、提高職業技能、執行勞動安全衛生規程、遵守勞動紀律和職業道德等義務。第四條企業負有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護員工合法勞動權益等義務，享有生產經營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規章制度等權利第二章招聘錄用第五

2、條企業聘用員工的基本原則是公開招聘、平等競爭、嚴格考核、擇優錄取。應聘員工權利平等，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。第六條企業在招錄員工時，不收取員工的押金，不扣留員工的身份證、畢業證等證件。第七條應聘員工必須同時具備以下條件：（1）須年滿十六周歲，持有效身份證明；（2）身體健康，持有效健康證明；（3）持國家認可學歷或技能證明；（4）入職時沒有與其他用人單位建立任何勞動關系。企業錄用員工除具備以上條件外，還須符合擬任崗位、職務的任職條件。企業有權對員工提供資料的真實性進行調查核實，有權了解和查驗勞動者的身份證明、學歷證明、技術等級證書、相關的職業資

3、格證明、解除或終止勞動合同證明等。對編造虛假資料或證件者，企業查實后有權拒絕錄用或依法解除勞動合同。第八條企業對應聘者提供的信息進行審核，經初試和復試后，從符合招錄條件的對象中擇優錄用，并通知應聘者在規定的時限內辦理入職報到手續，逾期取消錄用資格。第三章勞動合同管理第九條企業實行勞動合同制度，自用工之日起30天內與員工訂立書面勞動合同，企業與勞動者協商一致，可以訂立固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同經員工本人簽字、公司蓋章，雙方各執一份。員工不愿簽訂書面勞動合同的，企業一律不錄用。對錄用的員工，企業按規定建立員工名冊。第十條企業自用工之日起與員工建立勞動關系，對新

4、招用員工實行試用期制度。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為XX天（不得超過一個月）；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為XX天（不得超過二個月）；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為XX天（不得超過六個月）；試用期包含在勞動合同期限內，計為本企業的工作年限。第十一條企業與員工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任（僅限于服務期約定和競業限制約定）等。變更勞動合同，均采用書面形式，變更后的勞動合同各執一份。企業調整員工的崗位與職務的，應取得員工同意的書面文件。第十二條員工在規定的醫療期內，女職工在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿時，

5、勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。第十三條勞動合同期滿企業需要續簽勞動合同時，提前30天以書面形式通知員工，并在30天內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，企業提前30天書面通知員工。第十四條員工提前30日以書面形式通知企業，可以解除勞動合同。員工在試用期內提前3天通知企業，可以解除勞動合同。因員工本人原因違反勞動合同法規定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給企業造成損失的，應當承擔賠償責任。第十五條有下列情形之一，企業有權解除勞動合同，且不支付經濟補償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反企業規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞

6、弊，對企業利益造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本企業工作任務造成嚴重影響,或經本企業提出,拒不改正的；（5）因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。第十六條企業單方解除勞動合同時，應事先與工會協商確定，工會認為不符合法律、法規規定或勞動合同約定的，要求糾正的，企業應研究工會意見，并及時將結果書面通知工會。第十七條企業對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續之日起15天內，為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續，出具終止（解除）勞動關系通知單。企業不得在檔案中捏造或添加對員工再

7、就業不利的內容。對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。第十八條企業按照勞動合同法規定應當向員工支付經濟補償的，在辦結工作交接手續后一次性支付。經濟補償的支付標準按員工在本企業的連續工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計發；不滿六個月的，發給半個月的工資。月工資標準按勞動者終止或解除勞動合同前12個月平均工資確定，最低不低于當地最低工資標準，最高不超過當地上年度職工月平均工資的三倍。第四章工作時間第十九條企業實行標準工時制度，每周X（5）天，每天X（8）小時工作制，每周不超過40小時。對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時制（須經職工代表大會或職

8、工大會討論通過并經市、縣（區）人力資源和社會保障行政部門批準）。第二十條企業不得強迫員工加班，企業根據生產經營需要，經與工會和員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，一般每日不超過1小時；因特殊原因確需延長工作時間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時間不超過3小時，但每月不超過36小時。企業應當保存有關協商的書面材料。第二十一條員工自愿加班的，應當填寫加班申請表，并于加班前交部門主管審批。未經報備核準，員工不得私自加班加點，違者不支付加班工資。第二十二條企業建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，并對加班進行工時統計，每月X日與員工核對并簽字確認，且保存X年（不少于二年）。第

