1、我一朋友06畢業換了新單位（國企）還是用舊的協議回學校換了份新的！所以這個你還要保留著！萬一將來簽了國企就用的著了！一、高校畢業生就業協議書有什么作用？ 高校畢業生就業協議書是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。高校畢業生就業協議書一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。作為學校列入派遣計劃依據的全國普通高等院校畢業生就業協議書，由學校發給，畢業生簽字，用人單位蓋章，畢業生本人保存一份作為辦理報到、接轉行政和戶口關系的依據。 二、高校畢業生就業協議書vs勞動合同 高校畢業生就業協議書與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩

2、個相互聯系的不同階段，表現在： 1、高校畢業生就業協議書是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據，勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。 2、高校畢業生就業協議書的容主要是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業，用人單位表示愿意接收畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業劃進行派遣。勞動合同的容涉與勞動報酬、勞動保護、工作容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。 3、一般來說高校畢

3、業生就業協議書簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在高校畢業生就業協議書備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此容應予認可。 4、高校畢業生就業協議書是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，對于雙方的基本條件以與即將簽訂勞動合同的部分基本容大體認可，并經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意和見證，一經畢業生、用人單位、高校 用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生就業計劃和將來可能發生違約情況時的判斷依據。 三、了解教育部關于全國普通高等學校畢業生就業協議書管理辦法 1、畢業生與用人單位達成一致意見上后，均須簽訂高校畢

4、業生就業協議書。 2、高校畢業生就業協議書由教育部高校學生司制定，學校招生就業工作處統一翻印，各學院集體到招生就業工作處領取，或者由畢業生持本人學生證到招生就業工作處領取。每位畢業生只有一套高校畢業生就業協議書，每套一式四份。 3、任何單位或個人均不得復印、復制、翻印高校畢業生就業協議書；在簽訂高校畢業生就業協議書書時，如果高校畢業生就業協議書因破損等情況而不能使用時，可持原件到招生就業工作處申請更換；高校畢業生就業協議書不得挪用、轉借、涂改，否則視為無效。 4、畢業生在協議書上簽署個人意見之后，用人單位或學校兩方之中只要有一方在協議書上簽字，畢業生即不得單方面終止協議的簽訂工作。畢業生違約時

5、，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續，然后將原協議書交還招生就工作處，并換取新的協議書。 5、畢業生如果不慎將協議書遺失，學校原則上不再補發，到畢業派遣時，畢業生回生源地參加二次分配。若因特殊情況需要補發時，畢業生必須以書面形式提出申請，由所在學院主管畢業生就業工作的負責人簽署意見，經招生就業工作處調查并研究之后酌情處理。同時具備以下四個條件時，招生就業工作處方予受理： （1）、經核查，協議書確實屬于遺失者； （2）、招生就業工作處收到畢業生的申請書兩個星期以上。 （3）、畢業生須交納相當于違約金數額的費用。6、凡是通過地方或部委畢業生就業工作主管部門與用人單位簽訂高校畢業生就業協議書的畢業生

6、，簽約時可使用他們提供的畢業生就業協議書，但是畢業生回校后，必須與學校補簽高校畢業生就業協議書。畢業生如果另有選擇，則必須與原簽約單位解除所簽訂的協議。 四、高校畢業生就業協議書的簽訂程序。 畢業生與用人單位達成一致后，簽約程序是： 1、畢業生認真如實填寫基本情況與應聘意見，并簽名。 2、用人單位、主管部門與人事調配部門簽定意見。 3、用人單位一定將檔案詳細轉遞地址填好。 4、各院系簽意見。 5、學校就業指導中心簽意見。 6、省就業指導中心簽證。 需要說明的是：按程序最后到學校簽章，由學校作最后把關，更有利于維護畢業生合法利益。有些畢業生圖方便，要求學校先簽章，再交用人單位，容易寫上有損畢業生

7、權益的條款，產生不利后果。學校把關，意義還在于確認簽約手續是否完備，否則由于手續不齊等原因，導致報方案時通不過，或派走后到用人單位無法報到，會加大畢業生心理負擔。 五、我要違約，怎么辦？ l、違約責任與畢業生違約的后果 高校畢業生就業協議書一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。 畢業生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現在： （1）用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一

