1、聚合市場的盈利模式一、盈利模式采取什么樣的營銷聚合策略企業的利潤是消費者創造（生產者賺錢）消費者參于企業的利潤分配，把消費者與企業聚合在一起共同經營消費拓展市場二、聚合市場的模式下獲得倍增價值舊的模式：工作的時間X時薪=收入 銷售額X利率=利潤新的模式：工作時間X聚合倍增模式=你的財富自由 倍增銷售額X利率=倍增利潤 聚合市場=持續收益三、晉升說明資格：1、當您首次消費398pv的產品時成為的優惠顧客，這時你便有了銷售權與累計權，但是暫時不享受獎金；2、當您累計銷售或首次消費銷售1600pv產品時成為合格經銷商，并繼續開發市場可享受在晉升過程中的各項獎金晉升條件：1、當您直接組建出現一或多個部

2、門，并且小組業績累積達到9600pv時，您晉升為主任2、當您直接開發至少兩個市場培養出各一位主任時，并且業績累積達到24000pv時，您晉升為見習經理3、當您直接開發至少的兩個市場培養出各一位見習經理時，并且業績累積達到10萬pv時，您晉升為經理4、當您直接開發的至少兩個市場培養各出現一位經理時，并且業績累積達到50萬pv時，您晉升為高級經理；5、當您直接開發的至少兩個部門中,培養出各一位高級經理時，并且業績累積達到150萬pv時，您晉升為區域總監；6、當您直接開發的至少三個部門各培養出現一位高級經理時，并且業績累積達到300萬pv時，您晉升為全國總監四、六大獎項（一）銷售傭金: （二）拓展傭

3、金: （三）培育傭金: （四）管理傭金: （五）另售傭金（六）VIP福利（七）福利: 旅游、車獎、房獎 五、銷售傭金說明銷售傭金：（直薦獎）當您直接銷售1600Pv產品時銷售傭金為10%（合格經銷商7%、主任8%、見習經理9%,經理以上均為10%）。例：1600PV*10%=160元1600pv*7%=112元 （160-112=48元歸直接上級） 升級輕松：業績永遠累計，升級成為必然，升級條件靈活，銷售擁金直接與間接均可獲益體現團隊合作共贏，直接或間接部門均可升級，升到最高級別不難，當隨時升級，即刻生效六、拓展傭金每層（N-1）個240元，每點以1600PV為計算單位（層獎）拓展傭金特征：1

4、、 橫不限寬，縱不限深，每層以最高積分計算，人性化的升補,能力充分發揮，獎金無限2、 前期回報得以提高，中期回報得以持續 七、市場培育傭金亮點數個部門整體業績無限代計提，部門超越不影響收入是對于傳統級差的創世突破.有深度、有寬度、縱橫受益，充分發揮深度與寬度并舉的裂變效應，使多付出的人得到更多收益。不縮減比例的計提，獎金豐厚，可真正創造月入百萬，年入千萬永不脫離，極易形成被動收益，利益充分保障，邁向財務自由 八、管理傭金特征體現公平性能者多勞，能力得以充分的體現，傭金以很豐厚回報，少勞少得，單部門也有回報更能激發創業積極性，在傳統級差單部不能創利的得以突破；代數實行緊縮更能體現 九、旅游車房基

5、金1、旅游基金1% 經理以上享受(積分達：30分時 一人免費旅游 50分時 夫妻二人免費旅游)2、購車基金1%區域總監以上享受(車獎基金分 2000分時 獎勵價值20萬小車一部)3、購房基金0.5%全國總監享受(購房基金分 6000分時 獎勵價值60萬元)注:一積分相當于100元十、VIP會員特別福利資格一次購物15000元成為VIP俱樂部成員配送VIP專屬胸章,贈送公司資料一套可優先申請服務中心享受VIP會員專場活動及專屬培訓待遇享受在公司報紙, 網站VIP專欄的專題報道可優先推薦至各專業媒體進行個人相關宣傳報導享受當月總業績1%PV的VIP會員特別福利積分(進行加權分配,可自由選擇兌換旅游

6、,車,房積分)十一、獎勵制度的八大優勢 1、 前期利益激發初級活躍，中期利益維持多源平穩，后期利益保障豐厚持久！獎項多、獎面寬、收獲大。2、 利益豐厚：市場培育傭金可提取若干個部門整組業績的一定百分比，在傳統級差中獨樹一幟，在傳統的雙軌中大部門很難創收得以解決，開辟銷售利益的豐厚來源。3、升級容易：只要累計就可升級，升級就有新的利益，升到高級別切實可行。4、無限累計收益：幫助別人就是幫助自己，市場拓展獎和市場培育傭金最大程度地展示團隊互動互助的巨大魅力，實現了無限收益。5、利益保障：被動形成收入，充分保障未來收益。一朝努力，永久收益，永不脫離6、不浪費銷售人員的任何付出和努力，在寬度與深度中結合體現傭金的倍增魅力。7、多勞多得、少勞少得、能力得以充份發揮。有深度、有寬度、縱橫受益，充分發揮深度與寬度并舉的裂變效應，使多付出的人得到更多收益。8、團隊在另售消費中得以豐厚的回報十二、市場經濟，銷售為