9、二十三條員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。第二十四條員工必須在企業規定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時間內，未經批準不得擅離工作崗位。第二十五條員工在法定工作時間內依法參加江蘇省工資支付條例規定社會活動的，參加企業或企業工會組織或批準的各項文體活動、社會活動的，企業應視同其提供了正常勞動而支付工作報酬第五章休息休假第二十六條企業確保員工每周至少休息一天。第二十七條假期規定1 、法定假（共11天）元旦春節清明節勞動節端午節中秋節國慶節薪資2 天3天1天1天1天1天3天有薪3 、帶薪年假。員工連續工作滿12個月的可申請享受帶薪年休假，

10、具體休假期限為：工齡滿1年不滿10年滿10年不滿20年20年以上天數5天10天15天4 、婚假。員工本人結婚的，可享受婚假3天；符合晚婚條件的，可享受婚假10天。5 、喪假。員工直系親屬：父母、子女、配偶、配偶父母和兄弟姐妹死亡，享受有薪假3天。6 、產假（員工符合計劃生育規定的生育，享受產假）。項目標準簡要內容薪資產假一般90天其中：產前假15天，產后假75天有薪難產105天難產增加15天多胞胎90+15天每多生產一個嬰兒增加產假15天有薪流產假3個月內20-30天流產假應有醫院證明3-7個月42天7個月以上90天晚育假女方產假增加30天女方年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后

11、懷孕的初次生育護理假10天對晚育的，給予男方護理假10天實行計劃生育手術者，其假期按淮安市貫徹江蘇省人口與計劃生育條例實施辦法有關規定處理。6、醫療期。企業實行醫療期制度。員工因病（除打架斗毆外）確需停工治療，應憑市社區（或街道）以上醫院證明，可按國家規定享受醫療期；若醫療期累計超過其法定年休假標準的，不再享受當年的年休假。試用期內員工在醫療期內，試用期中止，待醫療期結束后，延續計算。實際工作年限在本單位工作年限醫療期月數病休時間計算10年以下5年以下3個月按6個月內累計病休時間計算5年以上6個月按12個月內累計病休時間計算10年以上5年以下6個月按12個月內累計病休時間計算5-10年9個月按

12、15個月內累計病休時間計算10-15年12個月按18個月內累計病休時間計算15-20年18個月按24個月內累計病休時間計算20年以上24個月按30個月內累計病休時間計算7、探親假。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合國務院關于職工探親待遇的規定條件，享受探親假。8、工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，依據部門主管簽證及縣級以上醫院診斷證明或人力資源和社會保障行政部門工傷認定結論，企業依法提供工傷醫療和工傷保險等待遇。10、事假。職工因故請事假（無薪），須事先書面請假，由部門主管核準，交人力資源部門備案。全年事假不得超過XX天。員工遇有急病或緊急事故，可請同事、家屬、親

13、友、聯系人以電話或當面報告部門主管，由部門主管代為辦理申請給假。除特殊規定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續使用，不得分次使用第六章工資福利與社會保險第二十八條企業實行計時工資和計件工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼和補貼等。計時工資和計件工資以勞動合同約定或集體合同約定為準。具體工資結構由企業行政和工會以工資集體協商形式決定。基本工資，指員工在法定標準工作時間內提供正常勞動所得的報酬。員工基本工資不得低于當地人民政府公布的最低工資標準，并不得低于企業集體合同約定的最低工資標準。第二十九條企業以現金形式或委托銀行代發工資。在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），

14、員工領取工資時應在工資清單上簽名。第三十條企業以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月XX日前支付，如遇法定節假日或休息日，則提前支付。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在X日內一次性結清。第三H一條工作日安排員工延長勞動時間的，按員工XXXXXX（如計件單價）工資的150%支付加點工資；休息日安排加班的，原則上安排調休，x個月內（法律規定6個月）不能調休的，按200%支付加班工資；法定節假日（含綜合計算工時）安排加班的，按300%支付加班工資。第三十二條實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內，總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，企業按員工本人xxxxx

15、x工資的150%支付加班工資。第三十三條員工患病或非因工傷停工醫療停止勞動，在國家規定的醫療期內，按照不低于本人標準工資的xx%支付病假工資或者疾病救濟費，最低不低于當地最低工資標準的80%。第三十四條因員工本人原因給企業造成經濟損失的，企業可要求員工賠償，其賠償額從員工當月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的xx%（不超過20%）后，發放的工資不低于淮安市最低工資標準。第三十五條有下列情況之一，企業依法從員工工資中代扣或減發不屬于克扣工資：（1）員工應當繳納的個人所得稅；（2）員工應當繳納的社會保險費和住房公積金；（3）扣除依法賠償給企業的費用；（4）人民法院發生法律效力的法律文書中載明應由