8、切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。 （2）用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關系，由于對學校懷疑，以后可能不會再到學校挑選畢業生。現在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業生的就業。隨著高校擴招，畢業生將成培增加，學校作為簽字方之一不會為極個別人的利益影響到明年乃至今后就業工作的整體利益和聲譽。 （3）對其他畢業生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業生，日后違約，當初想去的畢業生也不一定能補缺，造成信息浪費。高校大學生應是講誠信、講法制的踐行者， 因此學校再次強調畢業生在簽約過程中要做

9、到慎重選擇，認真履約。 2、對違約畢業生的處理規定 "違約"特指"三方簽約"，學校強調畢業生要講誠信、講法治、認真履約。但畢業生一旦違約必須承擔違約責任，在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續（有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金），然后將原協議書上交還招生就業工作處，并換取新的協議書 六、需要注意的問題 就業協議書主要兩個作用，一是規公司和學生的行為。二是戶口、轉檔用。而實際上第二個作用才是主要的作用。如果單位不能解決戶口，實際上就沒有權利簽就業協議書，如果簽了，只會讓學生浪費申報戶口的機會！

10、更大的麻煩是：提出不給你辦戶口卻要和你簽就業協議書的要求的單位，往往是對應屆畢業生就業制度一無所知。一、關于簽約和派遣問題（一）簽約到底是怎么一回事?簽約就是你和用人單位雙方相互了解后，有意向到用人單位就業，用人單位也有意向接收你，此時，需要簽訂一式四份的就業協議書，以此為據辦理報到證。（二）簽約的手續有哪些？畢業生和用人單位談妥后，雙方簽字、蓋章，然后到用人單位主管部門蓋章，然后交各學院蓋章，就業指導中心蓋章，登記備案和辦理報到證等相關手續。（三）與用人單位簽約應注意哪些問題？首先，在簽約以前，要先了解一下求職單位的基本情況，如單位的成立年限、經營狀況、用人機制、晉升制度、培訓體系、發展方向

11、、老板的人品等。一個十全十美的單位很少，對于剛剛畢業的大學生來說，最關鍵的是要明確應聘職位的工作容是否與自己的職業發展方向契合，單位的穩定性如何，自己的職業能力是否能夠得到提升。第二，要明確試用期期限和合同期限。一般來說，簽1年合同的，試用期為1個月至3個月，最多不能超過3個月；若試用期為6個月的，合同期限必須超過3年。試用期最長不超過半年。 第三，注意單位明細的薪水額度和福利狀況，是否有交“四金”或者“三金”的約定。一般按照國家規定，“三金”是必須交的，不要隨意放棄自己的權利。 第四，當用人單位提出先安排你去基層鍛煉的要求時，切記不要斷然拒絕，因為這是用人單位的常規做法。 最后，要明確違約責

12、任。不少單位為了“留住”學生，以高額違約金約束學生。學生應該在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。（四）今年簽約派遣截止日期是什么時候？ 南開大學今年派遣截止日期還沒出，但依據往年經驗，應該是6月底。（五）如果已有較明確就業單位，目前正處于考察、體檢、審批等環節中，但在6月底前不能完成簽約手續，怎么辦？此種情況最好先和人才中心簽約，人事關系放在人才中心最方便，何時用人單位確定錄用，屆時再和人才中心解約，和用人單位簽約，到學校就業中心重新辦理派遣手續。請注意，許多用人單位雖口頭承諾盡快錄用，但往往拖延兩三個月，甚至半年，還有許多用人單位最后沒錄用你，故還是和人才簽約更合適。

13、但如果確實已經被事業單位或政府機關確定錄取，而不能與時簽約的同學，可以持錄取單位人事部門的錄用函或者接收函在網上填寫派遣單位和地址，將錄用函交到學校就業指導中心辦理檔案轉寄，戶口轉寄地址也可填寫該單位。其他證明不行。（六）6月底前不能與用人單位簽約學生如何處理？ 可以與人才市場簽約或者等待被派遣回自己的生源所在地（生源是省外的，派遣至省級人事部門；生源是省的，派遣至地市級人事部門；各位畢業生通過市高校畢業生就業信息網上個人賬戶查詢自己的生源地）。（七）回生源所在地結果會怎樣？ 一般情況下省外畢業生生會派回到省人事廳大中專畢業分配機構，省畢業生則派回到所在地市的人事局。兩年之享受應屆畢業的一切政

