1、2020 最新員工聘用合同范本模板聘用合同甲方(聘用方)：_乙方 (受聘方)：_身份證:_身份證 :_甲乙雙方根據國家和_市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1. 合同有效期：自 _年 _月 _日 至 _ 年 _ 月 _ 日 止 ( 其 中_ 年 _ 月 _ 日 至 _ 年_月 _日為見習期 / 試用期 ) ，合同期滿聘用關系自然終止。2. 聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3. 簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和 _市另有規(guī)定可以延長 ( 推遲 ) 退休年齡( 時間 ) 的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根

2、據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4. 本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條 試用期限試用期限為 _天，即從 _年 _月 _ 日起至 _ 年 _ 月 _ 日止。第三條 工作崗位1. 甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。2. 甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第四條 工作條件和勞動保護1. 甲方實行每周工作_小時，每天工作_小時的工作制度。2. 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3

3、. 甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。4. 甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第五條 工作報酬1. 根據國家、市政府和單位的有關規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為 _元人民幣。2. 甲方根據國家、市政府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。3. 乙方享受規(guī)定的福利待遇。4. 乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。5. 甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。第六條 工作紀律、獎勵和懲處1. 乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2. 乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3.

4、 甲方按市政府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。4. 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規(guī)定經予處罰。第七條 病假和事假1. 乙方請病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期 (_ 年或 _學年 ) 內，累計病假不滿_天，工資按照_%發(fā)給 ; 超過 _天后，甲方有權解除聘用合同; 若未解除合同，工資將按_%發(fā)給，直至恢復正常工作為止。在合同期內乙方因公出差，在當地政府指定的醫(yī)院就診的醫(yī)療費用，由甲方支付 ; 因私外出就診的醫(yī)療費用自理。2. 乙方請事假須經甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期 (_ 年或 _學年 ) 內，事假累計不得超過 _

5、天，連 續(xù) 事假 不 得超 過 _ 天： 超過_天，將扣發(fā) _天工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職_天，扣發(fā) _天工資，情節(jié)嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。第八條聘用合同的變更、終止和解除1. 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2. 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3. 甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4. 經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可

6、以解除。5. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;(4) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的 ;(5) 被依法追究刑事責任的。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。(1) 乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;(2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3) 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履

7、行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的 ;(4) 乙方不履行聘用合同的。7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1) 乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(2) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(3) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1) 在試用期內的 ;(2) 甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第九條 違反和解除聘用合同的經濟補償1. 經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的( 不包括在見習期) ，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一

8、年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。3. 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。4. 甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。 ( 經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資) 。5. 聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。6. 乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第十條 其它事項1. 甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向