16、員工承擔的扶養費、撫養費、贍養費等；（5）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。第三十六條企業實行績效管理制度，設立月度獎、季度獎和年終獎。企業人力資源部門具體負責績效考核的組織和實施工作，對員工每月、每季、年度出勤天數、工作態度、工作業績等進行綜合考評后，計核績效獎金。對依法終止或解除勞動關系的員工，其績效考核獎支付周期未滿的，企業按照員工實際工作時間折算計發。第三十七條企業嚴格按照國家及地方有關社會保險的規定，參加社會保險，按時足額繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費，費用依法由企業和個人分擔。第三十八條企業依法建立住房公積金制度，對從事高溫和繁重體力勞動等工作的員工實行一定的補貼制

17、度；定期組織員工進行體檢，不斷改善和提高員工的各項福利待遇。第三十九條企業建立困難幫扶制度，對因意外傷害、重大疾病或特殊事件出現經濟困難的員工由企業或企業工會給予一定的困難救助。第七章勞動安全衛生第四十條企業努力貫徹安全第一、預防為主的方針，不斷改善勞動作業環境，確保設施設備達到國家安全規定標準。為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，對從事有職業危害作業的員工定期進行體檢。第四十一條企業實行安全生產負責制，部門主管對本部門的安全問題負責，總經理對企業的安全問題負總責。第四十二條企業要加強安全生產教育培訓，使員工具備必要的安全生產知識，熟悉安全生產制度和安全操作規程，掌握

18、本崗位的安全操作技能。第四十三條企業要認真落實“1+3”全監控體系，安建立健全各項安全生產規章制度及操作規程，定期組織安全衛生檢查，及時整治各類事故隱患。切實加強安全源頭管理，設立危險場所設備警示標志，落實專人負責制度。第四十四條員工應嚴格遵守安全衛生制度，操作規程和作業規范，服從管理，不得違章作業，確保本人及他人的安全與健康。第四十五條對符合工傷認定條件的，企業在1個月之內向勞動保障行政部門提出工傷認定，醫療期內依法支付醫療費和生活費等相關待遇，傷殘評定等級后，依法支付相關待遇。第四十六條員工發生傷亡事故，經人力資源和社會保障行政部門認定為工傷事故的，企業按工傷保險條例承擔相應責任。第八章培

19、訓管理規定第四十七條企業實行崗前培訓、職業培訓、轉崗培訓和專項技術培訓等制度，促進員工綜合技能素質的不斷提升，確保企業生產經營的正常運轉。第四十八條企業人力資源部門對新招用的員工于報到當日組織崗前培訓，具體內容有企業簡介、勞動合同與員工守則、工作注意事項、安全衛生、品質觀念、行為規范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。第四十九條為滿足崗位需求，提高員工適應工作的能力，企業開展職業培訓。主要內容有管理技巧、溝通藝術、操作技能、供銷采購、技術研發等。第五十條對新任崗位調（轉）崗的員工，企業采取分類、分崗等形式，進行有序轉崗培訓，促進員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。

20、第五十一條企業對專門管理、技術等人員經過組織、人力資源等部門篩選后，對選送進行專項技術培訓的員工，企業與其訂立協議，約定服務期。如員工違反服務期約定的，按照尚未履行月數（或按年）所應分攤的培訓費用支付違約金。第九章保密制度與競業限制第五十二條商業秘密是指不為公眾所知悉，能為企業帶來經濟利益，具有實用性并經企業采取保密措施的技術信息和經營信息，以及企業依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。第五十三條本企業商業秘密包括但不限于下列范圍：技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等；

21、經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。第五十四條企業將記載有保密信息的文件資料等分為A、AA、AAA三個等級，實行專人負責管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴格遵守。AAA級文件資料等應存放在有保密設施的文件柜中；借用文件資料等須經XXXX批準；不得在公共場所談論企業秘密事項和交接秘密文件資料等。第五十五條員工對企業的商業秘密，負有保密義務。除了履行職務的需要之外，不得使用企業的商業秘密，不得以泄露、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何形式將

22、所知悉的企業商業秘密泄露給他人或利用企業的商業秘密謀求個人利益。第五十六條員工調職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規定移交給企業XXXX,不得隨意移交給其他人員。第五十七條企業根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業商業秘密的和負有保密義務員工，另行簽訂保密協議，內容包括保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。未經企業許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的產品和項目。第五十八條對于利用職務發明創造，申請專利的權利屬于企業，利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或設計人協議訂立合同的，專利申請權和專利權的歸屬，根據合同約定