14、策，學生離校后，盡快到人事廳（局）查詢人事關系或與當地人才交流中心簽署人事代理協議，等待就業。學校一律不再為畢業生存放檔案。（八）什么是就業推薦表？畢業生雙向選擇就業推薦表（簡稱推薦表）每個畢業生只有一，由省教育廳統一印發，由學校統一發放到學院，學生在學院領取。推薦表是學校向用人單位介紹畢業生在校各方面綜合情況的一種憑證，也是畢業生參加與用人單位雙向選擇、洽談的介紹信。 （九）什么是協議書？ （三方協議）畢業生就業協議書（簡稱協議書）一式四份，由省教育廳統一印發，由學校統一發放到學院，學生在學院領取，畢業生憑協議書辦理報到證。一式四聯新式就業協議書，第一聯交大學就業指導中心；第二聯交用人單位；

15、第三聯由學院留存。第四聯由學生自己保存。三方協議詳解：三方協議，簡單的講就是學校、學生本人、工作單位三方就畢業生離校后就業工作落實所簽署的一份協議書，很多人知道的是：三方協議過去必須簽，但現在不一定，三方簽了只是學校統計就業率的一個參考指標。三方和派遣證掛鉤，但我沒有留京、津、滬戶口，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。沒錯，上邊說的都對，所以有些朋友們就把三方協議放棄了，而只是找到工作，自己去做個打工者，然后只考慮勞動合同。 那么究竟三方協議背后究竟還有什么呢？其實三方的背后還隱藏著很多。 如果說到三方協議，那么必需提到的就是派遣證與干部身份。 三方協議作為

16、國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業后將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份。三方協議一人有且只有一份，違約的同學再按程序處理。同樣，派遣證也是一人有且只有一份，相當重要，不能丟失。（十）什么是報到證（派遣證）？ 報到證由上下兩聯組成，上聯是報到證，下聯是派遣證。是畢業生辦理戶籍遷移，到工作單位報到的憑證。上聯交報到單位，下聯存入學生本人檔案。用人單位以報到證為依據，接收安排畢業生工作，并接轉畢業生的人事檔案、戶口遷移手續等，報到證代表了畢業生的干部關系。派遣證（報

17、到證）詳解： 派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報到證。派遣證在你畢業后將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位（檔案屬國家，不允許個人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位會掏錢將你的檔案放在人才市場類的檔案保存處。如果你畢業時仍沒找到工作，那你的檔案就直接打回原籍。研究生的檔案戶口在南開大學可以多保留半年，即如果你是2010年7月畢業，你的檔案戶口可以保存至2010年12月30日。本科畢業生則只能一畢業就遷走）。而報到證則交由你手自行保管。在這里必須要重點說的是，很多人在畢業后沒多久就把報到證丟了，而當若干年后單位希望將你提干要求出示報到證時，很

18、多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時的證明可就沒那么好開了，所以還是勸君保管好。 “報到證”的全稱是全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證，由國家教育部直接印刷，省級高校畢業生就業管理部門單獨簽發，列入國家就業計劃的畢業生才能持有的有效報到證件。報到證只能一人一份，由其它部門印制或簽發的報到證無效。畢業生對報到證要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。如報到證遺失，應由畢業生本人向學校就業辦公室提出申請，由學校核實后，出具證明材料，畢業生本人持證明材料到省級高校畢業生就業指導中心辦理報到證遺失證明。 報到證一式二份，一份進本人檔案，一份交單位，是今后轉正和干部身份

19、的重要證明。報到證的作用至少有以下六點：1.    報到證是教育主管部門正式派遣畢業生的憑證；2.    報到證是畢業生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以后，方可開始計算工齡；3.    報到證是用人單位接收畢業生的重要文字證明；4.    報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構接收畢業生檔案的證明；5.    報到證是用人單位給畢業生落戶、接管檔案的重要憑證和依據；6.    報到證證明持證的畢業生是納入國

20、家統一招生計劃的學生；7.    報到證是畢業生的干部明。如果沒有報到證，畢業生將會失去干部身份，成為社會勞動人員（工人編制）；而且人才中心無法接收畢業生的檔案。按照我國目前的人事管理規定，由人事局管理干部（檔案一般放在人才中心），由勞動和社會保障局管理工人（檔案一般放在職介所）。報到證制度沿襲多年直至今日。現在人才市場中，一些個體企業、外資企業表示不需要畢業生的報到證，但是，只要是對學生負責的用人單位，都應該很重視報到證；對于作為中國普通高校正式應屆畢業生來說，在現有體制下，報到證的作用必將影響你畢業之后的生活。 二、   

21、0; 關于改派問題（一）什么是改派？改派是指畢業生和用人單位簽約后，三個月之重新改換就業單位。（二）改派怎樣辦理？ 如果省市改派，需原簽約單位同意你重新擇業，地市級人事局蓋章同意，新單位蓋章同意接收，地市人事局同意，然后到本大學就業中心重新辦理派遣手續即可，不必再找學院輔導員。如果跨省改派，除單位同意后，則需要省級人事部同意蓋章，方能到所在大學辦理。外省籍畢業生如在省改派，如新單位不需要簽協議書，則到本省人事廳就業分配機關辦理派遣即可。（三、     關于檔案問題（一）檔案和工作單位能否不在一塊？ 原則上檔案和工作單位要在一起，但一些特殊情況可分開，如到

22、京、滬、津就業，單位不能給你解決戶口，就可以將檔案和戶口放在原籍或某市人才中心。（二）檔案可以自帶嗎？不可以。畢業生檔案在辦理報到證后由學校通過郵政局機要科統一寄發不可以自帶。這屬于機要文件，一旦自帶，將喪失可信度。（三）如果我在畢業后想一邊考研一邊找工作，則檔案又該如何處理？是放在學校還是放到人才市場？可以放在省高校招生就業指導服務中心，這樣便于畢業生以后辦理相關手續。（四）畢業生檔案已經寄出，但是還未收到，該如何查詢？可到學校開具寄出證明，到郵政局機要科查詢。（五）戶口和檔案可以在學校掛兩年嗎？請問應該如何辦理？畢業生畢業后一直未辦理就業手續的，其戶口、檔案放在學校有許多問題是學校無法解決

23、的。如：畢業后準備考研、出國以與結婚等這一系列問題，包括戶口證明，學校是無法為其出具或辦理有關手續的。因此，建議如準備繼續考研、考博、出國等一些原因暫不準備就業的同學，或者目前單位不能落實戶口和檔案的畢業生，戶口、檔案可以在市高校招生就業指導服務中心辦理人事代理掛靠手續。四、關于戶口問題（一）畢業后戶口必須遷走嗎？必須遷走，留在學校不可能，而且以后給自己帶來很多后患，如購房、結婚登記、生育證明等都要戶籍所在地出示證明，而學校是無法為已畢業的學生出證明的，學生屆時將陷入困境。（二）改派和延期畢業的同學戶口怎么辦？ 改派和延期畢業的同學持到手的報到證直接到戶籍科重新辦理新的戶口遷移證。戶籍科在西區

24、公寓5號樓1門。：23509816。（三）戶口和報到證是同時辦理的嗎？報到證是由學校憑就業協議書到省招就中心辦理的，而戶口是由學校戶籍科根據畢業生開具的報到證到學府街派出所統一辦理的。（四）拿到戶口遷移證可以暫時不落戶嗎？畢業生拿到遷移證時應當盡早落戶，以免以后發生調動工作或是過了兩年學校辦理的有效期限時，難以辦理。（五）戶口遷移證遺失怎么辦？首先到應落戶地址開具“未落戶證明”，到學校戶籍科查詢原戶口遷移證編號，并在當地市級以上報紙登報掛失，再憑“未落戶證明”和報紙，到學府街派出所開具新的戶口遷移證。（六）戶口一定要落到單位嗎？可以和報到證地址分開嗎？如單位無掛靠集體戶，畢業生在交協議書時候應