23、進行處理。第十章女職工及未成年工保護第五十九條企業不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動合同。第六十條女職工在月經期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。第六十一條女職工在懷孕期間，企業不安排孕期禁忌從事的勞動，企業不在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫院有關證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，企業一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應給予其休息1小時，并扣除相應勞動定額。第六十二條女職工在哺乳期內，企業不安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動

24、，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。第六十三條本企業禁止使用未滿16周歲的童工。已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工，企業安排未成年工上崗前免費提供身體檢查。并持未成年工健康檢查表等相關資料向當地勞動保障行政部門申請用工備案。未成年工上崗前，企業專門對其進行有關的職業安全教育、培訓等。第六十四條對未成年工上崗的勞動安排，根據其健康檢查的結果而定；企業不安排其從事礦山下井、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。對不能勝任原勞動崗位的，予以減輕勞動量或安排其它勞動。企業嚴禁安排未成年工進行加班加點工作。第十一章獎勵與懲戒第六十五條為增強員工責任心，激發員工

25、積極性和創造性，提高生產經營工作效率，企業對表現優秀、成績突出的員工實行精神獎勵和物質獎勵，獎勵分為表揚、嘉獎、記功（記小功、記大功）、晉職等。第六十六條員工思想品德優良，關心企業，遵規守紀，服從安排，超額完成工作任務，評為優秀員工的，企業給予通報表揚，并一次性獎勵XXX元。第六十七條有下列情形之一者，給予嘉獎、記功（記小功、記大功）、晉職三種獎勵的一種或一種以上獎勵，并一次性獎勵XXX元：在企業的各種技能業務競賽中名列前三名的；生產工作中，為企業節約能源、降低成本、優化環境等作出較大貢獻的；消除事故隱患或搶救重大災害，有突出表現，使國家和企業利益免受重大損失的；在產品開發、工藝工裝、技術改造

26、、勞動保護等方面有發明或提出合理化建議經執行確有成效，產生效益，貢獻較大的；舉報違規或損害企業利益的行為，使企業免受重大損失的；業務成績卓越或在銷售與顧客服務上有特殊成效的；代表企業參加各種社會活動、文體比賽為企業贏得榮譽或對公共關系有特殊具體表現提升企業聲譽的。具有其它特殊功績，成為企業表率的。第六十八條為維護企業正常的生產經營、工作秩序，嚴肅紀律，企業對違規違紀、表現較差的員工實行懲戒制度。具體分為：警告（口頭警告、書面警告）、記過（記小過、記大過）、降級、撤職、辭退五種。(降級、撤職僅限于本企業的管理人員，同時下調薪酬待遇)。第六十九條有下列情形之一的員工，經查證確實的，予以口頭或書面警

27、告：因個人疏忽導致設備損壞或不合格產品，情節較輕的；參加企業各類活動，無故遲到、早退、缺席的；延誤、怠慢工作，情節較輕的；工作場所環境不整潔，影響工作效率的；損壞或浪費物料，情節較輕的；利用職責之便，謀取非法利益，情節較輕的；工作時間內隨意串崗、聊天者；違反本企業規則、規章、命令、公告，情節輕微的。第七十條有下列情形之一的員工，經查證屬實，予以記小過，對管理人員予以降級處理：不服從部門主管正常管理，無故不按時完成工作生產任務的；不按規定生產工藝、標準工作，導致設備受損，產品質量下降的；在工作時間內擅離工作崗位、串崗、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的；身為主管，未盡管理及監督職責的；對同仁惡意攻擊

28、、誣告或偽證而制造事端的；對上級不滿或對企業有關事宜處理不滿，不按規定程序申訴，侮辱或威脅同事和主管的；執行警衛勤務時，在警衛室內打瞌睡、看電視、看報紙、聽收音機等，甚至擅離職守的；未經核準擅自攜帶公物出企業的；第七十一條有下列情形之一的員工，經查證屬實，予以記大過，對管理人員予以降級直至撤職處理：擅離職守、嚴重失職，致使企業蒙受損害者；違反安全規定措施，致使企業發生安全事件，蒙受損失的；無理取鬧，制造謠言，影響企業生產經營秩序和員工工作生活秩序的；盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失XXX元以上的；借故請事假、病假，到他處工作或未經許可在外兼職的；未經許可擅自使用企業的設備、場所等，影響企業生產經營的；消極怠工，上班干私活的；利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的；無正當理由經常遲到或早退(每次X分鐘以上)的；(10)違反企業保密制度，泄露企業商業秘密，情節輕微的；(11)違反操作規程損壞設備、工具，浪費原材料，造成企業經濟損失XXX元以上的；連續曠工X日，或者一年內累計曠工X日的；(13)有與上述情形相當的。第七十二條有下列情形之一的