25、在協議書上書面寫下“請求將報到證開到單位，戶口回原籍”，并出具申請書。但是應注意，某些地方人事局不允許只憑戶口遷移證而無報到證落戶的情況，畢業生應事先向當地人事局或派出所做好溝通。（七）找到了工作，沒有解決戶口，這樣就無法簽訂三方，你有如下選擇：1.向學校申請將檔案和戶口保留在學校。南開大學對于研究生的檔案和戶口是可以保存至2010年12月30日的，不轉回原籍。在半年期間，如果你找到了以外的單位，可以解決戶口問題，仍然可以給你派遣，仍是應屆生身份，仍然可以派遣。 2.轉回原籍。你仍然有派遣證，最低轉到你家鄉所在的地級市人事局，檔案學校會給轉回去。注意：這需要你自己畢業時候到就業指導中心去辦理，

26、如果你不去辦理，一走了之，檔案轉回家了，但是你的戶口沒有辦理遷移證，戶口資料仍然在學校所在地派出所，但是你已經不是這里的戶口了，你又沒有派遣證可以回家鄉落戶，就沒有戶口了。并且如果沒有派遣證，檔案轉回勞動局而不是人事局，喪失了干部身份。2年找到可以解決戶口的單位，仍可簽三方。五、關于人才交流中心問題（一）人才中心有那些優惠？ 將人事關系放在人才交流中心可享受城市常駐戶口、計算工齡、代辦各種保險、管理檔案等方便，兩年如果找到工作單位，可按應屆畢業生派遣。（二）放在哪些人才交流中心對自己方便？ 目前全國省會與其他副省級城市都有此種人才交流中心，可以自己網上查詢或咨詢。（三）人事關系放在人才交流中心

27、后又找到工作單位手續怎么辦？ 第一步和人才交流中心解除協議，然后重新和新的用人單位簽約，到學校就業中心辦理派遣手續。外省籍畢業生如在省就業，如新單位不需要簽協議書，則到本省人事廳就業分配機關辦理派遣即可。六、其他問題（一）生源地是畢業學校地址還是家庭所在地啊？生源地的概念：依據就業主管部門有關規定，非師類畢業生（我校所有畢業生均屬該類，以下簡稱畢業生）生源地具體是指畢業生高考前戶籍所在地（具體到縣、市、區）。 如何判斷畢業生的生源地1.本科畢業生：根據生源地的概念，本科畢業生的生源地指的是該生高考前，常駐戶口所在地，具體到市一級。例如：河南省市、湖南省市等。入學后家庭常住戶口發生變化的，應以新

28、戶口所在地為生源地，并向就業中心提供復印件、戶口本復印件。2. 畢業研究生（含碩士、博士）：畢業研究生（含碩士、博士）的生源地按入學前戶口性質的不同分兩種情況 （1）入學前沒有工作經歷，則生源地是指該生高考前的戶籍所在地。例如學生甲本科畢業后直接攻讀碩士研究生，則該生生源地為高考前戶籍所在地。博士生生源地依此類推。（2）入學前有工作經歷，并在工作地落實了個人獨立戶口（非工作單位集體戶口）的畢業生，生源地指的是工作地。例如，學生乙在工作，并落實了市的個人獨立戶口（非工作單位集體戶口），考取研究生后，該生的生源地應為湖北省市。注：如入學前有工作經歷，但在工作地落實的戶口性質為工作單位集體戶口，則按

29、情況（1）判斷生源地。（二）如果已經與用人單位簽約，同時又升學、入伍或被錄用為國家公務員，請問這種情況屬違約嗎？需要交違約金嗎？依據各省市與簽約單位意見，暫時未有統一規定。最后提醒大家一下：畢業生畢業的時候，是解決戶口最容易的時候，如果你的戶口一旦轉回家去，那想出來就太難了，除非你再考研或者通過單位人才引進，但是人才引進也是很麻煩的。提請大家一定注意這個問題，人生大事不可馬虎！為什么要簽定就業協議書 政策規定。為維護國家就業計劃的嚴肅性，國家政策規定普通高等學校畢業生就業要簽訂就業協議書，并對報到證的開具、檔案、戶口、人事關系、組織關系的轉接有明確的規定，畢業生走入社會將需要辦理許多相關手續，

30、而這些手續的辦理依據就是就業協議書。因此學生要有法律意識，遵守國家的該項規定，簽訂就業協議書，依法維護自己的大學生權利。合法依據。簽訂就業協議書之后用人單位就有接收學生的義務，是學生對自己就業機會的合法保障，能夠順利去單位就業；學校依據就業協議書的容，開具報到證、做好檔案轉接、戶口的遷移，否則一旦在學生畢業離校前尚未簽定就業協議，學生檔案與戶籍將會派遣回生源所在地。重要憑證。憑就業協議書開具的報到證，學生可以直接去用人單位報到就業，辦理檔案與戶口的落戶手續，一年后當地人才服務機構會幫助畢業生辦理轉正定級手續，這時畢業生才具備國家干部身份，而畢業生今后事業發展想進入一些重要城市（如、廣等）或進入

31、事業單位與報考公務員等的先決條件就是國家干部身份，因此廣大畢業生一定要高度認識到這點的重要性，這是國家對畢業生權益保證的最重要體現；同時它也會涉與到畢業生工齡的計算、職稱的評定等；協議書的簽訂是學生順利落戶的重要憑證；另外，簽訂就業協議書是檔案規轉遞的重要憑證，學校依據協議書將檔案轉接到用人單位或者人事代理機構，檔案涉與學生的工作履歷等各項評價容。改派依據。學生依據就業協議書進入工作單位后，如要想更換工作單位，可以在7月份后辦理改派手續，而改派的依據就是就業協議書，改派可以確保畢業生檔案、戶口的規轉移，繼續享受與應屆畢業生相當的權利，否則按社會人員（打工者）正常流動處理的話，落戶與檔案的轉接門

32、檻較多。總之，畢業生就業協議書的簽訂，相當于給畢業生的一“綠卡”，是畢業生擁有相對于其他社會人員更方便的一通行證，同時，檔案、戶口在今后的生活中至關重要，切不可圖一時方便，影響今后的發展，要按照就業協議書做好規管理。 我想，在你簽訂就業協議之前，你還應該征求一下你的家人和朋友的意見。聽一下他們的想法，再做出你自己的決定。當然，你的想法是最重要的，畢竟不是你的家人或朋友需要這份工作，而是你將擁有這份工作。這樣下來，你就應該已經明確是否與單位簽訂就業協議。如果你認為不合適的話，我建議你應該與時將你的想法告知單位，表示你的歉意，以示你的禮貌，也便于單位與時調整；如果你準備簽約的話，你也應該與時明確的

33、向單位表達，以免單位在等待的過程中發生變故。 順利做完以上工作后，你應該和你心儀的單位簽訂就業協議了。那么，我們接下來講講有關協議書方面的知識。 簽訂就業協議前，就業協議中乙方和丙方應該都已經填寫完畢。協議書下面乙方畢業生簽字欄填上“同意”并簽字，寫上簽字日期。然后由用人單位填寫單位情況并蓋章，有些用人單位還需要加蓋上級主管部門的公章。接下來，你應該會拿到蓋上這些公章的協議書，然后你要做的就是將你的四份協議書交所在院系主管就業工作的老師，最后由院系主管老師于每個月月底匯總至學校就業中心。學校就業中心審核完畢并加蓋公章后，將三份協議書返回學院。第二個月月初你可以拿到三份協議書，其中一份請你與時寄

34、給單位。這樣下來，你的就業協議就簽訂完畢了。請注意，以上順序尤其是蓋章的順序一般不能打亂。如果單位要你將協議書盡快返回單位，你可以找院系主管老師簽字，并在學院主管老師簽字認可后直接至就業中心審核簽章。就業協議是全國普通高等學校畢業生就業協議書的簡稱，又叫三方協議。它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。    就業協議與勞動合同的關系就業協議與

35、勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯系的不同階段，表現在： 1、畢業生就業協議是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據，勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。 2、畢業生就業協議的容主要是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業、用人單位表示愿意接收畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業計劃進行派遣。勞動合同的容涉與勞動報酬、勞動保護、工作容、勞動紀律勞方方面面，更

36、為具體.勞動權利義務更為明確。 3、一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此容應予認可。 4、就業協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，對于雙方的基本條件以與即將簽訂勞動合同的部分基本容大體認可，并經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意和見證，一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生的就業計劃和將來可能發生違約情況時的判斷依據。 就業協議書的主要容、格式與主要條款1、主要容： （1）畢業生應按國家法規就業，向用人單位如實介紹

37、自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定的時間到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。 （2）用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業生的要求與使用意圖，做好各項接收工作。 （3）學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況，做好   應屆畢業生就業報到流程推薦工作，用人單位同意錄用后，經學校審核列入建議就業計劃，報主管部門批準，學校負責辦理派遣手續。 （4）各方應嚴格履行協議，任何一方若違反協議，應承擔違約責任。 （5）其他補充協議。 2、格式：（見附錄） 3、協議書的主要條款為： 經甲、乙、丙三方協商，同意簽訂如下協議： (1)

38、甲方以如實向乙方介紹情況，同意到乙方工作，服從乙方的工作安排。 (2) 乙方以如實向甲方介紹情況，經了解，同意接受甲方，并負責有關接受手續。 (3) 丙方經審議，同意甲方到乙方工作，負責列入就業建議計劃和派遣。 (4)甲、乙、丙三方如有其他約定，應在備注欄明確，并視為本協議書的一部分。 (5)三方中有一方要變動協議，須提前一個月征得另外兩方的同意，否則按違約處理。 (6)本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份，復印件無效。 (7)就業協議書一般由國家或省、市高校畢業生就業主管部門統一制表。 就業協議的訂立（一）訂立的原則：是指三方在訂立就業協議時必須遵循的基本準則。 1、主體合法原則 

39、0; 就業協議流程圖簽訂就業協議的當事人必具備合法的主體資格。 對畢業生而言，就是必須要取得畢業資格，如果學生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用畢業生計劃和錄用自主權，否則畢業生可解除協議而無須承擔違約責任。 對高校而言，高校根據用人單位的要求如實介紹畢業生的在校表現，也應如實將所掌握的用人單位的信息發布給畢業生。高校是畢業生就業協議的一個重要組成部分。 2、平等協商原則： 就業協議的三方在簽訂就業協議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。學校也不得采用行政手段要

40、求畢業生到指定單位就業（不包括有特殊情況的畢業生），用人單位亦不應在簽訂就業協議時要求畢業生交納過高數額的風險金、保證金。三方當事人的權利義務應是一致的。除協議書規定容外，三方如有其他約定事項可在協議書"備注"容中加以補充確定。 （二）訂立的步驟 就業協議的訂立一般要經過兩個步驟，即要約和承諾。 1、要約 畢業生持學校統一印制的就業推薦表或復印件參加各地供需洽談會（人才市場），進行雙向選擇，或向各用人單位寄發書面材料，應視為要約邀請，用人單位收到畢業生材料，對畢業生進行考察后，表示同意接收并將回執寄到高校畢業生就業工作部門或畢業生來人，應為要約。 2、承諾 畢業生收到用人單

41、位回執或通過其他方式得到用人單位答復后，從中作出選擇并到學校畢業生就業工作部門領取就業協議書，與用人單位簽訂協議，即為承諾。由于畢業生就業工作比較繁瑣，比較具體，有時很難明確分為要約和承諾兩個步驟。比如：有的畢業生參加公務員考試，達到面試線后，到用人單位參加面試、體檢，用人單位也對畢業生進政審、閱檔，表示同意接收，在這種情況下，畢業生應與該用人單位簽訂就業協議，而不應再選擇其他單位。又如，用人單位到學校挑選畢業生，畢業生自己主動報名，經學校積極推薦，用人單位也表示同意接收，但要回到單位后再正式發函簽協議，在這種情況下，畢業生也應安心等待與用人單位簽約，而不能出爾反爾，以未正式簽協議為由，置學校

42、信譽于不顧，在這過程中與其他單位簽約，這樣也浪費了其他畢業生的就業機會。 （三）簽訂就業協議的程序 1、畢業生和用人單位達成協議并在就在協議書上簽名蓋章，用人單位應在協議書上注明可以接收畢業生檔案的名稱和地址。 2、用人單位上級主管部門批準蓋章。 3、用人單位必須在與畢業生簽訂協議書起的十個工作日將協議書送學校畢業生就業的工作部門。 4、學校同意蓋章，并與時將協議書反饋用人單位。 無效協議無效協議是指欠缺就業協議的有效要件或違反就業協議訂立的原則從而不發生法律效力，無效協議自訂立之日起無效。   1、就業協議未經學校同意視為無效。如有的協議經學校審查認為對畢業生顯失公平，或

43、違反公平競爭、公平錄用的原則，學校可不予認可。 2、采取欺騙等手段簽訂的就業協議無效，如用人單位未如實介紹本單位情況，根本無錄用計劃而與畢業生簽訂就業協議。無效協議產生的法律責任應由責任方承擔。 就業協議的解除為了維護就業協議書的嚴肅性和學校的聲譽，畢業生與用人單位簽訂了就業協議書后，畢業生和用人單位都應認真履行協議。倘若畢業生因特殊原因要求違約，應承擔違約責任。已簽訂就業協議書的畢業生，如要違約，需辦理解約手續。 1）到原簽協議書的單位辦理書面同意的解約函（蓋單位公章） 2）向招生就業辦提出書面申請（闡明解約理由），并附上單位與上級人事主管部門審核同意的解約函，交招生就業辦。 3）招生就業辦

44、根據有關規定審批換發新的就業協議書 就業協議的解除分為單方解除和三方解除。 單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協議解除。單方擅自解除協議。屬違約行為，解約方應對另二方承擔違約責任。單方依法或依協議解除，是指一方解除就業協議有法律上的或協議上的依據，如學生未取得畢業資格，用人單位有權單方解除就業協議，畢業生錄用之后，可解除就業協議，或依協議規定，畢業生未通過用人單位所在地組織的公務員考試，用人單位有權解除協議，此類單方解除，解除方無須對另二方承擔法律責任。 三方解除是指畢業生、用人單位、學校三方經協商一致，消滅原訂立的協議，使協議不發生法律效力。此類解除因是三方當事人真實意思表示一致的體現

45、，三方均不承擔法律責任，三方解除應在就業計劃上報主管部門之前進行，如就業派遣計劃下達后三方解除，還須經主管部門批準辦理調整改派。 違約責任與畢業生違約的后果就業協議書一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。 畢業生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的后果，主要表現在：1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業生做了大量的工作，有的甚至對畢業生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業生就業工作時間相對比較集中，一旦畢業生因某種原因違約，勢必使用人單位

46、的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。2、就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關系。用人單位由于畢業生存在違約現象，而對學校的推薦工作表示懷疑。從歷年上情況來看，一旦畢業生違約，該用人單位在幾年之不愿到學校來挑選畢業生。面對激烈的就業競爭，用人單位需求就是畢業生擇業成功的前提，如此下去，必定影響今后學校的畢業生就業工作。同時影響學校就業計劃方案的制定和上報，并影響學校的正常派遣工作。3、就其他畢業生而言，用人單位到校挑選畢業生，一旦與某畢業生簽訂就業協議，就不可能再錄用其他畢業生。若日后該畢業生違約，有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業生由于錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業信息的浪費，影響其他畢業生就業。因此，畢業生在就業過程應慎重選擇，認真履約。 簽訂就業協議的程序1、畢業生和用人單位達成協議并在就在協議書上簽名蓋章，用人單位應在協議書上注明可以接收畢業生檔案的名稱和地址。 2、用人單位上級主管部門批準蓋章。 3、用人單位必須在與畢業生簽訂協議書起的十個工作日將協議書送學校畢業生就業工作部門。 4、學校同意蓋章，并與時將協議書反饋用人單位。 就業協議的意義就業協議作為學校，用人單位與畢業生之間三方的一份意向性協議，不僅